SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: ROLY AGUIRRE CONTRERAS ID: 1501907

Dirección Zonal/CFP: CUSCO/APURIMAC/MADRE DE DIOS
Carrera: MECANICA AUTOMOTRIZ Semestre: 3
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: DESARROLLO HUMANO

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

1 ACTIVIDAD 01 10/3/24
2 ACTIVIDAD 02 31/3/24

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿De qué manera la ética en el equipo puede ser crucial para la retención y atracción de talento?
1
¿En qué medida la disposición para aprender de los compañeros de equipo puede fortalecer la
2
adaptabilidad del grupo ante cambios en el entorno laboral?
¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente con los miembros del equipo contribuye a un
3
ambiente laboral positivo y productivo?
¿Cómo la conciencia moral de los miembros del equipo contribuye a la construcción de un
4
entorno ético en el lugar de trabajo?
¿En qué medida los valores compartidos en un equipo impactan en la cohesión del grupo y en la
5
creación de un sentido de pertenencia?
¿Cómo influyen las competencias intelectuales, como el pensamiento crítico y la resolución de
6 problemas, en la capacidad de un equipo para abordar desafíos complejos?

¿En qué medida las habilidades técnicas específicas de cada miembro del equipo impactan en la
7
calidad del trabajo conjunto y en la consecución de objetivos comunes?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿De qué manera la ética en el equipo puede ser crucial para la retención y
atracción de talento?
La ética en el equipo no solo es importante por
razones morales, sino también por su impacto en la
retención y atracción de talento. Un equipo ético
crea un entorno de trabajo positivo, fomenta la
confianza y la transparencia, mejora la reputación
de la empresa y promueve el desarrollo profesional
y personal de sus miembros, todo lo cual
contribuye a retener y atraer talento de alta calidad.
2. ¿En qué medida la disposición para aprender de los compañeros de equipo
puede fortalecer la adaptabilidad del grupo ante cambios en el entorno laboral?
La disposición para aprender de los compañeros de
equipo es fundamental para fortalecer la adaptabilidad
del grupo ante cambios en el entorno laboral.
Fomenta el intercambio de conocimientos, la
colaboración en la resolución de problemas, la
flexibilidad, mejora el clima laboral y contribuye al
desarrollo tanto individual como colectivo del equipo.

3. ¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente con los miembros del equipo

contribuye a un ambiente laboral positivo y productivo?
La capacidad de convivir armoniosamente con los miembros
del equipo es fundamental para crear un ambiente laboral
positivo y productivo al mejorar la comunicación, fomentar la
confianza, reducir conflictos, promover el trabajo en equipo y
aumentar el compromiso y la motivación de los empleados.
La habilidad de convivir armoniosamente ayuda a prevenir y
resolver conflictos de manera rápida y efectiva. Los
desacuerdos son inevitables en cualquier entorno laboral, pero
cuando los miembros del equipo tienen habilidades para
manejar conflictos de manera constructiva, estos tienden a resolverse sin afectar
negativamente la productividad ni el ambiente laboral.
4. ¿Cómo la conciencia moral de los miembros del equipo contribuye a la
construcción de un entorno ético en el lugar de trabajo?
La conciencia moral de los miembros del equipo es esencial
para la construcción de un entorno ético en el lugar de
trabajo al guiar la toma de decisiones éticas, modelar
comportamientos éticos, fomentar la responsabilidad
personal, promover el respeto y la empatía, y fortalecer la
cultura organizacional basada en valores éticos sólidos.
Cuando la conciencia moral es compartida por todos los
miembros del equipo, contribuye a fortalecer la cultura ética
de la organización en su conjunto. Esto crea un entorno donde se fomenta la
confianza, la honestidad y el compromiso con los valores éticos de la empresa.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
5. ¿En qué medida los valores compartidos en un equipo impactan en la cohesión
del grupo y en la creación de un sentido de pertenencia?
Los valores compartidos en un equipo son
fundamentales para promover la cohesión del grupo,
crear un sentido de pertenencia, fomentar la confianza
y la colaboración, fortalecer la identidad y el propósito
del equipo, promover el respeto mutuo y reducir los
conflictos. Estos elementos son vitales para el éxito y
la efectividad del equipo en la consecución de sus
objetivos. Los valores compartidos pueden ayudar a
reducir los conflictos dentro del equipo. Cuando todos
están alineados en cuanto a lo que es importante y
cómo se deben abordar las situaciones, hay menos posibilidades de malentendidos o
desacuerdos significativos. Esto contribuye a un ambiente de trabajo más armonioso
y productivo.
6. ¿Cómo influyen las competencias intelectuales, como el pensamiento crítico y la
resolución de problemas, en la capacidad de un equipo para abordar desafíos
complejos?
las competencias intelectuales, como el
pensamiento crítico y la resolución de problemas,
son fundamentales para la capacidad de un
equipo para abordar desafíos complejos al
proporcionar las habilidades necesarias para
analizar profundamente la situación, identificar
soluciones efectivas, tomar decisiones
informadas, adaptarse a las nuevas circunstancias
y colaborar de manera efectiva para encontrar
soluciones innovadoras.
Tanto el pensamiento crítico como la resolución
de problemas implica la capacidad de identificar y
evaluar posibles soluciones a un problema dado. Los equipos que poseen estas
competencias son capaces de generar una variedad de enfoques creativos y
efectivos para abordar los desafíos complejos, maximizando así sus posibilidades de
éxito.
7. ¿En qué medida las habilidades técnicas específicas de cada miembro del
equipo impactan en la calidad del trabajo conjunto y en la consecución de
objetivos comunes?
Las habilidades técnicas específicas de cada
miembro del equipo son fundamentales para la
calidad del trabajo conjunto y el logro de objetivos
comunes al proporcionar complementariedad,
eficiencia en la resolución de problemas, mejora de
la calidad del trabajo, fomento de la innovación,
aumento de la productividad y oportunidades de
desarrollo profesional. Cuando cada miembro del
equipo domina sus habilidades técnicas
específicas, el trabajo se realiza de manera más
eficiente. Esto lleva a una mayor productividad en
el cumplimiento de los objetivos establecidos, ya que se aprovechan al máximo los
recursos y el tiempo disponibles.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
1 paso: Identificamos los problemas que se están Normas que nos podemos
generando en la empresa Work Force plantear para mejorar como
empresa
2 paso: Observamos que se están generando 5 Propiciar un buen ambiente
problemas en los miembros de trabajo que son: laboral. Reconocer y brindar
• Aumento de la carga de trabajo sin planificación. posibilidades de crecimiento.
• Falta de equilibrio vida-trabajo. Fomentar la buena relación
• Ambigüedad en las responsabilidades. interpersonal entre empleados.
• Estrés y presión constantes.
Apostar por un liderazgo
positivo. Posibilitar el balance
3 paso: Damos una solución a cada uno de los problemas de la vida laboral con la vida
comenzando por el aumento de la carga de trabajo sin privada.
planificación.

