SELECCIÓN DE PERSONAL

Sesión 5

Primera selección o
preselección.

Mg. Denisse Quispe Palacios

Denisse.quispe@upn.pe
LOGRO DE LA SESIÓN

Al término de la sesión, los estudiantes

en equipos hacen una revisión de los
aspectos formales y análisis de fondo
de sus curriculum vitae; con
coherencia, orden y una adecuada
presentación.
 PRESELECCIÓN
• Luego del reclutamiento se
inicia la preselcción o primera
selección que comprende
desde la lectura del CV, la
aplicación de filtros en bases
digitales, hasta las etrevistas
cortas o aplicación de
exámenes de conocimientos.
• La tarea es dejar fuera del
proceso a todos aquellos
postulantes que no
correspondan al perfil
requerido, para ello deben
usarse técnicas precisas para
no dejar fuera casos de
interés.
 ¿QUÉ ES UN CV?

Según la RAE:
• “Relación de los títulos, honores, cargos,
trabajos realizados, datos biográficos, etc., que
califican a una persona”

• Es una recopilaciónde las experiencias

educacionales y laborales principales de una
persona: formaciónacadémica, experiencia
laboral, formación complementaria, habilidades,
conocimientos de idiomas o informática.
 CURRICULUM VITAE

• El CV perfecto es una
comunicación escrita que
demuestra claramente la
capacidad del postulante de
producir resultados en el
área de interés del
empleador seleccionado, de
manera tal que este último
se sienta motivado a tener
con él una entrevista.
(Jackson,1990)
 ¿PARA QUÉ ME SIRVE UN CV?

• Un CV es una tarjeta de presentación como profesional

• Es una herramienta de búsqueda de empleo
• Es la primera impresión sobre qué se ofrece como
profesionales.
• El currículum vitae deberá ser su mejor foto, es decir,
deberá mostrar su mejor perfil, su mejor sonrisa, su mejor
traje, pero debe ser usted, no puede mandar la foto de
otro o de otra que a usted le guste más que la de usted
mismo. (MarthaAlles,1997).
¿UN CV PARA TODAS LAS OFERTAS?

• Adaptación a la oferta de empleo concreta y a la

empresa

• Destacar formación o experiencia en función de

los requisitos
• Ajustarse a extensión determinada
 FORMATOS
El CV puede presentarse en diversos formatos:
1. Hoja de papel
2. Formato digital
3. Postulaciones a través de la carga de datos de un formato
digital según el esquema prediseñado del sitio de internet
donde los mismos sean ingresados.
Se sugiere separar las postulaciones que respondieron al
anuncio, de quienes postularon por otro motivo, ubicándolos en
carpetas diferentes, rotulando con el apellido y la posición a la
cual la persona postulan.
NORMAS BÁSICAS DE ELABORACIÓN
Características del CV
NORMAS BÁSICAS DE ELABORACIÓN

1. No existe un modelo único ni perfecto:

adaptación a cada oferta de empleo
2. Es útil tener un modelo de referencia
3. Un CV por cada candidatura (bloque I)
4. No basta con ser el mejor, hay que demostrarlo
5. Actualización
4 PUNTOS IMPORTANTES PARA LA RECEPCIÓN DE
UN CV

• Entrenar al reclutador para

que desempeñe
correctamente esta función.
• Tener preparado el mensaje
que la organización desea dar

# frente a distintas situaciones.

La respuesta debe ser siempre
clara y amable, y no crear
falsas expectativas, buena o
malas.
4 PUNTOS IMPORTANTES PARA LA RECEPCIÓN DE
UN CV

• Rotular los CV o
presentaciones
recibidas.

# • Facilita la búsqueda
de casos de consulta.
4 PUNTOS IMPORTANTES PARA LA RECEPCIÓN DE
UN CV

• Clasificar por

#
búsqueda o proceso
de selección.
4 PUNTOS IMPORTANTES PARA LA RECEPCIÓN DE
UN CV

• Clasificar a los
espontáneos:

