NIT 9006690315

CONSTRUCAR
LRC S A S
CARTILLA DIGITAL LEGISLACIÓN LABORAL
PRESENTANDO POR :

MARÍA ALEJANDRA FERNÁNDEZ BARRERA

DANNA GUTIÉRREZ
MARYLUZ LÓPEZ
 INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
• La actividad principal de Construcar Lrc S A S es Construcción de
otras obras de ingeniería civil. Cuenta con un patrimonio neto de
73.124.222 .
• La última actualización de los datos de la empresa CONSTRUCAR
LRC S A S ha sido el 28 de Junio de 2020
• Se encuentra situada en el departamento de SANTANDER, en la
localidad BUCARAMANGA y su dirección es CALLE 32 28 51 AP
1201 ED ASTORIA PLAZA, BUCARAMANGA, SANTANDER

• DESCRIPCION DE LA EMPRESA

• Nombre comercial : CONSTRUCAR LRC S A

• Nit: 9006690315
• Matricula mercantil : 279617-05
• Teléfono : 3112197728
 C O N T R AT O
LABORAL
#1 CONSTRUCAR LRC
SAS
# 1.Contrato a termino Fijo

Este contrato es un contrato totalmente

valido ya que cumple con los 3 elementos
#2 esenciales que se estipulan en el : Titulo 1
Cap 1 Art 23

a. Actividad

b. Tiempo de duración

c. Salario
#1
# 2. ARTICULO 39. CONTRATO
ESCRITO. aquí estipula fecha de inicio,
duración del contrato y lugar donde se
desempeñan labores.
 C O N T R AT O
LABORAL
CONSTRUCAR LRC
SAS
# 3. ARTICULO 60. PROHIBICIONES A
LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a los
trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o

establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin
permiso del empleador.

2. Presentarse al trabajo en estado de

embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.

#3 # 4.ARTICULO 61. TERMINACION DEL
CONTRATO. Subrogado por el art. 5, la Ley
50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente

1. El contrato de trabajo termina.

#4 a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento.

c). Por expiración del plazo fijo pactado.

