Objetivo de la seguridad social en salud:

El objetivo de la seguridad social en salud es garantizar el acceso equitativo a servicios de salud de

calidad para toda la población . Esto implica asegurar que todas las personas tengan la oportunidad
de recibir atención médica y servicios de salud necesarios sin importar su condición socioeconómica.

Características de la seguridad social en salud:

La seguridad social en salud tiene varias características importantes:

1 . Universalidad: La seguridad social en salud busca garantizar el acceso a servicios de salud para
toda la población , sin importar su condición socioeconómica. Esto significa que todas las personas
tienen derecho a recibir atención médica y servicios de salud necesarios.

Equidad: La seguridad social en salud busca asegurar que todas las personas tengan acceso
equitativo a servicios de salud de calidad . Esto implica que no debe haber discriminación en el
acceso a la atención médica y que se deben tomar medidas para reducir las desigualdades en salud.

Protección financiera: La seguridad social en salud busca proteger a las personas de los riesgos
financieros asociados con la atención médica . Esto implica que se deben implementar mecanismos
de financiamiento que eviten que las personas tengan que enfrentar altos costos de tratamientos y
medicamentos.

Prevención y promoción de la salud: La seguridad social en salud no solo se enfoca en la atención

médica curativa , sino también en la prevención de enfermedades y la promoción de la salud. Esto
implica implementar programas de prevención, promoción y educación para mejorar la calidad de
vida de las personas y prevenir enfermedades antes de que se desarrollen.

Solidaridad: La seguridad social en salud se basa en el principio de solidaridad , donde las personas
contribuyen al sistema de seguridad social a través de cotizaciones o impuestos , y a cambio, reciben
protección y acceso a servicios de salud. Este principio busca redistribuir los recursos de manera
justa y garantizar que todos puedan acceder a la atención médica necesaria.

Riesgos que atiende

La seguridad social en salud atiende diversos riesgos relacionados con la salud de las personas.
Algunos de los riesgos que aborda son:
Enfermedades y lesiones: La seguridad social en salud brinda cobertura para el tratamiento de
enfermedades y lesiones, ya sean agudas o crónicas. Esto incluye consultas médicas, medicamentos,
hospitalización, cirugías y otros servicios necesarios para la atención de la salud.

Accidentes laborales: La seguridad social en salud también cubre los riesgos relacionados con los
accidentes laborales. Esto implica la atención médica y rehabilitación de los trabajadores que sufren
lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo.

Maternidad y paternidad: La seguridad social en salud proporciona cobertura para el cuidado de la

salud durante el embarazo, el parto y el postparto. Esto incluye consultas prenatales, atención
obstétrica, servicios de maternidad y cuidado neonatal.

Enfermedades crónicas: La seguridad social en salud también brinda atención y tratamiento para
enfermedades crónicas, como diabetes, hipertensión, enfermedades cardíacas, entre otras. Esto
implica la provisión de medicamentos, consultas médicas regulares y otros servicios especializados.

Prevención y promoción de la salud: Además de la atención médica, la seguridad social en salud

también se enfoca en la prevención de enfermedades y la promoción de la salud. Esto incluye
programas de vacunación, campañas de concientización, exámenes de detección temprana y
promoción de estilos de vida saludables.

Que es el régimen contributivo en Colombia

El régimen contributivo en Colombia es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los

individuos y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud a través del pago de una
cotización o aporte económico . Este régimen está dirigido a personas con capacidad de pago , como
trabajadores formales e independientes , pensionados y sus familias.

La afiliación al régimen contributivo se realiza por parte de personas que tienen una vinculación
laboral y capacidad de pago . Esto implica que deben realizar una cotización individual y familiar para
acceder a los servicios de salud . La afiliación puede ser realizada de forma individual o a través de un
empleador.

Que es el régimen subsidiario

El régimen subsidiario es un mecanismo mediante el cual la población más pobre y sin capacidad de
pago tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio ofrecido por el Estado . Este
régimen está diseñado para garantizar que las personas que no pueden pagar una cotización al
régimen contributivo tengan acceso a la atención médica necesaria.
Para afiliarse al régimen subsidiario, es necesario cumplir con ciertos requisitos y realizar una
evaluación de elegibilidad. En Colombia, esto se realiza a través del Sistema de Selección de
Beneficiarios para Programas Sociales (SISBEN), que clasifica a las personas en diferentes niveles de
pobreza y vulnerabilidad.

