ENTREGABLE DE PLANEACIÓN  

 
 
 
APRENDICES:
 
MONICA ROMERO ARIAS
YOLANDA GÓMEZ CASTRO 
MARCELA BUSTOS PACHON
VIVIANA DORANTES MENDEZ
 
 

  
 
 
  
 
 
FICHA: 2068769 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

SENA CENTRO AGROEMPRESARIAL

CHÍA-CUNDINAMARCA
2021
 ENTREGABLE DE PLANEACIÓN  

 
 
 
APRENDICES:
 
MONICA ROMERO ARIAS
YOLANDA GÓMEZ CASTRO 
MARCELA BUSTOS PACHON
VIVIANA DORANTES MENDEZ
 
 

   
 
  
 
 
FICHA: 2068769 
 
 
 
 
 
 
INSTRUCTOR:
RODOLFO GUTIERREZ 
 
 
 

SENA CENTRO AGROEMPRESARIAL

CHÍA-CUNDINAMARCA
2021
 NOTA DE ACEPTACIÓN

Firma del presidente de jurado

Firma del jurado

3
 AGRADECIMIENTOS
Se agradece a la institución del Sena porque a pesar de todas las adversidades
que siguen este año, no dejo de dar cursos de aprendizaje a los jóvenes y a los
adultos dando recursos virtuales y eficaces, también a la instructor Rodolfo
Gutiérrez por darnos el espacio de aprendizaje y darles su dedicación y
conocimientos a sus aprendices    

4
 TABLA DE CONTENIDO

Pág.

Contenido
OBJECTIVO GENERAL..........................................................................................10

- OBJETIVOS ESPECIFICOS................................................................................10

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA:.........................................................13

-DECRETO 1567 DEL 5 DE AGOSTO DE 1998:................................................13

-LEY 734 DE 2002:..............................................................................................13

-LEY 909 DEL 23 DE SEPTIEMBRE DE 2004:..................................................13

DECRETO 1227 DEL 21 DE ABRIL DE 2005:.......................................................13

MISIÓN....................................................................................................................14

VISIÓN.....................................................................................................................14

-TRATO RESPETUOSO:.....................................................................................14

-COMUNICACIÓN CLARA Y HONESTA.............................................................14

-RESPONSABILIDAD LABORAL.........................................................................15

-COMPETITIVIDAD E INNOVACIÓN...................................................................15

ÁREA DEPORTIVA.................................................................................................17

ÁREA DE PROTECCIÓN........................................................................................17

5
6
 GLOSARIO

CALIDAD DE VIDA: Es un concepto que hace alusión a varios niveles de generalización

pasando por sociedad, comunidad, hasta el aspecto físico y mental; por lo tanto, el
significado de calidad de vida.

 GESTUALES: es una forma de comunicación en la que no se utiliza el habla, sino

los gestos, posturas corporales y otras señales de contacto visual. ... Expresiones
de comunicaciones gestuales y corporales.

MARCO LEGAL: Esta sección presenta la normatividad que rige a la Entidad, la

que determina su competencia y la que es aplicable a su actividad o producida por
la misma. De igual forma se deben publicar las políticas, manuales o lineamientos
que produzca la Entidad.

POLÍTICAS DE BIENESTAR: crea lineamientos claros dentro de la empresa

permitiéndole afianzar su cultura organizacional, el compromiso de los
trabajadores, el sentido de pertenencia, la motivación, se generan actitudes a
partir de las cuales los trabajadores se sienten comprometidos e identificados con
los valores.

SONORO: es aquel sistema de comunicación específico en que la transmisión del

mensaje se realiza a través de señales acústicas inteligibles para el ser humano.
La palabra, voz humana. En el lenguaje sonoro es más importante el tono
(connotación).

7
 INTRODUCIÓN

El documento que a continuación se  desarrolla,  permite  tener  una  visión  de 
las estrategias desarrolladas en la entidad en pro  del
bienestar de los funcionarios del CENTRO DEPORTIVO Y RECREATIVO LOS
ROBLES, enmarcado siempre dentro del aspecto legal y organizacional. 
 
