Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Actividad 1: Sistema General de la Seguridad Social en Colombia

Presentado por:
Jhorman Alexis Quintero Gaviria.

Escuela Colombiana de Carreras Industriales ECCI

Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Bogotá DC.
2019
Actividad 1: Sistema General de la Seguridad Social en Colombia

Presentado por:
Jhorman Alexis Quintero Gaviria.

Tutor:
Mag. Patricia Romero Velásquez

Escuela Colombiana de Carreras Industriales ECCI

Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Bogotá DC.
2019
 Contenido

Introducción
1. ¿Cuáles son las entidades que componen el sistema de seguridad social en Colombia?
2. ¿Diga y describa los principios de la seguridad social?
3. Dentro de los beneficios del Sistema de Seguridad en Salud está el plan de atención básica
en que consiste (descríbalo brevemente).
4. Describa brevemente en que consiste el Plan Obligatorio de Salud
5. Defina Seguridad Social
6. ¿Qué es la pensión y en qué casos aplica?
7. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión por vejez?
8. ¿Qué es un accidente laboral?
9. ¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o cuando le califican
una enfermedad como profesional?
10. ¿Qué normas reglamentan la obligatoriedad al cubrimiento de un accidente o enfermedad
laboral?
11. Conclusiones
12. Bibliografía
 Introducción

La seguridad social integral en Colombia es el conjunto de instituciones y/o entidades (públicas y

privadas), normas y procedimientos, con los cuales las personas y la comunidad pueden gozar de
derechos relacionados con su calidad de vida, gracias al cumplimiento progresivo de los planes
de beneficios que el Estado desarrolla, y por los cuales se proporciona una cobertura integral de
las contingencias, especialmente las que afectan la salud y la capacidad económica, de la
población Colombiana, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la
comunidad.

El Sistema de Seguridad Social Integral que a la fecha permanece vigente en el territorio

nacional colombiano fue instituido por la Ley 100 de 1993, según esta los empleadores tienen la
obligación de inscribir a todas las personas que tengan contrato laboral al SGSSS, SGRP y al
SGP, descontando del salario de los trabajadores la suma establecida por la Ley, y de aportar un
porcentaje calculado con base en el salario mensual del trabajado.

Al sistema de seguridad social pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin
principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana.
 1. ¿Cuáles son las entidades que componen el sistema de seguridad social en
Colombia?

De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se
compone de:

a. Sistema General de Pensiones

El Sistema General de Pensiones vigente en Colombia, regido y controlado por la Ley 100 de
1993, garantiza a la población colombiana el amparo contra las contingencias derivadas de la
vejez, la invalidez y la muerte. Por medio de las pensiones y prestaciones. Asimismo, busca
ampliar su cobertura a segmentos de la población que aún no se encuentran en un sistema de
pensiones.

b. Sistema General de Seguridad Social en Salud

El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene como objetivo regular el servicio público
esencial de salud y crear condiciones de acceso para toda la población residente del país., está
integrado por, El Estado, a través del Ministerio de Salud y Protección Social, quien actúa como
organismo de coordinación, dirección y control; las Entidades Promotoras de Salud (EPS),
responsables de la afiliación y el recaudo de las cotizaciones y de garantizar la prestación del
Plan Obligatorio de Salud a los afiliados; y las Instituciones prestadores de salud (IPS), que son
los hospitales, clínicas y laboratorios, entre otros, encargadas de prestar la atención a los
usuarios, también hacen parte las Entidades Territoriales y la Superintendencia nacional de
Salud.

c. Sistema General de Riesgos Laborales

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas

y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, así como el mejoramiento de las condiciones de trabajo,
hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.

 Cada afiliado puede escoger de manera separada la entidad administradora del régimen
de salud, del régimen de pensiones y la aseguradora de riesgos Laborales.
 2. ¿Diga y describa los principios de la seguridad social?

a. Eficiencia: adecuada utilización social y económica de los recursos administrativos,

técnicos y financieros disponibles, para que el servicio se preste en forma adecuada,
oportuna y suficiente.

b. Universalidad: protección para todas las personas, de cualquier raza, género y a

cualquier edad.

c. Solidaridad: garantía de seguridad social para la población pobre y vulnerable.

d. Integralidad: cobertura de todo lo que afecta a la salud, la capacidad económica y en

general las condiciones de vida de todas las personas, recibiendo los beneficios descritos
por la Ley.

e. Unidad: integración de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones

para brindar adecuadamente los servicios de la seguridad social.

f. Participación: las personas intervienen en la organización, control, gestión y

fiscalización de las instituciones y del sistema integral.