d). Por terminación de la obra o labor

contratada.
ANÁLISIS DEL CONTRATO LABORAL
• Revisando este contrato podemos observar
que es muy completo ya que según el
código del trabajo cumple con varios
artículos, podemos observar que es una
empresa totalmente transparente que deja
claro en cada punto lo que quiere de sus
empleados y los beneficios que se les
brindara al formar parte de la empresa.
 C O N T R AT O
LABORAL
CONSTRUCAR LRC
SAS
# 5. ARTICULO 55. EJECUCION DE
BUENA FE. 
#5
El contrato de trabajo, como todos los
contratos, deben ejecutarse de buena fe y,
por consiguiente, obliga no sólo a lo que
en él se expresa sino a todas las cosas
que emanan precisamente de la
naturaleza de la relación jurídica o que por
la ley pertenecen a ella.
 Clasificación de los contratos
SE CLASIFICAN :
1.Por su duración : 
A. Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
B. Contrato de trabajo por cierto tiempo.
C. Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
D .Contrato de trabajo Estacional.
E. Contrato móvil o eventual
2.Por las partes que intervienen.
A. Individual o colectivo
3. Por la forma
A, Verbal
B. Escrita
El contrato de trabajo
escrito : está regulado por el
artículo 39 del código
sustantivo del trabajo, y todo lo
que se acuerde debe quedar
contenido en un documento,
documento que aparte de la
firma de trabajador y
empleador, no requiere
formalidad alguna para su
validez.
La prestación personal del servicio.
Elementos del contrato de trabajo El primer elemento de un contrato de trabajo es la
prestación personal del servicio por parte del trabajador.
El artículo 23 del código sustantivo Es el trabajador que personalmente debe realizar el
del trabajo señala los tres elementos trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo
que contiene no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar
un contrato de trabajo, que son: es la persona contratada.
La norma dice : «La continuada
subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador que faculta La continuada subordinación.
a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto La subordinación es el elemento que define la
al modo, tiempo   cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos,  la cual debe existencia o no de un contrato de trabajo.
mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato. Todo ello sin que afecte el La norma es clara en cuanto a lo que se entiende
honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador en concordancia con
por subordinación, que no es otra que el deber del
los tratados o convenios internacionales   trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que
que sobre derechos humanos relativos a la le de el empleador, en donde el trabajador no tiene
materia obliguen al país.» autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo
debe ejecutar.
El contrato de trabajo verbal: es
La retribución o remuneración del servicio.
aquel en el que no se firmó ningún
documento, donde los acuerdos son
La norma simplemente se refiere como «Un salario
de palabra. En esta forma de contrato
como retribución del servicio.», que es el pago que
no hay documento alguno que sirva
se da como remuneración o contraprestación por la
como prueba de una cosa u otra, lo
prestación personal del servicio.
que supone una debilidad en caso de
Si se configuran los tres elementos del contrato de
que surjan diferencias futuras entre
trabajo, la retribución que se haya pactado se
el trabajador y el empleador. Este
considera salario sin importar que las partes la
contrato está regulado por el
hayan llamado de otra forma.
artículo 38 del código sustantivo
del trabajo
 PERIODO DE PRUEBA
La duración del periodo de prueba está regulada por el artículo 78 del
código sustantivo del trabajo, y este dice que:
«El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un
(1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos
de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba,
salvo para el primer contrato.
Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los
límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de
vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la
prueba pueda exceder dichos límites.»
DERECHOS DEL EMPLEADOR
• A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales,
sobre la prevención y evaluación de los riesgos, a recibir
recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.
• A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales
-ARP-, asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e
higiene industrial y salud ocupacional sin discriminación, preferencia de
número de trabajadores o cotizaciones de la empresa.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde
está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
Causas por las que se suspende el contrato de trabajo
1. Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor 
2. Suspensión del contrato de trabajo por muerte O inhabilitación
del empleador
3. Suspensión del contrato de trabajo por suspensión temporal de las
actividades de la empresa
4. Suspensión del contrato de trabajo por licencia no remunerada al
trabajador
5. Suspensión del contrato de trabajo por prestación del servicio militar
del trabajador
6. Suspensión del contrato de trabajo por detención preventiva del
trabajador
7. Suspensión del contrato de trabajo por huelga del trabajador
DEBERES DEL EMPLEADOR
El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
• Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.
• Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
• Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional.
• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional dentro de los dos días de su ocurrencia.
• Facilitar la capacitación en salud ocupacional a los trabajadores.
• Facilitar la elección del Copaso y Vigía y registrarlo ante el Ministerio de la Protección Social.
• Informar a la ARP las novedades del personal.
• Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARP escogida.
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la
Administradora de Riesgos Profesionales -ARP en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales:
DEBERES DE LOS TRABAJADORES
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud
Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben mantener
actualizadas la información en la ARP sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar
visitas de reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben informar a la
Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente el momento en el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
ESTABILIDAD
LABORAL
ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO
• Consentimiento, objeto, causa y forma
• Si no hay consentimiento da lugar a la nulidad o inexistencia del contrato.
• Elementos naturales: los impuestos por el legislador, cuando no se renuncia a ellos
• Elementos accidentales: los acuerdan las partes ( condición, término, modo
• Capacidad para contratar
• No pueden los menores no emancipados, ni los incapacitados y a los que por ley se les ha
• prohibido.
• Consentimiento para contratar
• No pueden los menores no emancipados, ni los incapacitados y a los que por ley se les ha
• prohibido.
• Será nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo.
• Otros requisitos para contratar
• Pluralidad de sujetos y partes
• Capacidad para contratar
• Voluntad de contratar
Manifestación de la voluntad, expresión del consentimiento
CUÁLES SON LAS MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA LAS PARTES
CONTRATANTES, EN ATENCIÓN A LAS CONDICIONES DE CADA
UNA

