SEGURIDAD SOCIAL

El trabajo digno y con derechos laborales debe ser equitativo en todos los ámbitos.
En este sentido, la seguridad social cumple un papel fundamental para proteger a
los trabajadores y garantizar mejores condiciones de bienestar, salud y desarrollo.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, poco más de 80
millones de mexicanos se ven beneficiados por algún servicio de seguridad social,
es decir, poco más del 60% de la población del país tiene acceso a diversos
servicios médicos de forma gratuita. Este dato muestra lo importante que es la
seguridad social en México, y la forma en que contribuye al bienestar de las
personas.
Y es que, para muchas de ellas, el seguro social es la forma más accesible de
mejorar su calidad de vida y acceder a servicios que no podrían de otra manera.
Con ello, organizaciones como el IMSS o el ISSSTE brindan, dentro de sus
posibilidades, mejores condiciones para la salud y otros derechos establecidos por
la constitución.
Como lo mencionamos, las empresas, patrones y empleadores, son una de las
principales vías para acceder a estos derechos, por lo que tienen una enorme
responsabilidad civil y social con las personas. Por tanto, si trabajas en Recursos
Humanos, es importante conocer lo que implica la seguridad social en el país en pro
de tus colaboradores. El siguiente artículo puede ayudarte a tener la claridad que
necesitas acerca de este tema.

¿Qué es la seguridad social?

Se trata de un sistema de protección y bienestar social con el que el Estado facilita
el acceso a servicios de salud, pensiones, prestaciones económicas, entre otros
beneficios para el bienestar de los ciudadanos.
Su objetivo principal es proteger a los individuos y a sus familias en situaciones que
puedan afectar su vida, como pueden ser enfermedades, discapacidad, desempleo,
vejez, maternidad o distintos eventos.
En México, los programas de seguridad social están basados en la solidaridad y la
redistribución de recursos. Para que esto pueda llevarse a cabo, tanto trabajadores
como empleadores contribuyen financieramente a la seguridad social a través de
cotizaciones o contribuciones fiscales como el impuesto sobre la renta (ISR). Estos
fondos se utilizan para financiar los diferentes programas de seguridad social y
brindar protección a quienes más lo necesitan.
 Pilares de la seguridad social en México
El seguro social se creó con el objetivo de brindar acceso a mejores condiciones de
vida a todos los niveles de población, enfocándose en los siguientes pilares
fundamentales:
1. Atención médica y servicios de salud: Garantiza el acceso a servicios de
atención médica de calidad. Como: hospitales, clínicas, consultas médicas,
medicamentos y tratamientos. Los beneficiarios pueden recibir atención
médica tanto en instalaciones públicas como en privadas, esto va de acuerdo
con su situación y al programa de seguridad social al que estén afiliados.
2. Pensiones y jubilaciones: La provisión de pensiones y jubilaciones para los
trabajadores que han cotizado durante su vida laboral es indispensable, ya
que les da la seguridad a las personas de tener un ingreso sostenible
después de su jubilación y para la vejez.
3. Instituciones de seguridad social: El Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado (ISSSTE) se enfocan en proporcionar servicios médicos,
pensiones, jubilaciones y otros beneficios a las personas.
4. Estos pilares son un conjunto integral que brinda protección, atención médica
y bienestar económico a los ciudadanos a lo largo de su vida laboral y en su
jubilación. La seguridad social es esencial para garantizar la calidad de vida
y la estabilidad financiera de la población mexicana, pero más que eso, es
un derecho indiscutible para todos.

