EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo como un medio por el que por un lado el empleador y por el otro el trabajador se formalizará
o ejecutará la prestación de servicios por cuenta ajena (vinculación de trabajo depen-
diente). Lo que trae como consecuencia un de las relaciones sociales más importantes que promueve el desarrollo
de un país, por lo que resulta trascendental que el ordenamiento jurídico que las regule sea formulado al amparo de
principios orientados a proteger los intereses y necesidades de la partemás débil de la relación laboral: el
trabajador.
EL CONTRATO DE TRABAJO

• -Elementos:
- Elementos esenciales
a) Prestación personal
b) Subordinación
c) Remuneración
- Elementos accesorios o auxiliares
a) Profesionalidad
b) Exclusividad
I- ELEMENTOS ESENCIALES
A) PRESTACIÓN PERSONAL
El art.5 del D.S.03-97-TR. define el elemento de prestación personal, el mismo que tiene
las siguientes expresiones:
• El trabajo debe ser prestado de forma personal,
• El trabajo debe ser prestado de manera directa, (no cabe auxiliares o subcontrataciones)
• El trabajo debe ser prestado por una persona natural,
B) SUBORDINACIÓN

• En virtud de la subordinación el trabajador el

trabajador voluntariamente autolimita su
libertad y presta sus servicios bajo la
dirección del empleador.
B) SUBORDINACIÓN

En mérito a la subordinación el empleador esta investido de los siguientes poderes o

facultades respecto al trabajador que son:
• Poder de Organización y Dirección
• Poder de Fiscalización
• Poder Disciplinario
• Ius Variandi
C) LA REMUNERACIÓN

• Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. (Art.6, D.S. 03-97-TR).
C) LA REMUNERACIÓN

• No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos

previstos en los Arts. 19 y 20 del T.U.O del D.L. 650. (Art. 7 D.S. 03-97-
TR).
• No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los
aportes y contribuciones a la S.S. así como para ningún derecho o beneficio
de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto.” (art. 6 D.S 03-97-TR)
II. ELEMENTOS AUXILIARES O ACCESORIOS.

• 1.- La Profesionalidad.-
• 2.- La Exclusividad.- admite si se quiere dos variantes:
- Exclusividad Absoluta.
- Exclusividad Relativa.
ELEMENTOS TÍPICOS (INDICIOS)

RASGOS TÍPICOS NO SI
Duración indeterminada -
Jornada Completa -
Lugar de trabajo -
Ingreso periódico, único o principal -
Exclusividad -
Herramientas y materiales de trabajo -
Asunción de gastos -

Contrato de Trabajo
 PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Contrato Civil
Documentos/ DISCORDANCIA
Contrato de Trabajo
Declaraciones de las Hechos
partes

SE PREFIEREN LOS HECHOS

Los hechos que reflejen la concurrencia de los elementos esenciales nos demuestran la
existencia de un contrato de trabajo.
Los hechos que reflejen la concurrencia de rasgos típicos, mientras más sean éstos, nos
convencen sobre la existencia de una relación laboral.
 PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• Órdenes y directivas.
• Cambio de funciones.
• Supervisiones internas.
• Cargo está incluido en el organigrama, manual de organización y funciones o cuadro de
asignación de personal.
• Servicios continuos.
• Pagos fijos y periódicos.
• Entrega de Fotocheck y materiales
• Cargo y labores idénticas a las que realizaba bajo contrato laboral.
• Derecho a vacaciones.
• Acta de infracción o informe de actuaciones inspectivas.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Hay dos tipos de contratos:

• 1.- Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado. (verbal o consensual) (art.4 D.S. 03-
97-TR) REGLA
• 2.- Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad. ( necesariamente por es escrito y tiene 3
modalidades) EXCEPCION
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
1.- Contratos de Naturaleza Temporal (art.54 LPCL)
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
a.1) Por Inicio de actividad productiva
a.2) Inicio de una nueva actividad

a.3) Nuevos Establecimientos

b) El contrato por necesidades del mercado;

c) El contrato por reconversión empresarial.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
2.-Contratos de naturaleza accidental (Art.55 LCL) :
a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
• 3.-Contratos de obra o servicio (Art. 56. LPCL) :

