Cartilla digital

clasificación de los
contratos.
Nicolás Alcántara Garay Ramírez
ID:729943
Ncr:4755
 CONTRATOS DE TRABAJO

Clasificación de contratos

Según su forma:
• Verbal
• Escritos FORMA DE LOS CONTRATOS
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
Según su duración: El contrato de trabajo puede ser verbal o
• A termino indefinido escrito; para su validez no requiere forma
Para que haya contrato de trabajo se requiere
• A termino fijo especial alguna, salvo disposición
que concurran estos tres elementos
expresa en contrario. Art. 37
esenciales:
Por la duración de la obra o labor contratada.

Temporales y transitorios.

La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto
del patrno, que faculta a éste para Un salario como
exigirle el cumplimiento de órdenes, retribución del
en cualquier momento, en cuanto al servicio.
La actividad personal del
modo, tiempo o cantidad de trabajo,
trabajador, es decir,
e imponerle reglamentos, la cual
realizada por sí mismo.
debe mantenerse por todo el tiempo
de duración del contrato.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LAS PARTES (EMPLEADOR Y
EMPLEADO)

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.  ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son

- Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
- Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
- Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.
A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de
diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias.
- Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
- Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
obligaciones especiales del trabajador:
- Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
- Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.
- Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
- Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente
que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.
- Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

PERÍODO DE PRUEBA Y EFECTOS; SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios
se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores
domésticos se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del
período de prueba, salvo para el primer contrato