20.

¿Pueden celebrarse contratos por periodos - Cuando el trabajador demuestre la existencia de

menores a los establecidos en las diversas simulación o fraude a las normas establecidas en el
modalidades? Decreto Legislativo 728. (Art. 77 del TUO de la LPCL)
Si, dentro de los plazos máximos establecidos en las modalidades 26. ¿Puede un ex trabajador permanente ser contratado
señaladas, podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que posteriormente bajo un contrato sujeto a modalidad?
sumados no excedan dichos límites. (Art. 74 del TUO de la LPCL) Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser
21. ¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores con recontratados bajo ningún tipo de contrato sujeto a modalidad,
contratos sujetos a modalidad? salvo que haya transcurrido un año del cese. (Art. 78 del TUO de la
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a LPCL) CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren 27. ¿Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo
los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado parcial?
del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrán Sí, en ese caso sería un contrato sujeto a modalidad con una
derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez INTEGRANTES:
jornada a tiempo parcial. (Art. 4 del TUO de la LPCL)
superado el periodo de prueba. (Art. 79 del TUOde la LPCL)
28. ¿Pueden los Trabajadores con Contrato Sujeto a Modalidad
22. ¿Cuál es el periodo de prueba que rige para los Contratossujetos
formar sindicatos, afiliarse a ellos y negociarcolectivamente?
a modalidad?
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con
Sí, los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad prevista en
el TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, se
MARTICORENA ROCCA, Thalia Ada
vínculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o
convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo
encuentran comprendidos dentro de los alcances de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo (Art. 3 D.S. Nº 011-92-TR)
CHAVEZ GIL ARROYO, Ángela
término el trabajador alcanza el derecho de protección contra el
despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden
pactar un término mayor cuando las labores requieran de unperiodo de RESUMEN
capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. (Art. 75 del
TUO de la LPCL)
23. ¿Qué sucede con el periodo de prueba en los casos de
suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador?
En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad
hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley. No
corresponde dicha acumulación en caso que el reingreso se haya
producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado
previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) años de producido
el cese
El exceso del periodo de prueba que se pactará superando los seis
meses o el año, en el caso de trabajadores calificados o de confianza
respectivamente no surtirá efecto legal alguno. (Art. 16 y 17 del D.S. Nº
001-96-TR)
24. ¿Qué consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido
antes del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad?
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con un límite de doce (12) remuneraciones. (Art. 76 del TUO
de la LPCL)
25. ¿Cuándo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? ¿Y
qué consecuencia acarrea?
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como
de duración indeterminada en los siguientes supuestos:
- Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado o después de las
prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido. CONTRATOS
- Cuando se trata de un contrato para obra determinada o
de servicio específico, si el trabajador continúa prestando
SUJETOS A MODALIDAD
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de

