¿QUÉ ES DERECHO?

Es el ordenamiento social justo; es el conjunto de

normas jurídicas que rigen la conducta de los
habitantes; su fin es el bien común y la justicia.
Definición de dcho.: conjunto de normas de
conducta humana obligatorias y conformes a la
justicia
 DERECHO LABORAL

Ámbito. Los preceptos

de este Código regulan
las relaciones entre
empleadores y
trabajadores y se
aplican a las diversas
modalidades y
condiciones de trabajo.
Art. 1. CT
Leyes supletorias.- En todo
lo que no estuviere Obligatoriedad del
expresamente prescrito en trabajo. El trabajo es
este Código, se aplicarán las un derecho y un deber
disposiciones de los Código social. Art. 2.CT
Civil y COGEP. Art. 6.- CT

Aplicación favorable al
trabajador. En caso de
duda sobre el alcance de las
Irrenunciabilidad de
disposiciones legales,
reglamentarias o derechos. Los derechos
contractuales en materia del trabajador son
laboral, los funcionarios irrenunciables. Será nula
judiciales y administrativos toda estipulación en
las aplicarán en el sentido contrario. Art. 4. CT
más favorable a los
trabajadores. Art. 7. CT
Contrato individual
Es el convenio en virtud del
cual una persona se
compromete para con otra
u otras a prestar sus
servicios lícitos y
personales, bajo su
dependencia, por una
remuneración fijada.
 ELEMENTOS
• Lícitos y personales • Sueldo o salario
• Sobre mínimo
legal

Prestación Remuneración
de Servicios

Dependenci
Acuerdo
a

• Economía • Libre de vicios

• Técnica
• Moral
• Legal
 DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Contrato individual.- Contrato

individual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a
a) Expreso o tácito, y el
prestar sus servicios lícitos y personales, CLASIFICACIÓN. Art. 11 CT primero, escrito o
bajo su dependencia, por una
remuneración fijada por el convenio, la verbal;
ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Art. 8.- CT

d) Por obra cierta, por

c) Por tiempo
obra o servicio
b) A sueldo, a jornal, en indefinido, de
determinado dentro del
participación y mixto; temporada, eventual y
giro del negocio, por
ocasional;
tarea y a destajo; y,

e) Individual, de grupo o
por equipo.
Contratos expreso y tácito. El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las
condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. Art. 12.-CT

Formas de remuneración. En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando

como base, cierta unidad de tiempo.
Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios
del empleador, como remuneración de su trabajo.
La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el
producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo. Art. 13.CT

Contrato tipo y excepciones.- (Sustituido por el Art. 2 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- El contrato
individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o
permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en este
Código. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje;
d) Los demás que determine la ley. Art. 14.- CT
El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución
de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de
la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una

determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de
tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de
tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de

superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para
cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. Art. 16.
CT

Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.- (Agregado por el Art. 4 de la
Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del
negocio, una vez concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador, terminará la
relación de trabajo, siendo procedente el pago de la bonificación por desahucio conforme lo establecido
en el artículo 185 del mismo. Para la ejecución de nuevas obras o servicios, el empleador tendrá la
obligación de contratar nuevamente a los trabajadores que hayan prestado sus servicios en la ejecución
de obras o servicios anteriores bajo este tipo de contrato, hasta por el número de puestos de trabajo que
requiera la nueva obra o servicio, siendo facultad del empleador escoger a los trabajadores que él
considere. Respecto a los trabajadores que no pudieron ser llamados a la nueva obra o servicio, esto no
implica que se termine la obligación de llamarlos para siguientes proyectos en los cuales exista la
necesidad del número de plazas de trabajo. Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador
no es llamado para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite y existan puestos
de trabajo disponibles en la nueva obra, se configurará el despido intempestivo y tendrá derecho a
percibir las indemnizaciones previstas en este Código. En los casos que el trabajador no acuda al llamado
efectuado por el empleador, la obligación de contratarlo para la ejecución de nuevas obras quedará sin
efecto. A este tipo de contratos se aplicarán las reglas del visto bueno que le correspondan. Art. 16.1.- CT
 • .- (Reformado por la Disposición Final Primera del Mandato Constituyente 8, R.O. 330S, 6V2008; y, por la
Disposición reformatoria quinta, num. 3, de la Ley s/n, R.O. 351S, 29XII2010). Son contratos eventuales aquellos
que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que
se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en
CONTRATOS el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o
nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma. También se podrán celebrar contratos
EVENTUALES. eventuales para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del
Art. 17. CT empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos o
discontinuos, dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o requerimiento de los
servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de
temporada. El sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor
hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.

• Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de

necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad
habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un
OCASIONALES, año. El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá
un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que
corresponda el trabajador.

• Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o

de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una
empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para
que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza
DE TEMPORADA
discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad,
entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a
prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se
configurará el despido intempestivo si no lo fueren.
 TRABAJO JUVENIL:
• Se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre los dieciocho
(18) y veintiséis (26) años de edad.
• La contratación del empleo juvenil no implica la sustitución de trabajadores
que mantienen una relación laboral estable y directa.
• El pago del aporte del empleador bajo esta modalidad contractual será
cubierto por el Estado Central hasta dos salarios básicos unificados del
trabajador en general por un año, conforme establezca el IESS, siempre que el
número de contratos juveniles no supere el 20% del total de la nómina.
• Solo el valor pagado al trabajador por concepto de remuneración se
considerará gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta del
empleador, cuando el aporte patronal lo cubra en su totalidad el Estado
Central.
 • a) Los que versen sobre trabajos que
requieran conocimientos técnicos o de
un arte, o de una profesión determinada;
• b) Los de obra cierta cuyo valor de mano
de obra exceda de cinco salarios básicos
unificados de trabajador en general;
• c) Los a destajo o por tarea, que tengan
más de un año de duración;
• d) Los que contengan período de prueba;
• e) Los por grupo o por equipo;
Contrato escrito • f) Los eventuales, ocasionales y de
obligatorio temporada;
• g) Los de aprendizaje;
Art. 19.CT
• h) Los que se celebren con adolescentes
que han cumplido quince años, incluidos
los de aprendizaje; y,
• i) En general, los demás que se
determine en la ley.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
• Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato.
• Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las
medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones
legales y reglamentarias.
• Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por
las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este
Código.
• Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de
cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren
situados a más de dos kilómetros de la población más cercana.
• Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores,
establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a
precios de costo a ellos y a sus familias.
• Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia,
estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida,
dirección domiciliaria, correo electrónico y cualquier otra información adicional
que facilite su ubicación. Este registro se lo actualizará con los cambios que se
produzcan.
Requisitos del contrato escrito.
Art. 21. CT

1. La clase o clases de trabajo objeto del

contrato;

2. La manera como ha de ejecutarse: si por

unidades de tiempo, por unidades de obra,
por tarea, etc.;

3. La cuantía y forma de pago de la

remuneración;

4. Tiempo de duración del contrato ;

5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el

trabajo; y,

6. La declaración de si se establecen o no
sanciones, y en caso de establecerse la forma
de determinarlas y las garantías para su
efectividad.
 ACOSO LABORAL.

• Todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona.

• Debe ser cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra
de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores.
• El acoso podrá considerarse como una actuación discriminatoria.

DISCRIMINACIÓN (A.M. 182 – 17-06-2017)

Se entenderá como discriminación a cualquier trato desigual, exclusión o

preferencia hacia una persona, que tenga por efecto anular, alterar o impedir el
pleno ejercicio de los derechos individuales y colectivos, en los procesos de
selección y durante la existencia de la relación laboral.
 PROHIBICION DE EXIGENCIA DE REQUISITOS EN LA SELECCION DE
PERSONAL.-
Dentro de todo proceso de selección de personal para el acceso al trabajo se
prohíbe solicitar al postulante:
a) Pruebas y/o resultados de embarazo.
b) Información referente al estado civil.
c) Fotografías en el perfil de la hoja de vida.
d) Pruebas y/o resultados de exámenes de VIH/SIDA.
e) Información de cualquier índole acerca de su pasado judicial.
f) Su asistencia prohibiendo vestimentas propias referentes a su etnia o a su
identidad de género.
g) Pólizas de seguro privado por enfermedades degenerativas o catastróficas.
h) Establecer como requisitos, criterios de selección referentes a la edad, sexo,
etnia, identidad de género, religión, pasado judicial.
DESAHUCI
O

Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad
es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos. Art. 184 CT

El Trabajador deberá notificar al empleador, con al menos quince días al cese definitivo de las labores, dicho
plazo puede reducirse por aceptación expresa del empleador al momento del aviso Art. 185 CT

No será necesaria la comparecencia de las partes ante el inspector de Trabajo. Art. 5 Acuerdo No. MDT-2015-88

En virtud del desahucio el empleador bonificara al trabajador con el 20% de la ultima remuneración por cada
año de servicio Art. 185 CT

