Primer parcial 1. Concepto de derecho laboral.

Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre trabajadores y patrones, originando una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana para la produccin de bienes y servicios. 2. Antecedentes de derecho laboral. 3. Concepto de trabajador. Es la persona fsica que presta a otra fsica o moral un trabajo personal, subordinado 4. Concepto de trabajador de confianza La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que le hubieren puesto son funciones de confianza la de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin 5. Concepto de patrn. Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador conforme a lo pactado utiliza los servicios de otros trabajadores el patrn de aquel lo ser de estos. 6. Requisitos de contrato individual de trabajo. y y y y y y y y Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrn. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado as como tambin tiempo indeterminado. El servicio o servicios que deban prestar los que se determinaran con la mayor precisin posible. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo. La duracin de la jornada. La forma y el monto del salario. El da y el lugar del pago del salario. La indicacin del que el trabajador ser capacitado en los trminos de los planes y programas establecidos en la empresa.

7. Que es jornada de trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. 8. Clasificacin de jornada de trabajo. y y y JORNADA DIURNA.-es la comprendida entre las seis de la maana y las ocho de la noche. JORNADA NOCTURNA.-es la comprendida entre las ocho de la noche y las seis de la maana JORNADA MIXTA.-es la que comprende un periodo de tiempo de la jornada diurna y de la nocturna siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media pues si comprende media hora o mas se entender como jornada nocturna Como se otorgan las vacaciones.

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De acuerdo a lo que establece el artculo 76 de federal de trabajo los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das favorables y que aumentaran en dos das laborales hasta llegar a doce por cada ao subsecuente de servicio, despus de cuatro aos el periodo vacacional se aumentara en dos das por cada cinco de servicio. Un ao 6 das 2 aos 8 das 3 aos 10 das 4 aos 12 das 5-9 aos 14 das 16-14 aos 16 das

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Que empresas estn exentas del pago del PTU.

a) Las empresas de nueva creacin durante el primer ao de funcionamiento. b) Las empresas de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. c) Las empresas de industrias extractivas de nueva creacin, durante el periodo de exploracin. d) Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios. e) El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia. f) Las empresas que tengan un capital menor del que fije la secretaria de trabajo y previsin social, previa consulta con la secretara de industria y comercio.

11. Cuales son las obligaciones de los patrones. I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos en buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los

V.

servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a titulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. Mantener el nmero suficientes de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajos anlogos. La misma disposicin se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.

12. Cuales son las obligaciones del trabajador. y Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicadas. y Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes. y Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante a cuya autoridad estn subordinados. y Ejercitar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. y Dar aviso inmediato al patrn salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. 13. Cuales son las prohibiciones del trabajador.

1. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su seguridad y las de sus compaeros y las de terceras personas as como establecimientos o lugares de trabajo. 2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn. 3. Sustraer de la empresa o del establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada. 4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. 5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar sus servicios el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico. 14. y y y causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y para el patrn: La enfermedad contagiosa del trabajador La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses de patrn, tendr este la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel. El arresto del trabajador. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5to, de la constitucin. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador.

y y y y

15. y

Causas de recisin sin responsabilidad para el patrn. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejara de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador. Incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros cualesquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo. Cometer, el trabajador, fuera del servicio contra el patrn sus familiares o personal directivo y administrativo algunos de los actos a que se refiere la fraccin segunda si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios, materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo.

16. Que asuntos le competen a la junta federal. Corresponden asuntos de carcter federal, entre gobierno y particulares 17. Que asuntos le competen a la junta local. Corresponde conocer de asuntos entre particulares.

Segundo parcial laboral 1. Qu es el salario? Art 82.- es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo puede fijarse por unidad de tiempo o unidad de obra por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie, etc. 2. Qu es el salario mnimo? Art 90.- es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Tendr que ser suficiente para satisfacer las actividades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

3. Cundo el salario mnimo no podr ser objeto de compensacin, descuentos o reduccin? Art 97.- I pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente. II pago de rentas. III pago de abono para cubrir prstamos provenientes del INFONAVIT. IV pago de abonos para cubrir crditos otorgados por el fondo que se encuentra destinado o la adquisicin de bienes o el

pago de servicios, estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador no podr exceder del 10% del salario. 4. Qu se entiende por labores insalubres? Art 167.- son labores peligrosos o insalubres las que por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin o del producto. 5. Cules son los derechos que tienen las madres trabajadoras? Art 170.- I durante el periodo de embarazo, no realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para la salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso. II disfrutar de un descanso de 6 semanas anteriores y posteriores al parto. III los periodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogara por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto. IV en el periodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos en un lugar adecuado e higinico que designe la empresa. V durante los periodos de descanso a que se refiere la fraccin II percibir su salario ntegro. En los casos de prorroga mencionados en la fraccin III tendr derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 das. VI al regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao en la fecha de pago. VII a que se computen en su antigedad los periodos pre y post natales. 6. En dnde queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores? Art 175.- menores de 16 aos: a) expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato b) trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres c) trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la inspeccin del trabajo d) trabajos subterrneos o submarinos e) labores insalubres o peligrosas f) trabajos superiores a sus fuerzas y los que pueden impedir o retardar su desarrollo fisiconormal g) establecimientos no industriales despus de las 10 pm h) las dems que determine la ley. De 18 aos: 1 trabajos nocturnos industriales.

7. Qu se considera como trabajadores de los buques? Art 187.- comprendindose dentro de esta denominacin cualquier clase de barco o embarcacin que ostente bandera mexicana. 8. Quines son miembros de una tripulacin aeronutica? Art 218.- I el piloto a cargo de la aeronave II los oficiales que desarrollen labores anlogas III el navegante IV los sobrecargos. 9. Cmo se fija el salario de los trabajadores de autotransporte?El salario se fijara por das, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kilmetros recorridos y consistir en una cantidad fija o en una prima sobre los ingresos sin que en ningn caso, pueda ser inferior al salario mnimo.Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional en caso de prolongacin o retardo del trmino normal del viaje por causa que no le sea imputable.

