UNIVERSIDAD DE PIURA
LENGUA Y COMUNICACIÓN 2
EJERCICIOS
1. Comente el siguiente apartado de un CV real. Proponga una nueva
redacción, mejorando los errores detectados.
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2. Lea el siguiente texto.
PAUTAS PARA DESARROLLAR UN BUEN CURRÍCULUM VÍTAE
Franklin Ríos Ramos, gerente general del Centro de Desarrollo Personal y
Profesional Perfil, indica que al buscar un empleo lo primero que se debe definir es el perfil
de cada persona, destacando algunos aspectos como gustos, preferencias, aptitudes,
fortalezas, habilidades entre otros, y luego, a qué puesto se quiere llegar, pues no es
conveniente mandar el CV a todos los anuncios que salen en los diarios, ya que genera una
falsa expectativa, pues solo se debe postular a los puestos que van de acuerdo con el perfil
que el postulante tiene; así se mejora la eficacia de búsqueda y se reducirán los gastos
económicos.
Se debe realizar después una autoevaluación en la que se pueda definir si se está
apto o no para un determinado empleo. Si se cree que se está capacitado, entonces a esa
línea de trabajo es a la que se debe apuntar, luego de ello se tiene que realizar un CV,
tomando en cuenta las siguientes recomendaciones.
El CV es la carta de presentación de cada uno y lo que consigue es la entrevista de
trabajo y no el puesto; el trabajo se consigue si es que la entrevista ha sido óptima, por lo
que debemos tratar de que nuestro CV se distinga del resto.
Este documento debe contener la información detallada y brindar el mensaje correcto
para las necesidades que sugiere la empresa, ya que el psicólogo o el personal de Recursos
humanos, que manejan el proceso de selección, recibe muchos de estos documentos, los
cuales en su mayoría no son leídos, sino solo revisados de manera breve.
Luego de los nombres y las direcciones es importante que el CV tenga, en dos líneas,
en negrilla y en la parte superior, el posicionamiento donde se destaquen las fortalezas que
tenemos, los recursos y que capacidades que se poseen para el puesto al que se está
postulando. Esos datos son lo que va a leer el psicólogo, por lo tanto, en esas dos líneas se
le debe convencer de que el postulante es la persona indicada para ese puesto.
Cómo armamos ese posicionamiento: se arma con aspectos tangibles que se puedan
demostrar, como los estudios, experiencias y logros, pero no todos, sino los que los hace
diferentes a los demás. Por ejemplo, si se es Ingeniero industrial, se debe apuntar si es
colegiado, si se tiene experiencia en logística, almacenes o compras e incluso en dónde ha
tenido esas experiencias y en algún caso resaltar los logros que se hayan tenido, tanto en el
ámbito académico como profesional.
Cuando el seleccionador separa el CV, recién lo lee detenidamente. Lo primero que
revisan es la experiencia laboral, luego la educación y después los estudios
complementarios, por lo que es importante señalar también los talleres que estén
relacionados con el puesto, así como el uso de tecnologías de información e idiomas,
indicando el nivel alcanzado.
En el caso de los jóvenes, es importante mencionar qué actividades, remuneradas o no,
han tenido como experiencia, como la práctica de algún deporte en el que han destacado, el
desarrollo de algún trabajo social, labores de voluntariado, prácticas profesionales,
manualidades, alguna experiencia en algún negocio familiar, ventas de algún producto,
enseñanza de manera particular, hobbies etc. Todos estos aspectos forman la imagen de un
joven que asumió responsabilidades y es proactivo. Estos aspectos son más importantes
aún para aquellas personas que no tienen estudios superiores pero que tienen mucha
experiencia.
Rocío Velásquez Vera, consultora organizacional de Perfil, señala, además, que en
el CV debe estar lo mejor de uno, no debe de ser muy extenso, tener una buena foto, con
espacios normales, con un lenguaje directo y con el tipo de letra más conocido, pero sin
faltas ortográficas, que se vea bien presentable y evitando presentar una fotocopia porque
eso se nota, lo cual da un mensaje negativo a los sicólogos, ya que ellos deben estar
convencidos de que se le está dando importancia al puesto.
Un CV debe estar redactado en tercera persona 1, nunca en primera y se deben
destacar los títulos y subtítulos para que sea más precisa la ubicación de los campos
determinados. Un CV no adecuado nos puede hacer perder grandes oportunidades.
De preferencia no incluir expectativas salariales, a menos que se lo pidan ya que
algunas empresas pueden descartar a los candidatos si es que no se les ha pedido ese dato,
pero es importante que se deje siempre una apertura para negociar.
1
En realidad, las opiniones difieren entre especialistas. Hay quienes dan preferencia a la 1.ª persona.
 3. Coloque los datos de la izquierda y distribúyalos correctamente en el aparatado
Adaptado de Perfil. Centro de desarrollo personal y profesional S. A. C., Lima, 21 correspondiente, empleando la hoja del CV de la derecha. Si considera que debe
mayo 2012. Disponible en: http://bit.ly/KLWGUD hacer cambios para mejorar el CV, hágalos.
a) Considerando los estudios realizados, mi experiencia, la coyuntura económica
y la responsabilidad del puesto al que postulo considero una remuneración de
S/2000 sería la indicada, aunque estoy abierta a negociar, si el caso lo exigiera.
b) Idioma Inglés — Nivel intermedio
c) Mi formación académica en Administración de Empresas y la experiencia
adquirida me permite contar con sólidos conocimientos y una formación en
valores, indispensable para el puesto al cual postulo, aportando a su empresa
competitividad, flexibilidad y liderazgo.
d) Ejecutiva de Cuenta – Credifácil (Ag. 2006 – Abril 2007), Elektra – Sullana -
Piura. Encargada de otorgar créditos a microcomerciantes y personas con
ingreso semanal, así como el seguimiento de la cartera para evitar morosidad.
e) 12 de junio de 1976
f) Promotora de Crédito Pymes (CMAC – Trujillo S. A. – Piura). Mi labor
consistió en la promoción de créditos para pequeñas y microempresas en la
ciudad de Piura, bajo la modalidad de compra de cartera, asignándome la zona
de Castilla. (Agosto 2005 – Octubre 2005)
g) Telf. 35-2662 - 967567876
h) Banco de Trabajo. Piura. Ejecutiva de Cuenta – Crédito Mivivienda
La labor desempeñada fue la captación y atención de clientes, seguimiento de
crédito hipotecario hasta su desembolso. Labor de promoción del producto en
diferentes instituciones para captación de clientes y proyectos de construcción.
Asimismo, la capacitación de la fuerza de venta del banco para la difusión del
producto. Nov. 2003 – Oct. 2004.
i) marcia.gosal@gmail.com
j) Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), Manejo de
Herramientas de Internet.
k) Licencia de conducir, categoría B1
l) 2004 Universidad XX - Piura. Curso de Titulación en Administración de
Empresas
m) Licenciada en Administración de Empresas. 2000. Universidad XX – Piura.
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Bachiller en Administración
de Empresas.
n) Urb. El Sol – I Etapa Mz. D1-25
o) Marcia Fiorella Gómez Saldarriaga
p) DNI: 45467276
q) Poner en práctica los conocimientos adquiridos en la carrera de Administración
de Empresas, así como adquirir otros nuevos que me permitan crecer personal y
profesionalmente.