Análisis de puestos

Analizar un puesto de trabajo permite determinar los deberes y responsabilidades de

cada puesto de trabajo, así como los perfiles que se requieran para cada puesto, la
implementación mejora los índices de desempeño, selección de personal y planificación
de talento humano.

POR INTENCIÓN

TÉCNICAS DE RECOPILACIÓN DE
DATOS:
TIPO DE ANALSIS DE • Entrevistas
POR GRADOS
PUESTOS • Cuestionarios
• Observación
• Bitácora del participante
POR PUNTOS
Análisis de puestos de trabajo.
Diseño de puestos

Quién Qué Dónde Cuando Por qué Cómo

• características • Labor(es) por • Ubicación • Hora del día; • Lógica • Método de

físicas y desempeñar geográfica de momento en organización desempeño y
mentales de la que ocurre el de este motivación
la mano de organización; flujo de puesto;
obra ubicación de trabajo objetivos y
las áreas de motivación
trabajo del trabajador

Las personas pasan mucho tiempo en el trabajo, por lo tanto, es necesario diseñar
puestos para que se sientan bien en él, esto requiere una estructura de trabajo
apropiada en términos de contenido, funciones y relaciones.
 Perfiles de puestos
Los perfiles de puestos basados en competencias generalmente son elaborados por el personal
experto que trabaja en el área de recursos humanos. No obstante, es preciso que para su elaboración
tengan en cuenta los siguientes aspectos:

• Definición de puesto de trabajo

• Definición del conjunto de actividades a realizar

• Formación académica básica y experiencia laboral requeridas para desempeñar determinado
puesto de trabajo
• Competencias genéricas y especificas para lograr un desempeño integral en el puesto de trabajo