C

U  Se trata del documento que recoge la información

personal, educativa, formativa y laboral que una
R persona ha adquirido a lo largo de su vida. Su objetivo
es el de servir como apoyo y representación ante la
R postulación para un puesto de trabajo.
 Existe la posibilidad de mejorar la exposición de la
Í trayectoria y la experiencia laboral. El curriculum no es
garantía de encontrar trabajo pero es una parte

C importante del proceso de búsqueda, como por ejemplo

ser llamado a la entrevista laboral a partir de su

U 
presentación.
La información debe ser seleccionada según el criterio
de relevancia o no para el puesto al que se presenta. Ser
L preciso y conciso para no transmitir ideas confusas. No
debe ser demasiado extenso para evitar que no se lea
U completo, como así tampoco demasiado sintético.
 En cuanto a los datos personales relativos a la familia
M que deben figurar y son relevantes son el estado civil y
cantidad de hijos solamente.
V  El lenguaje utilizado para describir su experiencia
laboral debe ser sencillo y claro, de modo que

IT cualquiera pueda entenderlo aún si no es de su ámbito

profesional

A
¿QUÉ DEBE INCLUIR UN
E CURRÍCULUM VITAE?
Pese a que existen diferentes modelos de currículum lo cierto es que todos ellos han de incluir una serie
de apartados imprescindibles y comunes. Estos son los siguientes:

• Datos personales.

• Experiencia profesional.

• Formación.

• Idiomas.

• Habilidades y otros datos de interés.

Además de estos puntos básicos, en el currículum también puedes incluir una breve descripción sobre ti,
tu objetivo o datos relevantes como aptitudes o hobbies. Pero ten en cuenta que el objetivo no es el de
rellenar el currículum sino el de aportar información valiosa y relacionada.

CÓMO ESTRUCTURAR TU CURRICULUM VITAE

Apartados que un Currículum Vitae debe tener:
 Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento,  dirección
personal, teléfono de contacto, dirección de correo electrónico...
 Formación académica: Estudios realizados, indicando fechas, centro, y lugar donde se
han realizado.
 Formación complementaria: Estudios y seminarios que amplían y complementan tu
formación reglada, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
 Experiencia Profesional: Contratos, convenios y colaboraciones. Experiencia laboral
realizada incluyendo las prácticas de los estudios que puedan ser de interés para la
 empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde
trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
 Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste
algún título reconocido.
 Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas
operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico,
internet, etc.
 Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no
han sido incluidos todavía, tales como: Carnet de conducir, disponibilidad, etc.

EXISTEN DISTINTOS ESTILOS DE CV

 Modelo europeo: es aquel que se organiza por secciones, tales como: Datos Personales, Estudios,
Antecedentes Laborales, entre otros.
 Modelo americano: se desarrolla un encabezado sintético con datos personales, breve
descripción de los estudios más relevantes y trabajos, empezando siempre por el último. En el
final se suele poner información adicional como hobbies, deporte, etc. Otra característica es que
toda esta información se presenta en una sola hoja y de buen papel cuidando la presentación.
 Currículum funcional Se hace referencia a los trabajos desempeñados sin mencionar los lugares
de trabajo sino sólo lo que se hizo en ellos. Este modelo no es el más aconsejable porque genera
desconfianza que alguien cuente que hizo sin decir adonde.
 Currículum combinado Mezcla del cronológico y del funcional. Se pone un listado de empresas
o instituciones para las cuales trabajó y por separado un detalle de lo actuado funcionalmente.
 Currículum cronológico La presentación de la información debe poseer un organizador que guíe
al otro, y el tiempo puede ser uno y muy importante. Por esto el currículum cronológico puede
ser Ascendente: comienza describiendo desde el primer trabajo hasta el actual. Descendente:
comienza por el trabajo actual al inicial. En este aspecto se sugiere el currículum cronológico
descendente dado que es más relevante en la carrera laboral su desarrollo actual y de esta manera
la persona que lo tiene que leer ve esta información en primera instancia.