Los beneficiarios del régimen subsidiario reciben atención médica y servicios de salud a través del
Plan Obligatorio de Salud Subsidiado (POS-S), que incluye consultas médicas , medicamentos,
hospitalización, cirugías y otros servicios necesarios para la atención de la salud. El subsidio cubre
total o parcialmente los costos de estos servicios, dependiendo del nivel de pobreza y vulnerabilidad
del beneficiario.

Que entidades hacen parte de la seguridad social de la salud?

Las entidades que hacen parte de la seguridad social de la salud en Colombia son:

1) 1 . Entidades Promotoras de Salud (EPS): Son las encargadas de administrar los recursos y
garantizar la prestación de los servicios de salud a los afiliados . Las EPS son entidades
privadas o mixtas que operan bajo la supervisión y regulación del Ministerio de Salud y
Protección Social.

2) Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS): Son los establecimientos de salud,

como hospitales, clínicas, centros de atención primaria, laboratorios, entre otros, que
brindan los servicios de salud a los afiliados.

3) 3 . Administradoras de Riesgos Laborales (ARL): Son las entidades encargadas de administrar

los riesgos laborales y garantizar la atención integral de los trabajadores en caso de
accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

4) Ministerio de Salud y Protección Social: Es la entidad encargada de formular y ejecutar las

políticas en materia de salud y protección social en Colombia. Además, supervisa y regula el
funcionamiento de las EPS, IPS y ARL.

5) Superintendencia Nacional de Salud : Es la entidad encargada de ejercer la vigilancia, control

y supervisión de las EPS, IPS y ARL, con el fin de garantizar la calidad y eficiencia en la
prestación de los servicios de salud.

6) 6 . Entidades Territoriales: Los departamentos, municipios y distritos también tienen un

papel importante en la seguridad social de la salud, ya que son responsables de la gestión y
coordinación de los servicios de salud en su territorio.
Estas entidades trabajan de manera conjunta para asegurar la prestación de servicios de salud de
calidad , garantizar la protección financiera de los afiliados y promover el acceso equitativo a la
atención médica en Colombia.

Que es el POS

El POS, o Plan Obligatorio de Salud , es el paquete de servicios básicos que deben ser garantizados a
todos los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) en Colombia . Este plan
incluye la atención en salud, la prevención de enfermedades y el cubrimiento de ingresos de manera
transitoria en caso de incapacidad laboral por enfermedad , accidentes o maternidad.

El POS está diseñado para asegurar que todos los afiliados tengan acceso a una atención médica
básica y necesaria. Incluye servicios como consultas médicas, hospitalización, medicamentos,
exámenes de laboratorio, procedimientos quirúrgicos, rehabilitación, entre otros.

Es importante destacar que el POS es un plan de beneficios mínimos y obligatorios, por lo que
existen servicios y tratamientos que no están incluidos en este plan y que pueden requerir de un
pago adicional o la contratación de un plan complementario.

El Ministerio de Salud y Protección Social es la entidad encargada de establecer y actualizar el

contenido del POS , así como de supervisar su cumplimiento por parte de las Entidades Promotoras
de Salud (EPS), que son las encargadas de administrar los recursos y garantizar la prestación de los
servicios de salud a los afiliados.

Andrés Felipe Perez Camacho

TALLE SOBRE EL RÉGIMEN DE PENSIONES EN COLOMBIA

Pregunta 1: ¿Cuál es la normativa principal que regula el sistema de pensiones enColombia y cuál es
su objetivo fundamental?

La normativa principal que regula el sistema de pensiones en Colombia es el Decreto 1833 de 2016,
conocido como el Sistema General de Pensiones. El objetivo fundamental de esta normativa es
establecer las disposiciones legales y reglamentarias para garantizar el derecho a la seguridad social
en pensiones, así como regular el régimen de prima media con prestación definida y el régimen de
ahorro individual con solidaridad.

El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo principal asegurar el reconocimiento y pago de
las pensiones a los afiliados, así como promover el ahorro individual y la solidaridad entre los
cotizantes. También busca garantizar la sostenibilidad financiera del sistema y proteger los derechos
de los pensionados.