#
agrupar por grandes
áreas, comercial,
finanzas, etc.
 ¿CÓMO LEER UN CV U HOJA DE VIDA?
• Se deben contemplar aspectos formales en la presentación de datos
de los postulantes, comunes a todas las búsquedas, tales como
prolijidad, presentación, tipo de escritura, errores ortográficos,
extensión desmesurada. Clasificar por búsqueda o proceso de
selección.
a)Aspectos estructurales: edad, Domicilio, Genero Requerido,
Grado de estudios, etc.
b)Aspectos funcionales: dónde trabajó, qué experiencia posee y
otra información relacionada, por ejemplo rotación o movilidad
laboral.
«No es factible conocer a una persona sólo por leer su
currículum vitae»
 ¿CÓMO LEER UN CV U HOJA DE VIDA?
La coherencia de la historia laboral
Este análisis exigirá agregar una lectura interpretativa para
desentrañar la información no explícita, verificar la coherencia interna
misma, comprender los espacios en blanco. Leer entre líneas.
✓ Analizar la historia laboral, calificar los empleos de acuerdo al tipo
de empresa y rubro en el que se desempeña.
✓ Analizar la continuidad cronológica y lógica en la dirección laboral,
enmarcados en las circunstancias históricas y socioeconómicas.
✓Evaluar la rotación y/o movilidad laboral. Según análisis de los
puntos anteriores; cotejar y/o inferir para explorar en la entrevista.
✓ Lectura interpretativa del CV: distinguir entre los cambios
horizontales(en posiciones similares) y verticales (ascensos).
Sobre la forma
✓ No debe exceder de una o dos páginas.
✓ Cuidar el estilo y evitar los errores de
ortografía.
✓ La calidad de la impresión debe ser buena.
✓ Nunca envíes fotocopias.
✓ La fotografía adjunta tiene que ser reciente y
de tamaño carné.
✓ Debes de actualizarlo periódicamente.
✓ Emplea Hoja BondA4, 80 gr. , de buena
calidad.
Sobre el fondo
✓ Emplea frases cortas y sencillas.
✓ No incluyas en tu CV nada de lo que no te
apetezca hablar en una entrevista
✓ No mientas en tu CV, te eliminará
inmediatamente
✓ No quites importancia a las cosas que has
hecho, no seas demasiado humilde ni
demasiado pedante
✓ Incluye logros concretos: "Aumenté las ventas
de la zona asignada en un 20%"
✓ Adapta tu CV a cada puesto al que te presentas, intenta
aproximar tu experiencia a lo que necesita esa empresa
✓Compensar la ausencia total de experiencia haciendo referencia
a cursos prácticos relacionados con el trabajo solicitado
✓ No es necesario hablar de pretensiones económicas, ya se
tratará en la entrevista.
NO INCLUYAS EN TU CV
✓ No lo inicies escribiendo CURRICULUM VITAE
✓ Evita colocar los 15 ó 30 seminarios a los que has asistido en la
Universidad, dedica el espacio limitado del CV a decir cosas
más interesantes, al final, si tienes espacio pon los seminarios
más significativos
✓ No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación
muy directa con el puesto de trabajo
 LENGUAJE EFECTIVO
Escoja palabras con impacto para describir logros o
habilidades:
Gerencié Incrementé Coordiné
Supervisé Dirigí Alcancé
Persuadí Organicé Desarrollé
Investigué Implementé Produje
Reduje

Tomado de :MANUAL PARALA ELABORACIÓN DE

CURRICULUM VITAE Y CARTA DE
PRESENTACIÓN Pontificia Universidad Católica
del Perú-Bolsa de Trabajo
 INFORMACIÓN A INCLUIR EN EL CV
• Nombe
• Dirección
• Número telefónico y casilla electrónica (Nota;
DATOS PERSONALES Estado civil, nacionalidad, edad, género,
documento de identidad… no son necesarios
a menos que existan razones específicas para
incluir dicha información.
Los grados de mayor relevancia van primeros.
• Especialidad, fechas, nombre de la institución.
EDUCACIÓN • (No es necesario incluir estudios escolares,
salvo que lo considere relevante o positivo e la
evaluación según el cargo y la organización)
Orden cronológico inverso
• Se puede incluir toda la experiencia,
voluntaria, pagada, vinculada o no a la
profesión
EXPERIENCIA LABORAL • Mencione sector de actividad de la
organización y área en la que laboró.
• Describa su experiencia en función a logros o
habilidades específicas adquiridas.
 INFORMACIÓN A INCLUIR EN EL C.V.
Existen habilidades que pueden resultar relevantes:
Otras Habilidades conocimientos de software, de idiomas, entre otros.
Las actividades extracurriculares permiten descubrir
Actividades algunas actitudes, valores, o hábitos valorados por el
Extracurriculares empleador.
• De presentarlas, en nuestro medio es
recomendable presentar tres referencias
• Preferentemente de empleadores, otra opción son
referencias académicas
• Deben identificarse con el centro de labores y el
Reerencias cargo
Personales • Asegúrese de que las personas señaladas los
tengan presentes y tengan una opinión muy
favorable de Ud.
• Si no las solicitan, puede introducir la frase:
“disponibles a solicitud”
• Generalmente no más de dos páginas. Las
excepciones pueden darse en CV dirigidos al
Disposición entorno académico…
• La información ubicada en la primera página tiene
mayor impacto.
Cotejamos

.De los cvs que

tenemos, cumplirán
con la información
básica que debe tener
un cv?