A través de él, se da a conocer cada una de las actividades que la entidad realiza
y bajo qué parámetros las lleva a cabo, siempre teniendo en cuenta los
lineamientos estipulados en la Ley,  la  Política  de Calidad,  la  Política  de  Salud
Ocupacional de la entidad y la norma ISO 9001: 2008 la cual  permite garantizar al
cliente  interno  las  condiciones  laborales  óptimas  para  el desempeño  de  sus
funciones, redundando en beneficio del usuario y su satisfacción.

8
 JUSTIFICACIÓN

Proponer un programa de bienestar que mejore la calidad de vida tanto para los
trabajadores y sus familias, implementando diferentes estrategias que apoyen los
niveles de satisfacción, eficiencia, eficacia, y oportunidad. Logrando así que los
trabajadores se sientan identificados con la organización.

9
 OBJETIVOS

OBJECTIVO GENERAL

El objetivo del programa de bienestar social de la PISCINA LOS ROBLES es el de

crear, orientar, mantener y mejorar la calidad de vida y las condiciones que
favorezcan el desarrollo integral de sus funcionarios y de su familia; así como el de
elevar y mantener su sentido de pertenencia, su motivación y satisfacción,
propendiendo por el fortalecimiento institucional de la entidad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Promover la integración y el buen uso del tiempo libre entre los

colaboradores a través de actividades culturales, sociales, recreativas y
deportivas.  

 Contribuir a los colaboradores mediante la ejecución de los cuatro ejes del

plan de bienestar, favoreciendo el desarrollo integral del empleo, el
mejoramiento de su calidad de vida y el de su familia.  

 Brindar información a los funcionarios que están próximos a su retiro laboral

con el fin de facilitar el proceso para su pensión y su adaptación al cambio.  

 Determinar a través de las actividades priorizadas los niveles de

satisfacción del cliente interno. 

10
 ALCANCE

El programa de bienestar laborales de la PISCINA LOS ROBLES, está orientado

a la consolidación del equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, siempre
en búsqueda del trabajo eficiente y eficaz de los trabajadores. El alcance del
presente Plan se extiende a todos los servidores de la PISCINA LOS ROBLES

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 MARCO TEORICO

El bienestar laboral como concepto hace referencia al individuo en un estado

organizacional óptimo, es decir, un colaborador en una organización desarrollando
constantemente el máximo de su potencial con el apoyo de la organización para
contribuir a alcanzar los objetivos estratégicos de esta.

12
 MARCO LEGAL

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA: 

En el Título II y Capítulo 2°., artículos 52, 57 y 70, relacionados con los aspectos
de bienestar e incentivos 

DECRETO 1567 DEL 5 DE AGOSTO DE 1998: 

Se crean el Sistema Nacional de Capacitación y el Sistema de Estímulos para los

Empleado del Estado”. En su capítulo II Artículos 18 al 40 

LEY 734 DE 2002:

Código Disciplinario Único, en sus artículos 33, numerales 4 y 5 que señalan entre
otros derechos de los servidores públicos, participar en todos los programas de
bienestar social que para los servidores públicos y sus familiares establezca el
Estado, tales como los de vivienda, educación, recreación, cultura, deporte y
vacacionales y disfrutar de estímulos e incentivos conforme a las disposiciones
legales o convencionales vigentes 

LEY 909 DEL 23 DE SEPTIEMBRE DE 2004: 

Se expiden normas que regulan el empleo público, la Carrera Administrativa, la

Dirección Pública y se dictan otras disposiciones.”. En su artículo 16, relacionado
con las comisiones de personal. 

DECRETO 1227 DEL 21 DE ABRIL DE 2005: 

Se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998”.

En su Título V capítulo II Sistema de Estímulos, artículos 69 al 85. 

