Marco teórico de la SESIÓN 1- área DE DPCC 2DO SECUNDARIA

TRABAJO EN EQUIPO

Cuando se trabaja en equipo, las actividades fluyen de una manera más rápida y eficiente, esto
es debido a que cada persona posee características y habilidades distintas, que, si son integradas
y dirigidas apropiadamente, llegan a una conclusión satisfactoria.

Es diferente el término equipo a grupo. Un grupo se conforma por un conjunto de personas

reunidas. A diferencia de ello, el equipo se integra por un conjunto de Personas reunidas, que
colaboran para un fin en común

DIFERENCIAS

EQUIPO
Contribución alta y proactividad
Inter independencia
La confianza en su pilar fundamental
Se coopera y se busca pertenecer
Los conflictos se afrontan y resuelven
El foco está en aprender, sanar y crecer
Se potencia la dotación de talento, ideas y
sugerencias de mejoráis
GRUPO
Actitud pasiva frente al grupo
individualista
La confianza es accesoria
Se compite y se busca destacar
Los conflictos se evitan para proteger grupo
El foco esto en no perder
Se limita a la dotación de ideas y las critica
BENEFICIOS DEL TRABAJO EN EQUIPO

Los beneficios más relevantes del trabajo en equipo bien concebido y moderado son:
• Comunicación: La cultura del modelo de trabajo en equipo implica que se promueva la
expresión libre y constructiva de cada uno de los integrantes.

• La actitud: del moderador está encaminada a facilitar las intervenciones y a transmitir las
expectativas de cada integrante del equipo, como algo importante que aportar en beneficio
al equipo.

• Relación: Cuando existe una cultura de aceptación, respeto y valoración del papel de los
demás, el tipo de relación que se establece minimiza las resistencias y problemas de
competencias profesionales. De nuevo, las pautas, expectativas y reconocimiento que se
perciban en el equipo, condicionarán de manera determinante las relaciones aue se
establezcan entre los diferentes integrantes.

• Integración: Las personas ejerce diferentes papeles en los grupos de trabajo.

Dependiendo de la personalidad de cada individuo y del rol que su profesión, su nivel de
participación varía. En los equipos de trabajo se transmite, aunque cada miembro del
equipo tiene el mismo nivel de importancia: todos aportan, y todos, sea cual sea su
profesión, favorecen el proceso creativo y de generación de ideas en la solución de
problemas, así como, la integración interpersonal.

• Confianza: Como consecuencia del clima, aunque se crea en los equipos de trabajo
bien; cada individuo se percibe como efectivo en el entorno, constatando que sus
aportaciones son reconocidas. La valoración que se hace es mayor sobre su actitud
Participativa, aunque sobre el producto individual. Se da importancia a la
creatividad, a participación y la colaboración; por este motivo, cada miembro del
e q u i p o puede percibirse como capaz en la labor profesional que realiza y
motivado para desarrollarse profesionalmente
•
• Se basa en las “5” el trabajo en equipo:
Complementariedad: Todos conocen el trabajo.
Coordinación: Trabajan de manera organizada a fin de sacar el aquí
Comunicación: Una comunicación abierta entre todos sus miembros.
Confianza: Cada persona confía en los demás integrantes. Compromiso:
Cada uno se compromete a dar lo mejor de sí mismos.
 Reto o Responsabilidad
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