a) El contrato específico;
a.1. Contrato para Obra Determinada
a.2. Contrato para Servicio Específico

b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
• Requisitos formales para la validéz: (72,73 LPCL)
1.Deben ser por escrito y por triplicado.
2.Deben consignarse expresamente su duración y las causas
objetivas determinantes de la contratación asi como todas las
condiciones de la relación laboral.
3. Una copia de los contratos debe ser presentada ante el
ministerio de trabajo dentro de los 15 días naturales de
celebración del contrato para su conocimiento y registro .
ODALIDAD
ntrato por inicio o
emento de actividad
ntrato por necesidades del Incrementos coyunturales, temporales e imprevisibles de la producción originados por 5 años
rcado variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.
ntrato por reconvención
presarial
ntrato Ocasional
ntrato de suplencia
ntrato de emergencia
ntrato para obra determinada
rvicio específico
ntrato intermitente
ntrato de temporada
TIPO DE NECESIDAD EMPRESARIAL /CARACTERÍSTICA PLAZO
MÁXIMO
ESPECÍFICO
Inicio de una nueva actividad empresarial, instalación o apertura de nuevos 3 años
establecimientos o mercados, inicios de nuevas actividades o incremento de las ya
existente.
Puede referir a labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa
siempre que no puedan ser satisfechas con personal permanente.
Sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa. 2 años
Toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios
de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. 6 meses
Para un objeto previamente establecido, definido y de duración determinada. Su duración será la que
resulte necesaria según
las circunstancias.
Necesidades derivadas de una situación de caso fortuito o fuerza mayor. Lo que dure la
emergencia
Para un objeto previamente establecido, definido y de duración determinada. Su duración será la
que resulte necesaria
¿plazo máximo?
Necesidades permanentes pero discontinuas. Podrán efectuarse con el mismo trabajador, No señala
quien tendrá derecho preferencial en la contratación.
Atender necesidades propias del giro de la empresa o del establecimiento que se cumplen No señala
solo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
• NORMAS C0MUNES (74 LPCL)
1. Se puede celebrar contratos por periodos menores a los máximos
establecidos por la ley, siempre que en su conjunto no exceda dichos limites.
2. Con el mismo trabajador se puede celebrar en forma sucesiva diversos
contratos bajo distintas modalidades, siempre que en su conjunto no exceda
el plazo máximo de 5 años.
3. Los trabajadores sujetos a los contratos modales tienen estabilidad en el
trabajo, siempre y cuando hayan superado el periodo de prueba y este
vigente el contrato.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
• RESOLUCION ARBITRARIA DEL CONTRATO Si el empleador
vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato,
deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar
hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce (12)
remuneraciones. (Artículo 76 LPCL).-
•
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
• DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada:
a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado,
o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional
y el trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley. (Artículo 77 LPCL).-
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD

DERECHOS Y BENEFICIOS
• Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen
derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba. (Artículo 79 LPCL)
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD
• DERECHOS Y BENEFICIOS
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un año del cese.
(Artículo 78 LPCL).-
DE LOS OTROS CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD
• Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales
a que se refiere el Decreto Ley N° 22342 se regulan por sus propias normas. Sin
embargo, le son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre aprobación
de los contratos.(80 LPCL)
• Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas así como
cualquier otro régimen especial, se regula por sus propias normas. ( 81 LPCL).
• Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especificamente en el presente Título podrá contratarse, siempre que su objeto sea
de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe
prestarse (82 LPCL)
 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
TEMAS APRENDIZAJE Prác. Prácticas Capacitación Pasantía Reinserción
Preprofesional Profesionales Juvenil laboral
Edad Más de 14 No No 16-23 Más de 14 45-65
(estudia)
Partes Participa centro Participa centro de Empresa y Empresa y Participa Empresa y
de estudios estudios practicante Joven centro de adulto
estudios
Grado de Primaria Estudiante Egresado No educación Estudiante o No (un año de
Estudio superior docente desempleo)
Porcentaje No previsto No previsto 20% del área No previsto No previsto 20% del área
de personal 10% de
personal
Duración Máximo Máximo 12 meses 6 a 24 meses 3 meses 24 meses
máxima estudiante estudiante