El trabajador que abandonaré intempestivamente el trabajo , es decir sin previo desahucio, pagará al
empleador el valor de 15 días de remuneración Art. 190 CT
 DESPIDO
INTEMPESTIVO

En contratos de temporada
cuando se vulnere el derecho Una mujer embarazada, que
del trabajador a prestar La indemnización permanezca ausente de su trabajo
servicios en cada temporada depende del tiempo de hasta por un año a consecuencia
Art. 17 CT servicio .Art. 188 CT de enfermedad originada del
embarazo o el parto y la incapacite
para trabajar , no se podrá
terminara el contrato por esta
Cuando la mujer causa. Art. 154 CT
embarazada , desde la
fecha que inicio su
embarazo, se separa de
su trabajo salvo en los
casos del Art. 172 CT

Cuando el empleador El despido de miembros de

se manifieste de Hasta tres años de directiva será ineficaz ,
manera escrita sin justa servicio con el valor garantía que dura mientras
causa Art. 188CT correspondiente a tres es dirigente y Año después
meses de remuneración Art. 187 CT

Por cambiar de
ocupación un Es ineficaz el despido de personas en
trabajador Art. 192 CT estado de embarazo, condición de
gestación o maternidad Art. 195.1 CT

Por paro legal o no se

prolongue mas del
tiempo fijado es
despido Art. 534 CT En liquidación de
negocio bonificara al
trabajador de
Mas de tres años con el valor equivalente a un mes de conformidad Con el Art.
Cuando el empleador remuneración por cada año de servicio, sin que este valor exceda de
solicite el visto bueno y 185,188 CT
25 meses de remuneración
se niegue y no deje
ingresar al trabajador
Art 622 CT Cambio de ocupación
despido intempestivo Art.
192CT
 VISTO BUENO

TRABAJADOR
EMPLADOR SOLICITUD

- FALTAS DE PUNTUALIDAD O ANTE INSPECTOR DE INJURIAS INFERIDAS POR EL

ASISTENCIA POR MAS DE TRES DIAS TRABAJO (Art. 183) EMPLEADOR
CONSECUTIVOS
- FALTAS AL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
- FALTA DE PROVIDAD O CONDUCTA
INMORAL - NOTIFICACION EN 24
- INJURIAS ,IIROGADAS AL EMPLEADOR HORAS (Art. 621 CT)
DISMINUCION FALTA DE
- INEPTITUD DEL TRABAJADOR - CONTESTACION EN DOS PAGO O RETRASO EN LA
DIAS. REMUNERACION
-DENUNCIA INJUSTIFICADA EN EL IESS
- RESOLUCION TRES DIAS
- POR NO ACATAR MEDIDAS DE TRAS LA CONTESTACION
SEGURIDAD PREVENCION E HIGIENE
- Acoso Laboral

POR EXIGIR AL TRABAJADOR QUE

EJECUTE UNA LABOR DISTINTA
ACOSO LABORAL
 DESPIDO INEFICAZ
Definición
•Despido intempestivo de trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su
condición de gestación o maternidad, y de dirigentes sindicales
Acción
•Presentación de demanda dentro de 30 días
•Citación: en 24 horas; posibles medidas cautelares para reintegro inmediato
•Contestación (se agregarán pruebas, también a demanda)
•Audiencia: en 48 horas desde citación
•Conciliación: acuerdo / sentencia; no acuerdo/ pruebas.
•Sentencia
Efectos
•Relación no interrumpida
•Si no decide no continuar / indemnizaciones
•Si empleador se negare el reintegro / sanción según COIP
•Si despido fuere discriminatorio: derecho a indemnizaciones, no al reintegro
 ABANDONO

Definición

•El abandono es un retiro voluntario de la prestación de servicios, por el cual el

trabajador deja su puesto laboral sin haber tramitado el visto bueno de manera
previa, sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, o simplemente sin haber
llegado a ningún acuerdo con este último, o en fin, cuando se dan el resto de
situaciones que configuran abandono, que se resumen en cualquier forma ilegal
de terminación de la relación laboral.

