DISEÑO DE CV DE ALTO IMPACTO

El objetivo inmediato es: Generar entrevistas

El Cv es la llave que nos permite generar entrevistas.

DISEÑO DE CV DE ALTO IMPACTO
MÓDULO 2: Creación de CV
¿Cuántas hojas debe tener un Cv?
“EL CV TIENE QUE SER EL RESUMEN DE LOS PUNTOS MÁS IMPORTANTES DE LA VIDA
ACADÉMICA Y PROFESIONAL DE UNA PERSONA EN UNA EXTENSIÓN IDEAL DE
DOS CARAS”
SEÑALÓ ELIO VIGNOLO FOY, MANAGER DE PAGEPERSONNEL.
¿Crees que las empresas filtran a sus candidatos por la ubicación de sus viviendas?
 Caso 1.Muchas empresas filtran a sus candidatos por la ubicación de sus viviendas, ya que el factor
tráfico y medios de transporte, sobre todo en Lima, es importante para poder gestionar su rango de
búsqueda ideal de postulantes, más no es determinante.

Caso 2. Contratar personas que no tengan que cruzar la ciudad de un lado a otro para llegar a su lugar
de trabajo les permite evitar renuncias por falta de un buen balance vida-trabajo.
EJEMPLO 1: Vacante abierta: Asistente de ventas con habilidades digitales
EJEMPLO 2: Vacante abierta: Programador
EJEMPLO 2: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Graduado en Psicología y Negocios, determinado y orientado a la excelencia, con experiencia en

Recursos Humanos. Altamente capacitado para dar presentaciones en un entorno profesional,
adquirí mi graduado como miembro de la junta directiva del University Business Club. Buscando el
rol de asistente de recursos humanos que utiliza fuertes habilidades interpersonales y la oportunidad
de asumir altos niveles de responsabilidad. Preferiblemente interesado en una ONG o empresa con
altos valores éticos“.

¿Por qué es este un buen ejemplo?

Esta declaración personal es única y muy específica. El solicitante no solo afirma ser experto en dar
presentaciones, sino que también explica dónde obtuvo esta habilidad. Además de eso, el solicitante
también es específico en el tipo de función y tipo de empresa que está buscando.
La presentación
Empieza por algo que describa tu perfil profesional, preferiblemente una frase que
capture la atención desde el primer momento. Existen varias formas de lograrlo, pero las
más habituales son las siguientes:
•Utiliza una checklist. Con tu perfil
• Poner tu título. Por ejemplo, doctor en…, licenciado de…, ingeniero en…, etc. personal deberías poder contestar al
• Escribir última categoría ejercida. Es decir, especialista, responsable, manager, menos las siguientes preguntas:
secretario, gerente, entre otros.
• El Desarrollo. Consiste en el cuerpo del resumen profesional en el currículum y en
1. ¿Quién soy y qué quiero hacer?
el que tendrás más posibilidades para realzar tu perfil. Debes escoger los datos más 2. ¿Qué cualidades y habilidades
impactantes para la oferta de empleo, analizando tus puntos fuertes a lo largo de tu tengo que me harán exitoso en esta
trayectoria. Algunas de las opciones más recomendadas son las siguientes: posición?
• Cargos más importantes 3. ¿Cuales son mis ambiciones y cuál
• Años de experiencia es mi visión en cuanto a desarrollo
• Sector professional
• Formación académica
personal en este rol?
• çEspecializaciones
• Puestos de responsabilidad Léelo en voz alta…
• Aptitudes y habilidades blandas y duras
• Empresas donde trabajaste
• Logros cuantificables
•Menciona la información básica de cada
estudio. Nombre oficial ó Título, Ins6tución
que impar6ó, fecha de inicio y fecha de
graduación.
•Menciona la información básica de cada
estudio. Nombre oficial ó Título, Institución
que impartió, fecha de inicio y fecha de
graduación.
•Si tú también encuentras relación entre tus estudios
inconclusos y el trabajo que solicitas ahora, inclúyelos
dentro del orden cronológico inverso, comenzando esta
vez por la institución, seguido por una frase como:
“Acredité (# de módulos del Grado en Nombre o título
de los estudios)”. Termina con la fecha de inicio y la
fecha de finalización.
1. El orden
Lo más común es redactarla en orden cronológico inverso; inicia con tu último empleo.
Si tienes más de 10 años de experiencia y muchos trabajos, omite los más antiguos. Si eres muy joven, se
vale poner tus prácticas profesionales, así como trabajos temporales y servicio social.