Beneficios de la seguridad social

El concepto de seguro social surge como una medida de los gobiernos para
satisfacer diversos derechos indispensables que garantizan el bienestar y dignidad
de las personas.
Su importancia radica en su capacidad para proporcionar servicios de atención
médica, apoyo financiero y programas sociales que benefician a toda la población,
como, por ejemplo:
• Atención médica gratuita: El seguro social proporciona acceso a servicios de
atención médica, incluyendo consultas, hospitalización, medicamentos,
pruebas diagnósticas, tratamientos y terapias, que por diversos motivos
llegan a ser inaccesibles de forma particular o por otros medios.
• Prestaciones por incapacidad o invalidez: Si una persona se encuentra
incapacitada para trabajar, debido a una enfermedad o lesión, el seguro
social puede otorgar prestaciones económicas o asistencia médica durante
su período de recuperación.
 • Jubilación: El seguro social brinda una pensión o prestación económica a las
personas que alcanzan la edad de jubilación establecida por el sistema. Esta
pensión les permite mantener un nivel de vida adecuado durante su vejez.
• Maternidad y paternidad: Los programas de seguro social suelen ofrecer
prestaciones económicas a las madres y los padres durante el período de
licencia por maternidad y paternidad, brindándoles apoyo financiero mientras
cuidan de sus hijos recién nacidos.
• Prestaciones familiares: Algunos sistemas de seguridad social otorgan
beneficios económicos a las familias con hijos, con el objetivo de ayudar en
los gastos relacionados con la crianza y educación de los niños.
• Asistencia social: Además de los beneficios mencionados anteriormente, el
seguro social puede proporcionar asistencia económica y servicios sociales
a personas en situación de pobreza, discapacidad o vulnerabilidad.
Los beneficios de la seguridad social para las empresas
Las empresas y organizaciones también se ven beneficiadas de los programas de
seguridad social, ya que:
• Contribuye a la creación de una cultura laboral ética y responsable.
• Les ayuda a retener empleados y disminuir su rotación laboral.
• Fomenta un lugar de trabajo atractivo para nuevos candidatos.
• Aumenta la calidad de vida, felicidad y productividad de sus colaboradores.

Derechos y obligaciones en el sistema de seguridad social

En México, como en muchas otras partes del mundo, los servicios de asistencia y
seguro social cuentan con un marco legal donde se establecen los derechos y
obligaciones de todos los implicados en el sistema.
En México, todo ello se encuentra reflejado en la Ley del Seguro Social, promulgada
en 1943 y reformada por última vez en 2020.
En esta ley, se especifican los derechos y obligaciones tanto de los beneficiarios
como los empleadores, los cuales son:
Derechos de los beneficiarios:
✓ Acceso a la protección social: Los beneficiarios podrán acceder a los
diferentes beneficios y programas de seguridad social establecidos, como
atención médica, pensiones, prestaciones por incapacidad,
maternidad/paternidad, entre otros.
✓ Igualdad y no discriminación: Se tiene derecho a ser tratado de manera justa,
equitativa y sin discriminación por motivos de género, raza, religión,
discapacidad u otras características protegidas por la ley.
 ✓ Privacidad y confidencialidad: Los beneficiarios tienen derecho a que se
proteja la confidencialidad de su información personal y médica relacionada
con los programas de seguridad social.
✓ Recurso y apelación: También existe el derecho a reclamaciones,
apelaciones o recursos si consideran que sus derechos no han sido
respetados o si discrepan de las decisiones tomadas por las autoridades de
seguridad social.
Obligaciones de los beneficiarios:
✓ Contribuciones: Los beneficiarios generalmente tienen la obligación de
realizar las contribuciones requeridas por el sistema de seguridad social. Esto
puede implicar el pago de cotizaciones o contribuciones a través de sus
ingresos o salarios.
✓ Información precisa: Los beneficiarios están obligados a proporcionar
información precisa y actualizada a las autoridades de seguridad social,
como datos personales, laborales y médicos, según sea necesario para el
procesamiento de sus solicitudes y la administración del sistema.
✓ Cumplimiento de las regulaciones: Los beneficiarios deben cumplir con las
regulaciones y requisitos establecidos por el sistema de seguridad social,
como la notificación oportuna de cambios en su situación laboral, de salud o
personal.
Derechos de los empleadores:
✓ Cumplimiento de la ley: Los empleadores tienen derecho a que los
beneficiarios cumplan con las regulaciones y requisitos establecidos por el
sistema de seguridad social.
✓ Acceso a información: Los empleadores tienen derecho a recibir información
clara y precisa sobre las obligaciones que deben cumplir en relación con las
contribuciones y los procesos administrativos del sistema de seguridad
social.
Obligaciones de los empleadores
✓ Contribuciones: En México, los patrones y empleadores tienen la obligación
de realizar las contribuciones establecidas por el sistema de seguridad social
en relación con los empleados que tienen a su cargo. Esto puede implicar
retener y transferir las cotizaciones correspondientes de los salarios de los
empleados.
✓ Registro y notificación: Los empleadores deben cumplir obligatoriamente con
los requisitos de registro y notificación establecidos por las autoridades de
seguridad social, como la inscripción de todos los colaboradores y la
notificación de cambios relevantes en la relación laboral.