DR CONTRATISTAS S.A.S.

NIT 900864218
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Representante Legal y Empleador: Identificación:

LEIDY JULIANA FRANCO ALZATE C.C. 1012358846
Nombre del Empleado: Identificación:
JHON FREDY QUINTERO MONTOYA C.C. 70290601

Lugar y Fecha de nacimiento: Nacionalidad: ANTIOQUIA

RIONEGRO Colombiana
Dirección del Empleado: Teléfono: 3005307989
Cargo: Duración Del Contrato:
MECÁNICO Desde el 11 de enero de 2023 hasta el 31 de
diciembre de 2023
Salario mensual: Pagadero:
Salario mínimo legal vigente Quincena vencida
Correo electrónico: Sede de trabajo:

ELISA ROBERTA D’IPPOLITI ROMERO, en calidad de representante legal de DR CONTRATISTAS S.A.S, quien
para efectos del presente contrato se llamará EMPLEADOR, de una parte, y
_______________________________, identificado como aparece al pie de su firma, de otra parte, acuerdan
en virtud del presente contrato un vínculo laboral del tipo de CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, que
se regirá por lo dispuesto en el Código Sustantivo de Trabajo Colombiano, y por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. CARGO A DESEMPEÑAR: El empleador contrata al empleado(a) para desempeñarse en
__________________.
SEGUNDA. DURACIÓN DEL CONTRATO: El contrato tendrá una duración de cuatro meses, comprendido
desde el  14 de enero de 2019 hasta el 14 de mayo de 2019.
TERCERA. PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros veintidós
días (22) días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses.
Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato, mediante
comunicación escrita, sin dar lugar a indemnizaciones o penalidades por aquella causa.
CUARTA. JORNADA DE TRABAJO:  El empleado(a) se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y
dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de     horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo
23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. El horario ordinario establecido es el
siguiente: Lunes a viernes de 7 am a 5 pm y sabados de 7 am a 1 pm
QUINTA. SALARIO, OPORTUNIDAD Y FORMA DE PAGO: El empleador cancelará al empleado(a) el salario
mínimo mensual vigente. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de qué tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
SEXTA. TRABAJO SUPLEMENTARIO: Todo trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en
domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al
código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador
previamente por escrito para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o
inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta
de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de
manera suplementaria que no se autorice o no se notifiquen como quedó dicho, no serán reconocidas.
SÉPTIMA. ELEMENTOS DE TRABAJO: Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para
el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
OCTAVA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:
1. El empleado(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo
debidamente el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad cumpliendo las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes,
2. No laborar por cuenta propia o para otro empleador en el mismo oficio, sin autorización expresa
del EMPLEADOR mientras esté vigente este contrato.
3. El empleado tiene y asume la obligación de guardar el secreto, la confidencialidad y la propiedad
intelectual de la información de la compañía a la que tenga acceso durante y después de la vigencia
del presente contrato, el empleado será responsable de todos los daños y perjuicios que para la
empresa se derivan como consecuencia del incumplimiento doloso o culposo de dicha obligación.
4. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados, observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. Conservar y restituir en
buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y los
elementos de trabajo sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
6. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
 7. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen
las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
NOVENA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Poner a disposición de los empleados, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y los
elementos de trabajo necesarios para la realización de las labores.
2. Procurar a los empleados locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) empleados, deberá mantenerse
lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del empleado, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al empleado las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeño de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptación,  en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización, o para asistir al entierro
de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que,
en los dos  (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento
de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas.
7. Dar al empleado que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de
servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el empleado lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en
el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el empleado, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al empleado los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del empleado. Si el empleado
prefiere radicarse en otro lugar, el empleador se limitará a otorgar el subsidio de transporte que dispone la
ley en caso de que el empleado sea acreedor de éste.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. Conceder al empleado en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un
familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación
laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho
deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30)
días siguientes a su ocurrencia.
11. Conceder en forma oportuna al empleado la licencia remunerada por maternidad a la que se refiere la ley.
DÉCIMA PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los empleados, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento
