INSTITUCIÓN EDUCATIVA COLEGIO PADRE LUIS

MDAP-PC-02-003 R3
VARIARA
“Educamos con calidad humana” GRADO: Once

ÁREA: TECNOLOGIA E INFORMATICA PERIODO: Cuarto

TALLER: Acercamiento a proyecciones FECHA: 06/092023

laborales
ESTUDIANTE DOCENTE Carlos Hugo Gomez Perez

““Porque no nos ha dado Dios espíritu de cobardía, sino

de poder, de amor y de dominio propio.” 2 Timoteo 1:7.

"En Luis Variara el Amor por el Prójimo es Santidad"

INDICADOR DE DESEMPEÑO: Utilizo adecuadamente herramientas informáticas de

uso común para la búsqueda y procesamiento de la información y la comunicación de
ideas. (Apropiación y uso de la tecnología)

ORIENTACION DIDACTICA: Lea atentamente la guía y desarrolle la actividad.

ACERCAMIENTO A PROYECCIONES LABORALES

Contextualización:

¿Es una hoja de vida lo mismo que un Curriculum Vitae o CV? La respuesta corta
es no-no son lo mismo. Cada uno es usado para aplicar para diferentes tipos de
empleos. También en varios países el formato y las mejores prácticas difieren.

¿Cuál es la diferencia entre un CV y una Hoja de Vida? Un Currículum Vitae es

más largo y contiene más detalles que una hoja de vida. Los CVs son usados en la
vida académica y las ciencias, así que en esos campos son una alternativa popular a
la estándar hoja de vida. CVs son de múltiples páginas y usados para detallar toda tu
historia académica y laboral. Mientras que una hoja de vida es una forma de
documento más corta y usada para aplicar para un empleo específico.

PASOS PARA LA ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

A. Realice personalmente su hoja de vida.

B. Debe ajustarla a los intereses profesionales que busca.

C. Realice un auto análisis, esto le permitirá determinar cuáles son sus

expectativas, competencias laborales, y cuál es su perfil profesional.

D. Recuerde que los datos que relacione, deben ser precisos, concretos y
reales, y honesta.
 E. Toda la información debe ser veraz, recuerde que está información se
verifica.

F. Averigüe sobre las responsabilidades y relevancia del cargo al que quiere

aplicar, conocer el cargo para el que se postulará es relevante, así como el
impacto de este en la organización

NORMAS GENERALES PARA LA ELABORACIÓN DE LA HOJA

DE VIDA

A. Debe ser elaborada en letra arial o tahoma 11 o 12.

B. Se presenta en hojas blancas o de colores pastel.

C. No deben existir errores de ortografía, debe ser concreta, veraz, real y honesta.

D. La hoja de vida debe ser atractiva visualmente.

E. No debe contener más de 3 hojas de extensión.

F. La foto debe ser reciente, tamaño documento, fondo blanco o azul, nítida
y en traje formal. (evite tomarla con celulares).

G. No se incluyen pasatiempos, incluya actividades relevantes que se

relacionen de manera directa con el cargo al que se aspira.

H. No debe contener frases o palabras rebuscadas, no se deben utilizar

abreviaturas.

I. Solo se citan estudios y trabajos que están relacionados con la

trayectoria personal y profesional.

J. Elabore su perfil profesional.

K. Destaque sus logros y objetivos.

L. Se incluye carta de presentación, solo si es solicitada.

CONTENIDO DE LA HOJA DE VIDA

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UNA HOJA DE VIDA

La elección del modelo de hoja de vida, depende de cada persona, del cargo para el
cual está aplicando y la organización a la cual se dirige. Sin embargo, es
recomendable que sea sintética y organizada, manteniendo siempre la misma lógica
de presentación durante toda la elaboración del documento. A continuación, se
presenta un ejemplo de hoja de vida para observar la aplicación de todos los
elementos mencionados anteriormente: El caso de Ana María Mendoza Piedrahita,
una joven de 27 años, que tiene formación a nivel tecnológico en el SENA como
Auxiliar de Enfermería y se encuentra buscando trabajo en dicha ocupación. En ese
caso, de acuerdo con los criterios anteriormente expuestos, Ana María construye su
hoja de vida como aparece a continuación:

A. Datos personales: nombre completo del aspirante, número del documento de

identidad, números telefónicos, dirección y correo electrónico.