13
 CONTEXTUALIZACIÓN DE LA EMPRESA

El Centro Deportivo y Recreativo Los Robles se dedica al servicio de impartir

clases de natación para todas las edades, maternas gestantes e hidroterapia y de
eventos deportivos, también brinda servicios como la celebración de cumpleaños
dentro de las instalaciones 

MISIÓN

La Misión de la piscina Los Robles es Disfrutar del proceso de Contribuir a la

Formación Integral de todas las personas que pertenecemos al Equipo. Más en
particular la de nuestros Deportistas mediante la Natación en varias de sus
diferentes etapas y modalidades: Lúdica-Enseñanza, Formación-Competición, Alto
Rendimiento, Mantenimiento

VISIÓN

Nuestra visión es ser la principal compañía mundial en el sector de los parques

acuáticos. Esto significa que seamos considerados el número uno por nuestros
compañeros, clientes, colegas y empleados debido a nuestra probada
distinción, conocimiento, credibilidad, innovación y calidad.

 PRINCIPIOS Y VALORES CORPORATIVOS

 TRATO RESPETUOSO:  El respeto es un valor fundamental entre las

personas, por ello, se debe tratar a los demás como te gustaría ser tratado,
escuchar con atención las propuestas y críticas que aportan y valorar su
trabajo. El trato respetuoso genera en las personas un sentimiento de
aceptación y motivación que les permite desarrollar con la mejor disposición
sus compromisos laborales.

COMUNICACIÓN CLARA Y HONESTA

La comunicación empresarial debe ser transparente y honesta en todos los

departamentos, con los proveedores y los clientes. La comunicación constante y
clara es imprescindible para que los trabajadores, y demás personas relacionadas
con la empresa, estén al tanto de los proyectos, los avances, los objetivos por
alcanzar e, incluso, de los planes de expansión. De esta manera se evitan
confusiones, disminuyen los errores y se incentiva al personal. Asimismo, la

14
comunicación fortalece la cultura organizacional de la empresa e incentiva
positivamente a los trabajadores.

RESPONSABILIDAD LABORAL

La responsabilidad es un principio que debe ser aplicado por la empresa como

institución y por los trabajadores como integrantes de una empresa. La
responsabilidad se puede apreciar a partir de la puntualidad, la disciplina, el
cumplimento de las labores asignadas, la integridad y la honestidad entre todos
aquellos que trabajan en una misma empresa. La responsabilidad es una parte
fundamental de la gestión empresarial, supone un orden y una serie de normativas
a cumplir en beneficio de todas las personas que se relacionan con la empresa.
En este sentido, la responsabilidad empresarial también busca establecer cuáles
contribuciones se pueden hacer en beneficio de la sociedad, la comunidad y el
medio ambiente, de allí que se establezcan diversos proyectos con estas
finalidades.

COMPETITIVIDAD E INNOVACIÓN

El principal objetivo de este plan es asegurar la continuidad de Piscina los Robles

para evitar que caiga por problemas económicos es decir por la falta de una
orientación profesional en dirección de nuestra visión, y se debe llevar a cabo una
publicidad activa para que nuestra empresa siga en el mercado y como se sabe
cada canal tiene un lenguaje propio; algunos emplean recursos visuales, otros
sonoros, gestuales, o la combinación audiovisual, como es el caso del Cine y de la
televisión. 

15
 POLÍTICAS DE BIENESTAR

Beneficios legales: Prima de servicios, vacaciones, pensión, seguro de accidentes

de trabajo, auxilio por enfermedad, subsidio familiar, salario por maternidad,
reconocimiento en horas extras, recargo por trabajo nocturno, capacitación, entre
otros que considere la empresa. Algunos de estos son pagados por la empresa
mientras que otros son pagados por entidades de seguridad social.
 
Todas las actividades de BIENESTAR LABORAL deben estar encaminadas
al desarrollo integral del ser humano y que a su vez se retribuyan en
beneficios desde el punto de vista de optimización de la plataforma
estratégica de la Institución.
 
Las actividades de BIENESTAR LABORAL deben estar contenidas dentro de un
programa que defina cuál es la finalidad de cada una de ellas partiendo que todas
buscan la satisfacción del cliente interno y por ende mejorar el clima laboral. El
programa de Bienestar Laboral deberá actualizarse anualmente, en caso de
sufrir modificaciones en este lapso deberá ser aprobado por la
Dirección ejecutiva. 
El programa de BIENESTAR LABORAL deberá estar acompañado de un
presupuesto que contemple el costo de las actividades a desarrollar.
 