CARACTERISTICAS DE UN CURRICULUM VITAE

 Fácil lectura. El CV debe ser un documento donde la lectura sea clara, sencilla y corta, por
lo que se recomienda no pasar de dos hojas.
 Fotografía. Colocar una fotografía formal, se recomienda que sea tipo tamaño carnet.
 Título. El título debe ser llamativo, explicando en pocas palabras a lo que te dedicas.
 Datos indispensables. Un currículum debe contar con información relevante para el
reclutador, para que te pueda contactar y conozca la experiencia y habilidades con las que
cuentas.
 Datos de contacto: nombre, dirección, edad o fecha de nacimiento, teléfono y correo
electrónico.
 Experiencia laboral: enlistar de manera cronológica los trabajos que has realizado,
agregando, la empresa, puesto, periodo laborado, logros y una breve descripción de las
actividades.
 Formación académica: Se recomienda agregar los dos últimos grados de estudio, las fechas
y lugares en los que se cursaron y si se encuentran concluidos, en proceso o suspendidos.
También es importante agregar cursos, talleres y diplomados.
 Habilidades y conocimientos: Enlistar los conocimientos obtenidos de software, idiomas,
uso de herramientas y las habilidades con las que se cuentan.
 HOJA DE VIDA

 La hoja de vida es un resumen breve de su experiencia laboral, su educación y sus habilidades.

Una hoja de vida eficiente debe resaltar sus fortalezas profesionales y personales, y diferenciarlo
de otros candidatos que aplican al mismo puesto al que usted aspira.

¿Cómo hacer una hoja de vida?

 La hoja de vida representa su primer contacto para postularse a un puesto de trabajo y debe
entenderse como la primera representación de su imagen personal ante el reclutador.

 La información que se incluye en la hoja de vida es la suma de la formación, las habilidades y la

experiencia que tiene el candidato.

 La extensión de una hoja de vida eficiente es usualmente corta. Como regla general se
recomienda que sea de una página, o de un máximo de dos. La primera sección es la más
importante y debe dedicarse a una descripción eficiente de su perfil profesional.

CLASIFICACIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA

 Cronológica: es la más aconsejable para aquellas personas que han mantenido una continuidad
laboral; es decir que no han estado cesantes por largos períodos de tiempo. En este tipo de hoja
de vida la información tanto académica, como laboral se ordena de la más reciente a la más
antigua.

 Funcional: este tipo de formato de hoja de vida la utilizan las personas que desean resaltar las
habilidades que han desarrollado en temas específicos.
 Combinada: este formato, además de enlazar la información laboral y académica de manera
cronológica, también destaca las habilidades adquiridas o desarrolladas por tema específicos.

 Por competencias: en esta hoja de vida se relacionan cada uno de los logros que se han obtenido;
de manera muy breve y concisa la educación y experiencia laboral es importante en esta hoja de
vida el anexo de evidencias que respaldan los logros que se mencionan y de igual manera el
perfil.

ESTRUCTURA BÁSICA DE HOJA DE VIDA

1. Datos personales
2. Perfil profesional
3. Experiencia laboral
 El nombre de la empresa
 El puesto ejercido
 El período laborado
 La lista de responsabilidades ejercidas
 Si corresponde, incluya los logros obtenidos durante su período laborado
4. Educación
 Institución educativa
 Título y grado obtenido
 Ciudad y fecha en que se obtuvo
5. Habilidades o competencias
6. Habilidades informáticas
7. Idiomas
 ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE
CURRÍCULUM VITAE VS HOJA DE VIDA?
 ¿Es una hoja de vida es lo mismo que un Currículum Vitae?

La respuesta corta es no-no son lo mismo. Cada uno es usado para aplicar para diferentes tipos de
empleos. También en varios países el formato y las mejores prácticas difieren.

 ¿Cuál es la diferencia entre un CV y una Hoja de Vida?

Un Currículum Vitae es más largo y contiene más detalles que una Hoja de Vida.

 ¿Cuál es el mejor entre un CV versus Hoja de Vida?

La respuesta recae en tus metas. Tu campo de conocimiento. También, dónde estás aplicando.

 CV viene de Curriculum Vitae: del latín literalmente “Carrera de la Vida” Muchas veces suele
derivar en un volquete indiferenciado de toda tu experiencia laboral y educativa. Como si poner
todo eso en cantidad hablase 100% de vos.
 Hoja de Vida: Se encuentra emparentado al formato de “Resumen” al estilo europeo: en una
hoja, la síntesis de tu identidad profesional, vendida en palabras y colores.