B. El perfil profesional: es el conjunto de capacidades y competencias que

identifican, la formación que tiene una persona, para asumir en condiciones
óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de
una determinada profesión.

C. Experiencia laboral y logros: Se deben consignar los logros alcanzados, con

los resultados obtenidos en cargos anteriores. En caso de no tener
experiencia laboral se pueden relacionar las actividades académicas, como
monitorias, o asistencia a docentes, que estén debidamente certificadas.

D. Formación profesional: Relacione su formación académica, cursos,

seminarios, diplomados o entrenamiento que haya recibido coherente con su
interés laboral, cursos que sean superiores a 60 horas de duración y que
estén debidamente certificados.

E. Referencias laborales: debe relacionar los datos de contacto de jefes en

cargos anteriores, indicando el número de teléfono y su cargo actual. Si no se
tiene experiencia laboral, puede relacionar docentes que puedan referenciar
como estudiante, previa aprobación del docente.

NOTA: para profesiones específicas como la Arquitectura, Diseño Gráfico,

Publicistas y Comunicadores, se incluye el portafolio; si se requiere enviar la
información en medio digital o vía Internet, debe ser incluido.

AUTOANÁLISIS

Inicie realizando un proceso de reflexión personal en el que pueda

identificar sus fortalezas y al mismo tiempo reconocer aspectos de
mejoramiento, para lo que debe responder las siguientes preguntas:

1. Identifique las áreas laborales de su preferencia

2. ¿Con cuáles áreas laborales no se siente identificado o no le
gustaría trabajar?
3. ¿En qué áreas o materias ha tenido mejor desempeño?
4. ¿En qué áreas laborales o académicas ha tenido mayor
dificultad?
5. ¿Cuáles han sido sus logros personales, escolares o en otros
campos más significativos?
 6. ¿Qué habilidades ha desarrollado durante su experiencia
académica o laboral?
7. ¿Cuál es su aspiración salarial?
8. ¿Cuáles son las exigencias mínimas laborales que exigiría en su
campo laboral deseado?

ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

Diligencie:

Foto 3x4

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos completos:

Documento de identidad:
Fecha de nacimiento:
Nacionalidad:
Lugar de residencia:
Estado civil (opcional):
Teléfono fijo (opcional):
Celular (de preferencia dos números):
Correo electrónico:
Profesión, ocupación u oficio:
Libreta militar:
Licencia de conducción:
Estaría en condición para trabajar fuera de la ciudad:

PERFIL PROFESIONAL

Recuerde hacer una pequeña descripción de usted mismo, de un párrafo de máximo 5

líneas, parte de la pregunta:

¿Quién soy yo en el mundo laboral?

¿Que tengo para aportar al puesto de trabajo al que me presento?
¿Cuáles son mis motivos, intereses y Prioridades en el mundo laboral?

1. Inicie relacionando sus estudios, conocimientos, habilidades o experiencias

específicas en las que desea.
 2. Continuar o iniciar su campo laboral, cuál es su interés de desarrollo en su
profesión, cuáles son sus competencias laborales y algunas características
personales que refuercen el perfil que está definiendo.

Nota: Cuando no se tiene experiencia laboral o es muy poca, pueden relacionarse las
actividades que se han desempeñado dentro de su formación académica, identifique
aquellas sobresalientes y reconocidas por la comunidad académica, tales como
trabajos de grado, monitorias, publicaciones, investigaciones, trabajos de asesoría o
de apoyo a docentes, siempre que sean Pertinentes con su perfil profesional y puedan
certificarse.