Se debe plantear una forma de medir los resultados obtenidos a través de la
realización de las actividades contempladas dentro del programa de
bienestar social. (Indicadores) 
Los incentivos, o forma de reconocer los esfuerzos de los trabajadores no
se podrán efectuar en dinero en efectivo.
 
Los auxilios educativos, para los trabajadores serán aprobados teniendo en
cuenta la política de capacitación institucional. 
Responsabilidad mutua: El éxito del plan de incentivos dependerá de la
inversión de la institución en beneficio de la fuerza laboral y los beneficios
que ésta dará a la institución reflejada en rendimiento y productividad.

16
 DESCRIPCIÓN PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL POR ÁREAS

ÁREA DEPORTIVA. 

Se establece un programa de bienestar a los colaboradores de la empresa piscina

los robles, en modo que puedan desarrollar actividades deportivas tales como
natación. fútbol, voleibol, así como se especifica de manera más completa en el
plan anual de actividades.

ÁREA DE PROTECCIÓN.

 
El bienestar social de la PISCINA LOS ROBLES persigue en el área de
protección, desarrollar planes y actividades de promoción y prevención que
permitan proteger y mejorar los niveles de salud del servidor a través del uso de
los programas ofrecidos por las Empresas Promotoras de Salud (EPS),
Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías, Administradoras de
Riesgos Laborales, Fondos de Vivienda y Cajas de Compensación Familiar a las
cuales se afilian los funcionarios de la entidad. Estas actividades buscan crear en
los funcionarios de la PISCINA LOS ROBLES la cultura sobre la importancia de la
prevención de enfermedades, con el fin de obtener un mejor nivel de vida, lo que
se verá reflejado con un estilo de vida saludable. Los siguientes programas serán
llevados a cabo a través de Gestión del Talento Humano quienes serán los 
responsables  de  su ejecución  a  través  del Sistema  de  Gestión  de  la  Salud  y
Seguridad  en  el  Trabajo en  el Iderf, mediante convenios con las empresas
mencionadas anteriormente:
 

•JORNADAS DE PAUSAS ACTIVAS:

Estas se llevarán a cabo por lo menos tres (3) veces a la semana.

•JORNADAS DE AGUDEZA VISUAL:

Consulta de optometría.
El resultado de estas jornadas se plasmará en un informe entregado  por  la 
Empresa  que  lo  realice,  con  un completo diagnóstico del estado de salud de los
pacientes. Estas se llevarán a cabo por lo menos dos (2) veces al año.
 
 
•JORNADAS DE PREVENCIÓN  EN  RIESGO  CARDIOVASCULAR: 
con la  toma  de  tensión arterial, control de peso y talla.

17
ÁREA ACTIVIDAD OBJETIVO FECHA POBLACIÓ METODOLO RECURSOS RESPONSABLE OBSERVACIONES
N OBJETO GÍA
generar recurso logisticos
espacios de matenimiento
donde los de la piscina para
funcionarios colaborad el campeonato,
puedan ores del aviso previo de la
desarrollar centro utilizacion de los participantes
campeonat
campeonat sus 20/06/202 deportivo gorros para el administracion tendrán libertad
area os internos
os habilidades 1 9:00 y ingreso a la del centro de jugar con los
deportiva de
deportivos deportivas a.m recreativo piscina, refrigerios deportivo diferentes
natación
así mismo los robles para los distracciones
compartir y (10 participantes
generar un personas)
mejor
ambiente
general
coordinador de
área, implementos
colaborad de limpieza en
Dar a
ores de piscina (8
conocer uso
aseo refrigerios),
Capacitacio de los
30/06/202 general y diferentes
Area de n del uso elementos de capacitaci
1 9:00 aseo en herramientas de
proteccion de las las on
a.m las protección como cada participante
EPPS herramientas
piscinas por ejemplo tendrá que
de protección
(4 tapabocas, ejecutar un
personal
personas) guantes de ejemplo de lo
protección, gafas coordinador aprendido en su
de protección del área área de trabajo

