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  • Manual de funciones y competencias para la organización

    Cargado por

    Marcela Bustos
    13 vistas8 páginas
    Este documento presenta una contextualización para la elaboración de un manual de funciones por competencia. Explica conceptos como tipos de estructuras organizacionales, niveles funcionales y de cargos, y análisis y descripción de cargos. También describe los elementos que deben incluirse en la descripción de un puesto de trabajo y en un manual de funciones y competencias. Finalmente, analiza la contribución del manual en áreas como selección de personal, formación y desarrollo, y evaluación del desempeño.

    Descripción original:

    Título original

    Contextualización para la elaboración de un manual de funciones 1

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    Manual de funciones y competencias para la organización

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    Este documento presenta una contextualización para la elaboración de un manual de funciones por competencia. Explica conceptos como tipos de estructuras organizacionales, niveles funcionales y de cargos, y análisis y descripción de cargos. También describe los elementos que deben incluirse en la descripción de un puesto de trabajo y en un manual de funciones y competencias. Finalmente, analiza la contribución del manual en áreas como selección de personal, formación y desarrollo, y evaluación del desempeño.

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    Contextualización para la

    elaboración de un manual de
    funciones por competencia
    YOLANA GOMES CASTRO
    YEIMY MARCELA BUSTOS PACHON
    MONICA ROMERO ARIAS
    • Tipos de estructuras organizacionales
    • Niveles funcionales y Nivel de Cargos
    • Análisis, descripción y perfil de cargo
    • Concepto de un Manual de Funciones

    • Elementos se suelen incluir en la descripción de un puesto de


    trabajo
    •
    Elementos que debe contener un Manual de Funciones y
    Competencias
    • La contribución al área de Selección por el Manual de Funciones y
    Competencias
    • Utilidad del Manual de Funciones tiene en el área de Formación y
    Desarrollo
    • La información relevante que arroja el Manual de Funciones y
    Competencias en cuanto a la objetividad a la hora de evaluar el
    desempeño

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