4 pasos: Dando una solución podemos delegar tareas

adicionales a otros miembros del equipo para evitar la
carga de trabajo, que no se sientan abrumados y así
mejor nos organizaríamos.
5 pasos: Luego dando una solución a Falta de equilibrio
vida-trabajo.
6 pasos: dando una solución fomentar una cultura que
valore el descanso y la desconexión fuera del trabajo
puede ayudar a los empleados a recargar energías y
reducir el estrés.
7 pasos: Luego dando una solución a Ambigüedad en las
responsabilidades.
8 pasos: dando una solución podemos Desarrollar
organigramas y diagramas de flujo que muestren la
estructura organizativa y los procesos de trabajo puede
ayudar a aclarar quién es responsable de qué y cómo se
deben llevar a cabo las tareas.
9 pasos: Luego dando una solución a Estrés y presión
constantes.
10 pasos: dando una solución podemos fomentar un
ambiente donde los empleados se sientan cómodos
expresando sus preocupaciones y solicitando apoyo
puede ayudar a reducir el estrés. la comunicación abierta
también puede ayudar a identificar problemas antes de
que se convierto en problemas mayores.
11 pasos: una vez solucionado todos los problemas
podemos poner normas para poder mejorar la
empresa.
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso
completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo con el planteamiento del

trabajo final.

este planteamiento consiste en identificar soluciones a los problemas que tiene

la empresa Work Force como la empresa tiene estos problemas como
aumento de la carga de trabajo sin planificación: con el crecimiento constante
de la empresa, el equipo de logística se ha visto enfrentado a un aumento
repentino y significativo en la demanda de sus servicios. falta de equilibrio
vida-trabajo debido al aumento de la carga de trabajo, muchos miembros del
equipo de logística han experimentado una falta alarmante de equilibrio entre
su vida laboral y personal. ambigüedad en las responsabilidades la rápida
expansión de las operaciones ha llevado a una ambigüedad en las
responsabilidades de los miembros del equipo. la falta de claridad en los roles
y las tareas asignadas ha generado confusiones y malentendidos, afectando la
eficiencia y la cohesión del equipo. estrés y presión constantes los plazos
ajustados y las expectativas elevadas generaron un ambiente de trabajo
estresante, afectando la capacidad del equipo para manejar la presión de
manera saludable
Y ponemos poner normas que pueden mejorar las empresas con:
• establecer políticas que fomenten la igualdad de oportunidades y la
diversidad en el lugar de trabajo, promoviendo un ambiente inclusivo donde
todos los empleados se sientan valorados y respetados.
• implementar políticas que apoyen el equilibrio entre el trabajo y la vida
personal, como horarios flexibles, días de teletrabajo, y licencias de paternidad
y maternidad pagadas, para permitir que los empleados puedan cumplir con
sus responsabilidades laborales y personales.
• establecer programas de reconocimiento y recompensas para valorar el
trabajo y los logros de los empleados. esto puede incluir bonificaciones,
incentivos, premios y programas de reconocimiento público.
• ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la
empresa, como programas de capacitación, cursos de formación, y planes de
desarrollo de carrera, para que los empleados puedan mejorar sus habilidades
y avanzar en sus trayectorias profesionales.
• fomentar una cultura de comunicación abierta y transparente donde los
empleados se sientan libres de expresar sus opiniones, hacer preguntas y
recibir retroalimentación sobre su desempeño.
• garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con todas
las normativas de seguridad y salud laboral, y proporcionando los recursos
necesarios para prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
• promover un clima laboral positivo donde se fomente el compañerismo, la
colaboración y el respeto mutuo entre los empleados, creando un ambiente
propicio para el trabajo en equipo y en el crecimiento personal y profesional.