Entregable 02

DESARROLLO HUMANO

Para esta actividad deben responder a las siguientes preguntas:

• ¿De qué manera la ética en el equipo puede ser crucial para la retención y
atracción de talento?
- Retener el talento humano es primordial para asegurar el éxito de una
empresa. Alguna de estas estrategias seria: Tener un plan de desarrollo
personal, autogestión de las tareas, contar con el liderazgo, etc.

• ¿En qué medida la disposición para aprender de los compañeros de equipo

puede fortalecer la adaptabilidad del grupo ante cambios en el entorno
laboral?
- Que se podrían adaptar a los 3 tipos de adaptabilidad
- Adaptabilidad cognitiva: Esta te permite imaginar diferentes escenarios y
planificar en función a diferentes resultados.
- Adaptabilidad emocional: Esta es importante de reconocer ya que no
todos trabajamos igual, cada persona piensa de manera diferente. Esta
adaptabilidad tiene un conjunto de habilidades que puede ayudarte a
conectar con todo tipo de personalidades.
- Adaptabilidad de la personalidad: Ser una persona adaptable te permite
ver situaciones por lo que es y lo que puede ser en un futuro.

• ¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente con los miembros del

equipo contribuye a un ambiente laboral positivo y productivo?
- Compartir tiempo con los miembros del equipo contribuye a tener una
relación mas de compañerismo y apoyo mutuo que esto generara mas
confianza y conocimiento de otro.

• ¿Cómo la conciencia moral de los miembros del equipo contribuye a la

construcción de un entorno ético en el lugar de trabajo?
- Esto sucede cuando generas confianza en tu equipo y compartes la
responsabilidad para que todos se sientan cómodos y puedan realizar su
trabajo de manera eficaz. Esto logra darles mas libertad a tomar
decisiones.
• ¿En qué medida los valores compartidos en un equipo impactan en la
cohesión del grupo y en la creación de un sentido de pertenencia?
- Los valores impactan en un grupo positivamente los cuales inducen al
grupo a hacer cosas buenas con creatividad.

• ¿Cómo influyen las competencias intelectuales, como el pensamiento crítico

y la resolución de problemas, en la capacidad de un equipo para abordar
desafíos complejos?
- Las competencias intelectuales están basadas en la habilidad de cada
uno de los integrantes del grupo. Esto permite que los estudiantes
adquieren conocimientos, habilidades y valores. Encaminados a su
desempeño laboral.

• ¿En qué medida las habilidades técnicas específicas de cada miembro del
equipo impactan en la calidad del trabajo conjunto y en la consecución de
objetivos comunes?
- Las habilidades técnicas incluyen entender y ser expertos en una actividad
en especifica, así mismo capacita a la persona a desempeñar la mecánica
necesaria para un trabajo en particular.