método cualitativo sistema de jerarquización de cargos

con la técnica ascendente y descendente

cargos salario actual $
Analista administrativo $ 1,350,000
Analista Gestión Humana $ 1,400,000
Analista De Mercado $ 1,300,000
Analista Comercial $ 1,000,000
Analista sistemas $ 1,250,000
 Metodo Cualitativo - Sistema De Jerarqu
cargos Evaluador N°1 Diferencia Evaluador N°2
Analista administrativo 2 0 2
Analista Gestión Humana 1 0 1
Analista De Mercado 3 0 4
Analista Comercial 5 0 5
Analista sistemas 4 0 3
n= 5 0

n=5
n=5

N° de cargos
Y= evaluador con Comité Ev
menor diferencias
respecto a al orden
jerárquico cargos / puestos
resultante Analista administrativo
Analista Gestión Humana
Analista De Mercado
Analista Comercial
Analista sistemas
- Sistema De Jerarquizacion De Cargos - Con La Tecnica Acendente y Decendente
Diferencia Evaluador N°3 Diferencia Promrdio Orden Jerarquico Salario Actual Nuevo Salario
0 3 -1 2.3 2 $ 1,350,000 $ 1,400,000
0 1 0 1.0 1 $ 1,400,000 $ 1,500,000
-1 2 1 3.0 3 $ 1,300,000 $ 1,300,000
0 5 0 5.0 5 $ 1,000,000 $ 1,100,000
1 4 0 3.7 4 $ 1,250,000 $ 1,200,000
1 1

Gradiente = salario mayor - salario menor

n-1

Comité Evaluador
Evaluador N°1 Evaluador Evaluador
X= corresponde
cargos / puestos N°2 N°3
al orden
nalista administrativo 2 2 3 jerárquico
alista Gestión Humana 1 1 1 resultante
Analista De Mercado 3 4 2
Analista Comercial 5 5 5
Analista sistemas 4 3 4
e y Decendente Metodo Cualitativo - Sistema De Jerarquizacion De Cargos - Co
Tecnica Acendente y Decendente
Diferencias En Pesos Diferencia Proceso $ 1,600,000
$ 1,400,000
$ 50,000 4
$ 1,200,000
$ 100,000 7 $ 1,000,000
$0 0 $ 800,000

salarios
$ 100,000 10 $ 600,000
$ 400,000
-$ 50,000 -4
$ 200,000
$0
o a o l
tiv an ad ci a
rt a c e r em
Gradiente = $ 100,000 i s Hum er m s i st
in n M Co a
m tió De ta i st
ad e s ta cargos l i s al
a i s a n
i st a
G al An A
nal l i st An
A a
An
Column L Column M
 ma De Jerarquizacion De Cargos - Con La
endente

na do
l as
ca ci a m
er er te
M Co
m s is
a
De a ist
ta cargos ist al
is al An
al An
An

olumn L Column M
 Método Cualitativo - Sistema De Jerarquiza
Evaluador N°1
cargos Diferencia Evaluador N°2
(y)
Analista administrativo
Analista Gestión Humana
Analista De Mercado
Analista Comercial
Analista sistemas
0
n=5
- Sistema De Jerarquización De Cargos - Con La Técnica Ascendente y Descendente
Orden Jerárquico Salario Actual Nuevo Salario
Diferencia Evaluador N°3 Diferencia Promedio
(X) ($) ($)
$ 1,350,000
$ 1,400,000
$ 1,300,000
$ 1,000,000
$ 1,250,000
1 1
Gradiente = salario mayor - salario menor
n-1
e y Descendente
Diferencias En Pesos Diferencia Proceso
($) (%)

Gradiente =
 FACTOR DE CORRELACION DE SPEARMAN

Comparación De La Técnica De Jerarquización

Ascendente - Descendente Por El Factor De
Correlación De Separan
orden evaluador la formula para hallar el factor
jerárquico N°.1 D= (X.Y) d2 correlación de separan es:
w=1- 6∑d
n(n2 -1)

∑d2=

W=
la formula para hallar el factor de
correlación de separan es:
w=1- 6∑d
n(n2 -1)
 factor de correlación de Kendall
comparación de la técnica de jerarquización candente -
descendente por el factor de correlación de spearmman
orden evaluador
D= (X+Y) d d2
jerarquico N° 1

0 ∑d2=

media aritmetica =
W=
formula para allar el factor de
correlacion de kendall es:
W= 12 = ∑D2

m (N) (N2-1)
 Metodo Cualitativo - Sistema De Jerarquisacion - Tecnica De Comparacion Po
Analista
Analista Analista De Analista
cargos administrativo Gestión Mercado Comercial
Humana
Analista administrativo
Analista Gestión Humana
Analista De Mercado
Analista Comercial
Analista sistemas

Metodo Cualitativo - Sistema De Jerarquisacion - Tecnica De Comparacion Po

Analista
Analista Analista De Analista
cargos administrativo Gestión Mercado Comercial
Humana
Analista administrativo
Analista Gestión Humana
Analista De Mercado
Analista Comercial
Analista sistemas

Metodo Cualitativo - Sistema De Jerarquisacion - Tecnica De Comparacion Po

Analista
Analista Analista De Analista
cargos administrativo Gestión Mercado Comercial
Humana
Analista administrativo
Analista Gestión Humana
Analista De Mercado
Analista Comercial
Analista sistemas

Metodo Cualitativo - Sistema De Jerarquizacion - Tecnica De Compar

cargos Evaluador N°1 Evaluador Evaluador promedio

N°1 N°1

Analista administrativo
Analista Gestión Humana
Analista De Mercado
Analista Comercial
Analista sistemas
a De Comparacion Por Pares Evaluador N°1
Analista
sistemas orden jerarquizacion

a De Comparacion Por Pares Evaluador N°2

Analista
sistemas orden jerarquizacion

a De Comparacion Por Pares Evaluador N°3

Analista
sistemas orden jerarquizacion

Tecnica De Comparacion Por Pares Cuadro Consolidado

diferencia
orden salario salario nuevo($) diferencia porcentual
jerarquico actual ($) en pesos ($) (%)
 Metodo Cualitativo - Sistema De Categorias Predeterminadas O Cla
cargos nivel Grados operativa Administrativa
m
Analista a Analista
administrativo n administrativo
d 1
Analista Gestión o Analista Gestión
Humana s Humana

Analista De m 2
Mercado
e
Analista d
Comercial
i 3
Analista
t sistemas
Analista sistemas
o
s Gradiente Grado 1
Gradiente Grado 2
Gradiente Grado 3
orias Predeterminadas O Clacificacion Por Grados O Categorias
salario salario salario
financiera comercial promedio
actual promedio nuevo

$1'350.000

$ 1'400.000

Analista De
$1'300.000
Mercado
Analista
Comercial $1'000.000

$ 1'250.000

50,000.00
0
250,000.00