Manual de funciones y

tabla salarial.
Presentado por:

Yonier Estiben Díaz Cano.

Wilson Stiven Ríos Gutiérrez.

Presentado a:

Mónica Martínez Henao.

Grado:

11-2
 Introducción

En el siguiente trabajo se conocerá todo lo relacionado sobre el manual de

funciones y la tabla salarial, de esto se espera que cualquier persona entienda
con mas facilidad los temas a tratar.
 Temas a tratar.
Manual de funciones
•¿Qué es?
•Elementos del manual de funciones
•Aspectos del manual de funciones
•Ejemplo
Escala salarial
•¿Qué es?
•Ejemplo
Manual de funciones.
 ¿Qué es el manual de funciones?
• Es un documento que prepara una empresa con el fin de especificar los cargos y
funciones o responsabilidades de sus empleados.
 Manual de procedimientos
El manual de procedimientos es un componente del control interno el cual se crea para obtener una
información detallada, ordenada, sistemática y integral que contiene todas las instrucciones,
responsabilidades, información sobre políticas, función, sistemas y procedimientos de las distintas
operaciones
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Categoría 1 Categoría 2 Categoría 3 Categoría 4
Elementos del manual de funciones
• Manual de funciones y responsabilidades
• Manual de procedimientos y
diligenciamiento de formatos
• Estructura orgánica de la empresa
• Manual de normas administrativas
• Reglamento laboral
 Aspectos del manual de funciones
• Descripción breve del cargo:
Cargo, dependencia y jefe inmediato
• Objetivo estratégico del cargo:
Explicar porque este cargo es necesario en la empresa
• Que resultados se esperan del puesto
• Condiciones de trabajo
• Riesgos potenciales
• Funciones básicas:
Todas las responsabilidades específicamente
• Relaciones jerárquicas
• Personal relacionado con el cargo:
Ubicación del cargo dentro de la empresa
• Perfil del cargo:
Cumplimiento con lo que se requiere el cargo
• Competencias profesionales
 Importancia del manual de funciones
• Su uso interno y diario, minimiza los conflictos de áreas, marca
responsabilidades, divide el trabajo y fomenta orden
• Permite implantar otros sistemas organizacionales muy efectivos como:
Evaluación de desempeño, escalas salariales y desarrollo de carrera
Tabla salarial.
 ¿Qué es una escala salarial?

La escala salarial busca compensar a los empleados de una manera justa y equitativa.
Un pago por grado o escala salarial por grados es un formato de estructura de pagos
en el que los nuevos empleados se sitúan en un nivel de pago con base en su nivel
educativo y experiencia de trabajo relativos a su puesto.
 Objetivos
General:
• Analizar y comprender el manual de funciones, procedimientos y la escala
salarial.
Específicos:
• Comprender el manual de funciones.
• Aumentar el conocimiento que se tiene sobre la escala salarial.
• Como esta organizado el manual de funciones.
 Conclusiones
Realizada la investigación podemos concluir que el manual de funciones y
procedimientos es esencial para conocer los cargos y las funciones de cada cargo
de una empresa.
La escala salarial tiene como función ordenar categorías según los estudios
realizados de una persona para determinar su sueldo.
 Webgrafia
• https://medellin.unal.edu.co/egresados/images/pdf/escala-salarial-2019.
• https://softgrade.mx/manual-de-procedimientos/
• https://es.slideshare.net/vntysk/manual-de-funciones-y-procedimientos-
ejemplos
• https://www.fecode.edu.co/index.php/publicaciones/comunicados/formula-de-
las-tablas-salariales-docentes-para-2018
• https://pyme.lavoztx.com/qu-es-una-escala-salarial-11521.html