En equipos hagamos
el cotejo.
 TIPOS DE
CURRICULUM

Funcional
• Se presentan los
datos ordenados por
categorías. Ej. Datos
personales. Estudios
cursados. Formación
complementaria.
Experiencia laboral.
 TIPOS DE
CURRICULUM

Cronológico
• Se detallan las
actividades y los
estudios en el orden
que se fueron
sucediendo
https://www.cvmaker.pe/cv-ejemplos

Como haceí un cuííiculum sin expeíiencia laboíal | CV 2021

https://www.youtube.com/watch?v=LSEMf5lgyTE

https://www.youtube.com/watch?v=WunbnrqG8ow
 https://www.canva.com/es_mx/curriculum-vitae/plantillas/

Video :https://www.youtube.com/watch?v=w7DKFvLvCiY
 CARTA DE PRESENTACIÓN
• Doble función:
o Suscitar interés.
o Poner de relieve los datos específicos del C.V.
• “Hecha a medida”.
• Tiene que provocar la primera entrevista.

1. INTRODUCIR EL OBJETO DE LA CARTA, CAPTAR

INTERÉS, DATOS CONCRETOS
"En el suplemento XXXXXXX del pasado domingo, he leído que su
empresa busca un Jefe de Contabilidad, con titulación superior en
Administración y Dirección de Empresas, para sus oficinas centrales.

Dado que el perfil deseado corresponde a mi formación y mis

competencias, les propongo mi candidatura."
 2. RAZONES POR LAS QUE SE HA ESCOGIDO LA EMPRESA,
EVIDENCIAR ADECUACIÓN ENTRE CAPACIDADES Y
EL TIPO DE PROFESIONAL REQUERIDO

• Se debe hacer referencia al C.V. sin copiarlo.

• "En su anuncio hacen hincapié en los conocimientos de Oracle Forms.
Como podrán ver en mi currículum vitae, he finalizado recientemente un
curso de programación en este lenguaje, y he podido ponerlo en práctica
en mi última experiencia profesional..."

3. EVIDENCIA DEL INTERÉS POR EL TRABAJO,

• Asegurarse que haya futura comunicación con la empresa.
• “Me gustaría proporcionarles más detalles sobre mi currículum vitae
durante una entrevista con ustedes".

4. LA CARTAACABA UTILIZANDO LAS FÓRMULAS DE

CORTESÍA HABITUALES.
• A la espera de una respuesta favorable, le saluda muy atentamente,"
 REFERENCIAS LABORALES
• Es recomendable que la
referencia sea un ex jefe,
encargado de recursos humanos,
supervisor o socio de la
organización.Además, que éstas
no sean de trabajos muy
antiguos, ya que daría la
impresión de que la persona no
ha podido generar lazos
laborales fuertes en los empleos
posteriores. Lo ideal es que sea
lo más actualizado posible.
 PREGUNTAS REFERENCIALES
• ¿Qué cargo tuvo la persona?, Lo cual sirve para verificar si
realmente estuvo en la posición que indicó en el CV y entrevista.
• ¿Cómo fue su desenvolvimiento a nivel laboral? Para evaluar tu
desempeño
• ¿Cómo se llevaba con sus compañeros de trabajo? Para evaluar
tus relaciones interpersonales
• Mencione sus principales cualidades. Para corroborar tus fortalezas.
• ¿Cómo es el manejo de estrés del candidato?Aquí analizan tu nivel
de tolerancia al estrés.
• ¿El candidato dejó mucho trabajo sin hacer? Esto deja en
manifiesto tu responsabilidad.
• ¿Cómo describirías la capacidad del candidato para organizar,
priorizar y manejar el tiempo?Aquí podrás saber que tan eficiente y
eficaz eres.
 PREGUNTAS REFERENCIALES
• ¿Qué me puedes decir de respecto a la puntualidad, tanto de
horarios como de sus responsabilidades del candidato?
• ¿Cómo calificarías el desempeño laboral general del candidato?
• ¿Cuál fue el mayor logro del candidato mientras trabajaba para tu
empresa?
• Mencione sus áreas de mejora
• Mencione cuáles fueron sus logros
• Motivo de salida
• ¿Ud. volvería a trabajar con él?
• ¿Lo recomendaría para el puesto? ¿Por qué?
¿Qué ha sido detectado como con necesidad de mejora durante
esta evaluación de desempeño?
REFERENCIAS
• ¿En qué me ayuda el realizar el fitro
curricular aporta en el proceso de
Reclutamiento y Selección?

• ¿En qué me ayuda lo que aprendido en esta

clase?
 Referencias bibliográficas

Alles, M. (2006). Elija el Mejor: como entrevistar por competencias. (2a.ed.).Editorial

Granica.
Blanco, A. (2006). Test Psicotécnicos. (3ra.ed.). Madrid.
Deems, R. (2003). La entrevista de selección para no expertos. Traducción al español.
España. FC Editorial. Fundación Confemetal
Pruebas psicotecnicas desarrolladas - Test de preguntas resueltas.
https://matematicasn.blogspot.com/2015/12/psicotecnico-preguntas-
desarrolladas.html
GRACIAS