• Tenemos que las medidas de mejoramiento vienen asignada a varios elementos, que
permite mejorar la condición de un contrato, de esta manera se mejora la estabilidad del
contratante y del contratado.
• Las medidas principales son aquellas ajustadas a los salarios, horas de trabajos,
beneficios, remuneración por trabajo desempeñado, reconocimiento, tiempo de
trabajo y disfrute. La idea es plantear un proceso de recompensa donde se maneje los
sistemas de trabajo y desempeño.
 CUÁLES SON LOS MECANISMOS PARA CONTRIBUIR
AL MEJORAMIENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL

• Para contribuir al mejoramiento de la estabilidad laboral debemos tener en cuenta las

modalidades de los contratos, ya que la estabilidad laboral es la garantía que tiene todo trabajador
al permanecer en su empleo, y al no tener un contrato bien sea verbal o escrito no se puede estar
estable en una empresa.
INDEMNIZACIÓN
DE
TRABAJADORES
C A R T I L L A D I G I T A L L E G I S L A C I Ó N L A B O R A L
P R E S E N T A N D O P O R :

M A R Í A A L E J A N D R A F E R N Á N D E Z B A R R E R A
M A R Y L U Z L Ó P E Z
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

• 1). Por muerte del trabajador;

• 2). Por mutuo consentimiento;
• 3). Por expiración del plazo fijo pactado;
• 4). Por terminación de la obra o labor contratada;
• 5). Por liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento;
• 6). Por suspensión de actividades por parte del
empleador durante más de ciento veinte (120) días;
• 7). Por sentencia ejecutoriada;
• 8). Por decisión unilateral en los casos de los
artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta
Le
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
TERMINACION UNILATERAL DEL
CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
• 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
• 2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del patrono o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo por concepto de indemnización
• 3.  En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
• 4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
• a). Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicios no mayor de un año, cualquiera que sea el capital de la empresa;
• b). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de
cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta
y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio
subsiguientes, y proporcionalmente por fracción;
• c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de
diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes
al primero, y proporcionalmente por fracción; y
• d). Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán
treinta (30) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos
del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
• 5. Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años
continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa, el Juez del
Trabajo podrá mediante demanda del trabajador, ordenar el
reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes
gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir, o la
indemnización en dinero prevista en el numeral 4. literal d) de este
artículo. Para decidir entre el reintegro y la indemnización, el juez
deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan
en el juicio, y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere
aconsejable en razón a las incompatibilidades creadas por el
despido, podrá ordenar , en su lugar, el pago de la indemnización.
• 6. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil
pesos ($ 1.800.000), las indemnizaciones adicionales establecidas
en los literales b), c) y d) serán de un cincuenta por ciento (50%), y
en las de capital de un millón ochocientos mil pesos ($ 1.800.000)
hasta tres millones quinientos mil pesos ($3.500.000), dichas
indemnizaciones serán de un setenta y cinco por ciento (75%).
• 7. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el
contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador
una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El
patrono depositará ante eljuez el monto de esta indemnización
descontándolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones
sociales mientras la justicia decida.
• 8. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo,
si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los
mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su
ruptura.
INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO
• . Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de
retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24)
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor.
Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha
habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superin-tendencia Bancaria, a
partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago
se verifique. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-781 de 2003.
 CONCLUSIONES

• En este momento de pandemia es muy importante conocer los derechos y deberes que
tenemos como empleados, ya que esto nos va ayudar a tener claro lo que puede pasar en
algún momento con nuestros contratos de trabajo.
• También es muy importante tener claros los conocimientos ya que nos ayudarar a prevenir
conflictos o enfrentarnos al defendernos de la mejor manera a cualquier situación laboral.
• Es importante que conozcamos todos los derechos que la legislación de salud y seguridad
de colombia