ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN

APRENDIZ:

MARCELA BUSTOS PACHON

INSTRUCTORA:
AMANDA CAZANOVA

FICHA: 2068769

TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

SENA
CENTRO AGROEMPRESARIAL CHÍA
15/04/2021
Análisis cronológico de la historia y teoría sobre salarios.

EDAD ANTIGUA

unidad de trigo como forma de pago por jornal: era el salario que ganaba un trabajador por
La cantidad de alimentos asignada se entregaba ya sea en forma de ración
diaria o como provisión al inicio del periodo de trabajo, tiempo en el cual el trabajador
debería preocuparse de conservarla. A la cantidad de alimentos mencionada se le llamaba
sila, que 2 sillas diarias era el salario de los trabajadores libres.
Fue quizás en esa época cuando se empezó a otorgar un pago diferente a los trabajadores
de pago entre el trabajador libre y el esclavo. Se consideraba que el trabajador esclavo vivía
en Por tal razón, el esclavo solamente recibía la mitad de la paga.

Egipto

A continuación se reproduce uno de los pasajes escritos en el antiguo Egipto, el cual ilustra
la He asegurado vuestra subsistencia en todos los productos, pensando en que
trabajaríamos para mí con un corazón agradecido; me he preocupado constantemente de
vuestras necesidades, multiplicando vuestros víveres, porque sé que el género de trabajo
que hacéis se hace con alegría cuando se tiene lleno el vientre. Os he llenado los
almacenes con toda clase de productos, tales como panes, carnes, pasteles para
sustentarlos; sandalias, trajes, aceites en abundancia para untar la cabeza cada 10 días,
vestirnos de nuevo cada año y proveedores de sandalias cada día; nadie de vosotros pasa
la noche lamentando su pobreza.

Grecia

Los datos existentes sobre la retribución en Grecia se refieren a la vida de los trabajadores
que mensualmente en promedio cuatro medidas, equivalentes a 380 litros de trigo y una
medida y media de cebada (poco más de 140 litros). Las remuneraciones, convertidas al
patrón cobre, correspondían a un salario que variaba entre siete y 28 deberes.
Sin embargo, sería vano y difícil intentar evaluar mediante estas cifras las posibilidades
adquisitivas de los trabajadores a partir de las raciones de trigo y cebada, cuya importancia
era muy Los trabajadores recibían de forma más variable e irregular entregas de pescado,
Al analizar un pasaje de los griegos escrito en la época creto micénica, se revela la
situación de las porción de tierra que un dueño les ofrecía, pero que con frecuencia se
negaba a entregar alegando falsos pretextos. En Grecia y Roma había trabajadores
esclavos y libres, pero no es sino hasta el reinado de Cayo Aurelio Valerio Diocleciano (año
300) que se encuentra una lista de salarios. preparó la lista a causa del encarecimiento de
las mercancías y del trabajo. anuales. El salario de una tejedora a domicilio era de 12
denarios, lo que correspondía a 13.3 artabas En lo referente al ejército, un soldado recibía
cada año 300 denarios, de los que aproximadamente la mitad se retenían para sus raciones
y su uniforme, lo cual lo dejaba en promedio con un beneficio neto de 150 denarios al año.
La situación del asalariado agrícola podía ser a destajo; por ejemplo, se le pagaban ocho
por limpiar un granero que se encontrara infestado de ratas. pagan por pieza: dos dracmas
por el acarreo de 1,000 artabas, que eran equivalentes a 22 toneladas de trigo.

Roma

obligados a prestar sus servicios forzosamente (esclavos), mientras otros poseían una
libertad restringida (libertos, ingenuos y patrocinados), en tanto que el grupo de condición
jurídica libre ejercía su trabajo con libertad. Personas que no tenían otro recurso para vivir
que sus brazos y alquilaban sus servicios a quien quería emplearlo.
Los esclavos se consideraban objetos; su trabajo, un fruto físico natural. era propiamente
laboral, sino de tipo posicional, pues este podía enajenarlos o adquirirlos, e incluso
de los esclavos eran el servicio doméstico o la agricultura, es decir, generalmente se les
empleaba en trabajos rudimentarios. Los esclavos propiedad del Estado trabajaban en
servicios públicos. segundo grupo, el de los trabajadores con libertad restringida, quienes sí
se consideraban personas. obligación de cumplir con los requisitos derivados de la
manumisión.6 Los trabajadores libres gozaban de plena capacidad jurídica para ejercer
libremente su actividad Con la abundancia de manumisiones, muchos trabajadores libres se
vieron obligados a prestar Sin embargo, lo normal era el ejercicio de una actividad laboral
independiente, ya fuera como artesanos La jornada laboral de los libertos duraba ocho
horas y en lo que se refiere a la de los libres, esta era fijada por las partes sin que pasara
nunca de las ocho horas.