judicial, con excepción de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del código sustantivo del trabajo.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y
prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.
2. Obligar en cualquier forma a los empleados a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías
que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del empleado como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro
motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los empleados en el ejercicio de su derecho de asociación.
5. Imponer a los empleados obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan
a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que
utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los empleados que se separen o sean separados del
servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los empleados o que ofenda su
dignidad.
DÉCIMA PRIMERA PROHIBICIONES DEL EMPLEADO
1. Sustraer de la empresa taller o establecimiento, los elementos de trabajo o avances en proyectos de
desarrollo de sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal
puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o
retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.
9. Utilizar la información privilegiada que a razón de su trabajo le sea conferida, o irrespetar los derechos de
autor sobre cualquier propiedad ajena, en beneficio propio o de un tercero.
DÉCIMA SEGUNDA TERMINACIÓN DEL CONTRATO:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A) POR PARTE DEL EMPLEADOR:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleado, mediante la presentación de certificados falsos para su
admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el empleado en sus
labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de
trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el empleado fuera del servicio,
en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes, vigilantes o
celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la
seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el empleado cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o
en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al empleado de
acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como
tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del empleado por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de
la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el empleado revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del empleado y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del empleado, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del empleado que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del empleado a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del empleado para realizar la labor encomendada.  
14. El reconocimiento al empleado de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la
empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del empleado, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya duración no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el empleador deberá
dar aviso al empleado con anticipación no menor de quince (15) días.
B) POR PARTE DEL EMPLEADO:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el
empleado o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al empleado a cometer un acto ilícito o
contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el empleado no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro
su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al empleado en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares
diversos de aquél para el cual se le contrató.  
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con
los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
PARÁGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el
momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse
válidamente causales o motivos distintos.
DÉCIMA TERCERA AFILIACIÓN Y PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación de la empleadora afiliar al
empleado al sistema de  seguridad social integral, como es salud, pensión y riesgos profesionales,
autorizando el empleado el descuento en su salario de los valores que le corresponda aportar, en la
proporción establecida por la ley.
El empleado ha manifestado estar afiliado a las siguientes entidades de seguridad social:
Entidad Promotora de Salud - E.P.S.: __________________________.
Administradora de Fondos de  Pensiones: _________________________.
Cualquier modificación a las anteriores condiciones deberá ser informada por medio escrito al superior
directo en la empresa.
DÉCIMA CUARTA PRÓRROGA: Si el aviso escrito de no prorrogar el contrato no se da o se da con una
anticipación menor a treinta (30) días calendario, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial,
siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo
DÉCIMA QUINTA MODIFICACIONES: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse
consensualmente, por escrito,  y debe anexarse a éste documento.
DÉCIMA SEXTA LUGAR: para los efectos legales y tributarios del presente contrato se considera que el lugar
de trabajo el municipio de rionegro y el empleado(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el
lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de
ciudad, o de instalaciones, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
DECIMA SEPTIMA IDIOMA: El presente contrato ha sido originalmente redactado en el idioma castellano,
cualquier conflicto interpretativo que se genere respecto a traducciones en otros idiomas serán dirimidos
observando la prevalencia del contrato original.
DÉCIMA OCTAVA EFECTOS: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato laboral
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
LEGISLACIÓN APLICABLE: Para todos los efectos judiciales y extrajudiciales, el presente contrato se regirá
conforme a la legislación Colombiana.

Se firman dos ejemplares iguales,  en el municipio de Rionegro el día 14 de enero de 2019.

EMPLEADOR,

ELISA ROBERTA D’IPPOLITI ROMERO

C.C 1.036.948.231
REPRESENTANTE LEGAL
DR CONTRATISTAS S.A.S.
NIT 900864218-0

TRABAJADOR,

___________________________
C.C