2. La estructura
Estos son los elementos que cualquier reclutador buscará en tu experiencia laboral:
•Nombre del puesto
•Nombre de la empresa
•Periodo laborado
•Breve descripción de funciones
•Logros obtenidos
3. Los números
No necesitas ser contador o analista financiero para cuantificar tu experiencia laboral. Por ejemplo, si eres
recepcionista, puedes aplicar lo siguiente:

En lugar de escribir: Contestar teléfonos y atender clientes en la recepción

Mejor escribe: Manejo de conmutador con 10 líneas disponibles, atendiendo un promedio de 250 llamadas
semanales de proveedores y clientes.
Convierte tus actividades en datos, obtén promedios semanales, mensuales o anuales y te darás cuenta de
que puedes demostrar que eres una persona productiva.

4. Véndete
Si quieres que tu perfil destaque del resto tienes que venderte. ¿No sabes cómo? Entonces inicia por
responder estas preguntas.
•¿Qué me diferenciaba del resto de los empleados en mi extrabajo?
•¿Fui reconocido por algún superior? ¿Recibí algún bono por desempeño?
•¿Excedí alguna meta o cuota?
•¿Implementé algún proceso nuevo para mejorar?
5. Crea historias de éxito
Tu experiencia debe expresar no solo qué es lo que sabes hacer, sino además por qué lo haces mejor que otros. Para
expresarlo puedes utilizar el método CAR.
Ejemplo: Caso de un supervisor de servicios de mensajería
Challenge ¿Cuál fue el reto? Incrementar el volumen de paquetes entregados para lograr una meta de 500 entregas
semanales.
Action ¿Qué hice para lograrlo? Diseñé un nuevo plan de trabajo que incluyó definición de 4 rutas para dar
cobertura a 36 zonas de entrega. Recluté 3 nuevos repartidores y reorganicé el equipo de trabajo.
Results ¿Cuál fue el Resultado? El departamento logró exceder el objetivo con un promedio semanal de 650
repartos semanales en 6 meses.

¿Cómo se verá en tu currículum?

Supervisor de Distribución. Coordinación de un equipo de 22 repartidores. Responsable de asignación de rutas.
Logros: Superar el objetivo de entregas semanales un 30% en 6 meses mediante la implementación de un
plan de acción que incluyó creación de nuevas rutas y reorganización del equipo de trabajo.
 Al redactar tu experiencia profesional tienes que hacerte las siguientes preguntas:
¿Qué tareas realizaba dentro de la empresa?
¿Qué habilidades desarrollé?
¿Que problemas afronté?
¿Como los resolví?
¿Cuales fueron los resultados?
¿Cuales fueron mis logros más importantes dentro de la empresa?

Pro Tip: No pongas absolutamente todas las competencias adquiridas y

tareas que has realizado en la empresa. Limítate a poner solo las que tienen
relación con lo que la empresa está buscando en un candidato para mejorar su
negocio.
 DONT´S - X
Ø Datos demasiado personales
Ø Información salarial
Ø Palabras redundantes
Ø Redes sociales
Ø Errores tipográficos
Ø Exagerar en las funciones
desarrolladas
Ø Incluir información irrelevante
Ø Colocar como título «Currículum
Vitae»
 CV de alto impacto debe enfocarse en los datos más relevantes, diferenciadores y
fundamentales para la primera etapa del proceso de selección y por ese motivo ya no
es necesario incluir algunos datos.

Entre esos datos están:

• Las referencias laborales,
• DNI
• Foto
• Edad
• Fecha de Nacimiento
• Enlaces de perfiles sociales
• Estado civil
• Preferencias

“Estas últimas deben de ser reemplazadas por logros cuantificables y de alto impacto”
 CLAVE: REGLAS Y CRITERIOS

• Sencillo: No tengo que adornar ni poner mucha información.

• Ordenado: Encontrar información con facilidad. Secuencial.

• Relevante: Contener solo información que ayude al reclutador a entender si

tienes el perfil que están buscando.
 CLAVE: Reclutadores aman leer

ü Escribir para el periódico de la Universidad.

ü Pertenecer al grupo de debate.
ü Tocar algún instrumento.
ü Tener talento en las artes.
ü Ser capitán de un equipo deportivo.
 CLAVE: REGLAS Y CRITERIOS

Ø No se postula con el mismo CV a todas las convocatorias.

Ø No uses el mismo resumen professional.