EDAD MEDIA

Resulta difícil determinar los salarios de los trabajadores en la Edad Media, a causa de la
diversidad En aquellos tiempos abundaban las ordenanzas que fijaban los salarios. Por
ejemplo, la ordenanza que, a causa de la peste, expidió el rey Juan de Francia en 1351 fijó
el salario de los trabajadores Estos salarios representaron un aumento de un tercio respecto
a los que regían antes de condiciones que sus vecinos; era la eclosión pacífica de un
pueblo se unía a otro. A partir de 1350, la población disminuyó a causa de la peste y se
abandonaron los campos, además de que comenzaron el pillaje y la barbarie. La población
se redujo a 15 millones de hombres, lo cual se observa en la comparación del nivel de los
salarios con el precio de las mercancías. Los salarios, que habían permanecido estáticos
hasta 1350, aumentaron 4% en un principio y así se mantuvieron hasta 1375; después
registraron un aumento del 14%, que estuvo vigente los siguientes 75 años. Parecería
extraño que la enorme reducción de la población desde la mitad del siglo xv no hubiera
tenido más que un alza del 18% en la mano de obra, pero es preciso considerar que el
El salario depende al mismo tiempo de factores como el consumo y la producción, así como
que si esta última se restringió porque había menos capacidad productiva y productores, el
primer factor disminuyó porque había menos consumidores. Se pensaría que, dados la
producción y el consumo, la mano de obra debería haber quedado al mismo precio.
No obstante, en el precio de los brazos hay un tercer elemento a considerar: la tierra,
que había perdido la mayoría de su valor. El envilecimiento de sus productos naturales
contribuía a la baja del costo de las mercancías y, por lo tanto, al aumento del salario real.
Fue gracias a la intervención del tercer elemento que, en los 25 años siguientes
(1451-1475), se presentó una nueva alza de los salarios, que se incrementaron 13% al
mismo tiempo que aumentó la población

ÉPOCA MODERNA

revolución industrial
del trabajo y las relaciones entre las distintas clases sociales, con lo cual se estableció un
nuevo orden jurídico, político y filosófico en la sociedad. Como consecuencia del desarrollo
del capitalismo, surgió, por un lado, la doctrina económica llamada liberalismo; por otro, en
el aspecto político, la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, propuesta
por Lafayette, la cual contemplaba los siguientes principios, base fundamental de muchas
constituciones en el mundo: Acceso a la justicia. Igualdad de todos ante la ley. Soberanía
del pueblo. Igualdad de impuestos. Igualdad en la repartición de las herencias. Libertad de
 expresión y de prensa. Libertad de trabajo. Libertad de cultos. Derecho de resistencia ante
la opresión. Soberanía nacional.

Estudios de casos sobre teorías económicas del salario.

A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas
han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuación
examinaremos estas teorías.

TEORÍA DE LOS INGRESOS: La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las

naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que
la demanda de mano de obra, esto es, la mayor ocupación de trabajadores, aumenta en la
medida en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos. Para Smith
sin embargo, el factor más importante de la elevación de los salarios no lo constituye la
cuantía de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa riqueza.

TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA: Conocida también como del salario natural, fue expuesta
por David Ricardo en sus Principios de Economía Política y Tributación (1817). En relación
con la mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores
“subsistir y perpetuar su raza”, sin incrementos ni disminuciones. A su vez, el precio de
mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas
de la oferta y la demanda.

TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS: Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economía
Política (1848), sostuvo que los salarios dependían fundamentalmente de la oferta y la
demanda de trabajo. Para él, el trabajo era una mercancía como cualquier otra, sujeta a la
ley de la oferta y la demanda, que se ofrecía y se adquiría en el mercado, en el cual la
oferta hacía el número de obreros en condiciones de trabajar, en tanto que la demanda la
formularon los dueños del capital.

TEORÍA DE MARX: En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes, que
plasmó en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o
servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Además
halló que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera la llamó tiempo necesario de
trabajo, donde únicamente se cubren los costos de producción y el obrero obtiene apenas
los bienes y servicios necesarios para subsistir. A la segunda la llamó valor adicional, en
ésta el capitalista hace sus utilidades, porque esta parte del trabajo no le es retribuida al
obrero. El valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvalía.

TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL: La tesis de Jhon Bates Clark, pretende

establecer la relación existente entre los salarios y la productividad del trabajo. Esta relación
se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o
varios de los factores de la producción (tierra, capital, trabajo) se incrementa, mientras los
otros permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a
incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.

TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA: Los cabecillas de la ley de la oferta y la

demanda, sostienen que el nivel de los salarios depende fundamentalmente de la oferta y la
demanda de la mano de obra. Es decir, que en la medida en que abunde la mano de obra,
los salarios serán relativamente bajos, en tanto que si escasea, los salarios serían
relativamente más altos.

TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS: Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica
en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una
mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la población en general.
Evidentemente es una tesis inflacionaria.

Cuadro de información relacionado con la estructura de cargos, donde se identifique

el análisis, la descripción y el perfil de cargo como soporte de la asignación salarial.

Diferencias entre análisis y descripción de cargos

Análisis de cargo Descripción de cargo

Detalla las exigencias del cargo a
través de conocimientos, habilidades y
capacidades para desempeñar sus
labores de manera correcta.
El análisis se realiza a partir de la
descripción del puesto, aunque están
relacionados se distinguen porque la
descripción de puestos se centra en el
contenido.Y el análisis determina los
requisitos físicos e intelectuales que
debe cumplir el nuevo trabajador.
Básicamente el análisis de puestos se
preocupa por direccionar las funciones
del cargo, la recolección de datos e
información sobre los cargos que se
deben describir y analizar. Esta función
la realiza generalmente un especialista
de Recursos Humanos quien también
recibe el nombre de analista de cargos.
Evalúa las tareas que conforman un
cargo y que lo diferencia de los demás.
se especifica la ejecución del trabajo,
los métodos a aplicar y cuáles son los
objetivos del cargo. es un inventario de
los aspectos más significativos del
cargo, de los deberes y
responsabilidades que este asume.
La descripción de cargos es una fuente
de información básica para toda la
planeación de recursos humanos. Es
necesaria para la selección, el
adiestramiento, la carga de trabajo, los
incentivos y la administración salarial.
Otra manera de entender la descripción
de puestos es dar a conocer al
ocupante: que hará, como lo hará,
cuándo lo hará, y porque lo hará.