generar hijos de
espacios los
recreativos colaborad natación, recurso logístico
para los hijos ores de la piscina de (10 refrigerios) los niños podrán
toda la de los 20/117202 organizaci pelotas, piscina de pelotas, distraerse en los
organizaci colaboradore 1 9:00 ón (7 castillo castillo inflable. coordinador juegos
ón dia del niño s am niños) inflable parlante logistico recreativos,
colaborad
ores del recursos humanos,
operarios área 10 refrigerios, se realizará la
e generar operaria y proyector, socialización y
instructore Re conocimiento 15/07/202 de explicació carteleras, coordinador de cada participante
s de inducción s y normas 1 9:00 instrucció n sobre el marcadores, recursos tendrá que dar su
natación del SST sobre la SST am n (8 tema colores humanos opinión
colaborad
ores del se realizará la
área socialización y
administra cada participante
área generar 30/07/202 tiva y los socializaci recursos humanos, coordinador de tendrá que dar su
administra métodos de 1 9:00 jefes (3 ón sobre el 6 refrigerios, recursos opinión, se hará
tiva liderazgo motivación am personas) tema proyector, humanos un
los debate
trabajadores
tenis de recursos logístico, de la
colaborad mesa, 10 refrigerios, un organización
generar ores de la voleibol, tenis de mesa, libremente
toda la espacios de 01/05/202 organizaci ping pong, malla y pelota de coordinador de podrán utilizar
organizaci dia del actividades 1 9:00 ón (10 futbol, voleibol, mesa ping recursos libremente de los
ón trabajador recreativas am personas) piscina pong humanos juegos
dar a los participantes
conocer los contaran un
métodos en colaborad momento o
las cual se ores de la causas del
toda la puede 01/08/202 organizaci socializaci recursos humanos, coordinador de estrés, y luego
organizaci manejo del controlar el 1 9:00 ón (10 ón sobre el 15 refrigerios, recursos se socializa
ón estrés estrés por la am personas) tema proyector18 humanos sobre el tema
prevención se realizará la
todas las en el colaborad concientización
Áreas de consumo generar ores de la recursos humanos, de las
la de alcohol y concientizaci 12/08/202 organizaci socializaci 15 refrigerios, sustancias,
organizaci sustancias ón de las 1 9.00 ón (10 ón sobre el cartulina coordinador de cuales son sus
 

19
2.9.3. Área cultural 

La recreación es un factor muy importante para el bienestar del trabajador , la cual

genera un espacio de comunicación, interacción y trabajo en equipo,
contribuyendo así al aseguramiento de los valores institucionales y personales. 
en el cual el área de recursos humanos, ayuda a buscar el mejoramiento del
bienestar, realizando actividades de lectura, obras de teatro, danza, cine y entre
otros.

 Área familiar. 

En recursos humanos ayudará a mejorar el bienestar en el área familiar, ya que

por muchas horas en el trabajo no permite pasar el tiempo deseado con la familia.
Esto con el paso del tiempo desencadena malestar y problemas personales.
Brindar opciones para conciliar con la familia puede llegar a ser fundamental para
alcanzar ciertas cotas de rendimiento. El recurso más valorado por los empleados
es  establecer de un modo periódico jornadas de capacitación, permitiendo a los
empleados trabajar desde casa, o ya sea también actividades recreativas que
puedan incluir las familias, planes de viajes familiar, y también las actividades
incluidas para Riesgo Psicosocial y charlas encaminadas al fortalecimiento del
clima laboral. 

 Área calidad de vida. 

En recurso humano como elemento fundamental para la gestión de calidad y

competitividad de la empresa del centro recreativo Piscina Los Robles, está en
mejoramiento apoyados con actividades como lo es el reconocimiento al
trabajador, también el desarrollo personal, también como lo es el mejoramiento del
entorno laboral como la parte del diseño ya que el lugar de trabajo es un factor
clave para el buen desempeño laboral.

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