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Descripción
El curso está orientado a las personas que deseen aprender a utilizar las herramientas informáticas
administrativas Y contables para desarrollar tareas de cualquier Empresa u Organismo público o
Privado.
Se fundamenta en el aprendizaje de Microsoft Word™ que se utiliza para la creación de documentos
de Texto tales como Cartas, Documentos e Informes, Microsoft Excel™ que se utiliza para la creación
de planillas de cálculo utilizadas en diversos ámbitos administrativos y académicos.
Las personas son el único recurso vivo eficaz de llevar al éxito organizacional de una empresa
enfrentando los desafías que plantea la competencia.
Seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal forma parte del proceso de gestión de
RRHH, que entre otras tareas es vital no sólo para organizar grupos de tareas sino que también para
transformarlo en un equipo en conjunto y sobre todo mantener en forma su desempeño.
Con la formación de Asistente de Recursos Humanos se está capacitado para adquirir competencias
técnicas y personales que le permiten acompañar a la gestión profesional e integral de recursos
humanos. Se estará preparado para integrar equipos de trabajo con una mirada alineada a la
estrategia organizacional, con conocimiento de las herramientas claves y que colaboren en el logro de
creación de valor y mejora en los resultados organizacionales.
Objetivos
Dados los conocimientos, los elementos y los procedimientos, el alumno será capaz de:
Destinatario
Contenido de Curso
• El trabajo administrativo.
• Las organizaciones.
• Diseño organizacional.
• Procesos organizacionales.
• Efectividad y eficiencia.
• Concepto de estructura y estrategia.
• División del trabajo.
• Manuales. Diferentes tipos, usos y necesidades.
• Estructura, puestos y funciones.
• Concepto de proceso.
• El proceso y las organizaciones.
• Los procesos y el cliente.
• El cliente interno y la gestión de Recursos Humanos.
• Administración de legajos.
• Exigencias laborales legales vinculadas a la administración de personal.
• Documentación obligatoria y accesoria.
• Liquidación y novedades.
• Tipos de licencia.
• Ausentismo.
• Sanciones y conflictos laborales.
• Manual de normas y procedimientos.
Medio - Avanzado
Las clases tienen una duración de 1:30 y 2:00hs con un régimen de 1 y 2 clases por semana y la
asistencia requerida es del 70%.
Metodología
Grupos asistidos y guiados por un instructor, el alumno realiza actividades prácticas a medida que
avanza en el aprendizaje de los contenidos curriculares.
Se trabaja con una metodología activa, basadas en situaciones reales de trabajo, que acerca a los
destinatarios herramientas y conocimientos.
Actividades
El Alumno realiza actividades prácticas a medida que va avanzando con el aprendizaje de los
contenidos curriculares. Las prácticas están orientadas a situaciones concretas y posibles de ocurrir en
ámbitos laborales.
Cuadernillo.
Tipo de Evaluación
Son exámenes por módulo y un examen final. En los mismos se evalúan los contenidos del curso tanto
teóricos como prácticos.
Certificación
Rindiendo y aprobando el examen final el alumno obtendrá la certificación, expedida por la institución,
avalando los conocimientos adquiridos.