Jornada 48 semanal 30 semanal 48 semanal 48 semanal variado 48 semanal

máxima
Subvención RMV RMV RMV RMV Variado 2 RMV
 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
BENEFICIOS CONTRATO DE TRABAJO MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
RMV S/ 930.00 o la suma proporcional si la jornada es menor de 4 horas S/ 930.00 o la suma proporcional si la jornada es menor
diarias en promedio. (reinserción laboral S/ 1900.00 y el pasante tiene régimen
especial)
Jornada Máxima 8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales (prácticas
preprofesionales: 6 horas diarias o 30 semanales)
Vacaciones 30 días 15 días
Descanso semanal Si Si
Feriados Descanso remunerado Descanso subvencionado
Gratificaciones Una remuneración mensual por semestre. También gratificación Media subvención mensual por semestre. No tiene derecho a
proporcional gratificación proporcional.
CTS 1.17 de la remuneración anual No
Asignación 10% de la RMV No
Familiar
Utilidades Si. Según porcentajes. No
Indemnización por 1.5 remuneraciones por año (indeterminado) o por mes dejado de laborar No
despido (temporales) con tope de 12
Seguro de vida ley Sí No
ESSALUD 9% Essalud o seguro privado (cobertura de 14 subvenciones
mensuales en caso de enfermedad y de 30 por accidente)
Subsidio Essalud Si No
AFP/ONP Obligatorio Facultativo
Resolución Sub – Directoral N° 613-2008-MTPE
“Que, estando a la revisión de los datos estadísticos referidos a la variación de la producción, efectuada
comparativamente entre los años 2006 y 2007 del sujeto inspeccionado, se puede concluir que efectivamente se ha
producido un incremento de la producción en esos años (…)”
 “ Que, de la revisión realizada de la Orden de Inspección (…), se ha podido verificar que el volumen de ventas,
durante el periodo comprendido entre los años 2002 y 2005 de la inspeccionada, varía en el tiempo coincidiendo con
los periodos en que se efectuaron las contrataciones por necesidad del mercado”
 “Que si bien es cierto los inspectores comisionados han podido deducir conforme a la documentación revisada y a lo
arriba expuesto, que se ha producido durante el tiempo transcurrido entre los años 2002 a 2004 una constante en el
incremento de la producción, hecho que según su opinión implicaría que el incremento producido ya no tendría la
característica de coyuntural;
 Que, en relación con ese punto y conforme a lo que se desprende del acta de infracción y la orden de inspección
revisadas, este Despacho no puede concluir fehacientemente que se haya producido, a pesar de la constante
detectada, simulación o fraude de la ley que desnaturalicen la relación contractual existente entre los trabajadores
afectados y la inspeccionada.
CASACIÓN N° 2182-2005-PUNO

“Cuarto: Que, el régimen laboral peruano se sustenta, entre otros criterios, en el llamado
principio de causalidad, en virtud del cual (la) duración del vínculo laboral debe ser garantizado
mientras subsista la fuente que le dio origen; y, por tanto existe una manifiesta preferencia por la
contratación laboral por tiempo indefinido respecto de aquella que pueda tener una duración
determinada que por su propia naturaleza proceden únicamente cuando su objeto está referido al
desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de
determinadas circunstancias o por la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar. (…) como resultado de este carácter excepcional, la ley establece para la configuración
contratos sujetos a modalidad el cumplimiento de formalidades, requisitos, condiciones, plazos
especiales, e incluso, sanciones, cuando a través de ellos, utilizando la simulaciónd o el fraude, se
pretende evadir la contratación por tiempo indeterminado
EXPEDIENTE N° 02069-2009-PA/TC

“4. Pues bien, para determinar si existió una relación de trabajo entre las partes
encubierta mediante un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si en los hechos se
presentaron, en forma alternativa y no concurrente, alguno de los siguientes rasgos de
laboralidad: a) control sobre la prestación desarrollada o la forma en que ésta se ejecuta;
b) integración de la demandante en la estructura organizacional de la sociedad; c) la
prestación fue ejecutada dentro de un horario determinado; d) la prestación fue de cierta
duración y continuidad; e) suministro de herramientas y materiales a la demandante; y
g) reconocimiento de derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las
gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y de salud.