“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERÚ

FACULTAD DE INGENIERIA

CARRERA ACADEMICO PROFESIONAL DE

INGENIERIA INDUSTRIAL
TEMA
Semana 6 - Tarea: Estilo de liderazgo
Presentado por:
Sánchez Chala Carlos Augusto
Profesora:
Milagritos Keiko Kusaka Chavez
Curso:
Administración y Organización de Empresas
Ciclo:
VII
Nuevo Chimbote – Ancash
Perú 2023
 Semana 6 - Tarea: Estilo de liderazgo
Felicitaciones, has llegado al final de la semana. Ahora, es momento de aplicar lo
aprendido. Lee con cuidado las indicaciones y resuelve la actividad planteada.
1. Busca un caso de éxito de una empresa peruana o extranjera.
2. Brinda las características de su gerente o líder.
3. Identifica cuál es el estilo de liderazgo que practica.
Recomendaciones:
 Puedes recurrir a publicaciones en revistas de negocios.
Finalizados estos pasos, envía tu documento a través de esta tarea antes que finalice la
semana 6. Si tienes alguna duda, puedes realizarla en el foro de consultas.
¡Éxitos!
Recuerda esta no es una actividad calificada, sin embargo, realizarla te permitirá
enriquecer tus conocimientos.

Credicorp
Un caso de éxito de una empresa
peruana es Credicorp Ltd., una de las
compañías financieras más grandes de
Perú y América Latina. Su líder y
gerente es Dionisio Romero Paoletti,
quien ha desempeñado un papel
fundamental en el éxito de la
empresa.
Dionisio Romero Paoletti es conocido
por su liderazgo visionario y
orientado hacia el logro de resultados.
Sus principales características como
gerente incluyen:
1. Visión estratégica: Dionisio Romero Paoletti tiene una visión clara del rumbo
que debe tomar la empresa y se enfoca en establecer objetivos y estrategias a
largo plazo para alcanzar el éxito.
2. Toma de decisiones audaz: Es reconocido por tomar decisiones audaces y
arriesgadas cuando es necesario, lo que ha permitido a Credicorp expandirse y
diversificar sus operaciones de manera exitosa.
3. Orientación al cliente: Romero Paoletti se enfoca en comprender y satisfacer las
necesidades de los clientes, lo que ha llevado a la empresa a desarrollar
productos y servicios innovadores que generan un alto valor para sus clientes.
4. Inspirador y motivador: Es un líder carismático que sabe cómo motivar e
inspirar a su equipo. Fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y alienta a sus
empleados a alcanzar su máximo potencial.

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En cuanto al estilo de liderazgo que practica Dionisio Romero Paoletti, se puede
identificar como un líder transformacional. Este estilo de liderazgo se caracteriza por
inspirar y motivar a los miembros del equipo a través de una visión compartida,
estimulando su creatividad e innovación. Además, se preocupa por el desarrollo
personal y profesional de sus empleados, fomentando su crecimiento y
empoderamiento.