Indemnizaciones

•Valor equivalente a 15 días de remuneración

•En caso de obra cierta o a destajo: rebaja del 1% por cada día de retraso en la
entrega de la obra contratada
 INDEMNIZACIONES GENERALES

HASTA MAS DE
TRES TRES
AÑOS AÑOS

MAXIMO 25 MESE CT:SECTOR PRIVADO

300 SBU TRABAJADORES DE INSTITUCIONES PUBLICAS (CT)
 INDEMNIZACIONES GENERALES

DIRIGENCIA SINDICAL (Art. 187CT) 12 MESES

CONTRATO COLECTIVO ( Art. 233) 12 MESES

EMBARAZO (Art. 195.3 CT) 12 MESES

ENFERMEDAD (Art. 179) 6 MESES

CONSTITUCION ASOCIACION PROFESIONAL ( Art. 452,455 CT) 12

MESES

PADECIMIENTO DE INCAPACIDAD O TENERE A CARGO PERSONA COPN

DISCAPACIDAD (Art 51 COD) 18 MESES

DESPIDO X DISCRIMINACION (Art. 195,3 CT)

DECIMOTERCERA
EQUIVALE A LA 12 PARTE DE TODO
LO RECIBIDO MENSUALMENTE EN
EL AÑO O FRACCIÓN DE AÑO

SE CALCULA DESDE EL 1 DE
DICIEMBRE AL 30 DE NOVIMBRE
DE CADA AÑO

SE PAGA MENSUALMENTE O
ACUMULADO
DECIMOCUARTA
EQUIVALE A 1 SBU AL AÑO

SE CÁLCULA DESDE EL 1 DE AGOSTO

AL 31 DE JULIO EN SIERRA Y ORIENTE
Y DEL 1 DE MARZO AL 29 DE
FEBRERO EN COSTA Y GALAPAGOS

LA FECHA LIMITE DE PAGO ES EL 15

DE AGOSTO EN LA SIERRA Y 15 DE
MARZO EN LA COSTA
FONDO DE RESERVA
EQUIVALE A 8,33% DE LA
REMUNERACIÓN MENSUAL

SE PAGA A PARTIR DEL 1

AÑO DE SERVICIO

NO SE PIERDE POR NINGUN

MOTIVO
 EN FUNCION DE
JORNADAS TRABAJDAS
10% Y CARGAS FAMILIARES
5%
SE PAGA EN EFECTIVO
HASTA EL 15 DE ABRIL DE

UTILIDADES
CADA AÑO

ELIMINACIÓN DEL LÍMITE

DE UTILIDADES

LOS ARTESNOS ESTAN

EXENTOS

EX TRABAJADORES
PUEDEN COBRAR EN 1
AÑO

PUEDEN SER CANCELADAS

EN ACCONES DE LA
EMPRESA
 EL TRABAJADOR QUE HA LABORADO
25 AÑOS O MAS PARA EL MISMO
EMPLEADOR

JUBILACIÓN
MENOS DE 25 AÑOS SI FUERE
DESPEDIDO TIENE DERECHO A LA
PARTE PROPORCIONAL ART. CT188

SE PAGA EN MONEDA DE CURSO

LEGAL, POR MENSUALIDADES, EN EL
LUGAR DE TRABAJO

ES INDEPENDIENTE DE LA
JUBILACION DEL IESS

EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL

TRABAJADOR, LA JUBILACIÒN LA
RECIBE POR PERIODO DEUN AÑO
LOS HEREDEROS
 JORNADA
EXTRAORDINARIA

POR NECESIDAD DE
LOS TRABAJADORES
EVITAR GRAVE DAÑO
NO PUEDEN
EN ESTABLECIMIENTO
EXCUSARCE
O EXPLOTACION

NO HACE FALATA EN SÁBADOS Y

AUTORIZACION DEL DOMINGOS O DE
INSPECTOR DE DESCANSO
TRABAJO OLBIGATORIO

EL EMPLEAODR
PUEDE EXIGIR A LOS
TRABAJDORES QUE
REALICEN UNA
LABOR DISTINTA
PARA LA CUAL LOS
CONTRATO
 JORNADA
SUPLEMENTARIA

SE EJECUTA A
CONTINUACIÓN DE
LOS TRABAJADORES
LA ORDINARIA PARA
NO PUEDEN
EJECUTAR OBRA QUE
EXCUSARCE
NO PUEDE
SUSPENDERSE

SE PAGA CON EL
RECARGO:
- 50% SI TIENE
NO SE EXTIENDE MAS
LUGAR HASTA LAS
DE 4 HORAS DIARIAS
24H00
Y DE 12 SEMANALES
100% SI TIENE
LUGAR ENTRE LAS
24H00 Y LAS 06H00
REQUIERE DE:
- ACUERDO PREVIO
DE LAS PARTES
- AUTORIZACIÓN DEL
INSPECTOR DE
TRABAJO
DERECHO A VACACIONES

Todo trabajador tiene derecho

a gozar anualmente de un
período ininterrumpido de
descanso remunerado
incluidos los días no laborables
de 15 días, en caso de no
hacer uso de ellos tendrá
derecho a que se le cancele
vacaciones no gozadas.