3. Dentro de los beneficios del Sistema de Seguridad en Salud está el plan de atención
básica en que consiste (descríbalo brevemente).

El Plan de Atención Básica o PAB, es un conjunto de actividades, intervenciones y

procedimientos, de promoción de la salud, prevención de la enfermedad, vigilancia en salud
pública y control de factores de riesgo dirigidos a la colectividad. También hace que el Estado
actúe con prontitud en casos que pongan en peligro la salud de la comunidad.

El PAB es gratuito y financiado con recursos públicos, está dirigido y administrado por el estado,
garantiza la prestación a toda la población como un derecho independiente del estado de
afiliación o vinculación al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

4. Describa brevemente en que consiste el Plan Obligatorio de Salud

Es el conjunto de servicios de atención en salud y prestaciones económicas a que tiene derecho

todo afiliado al régimen, en caso de necesitarlos, se pretende brindar atención integral a la
población afiliada en sus fases de educación, información, fomento de la salud y la prevención,
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de enfermedades e incluso el suministro de
medicamentos esenciales, incluye el reconocimiento de un subsidio económico por incapacidad
temporal causada por enfermedad general y maternidad, como lo determine el Ministerio de
Salud, su financiación se da con las cotizaciones y aportes de empleadores y trabajadores que
recauden las promotoras de salud, encargadas de organizar y coordinar la prestación de servicios
a sus afiliados.

5. Defina Seguridad Social

La seguridad social es la protección que se le proporciona a las personas para asegurar el acceso
a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de
familia., garantizando las prestaciones económicas y de salud a trabajadores dependientes e
independientes con capacidad de pago, la prestación de los servicios sociales complementarios
en los términos de la presente ley, la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población
acceda al sistema, permitiendo que sectores sin la capacidad económica suficiente como
campesinos, indígenas, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y a las
prestaciones en forma integral.

6. ¿Qué es la pensión y en qué casos aplica?

La pensión es una prestación económica que reciben cada mes los ciudadanos al finalizar su vida
laboral, hayan sido asalariados o independientes. El monto y otras particularidades de la mesada
dependen de los aportes realizados al fondo y del esquema elegido.
Colombia tiene dos modalidades, para cotizar y pensionarse.

 Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Rais) es manejado por los fondos
privados.
 Régimen de Prima Media (RPM). El primero está a cargo de Colpensiones, una entidad
pública.

la legislación vigente contempla tres tipos de pensión:

 Vejez: pago que se recibe al terminar la vida laboral. Es el resultado del ahorro
acumulado durante la etapa productiva del afiliado (aportes más rendimientos generados).
 Invalidez: es un auxilio económico que garantiza una retribución mensual, cuando se
pierde el 50% o más de la capacidad para trabajar, por cualquier causa diferente a una
enfermedad laboral.
 Sobrevivencia: corresponde a una mesada mensual que cubre a los beneficiarios de ley,
en caso de fallecimiento del afiliado por razones distintas a accidente o enfermedad
profesional.
 7. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión por vejez?

La pensión de vejez es aquella pensión que un afiliado al sistema alcanza una vez ha cumplido
los requisitos que la ley exige para ello, y como su nombre lo indica, la pensión de vejez se causa
cuando el afiliado alcanza la edad que a la ley ha considerado como requisito, (62 años para
hombres y 57 años para mujeres).

Los requisitos para pensionarse dependen del régimen al que esté afiliada la persona, y en
Colombia existen dos regímenes de pensión, y cada uno tiene requisitos diferentes.

 Régimen de prima media con prestación definida; manejada por COLPENSIONES,

en la cual debe cumplir con la edad (62 años para hombres y 57 años para mujeres).,
haber cotizado como mínimo 1300 semanas.

 Régimen de ahorro individual con solidaridad; manejado por los fondos privados, y se
caracteriza por “el individualismo”, done cada quien se financia su propia pensión, de
manera que el afiliado sólo debe cumplir un requisito: reunir el capital suficiente para
pagarse su propia pensión., El capital acumulado debe ser suficiente para financiar una
pensión superior al 110% del salario mínimo según lo dispone el artículo 64 de la ley 100
de 1.993.

8. ¿Qué es un accidente laboral?

Según el Art. 3 de la Ley 1563 del 2012; Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador, el ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical, el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa.

9. ¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o cuando le

califican una enfermedad como profesional?
 Lista de referencias

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