UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA.

FACULTAD DE CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN.

ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION Y NOMINA

5.2 TAREA: CONCEPTOS DEL IMSS

Alumno: María Fernanda González Garay

Matricula: 353546
Maestra: Guillermo Flores Reza

Fecha de elaboración: 14/09/2022

Investigar los siguientes conceptos y subirlos en un archivo de word:

FINALIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

De acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS) "la seguridad social tiene por finalidad
garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia, y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos
legales, será garantizada por el Estado”.

¿QUE ES SEGURIDAD SOCIAL?

Es el conjunto de medidas tomadas por el Estado y la sociedad para proteger a los

trabajadores y a sus familias, aliviando su necesidad económica ante una contingencia o
riesgo social.

¿QUE ES EL IMSS?

Se trata de un organismo perteneciente al gobierno federal que cuenta con plena autonomía
y posee una estructura tripartita, es decir, de Estado, Patrones y Trabajadores.

¿QUE ES INTEGRACION?

La integración es el proceso y resultado de mantener unidas las partes de un todo. Puede

ser aplicable en diversos ámbitos, como el social, político y económico.

TIPOS DE SALARIO QUE EXISTEN PARA EL IMSS.

La LSS contempla tres tipos de salario base de cotización, el fijo, variable y mixto.
Cuando los trabajadores reciben alguna prestación que no se tiene contemplada en un inicio
o bien se desconoce su monto, se está frente a un salario variable o mixto, dependiendo de
las características que presente.

¿QUE SON APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL?

Son las contribuciones establecidas en Ley a cargo de personas que son sustituidas por el
Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad social
o a las personas que se beneficien en forma especial por servicios social o a las personas
que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el
mismo Estado.

¿QUE SEGUROS CUBRE EL IMSS?

• Riesgos de Trabajo.

• Enfermedades y Maternidad.

• Invalidez y Vida.

• Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

• Guarderías y Prestaciones Sociales.

TIPOS DE REGIMEN QUE EXISTEN.

Los regímenes para las Personas Físicas se clasifican de acuerdo con sus actividades e
ingresos y son:
Régimen Simplificado de Confianza
Sueldos y salarios e ingresos asimilados a salarios
Régimen de Actividades Empresariales y Profesionales
Régimen de Incorporación Fiscal
Enajenación de bienes
Régimen de Actividades Empresariales con ingresos a través de Plataformas Tecnológicas
Régimen de Arrendamiento
Intereses
Obtención de premios
Dividendos
Demás ingresos.
Régimen Simplificado de Confianza.
Régimen de Actividades Empresariales con ingresos a través de Plataformas Tecnológicas.
Régimen de Arrendamiento.
Régimen de Actividades Empresariales y Profesionales.
Persona moral.

¿QUIENES SON LOS SUJETOS OBLIGADOS O PATRONES?

• Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales,

comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados.
• Los trabajadores domésticos.

• Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.

• Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio.

• Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación,

entidades federativas y municipios que estén excluidas o no comprendidas en otras
leyes o decretos como sujetos de seg.

TIPOS DE PRESTACIONES QUE NO INTEGRAN EL SALARIO BASE DE COTIZACION

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

• Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares.

• Fondo de ahorro.

• Aportaciones voluntarias al seguro de retiro.

• Las aportaciones al INFONAVIT y PTU.

• Alimentación y habitación.

• Despensas en especie o en dinero.

 • Premios de asistencia y puntualidad.

• Cantidades aportadas para fines sociales.

• Tiempo extraordinario.

INCIDENCIAS QUE DISMINUYEN LAS CUOTAS OBRERAS PATRONALES.

Las cuotas IMSS e Infonavit, también conocidas como cuotas obrero-patronales, son el total
de aportaciones que deben hacerse en el ámbito de seguridad social para los trabajadores
de una empresa. Como su título anuncia, las cuotas obrero-patronales son pagadas tanto
por el trabajador como el patrón en conjunto, donde cada uno tiene establecidos los
porcentajes de su aportación según la ley. El pago de estas cuotas asegura al trabajador
tres grandes beneficios: para salud, retiro y vivienda.

ESTUDIAR DEL ARTICULO 12 AL 34 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.

BUSCAR LOS PORCENTAJES PARA LA DETERMINACION DE LAS CUOTAS DEL

SEGURO SOCIAL.

La cuota fija es del 20% de la UMA mensual y corresponde su pago al patrón.

Para realizar los cálculos de prestaciones en dinero, se toma como referencia el salario
base de cotización del colaborador, SBC, correspondiendo al trabajador el 0.250% del SBC
y al patrón el 0.700% del SBC.
 Referencias

Aportaciones IMSS. (n.d.). http://transparencia.tamaulipas.gob.mx/wp-content/uploads/2015/01/TF-III-2015-

GLOSARIO.pdf.

Economipedia. (n.d.). https://economipedia.com/definiciones/integracion.html.

IDC online. (n.d.). https://idconline.mx/seguridad-social/2019/02/05/que-es-una-prestacion-variable-para-el-
imss.

Imss. (n.d.). https://tu-imss.com.mx/.

IMSS. (n.d.). http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20132014/04_introduccion.pdf.

Justicia Mexico. (n.d.). https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-del-seguro-social/titulo-

segundo/capitulo-
i/#:~:text=Los%20trabajadores%20en%20industrias%20familiares,asegurados%20a%20su%20servicio
%2C%20y.
Runa. (n.d.). https://runahr.com/mx/recursos/nomina/cuotas-obrero-patronales/.

SAT. (n.d.). https://www.sat.gob.mx/consulta/09788/emprendedor,-conoce-los-regimenes-fiscales-de-las-

personas-fisicas.
Seguro Social. (n.d.). https://www.infoautonomos.mx/seguro-social/cuotas-obrero-
patronales/#:~:text=La%20cuota%20fija%20es%20del,patr%C3%B3n%20el%200.700%25%20del%20S
BC.

Sinergia Inteligente. (n.d.). https://sinergiainteligente.com/publicaciones/2019/02/18/determinacion-del-

salario-base-de-cotizacion-y-el-efecto-de-la-uma-para-2019-imss-e-infonavit/.
SUSESO. (n.d.). https://www.suseso.cl/606/w3-propertyvalue-
33998.html#:~:text=Es%20el%20conjunto%20de%20medidas,una%20contingencia%20o%20riesgo%2
0social.