TEMA: CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACIÓN LABORAL: ENTREGA 2, CLASIFICACIÓN DE LOS

CONTRATOS

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL

 

 
 
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
NEIVA-HUILA
2021
 INTRODUCCIÓN

Trataremos de manera precisa sobre los contratos, los cuales no son mas que un convenio entre una o
varias personas por medio del cual se obligan con respecto a una o varias otras a dar, hacer o no hacer
una cosa, hablaremos también de la clasificación de los contratos y sus conceptos .
Así mismo abarcaremos los requisitos para la validez de las convenciones, además hablaremos de
período de prueba y efectos; suspensión del contrato de trabajo, derechos y obligaciones de las partes
(empleador y empleado)
Conforme lo dispone el articulo 22 a 75 de código sustantivo del trabajo colombiano ,  el contrato es
el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y
mediante el pago de una remuneración (salario).se regulan las diferentes modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.
Henri capitán, en su Vocabulario Jurídico lo define de la siguiente manera: acuerdo de voluntades
entre dos o más personas con el objeto de crear entre ellas vínculos de obligaciones.
 CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
EL CONTRATO ES UN ACTO JURÍDICO MEDIANTE EL CUAL UNA PARTE SE COMPROMETE
CON OTRA A CUMPLIR UNA OBLIGACIÓN.

Sus conceptos son:

CLASIFICACION PERÍODO DE PRUEBA Y DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

FORMA DE ELEMENTOS DE
DE CONTRATOS EFECTOS; SUSPENSIÓN DEL LAS PARTES (EMPLEADOR Y
CONTRATO CONTRATO
CONTRATO DE TRABAJO EMPLEADO)

CONTRATO A
ESCRITO SE SUSPENDE DERECHOS OBLIGACIONES
TERMINO FIJO
La continuada
Es aquel donde: De acuerdo al articulo subordinación o Empleado según el:
dependencia del Por suspensión de actividades o Empleado y trabajador
clausura temporal de la
El contrato de trabajo trabajador respecto Velar por la seguridad y
empresa, establecimiento o
puede ser verbal o del patrono, que negocio, hasta por 120 días por la salud laboral del Cumplir con la normatividad vigente
El contrato de
escrito, para su faculta a este para razones técnicas o económicas trabajador, facilitarle al en lo que respecta al adoptar medidas
trabajo a termino trabajador información
validez no requiere exigirla el u otras independientes de la efectivas para identificar peligros,
fijo debe constar escrita sobre los evaluar y valorar riesgos y establecer
forma especial cumplimiento de voluntad del empleador,
siempre por escrito mediante autorización previa condicionantes controles que prevengan daños en la
alguna, en esta ordenes, en fundamentales del
y su duración no del Ministerio de trabajo y salud de los trabajadores y/o
ocasión el contrato cualquier momento, trabajo. Favorecer una contratistas, en los equipo e
puede ser inferior a seguridad social. De la solicitud
que analizaremos es en cuanto al modo, que se eleve al respecto el buena atmosfera de instalaciones. Diseñar y desarrollar
1 año, ni superior a
contrato escrito a tiempo o cantidad empleador deberá informar en trabajo y el logro de los un plan de trabajo anual para
3, pero es renovable cometidos del
termino fijo el cual de trabajo forma simultanea, por escrito a alcanzar cada uno de los objetivos
indefinidamente sus trabajadores. trabajador, así como su propuestos .
esta especificado desarrollo profesional.
ART 46.
CONCLUSIÓN
Podemos concluir que Como empleados y futuros administradores de empresas es fundamental reconocer y actuar bajo las normas regidas por el Código Sustantivo de Trabajo de nuestro país en la actualidad con las reformas, ya que este permitirá una gran
ayuda en el desarrollo de nuestras actividades y responsabilidades teniendo como finalidad proteger las partes involucradas en un contrato laboral, y esto además nos permitirá conocer mas sobre como se deben clasificar los contratos.
Además, generara la posibilidad de organizar idóneamente el personal de la organización, logrando planear y establecer planes de contingencias para evitar crisis de falta de personal que afecte la producción y el cumplimiento de metas u objetivos determinados
inicialmente. El éxito de toda empresa depende en gran manera de los empleados, el talento humano que debe estar recibiendo todo lo que la reglamentación exige, generando en ellos, la motivación para el ingenio cumplimiento de funciones que predetermine
un futuro de crecimiento y posicionamiento.