Es importante destacar que el sistema de pensiones en Colombia también está regulado por otras
normativas complementarias, como la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios. Estas normas
establecen los requisitos, procedimientos y beneficios relacionados con la afiliación, cotización,
cálculo de la pensión y otros aspectos del sistema de pensiones en el país.

Pregunta 2: Explique las diferencias entre el Régimen de Prima Media con PrestaciónDefinida (RPM)
y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) en Colombia.

El Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad (RAIS) son dos regímenes de pensiones en Colombia con diferencias significativas:

**Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM):**

- En el RPM, el cálculo de la pensión se basa en un porcentaje del promedio de los salarios

devengados durante los últimos 10 años de cotización.

- La pensión que se recibe en el RPM es definida y garantizada por el Estado, lo que significa
que el afiliado tiene certeza sobre el monto que recibirá al momento de su jubilación.

- La administración de las pensiones en el RPM está a cargo de Colpensiones, una entidad

estatal.

**Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS):**

- En el RAIS, cada afiliado tiene una cuenta individual de ahorro en la cual se acumulan las
cotizaciones y los rendimientos generados.

- Al momento de la jubilación, el monto acumulado en la cuenta individual se utiliza para

financiar la pensión.
 - La pensión en el RAIS no está definida de antemano y depende del saldo acumulado en la
cuenta individual, así como de la esperanza de vida del afiliado.

- La administración de las pensiones en el RAIS está a cargo de fondos de pensiones privados.

Es importante destacar que los afiliados al sistema de pensiones en Colombia tienen la posibilidad de
elegir entre el RPM y el RAIS, dependiendo de sus preferencias y circunstancias individuales.

Pregunta 3: Según la Ley 100 de 1993, ¿cuáles son los requisitos básicos para acceder a una pensión
de vejez en Colombia y cómo se calcula el monto de la misma?

Según la Ley 100 de 1993, los requisitos básicos para acceder a una pensión de vejez en Colombia
son los siguientes:

1. Edad: Para acceder a la pensión de vejez, se debe tener una edad mínima de 57 años si se es
mujer, o 62 años si se es hombre.

2. Semanas cotizadas: Es necesario haber cotizado un mínimo de semanas al sistema de

pensiones. El número de semanas requeridas varía dependiendo de la fecha de afiliación al
sistema. Por ejemplo, para las personas que se afiliaron antes del 1 de abril de 1994, se
requieren 500 semanas cotizadas. Para las personas que se afiliaron después de esa fecha, el
número de semanas requeridas aumenta gradualmente hasta llegar a 1300 semanas en el
año 2024.

El cálculo del monto de la pensión de vejez en Colombia se realiza de acuerdo con lo establecido en
la Ley 100 de 1993. Para el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM), el monto de la
pensión se calcula como un porcentaje del promedio de los salarios devengados durante los últimos
10 años de cotización.

Es importante tener en cuenta que la Ley 100 de 1993 introdujo cambios en los requisitos para
acceder a la pensión de vejez, por lo que es recomendable consultar la normativa vigente y realizar
los cálculos correspondientes para obtener información precisa y actualizada sobre los requisitos y el
cálculo del monto de la pensión de vejez en Colombia.
Pregunta 4: ¿Qué papel desempeña la Superintendencia Financiera de Colombia enla supervisión y
regulación del sistema de pensiones en el país?

La Superintendencia Financiera de Colombia desempeña un papel fundamental en la supervisión y

regulación del sistema de pensiones en el país. Algunas de las funciones que realiza la
Superintendencia Financiera en relación al sistema de pensiones son las siguientes:

1. Regulación: La Superintendencia Financiera propone la regulación necesaria para el sistema

de pensiones, incluyendo las políticas y mecanismos que deben ser implementados.

2. Supervisión: La Superintendencia Financiera supervisa a las entidades que hacen parte del
sistema de pensiones, como las administradoras de fondos de pensiones y las aseguradoras
de pensiones. Esta supervisión tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de las normas
y proteger los derechos de los afiliados.

3. Protección al consumidor financiero: La Superintendencia Financiera vela por la protección

de los derechos e intereses de los consumidores financieros en el sistema de pensiones. Esto
implica asegurarse de que las administradoras del sistema eduquen al consumidor financiero
y realicen contrataciones transparentes.