-
contrato, sin haberse operado renovación.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el
2023
término legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
 CONTRA TOS SUJETOS A MO DALIDAD
1. ¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o aPlazo
Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que
se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor
producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que
se ha de ejecutar. (Art. 53 del TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D.S.
Nº 003-97-TR, en adelante LPCL.)
2. ¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad
existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
- Contratos de Naturaleza Temporal;
- Contratos de Naturaleza Accidental;
- Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
específicamente en la ley podrá contratarse, siempre que su objetosea
de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que
debe prestarse. (Art. 54, 55, 56 y 82 de la LPCL)
3. ¿Qué contratos tienen Naturaleza Temporal?
- Por Inicio o Incremento de una nueva actividad.
- Por Necesidades de mercado.
- Por Reconversión empresarial.
(Art. 57, 58 y 59 del TUO de la LPCL)
4. ¿En qué casos se utilizan los contratos por InicioIncremento
de actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades
productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto
el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de
nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa. Su duración máxima es detres años.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. (Art. 57 del TUO de la LPCL)
5. ¿En qué casos se utilizan los Contratos por Necesidadesde
mercado?
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales
de la producción, originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias
que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser
satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deberá constar la causa objetiva que justifique la
contratación temporal, y que deberá sustentarse en un incremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva,
excluyendo las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de
carácter estacional. (Art. 58 del TUO de la LPCL)
6. ¿En qué caso se utiliza el Contrato por
Reconversión Empresarial?
Este tipo de contrato es utilizado para los casosde
sustitución, modificación y ampliación de
las actividades desarrolladas en la empresa, y
en general toda variación de carácter tecnológico
en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos.
Su duración máxima es de dos años. (Art. 59 del TUO de la LPCL)
7. ¿Qué contratos tienen Naturaleza Accidental?
- Contrato Ocasional.
- Contrato de Suplencia.
- Contrato de Emergencia.
(Art. 60, 61 y 62 del TUO de la LPCL)
8. ¿En qué caso se utiliza el Contrato Ocasional?
Se utiliza para atender necesidades transitorias de
la empresa, diferentes de la actividad habitualdel
centro de trabajo. Su duración máxima es de seis
meses al año. (Art. 60 del TUO de la LPCL)
9. ¿En qué caso se utiliza el Contrato de Suplencia?
Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna
causa prevista en la legislación laboral. El empleador deberá reservar
el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisión en la
empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del
contrato de suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca
de estudios en el exterior. (Art. 61 del TUO de la LPCL)
10. ¿Cuál es el plazo máximo de duración del Contrato de
Suplencia?
Su duración será la que resulte necesaria, en todo caso, elcontrato de
suplencia deberá contener la fecha de su extinción. (Art.61 del TUO de
la LPCL)
11. ¿En qué caso se utiliza el Contrato de Emergencia?
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duración con la de la
emergencia. (Art. 62 del TUO de la LPCL)
12. ¿Qué contratos son considerados como Contratos paraObra o
Servicio?
- Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico.
- Contrato Intermitente.
- Contrato de Temporada. (Art. 63 al 71 del TUO de la LPCL)
13. ¿Qué son los Contratos para Obra Determinada o Servicio
Específico?
Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una
duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria. (Art.
63 del TUO de la LPCL)
14. ¿En qué casos se utiliza el Contrato Intermitente?
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin
necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación.
En el contrato deberá consignarse con la mayor precisión las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se
reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado
bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo
efectivamente laborado.
(Art. 64 al 66 del TUO de la LPCL)
15. ¿En qué casos se utiliza el Contrato de Temporada?
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa
o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del
año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este
contrato deberá constar necesariamente por escrito la duración de la
temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o
establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.
También están comprendidos en éste tipo de contratos, los
incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de
la empresa o explotación, producto de un aumento sustancial de la
demanda durante una parte del año, en los establecimientos o
explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante todo
el año.
Igualmente, se asimilarán al contrato de temporada las actividades
feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la época de navidad. (Art. 67 al 71del
TUO de la LPCL)
16. ¿Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por
dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho
a ser contratado en las temporadas siguientes?
Sí. Para hacer efectivo éste derecho el trabajador deberápresentarse
en la empresa, explotación o establecimiento dentro delos quince días
anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducarán su
derecho a solicitar su readmisión en el trabajo. (Art. 69 y 70 del TUO de la
LPCL)
17. ¿Cuáles son los requisitos de los contratos sujetos a
modalidad?
Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
presentando una solicitud dentro de los quince días naturales de
celebrado el contrato, dirigida a la Sub Dirección de Registros
Generales. Se deberá adjuntar por triplicado el contrato de trabajo, la
hoja informativa con los datos generales del empleador y del
trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la Nación de la
tasa correspondiente (que actualmente asciende a 2% de la UIT). En el
contrato debe figurar en forma expresa su duración y las causas
objetivas determinantes de la contratación, así como las condiciones
de la relación laboral. En caso de prórroga o modificación del plazo
del contrato, se pagará nueva tasa. (Art. 72 y73 del TUO de la LPCL)
18. ¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato
de trabajo?
Sí. Deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo,
dentro del término de 3 días hábiles, contados a partir de la fecha desu
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo. (Art. 83 del D.S.
Nº 001-96-TR).
19. ¿Se pueden celebrar en forma sucesiva con el
mismo trabajador diversos contratos bajo distintas
modalidades en el centro de trabajo?
Sí. En tal caso deben realizarse en función de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto no
superen la duración máxima de cinco (5) años. (Art.74 del
TUO de la LPCL)