FORMACIÓN PROFESIONAL:

La formación académica que se debe relacionar es la educación formal, indicando

claramente los lugares y fechas en que se realizó o se están realizando, al hablar de
formación se deben tener en cuenta procesos académicos de tiempos largos que
permiten aprendizajes significativos y con niveles de profundidad en un tema o en un
área específica En el momento de registrar la información se deberá tener en cuenta:

Título otorgado en pregrado o que esté en curso Institución Universitaria

Ciudad y Fecha de finalización.

NOTA: Para los estudiantes que están realizando sus estudios, deben indicar
claramente el semestre y la fecha que se encuentran cursando.

OTROS:

Este espacio solo es válido para mencionar aspectos relevantes tales como el manejo
de un segundo idioma, manejo de programas especiales de computador o desarrollo
de cursos de interés para la industria o el sector en el cual se va desempeñar y para el
cual se entrega la Hoja de Vida.

Relaciones los datos de la siguiente manera:

IDIOMAS:

IDIOMAS: INGLÉS Institución Nacional, americana o británica donde haya podido

aprender inglés. Ciudad y fecha.

Examen que acredite nivel logrado en el idioma que referencia Escritura 70%
Lectura 90%
Conversación 20%

SISTEMAS SOFTWARE: WinQSB, Suite Staroffice, Adobe Acrobat, Publisher,

Globalink, Outlook, Access, Microsoft Photo Editor, Manejo del paquete SAP, en los
módulos de Inventarios y Cartera.
REFERENCIAS

Las referencias son conceptos que dan otras personas sobre usted, se recomienda
utilizar referencias laborales en los casos de tener experiencia laboral, para el caso de
estudiantes que no tengan experiencia laboral, deben dar referencias de docentes,
previa Autorización de los mismo.
Lo que se pretende es contactar a personas que usted menciona como referencias y
den sus comentarios de
manera puntual y neutra, que indiquen cómo es usted como persona y como
trabajador, se recomienda relacionar al menos tres personas, indicando claramente los
datos de contacto y que realmente se puedan ubicar.

Relacione las referencias de la siguiente manera:

Nombre de la persona

Cargo que ocupa actualmente Empresa en la que labora actualmente

Números telefónicos

Finalmente coloque su nombre y número de identificación y firme en negro.

NOMBRE
C.C

CARTA DE PRESENTACIÓN

Considerando que la hoja de vida es el documento por el cual se permite a una

persona continuar o salir de un proceso de selección, todos los elementos que allí se
consideren serán definitivos. Por esta razón, la diferenciación de las hojas de vida es
fundamental, puesto que a partir de ello se puede empezar a hacer la selección y
diferenciación de las mismas. Hay que preguntarse:

¿por qué de 20 o 30 hojas de vida que cumplen con el perfil solicitado se escogen 5 u
8 para evaluar en profundidad?

Definitivamente hay que reconocer que estas hojas de vida seleccionadas tuvieron
algo en particular, fueron diferentes, pero

¿en que fueron diferentes?

No sería fácil decirlo, tal vez fueron distintas en muchas cosas, o tal vez en pocas, sin
embargo, ante un caso o el otro, la persona que busca trabajo y se presenta para
selección de personal debe considerar todos los elementos que le puedan brindar
valor agregado a su hoja de vida. En este orden de ideas, la carta de presentación es
un elemento adicional que permite personalizar más la hoja de vida, lo cual, a su vez,
puede ofrecerle un valor agregado a la misma.

La carta de presentación es un escrito que acompaña la hoja de vida del candidato,

haciéndola diferente. Este documento se elabora con relación al cargo al que se aspira
y se dirige a la persona encargada de la selección. En este escrito se muestra el
interés por establecer una relación laboral con una organización específica y la
disponibilidad hacia el proceso de selección.

La carta de presentación se puede elaborar como respuesta a un anuncio (clasificado,

cartelera, en que se identifica el cargo que la organización busca); o puede ser
iniciativa de la persona en búsqueda de empleo, con ánimos de darse a conocer un
poco mejor.