4. Promoción de la inclusión financiera: La Superintendencia Financiera tiene como objetivo

promover la inclusión financiera en el sistema de pensiones, fomentando el acceso y la
participación de todos los ciudadanos en el sistema de pensiones.

En resumen, la Superintendencia Financiera de Colombia tiene la responsabilidad de regular,

supervisar y proteger los derechos de los afiliados al sistema de pensiones en el país, con el objetivo
de garantizar un funcionamiento adecuado y seguro del sistema.

Pregunta 5: ¿Cuál es el propósito del Fondo de Garantía de Pensión Mínima (FONPEN) y cómo se
financia?

El Fondo de Garantía de Pensión Mínima (FONPEN) tiene como propósito garantizar una pensión
mínima a aquellos afiliados al sistema de pensiones que no alcanzan a cumplir los requisitos para
acceder a una pensión de vejez. Su objetivo es brindar una protección social a aquellos trabajadores
que no logran acumular el número de semanas cotizadas o la edad requerida para acceder a una
pensión de vejez.

El FONPEN se financia a través de diferentes fuentes:

1. Aportes de los afiliados: Los afiliados al sistema de pensiones realizan aportes mensuales a
través de sus cotizaciones. Parte de estos aportes se destina al FONPEN para financiar las
pensiones mínimas.

2. Aportes del Estado: El Estado también realiza aportes al FONPEN para garantizar el pago de
las pensiones mínimas.

Es importante destacar que el FONPEN es administrado por el Instituto de Seguros Sociales (ISS), que
es una entidad estatal encargada de la administración de los riesgos laborales y de la seguridad social
en Colombia.

Pregunta 6: ¿Qué son las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y cuál es sufunción en el
sistema de pensiones de Colombia?

Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son instituciones privadas que operan dentro del
sistema de pensiones en Colombia. Su función principal es administrar los fondos de pensiones de
los afiliados y gestionar las inversiones para garantizar el crecimiento y la rentabilidad de dichos
fondos.

Las AFP reciben los aportes mensuales de los trabajadores afiliados al sistema de pensiones y los
invierten en diferentes instrumentos financieros, como acciones, bonos y otros activos. Su objetivo
es generar rendimientos que permitan aumentar el valor de los fondos de pensiones y asegurar una
adecuada rentabilidad para los afiliados.

Además de la administración de los fondos, las AFP también tienen la responsabilidad de informar y
educar a los afiliados sobre el sistema de pensiones, los beneficios y las opciones disponibles.
Asimismo, deben garantizar una rentabilidad mínima del fondo de pensiones que administran, de
acuerdo con la normativa vigente.
Es importante destacar que las AFP están supervisadas y reguladas por la Superintendencia
Financiera de Colombia, que se encarga de velar por el cumplimiento de las normas y proteger los
derechos de los afiliados al sistema de pensiones.

Pregunta 7: ¿Qué disposiciones reglamentan el Régimen de Prima Media (RPM) y cuáles son sus
características principales?

El Régimen de Prima Media (RPM) en Colombia está reglamentado por la Ley 100 de 1993, que
establece las disposiciones generales del sistema de pensiones en el país. Aunque no se encontraron
extractos específicos de la ley que describan las características principales del RPM, se puede inferir
que algunas de sus características son las siguientes:

1. Pensión de vejez, invalidez y sobrevivientes: El RPM permite a los afiliados o sus beneficiarios
obtener una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.

2. Prestación definida: En el RPM, el monto de la pensión se calcula como un porcentaje del

promedio de los salarios devengados durante los últimos 10 años de cotización Esto implica
que el afiliado tiene una idea más clara del monto de la pensión que recibirá al momento de
su jubilación.

3. Administración por Colpensiones: La administración de las pensiones en el RPM está a cargo

de Colpensiones, una entidad estatal.

Es importante tener en cuenta que la Ley 100 de 1993 estableció dos regímenes paralelos: el RPM y
el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS). Cada uno de estos regímenes tiene
características y disposiciones específicas.

Pregunta 8: ¿Explique los requisitos para acceder a las pensión de vejez o invalidez en los
regímenes ?

Para acceder a la pensión de vejez o invalidez en los regímenes de pensiones en Colombia, se deben
cumplir ciertos requisitos. A continuación, se detallan los requisitos principales 1. Pensión de vejez:
 - Edad: Para acceder a la pensión de vejez, los hombres deben haber cumplido 62 años y las
mujeres deben haber cumplido 57 años.

- Semanas cotizadas: Se requiere un número mínimo de semanas cotizadas al sistema de

pensiones. El número de semanas requeridas varía dependiendo de la fecha de afiliación al
sistema. Por ejemplo, para las personas que se afiliaron antes del 1 de abril de 1994, se
requieren 500 semanas cotizadas. Para las personas que se afiliaron después de esa fecha, el
número de semanas requeridas aumenta gradualmente hasta llegar a 1300 semanas en el
año 2024.

3. Pensión de invalidez:

- Invalidez causada por enfermedad: Se requiere haber cotizado 50 semanas en los últimos
tres años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración de la invalidez, y tener una
fidelidad de cotización de al menos el 25% del tiempo transcurrido entre el momento en que
se cumplió 20 años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez.

- Invalidez causada por accidente: Se requiere haber cotizado 50 semanas dentro de los tres
años inmediatamente anteriores al hecho causante de la invalidez.

Es importante tener en cuenta que estos requisitos pueden estar sujetos a cambios y es
recomendable consultar la normativa vigente para obtener información precisa y actualizada sobre
los requisitos para acceder a la pensión de vejez o invalidez en los regímenes de pensiones en
Colombia.

Pregunta 9: Explique el concepto de la renta vitalicia y cómo se relaciona con el retiro de fondos de
pensiones en Colombia.

La renta vitalicia es una modalidad de pensión en la cual una entidad aseguradora se compromete a
pagar una pensión de por vida al beneficiario a cambio de una suma de dinero o de un fondo
acumulado. En el contexto del retiro de fondos de pensiones en Colombia, la renta vitalicia se
relaciona como una de las opciones disponibles para los afiliados al momento de pensionarse.
Cuando un afiliado decide retirar sus fondos de pensiones, puede optar por diferentes modalidades,
entre las cuales se encuentra la renta vitalicia. En este caso, el afiliado transfiere su fondo acumulado
a una entidad aseguradora, la cual se encarga de administrar esos recursos y garantizar el pago de
una pensión mensual de por vida al afiliado.

La renta vitalicia ofrece la ventaja de proporcionar una pensión estable y segura durante toda la vida
del afiliado, sin importar cuánto tiempo viva. Sin embargo, es importante tener en cuenta que al
optar por esta modalidad, el afiliado cede la administración de sus fondos a la entidad aseguradora y
renuncia a la posibilidad de recibir el saldo restante en caso de fallecimiento.

Es fundamental que los afiliados evalúen cuidadosamente las opciones disponibles y consideren sus
necesidades financieras y expectativas de vida antes de decidir si la renta vitalicia es la opción más
adecuada para su retiro.

Pregunta 10: ¿Cuales son las prestaciones económica que otorga el sistema de pensiones bajo el
régimen de prima media con prestación definida y el de ahorroindividual con solidaridad ?

Bajo el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual
con Solidaridad (RAIS), se otorgan diferentes prestaciones económicas en el sistema de pensiones en
Colombia. A continuación, se describen las prestaciones principales

Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM):

- Pensión de vejez: Se otorga una pensión mensual a los afiliados que cumplen con los
requisitos de edad y semanas cotizadas.

- Pensión de invalidez: Se concede una pensión mensual a los afiliados que sufren una
invalidez que los imposibilita para trabajar.

Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS):

- Pensión de vejez: Los afiliados pueden acceder a una pensión mensual al cumplir con los
requisitos de edad y semanas cotizadas. El monto de la pensión dependerá del saldo
acumulado en su cuenta individual de ahorro.
 - Pensión de invalidez: Se otorga una pensión mensual a los afiliados que sufren una invalidez
que los imposibilita para trabajar. El monto de la pensión dependerá del saldo acumulado en
su cuenta individual de ahorro.

Es importante tener en cuenta que las prestaciones económicas pueden variar dependiendo de la
normativa vigente y las condiciones específicas de cada afiliado. Además, existen otros beneficios y
prestaciones adicionales en ambos regímenes, como las pensiones de sobrevivientes y las garantías
de pensión mínima.