Para los dos casos anteriores se recomienda conocer:

• Nombre de la empresa: actividad principal, productos o servicios que ofrece, misión,

visión, etc.

• Nombre de la persona encargada de la selección de personal.

• Relación de las habilidades propias que le caracterizan como candidato apropiado

para la vacante de la organización.

• La carta de presentación debe ser de una sola página.

Primera Parte: Motivo de la carta En este apartado el candidato explica el motivo por
el cual quiere enviar su hoja de vida a esa organización en particular. Si la carta se
elabora en respuesta a un anuncio se recomienda iniciarla de la siguiente manera:

En referencia a su anuncio publicado en....

• Adjunto mi Hoja de Vida, como respuesta a su anuncio aparecido en...

• Le escribo con relación a su anuncio en.… en el que ofertaban un puesto (de trabajo)
de... Si la intención de enviar la hoja de vida, es por iniciativa propia, se recomienda
que se utilice una de las siguientes frases:

• Según he podido comprobar en.… su empresa es una de las más importantes en el

sector de...

• La imagen de su compañía me motiva a ofrecerles mi experiencia en/como...

• La relación de su empresa con... me lleva a ofrecerles mis servicios como...

Segunda Parte:

Relación entre lo ofrecido por el candidato y lo solicitado por la organización. En el

siguiente apartado, el candidato explica la formación que tiene y las habilidades que
posee y lo convierten en una buena opción para optar por la vacante en la
organización seleccionada. Mirar a continuación algunos ejemplos:

• Debido a mi formación y experiencia en el campo de... he podido desarrollar

habilidades en…, lo cual me permitiría desempeñar a cabalidad las funciones del
puesto de... que ustedes ofrecen.
• Según explico en la hoja de vida, he terminado mis estudios de... y por ello, les
ofrezco mis servicios como...

• Como (título o profesión anterior) y según pueden ver en la hoja de vida, tengo
experiencia en...

Tercera Parte:

Cierre de la carta En este apartado, se concluye indicando la importancia de

establecer la relación laboral, la disponibilidad para aclarar cualquier duda por medio
de una entrevista:

• Próximamente les llamaré para concertar una entrevista...

• Estaré dispuesto(a) a resolver cualquier inquietud con respecto a mi hoja de vida.

• Estaré en disposición de atender cualquier inquietud respecto de mi hoja de vida y

demás información que ustedes requieran pertinente.

Cuarta Parte:

Finalización formal En el último apartado se hace la despedida formal, y se debe hacer

con expresiones que indican respeto hacia la persona que va dirigida la carta:

• Atentamente,

• Sinceramente,

• En espera de una positiva respuesta,

• Cordial saludo

• Firma

ACTIVIDAD:

1. Realizar una hoja de vida según el enunciado y la carta de presentación.

Nota:

Las evidencias recolectadas serán evaluadas teniendo en cuenta criterios de:

Calidad:

El trabajo presenta un orden coherente de acuerdo a los parámetros establecidos.

Membrete de la Institución

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 Títulos: 16
 Subtítulos: 14
 Contexto: 14
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 Subtítulos

Párrafo:

 Títulos centrados (Ctrl + T)

 Subtítulos y contexto Justificado (Ctrl+ J)

La evidencia refleja aplicación de normas Icontec

El contenido del trabajo refleja el esfuerzo y dedicación del Estudiante

Autenticidad:

La evidencia presentada corresponde realmente al estudiante que la presenta.

En trabajo se hace uso de las citas bibliográficas pertinentes cuando el contenido es traído de otra fuente
Bibliográfica o de Internet.

Vigencia:

La evidencia se entregó en la fecha establecida.

PARÁMETROS DE EVALUACIÓN:
(Autoevaluación (45) - co-evaluación (25) – heteroevaluación (30) ).

Elaborado por Revisado por Revisado por Aprobado por

Carlos Hugo Gomez Perez Psi. Ana De Jesús Clavijo Delgado Esp. Wilmer Rodríguez Hna. Fulbia Magali Benavides
Docente Coordinación Académica Líder de Acreditación Rectoría