10. Qu es el trabajo de maniobra de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal? Art 265.- es el servicio pblico de carga, descarga, estabia, desestabia, amarre, acarreo, almacenaje y trasbordo de carga y equipaje que se efecta a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vas navegables, estaciones de ferrocarril y de ms zonas bajo jurisdiccin federal.

11. Queda prohibido a los patrones en trabajos de campo: art 284.- I permitir la entrada a vendedores de bebidas embriagantes II impedir la entrada a vendedores de mercancas o cobrarles alguna cuota III impedir a los trabajadores que cren animales de corral dentro del predio antes mencionado. 12. Cul es la causa de recisin del contrato de trabajo para trabajadores agentes de comercio y otros semejantes? Art 291.- es causa de recisin de las relaciones de trabajo la disminucin importante y reiterada del volumen de las operaciones salvo que concurran circunstancias justificadas.

13. a quienes se les considera trabajadores agentes de comercio y semejantes? Art 285.- a los agentes de comercio, de seguro de vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios cuando su actividad sea permanente 14. Cmo se estipula el salario de los deportistas profesionales? Art 294.- el salario podr estipularse por unidad de tiempo, por funciones o temporadas. 15. Qu se considera como trabajadores actores y msicos? Art 304.- se aplica a los trabajadores, actores y a los msicos que acten en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, radio y televisin, salas de doblaje y grabacin o en cualquier otro local donde se transmita o fotografi la imagen del actor o msico o se transmita o quede gravada la voz o la msica cualquiera que sea el procedimiento que use. 16. Cules son las obligaciones del patrn en trabajo domstico? Art 337.- I guardar consideracin al trabajador domstico, abstenindose de todo mal trato de palabra u obra. II proporcionar al trabajador un local cmodo e higinico para dormir, una alimentacin sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud.

17. Qu es coalicin? Art 355.- es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. 18. Qu es el sindicato? Art 356.- el sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

19. Cules son los tipos de sindicato de trabajadores? Gremiales, De empresa, Industriales y Nacionales de Industria.

20. El registro del sindicato solo podr cancelarse cuando: art 369.- I en caso de disolucin y II por dejar de tener los requisitos legales.

21. Cules son las obligaciones de los sindicatos? Art 377.- I proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente su actuacin como sindicato. II comunicar a la autoridad a la que fueron registrados dentro de dos das su cambio de la directiva y las codificaciones de los estatus acompaados del duplicase copia autorizada de las actas. III informar a la misma autoridad cada 3 meses por lo menos de las altas y bajas de sus miembros. Tercer Parcial 1.- Que es el contrato colectivo de trabajo y como termina. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos y termina: I).- Por mutuo consentimiento. II).- Por terminacin de obra. III).- Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre cuando el contrato se aplique exclusivamente en el establecimiento. 2.- Que debe contener el contrato colectivo de trabajo. I).- Los nombres y domicilios de los contratantes. II).- Las empresas y establecimientos que abarquen. III).- Su duracin o la expresin debe ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. IV).- Las jornadas de trabajo. V).- Los das de descanso y vacaciones. VI).- El monto de los salarios. VII).-Las clausulas relativas a la capacitacin o adiestramiento inicial que debe impartir a quienes vayan a ingresar a laborar en la empresa o establecimiento. VIII).- Disposicin sobre la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimiento. IX).- Las bases sobre la integracin y funcionamiento al que haya lugar.

3.- Que es el contrato ley y el reglamento interior de trabajo. Contrato ley: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada y declarado obligatorio en una o varias entidades o en todo el territorio. Reglamento interior de trabajo: es el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. 4.- Que es la huelga y cuando decimos que es ilcita. Huelga es la suspensin temporal de trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores y es ilcita I).- Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades. II).-En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno. 5.- Cules son los objetivos de una huelga. I).- Conseguir el equilibrio entre diversos factores de la produccin, armonizando los derechos de trabajo con los de capital. II).- Obtener del patrn la celebracin del contrato colectivo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia. III).- Obtener el patrn la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia. IV).- Exigir el cumplimiento del contrato colectica o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. V).- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades. VI).- Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores. VII).- Exigir la revisin de los salarios contractuales. 6.- Cules son las normas que se ajustan a la audiencia de conciliacin en un procedimiento de huelga. I).- Si el patrn opuso la excepcin de falta de personalidad al contestar el pliego de peticiones la junta resolver previamente esta situacin y en caso de declararla infundada, se continuara con la audiencia en las que se observaran las normas consignadas por el procedimiento conciliatorio.

II).- Si los trabajadores no conocen a la audiencia de conciliacin, no correr el trmino para la suspensin de labores. III).-El presidente de la junta podr emplear los medios de apremios para obligar al patrn a que concurra a la audiencia de conciliacin. 7.- Cules y cuntos son los incidentes que pueden admitirse en un procedimiento de huelga. No se admitirn ms incidentes que el de falta de personalidad, que podr promoverse, por el patrn, en el escrito de contestacin al emplazamiento. La Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la promocin, con audiencia de las partes, dictar resolucin; 8.- A que deben referirse las pruebas en un procedimiento de huelga. nica y exclusivamente a las causas de inexistencia legal del estado de huelga contenidas en la solicitud, y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las que adems tiendan a comprobar su inters. La Junta aceptar nicamente las que satisfagan los requisitos sealados; 9.- Que sucede si la junta declara la inexistencia legal del estado de huelga. I).- Fijara a los trabajadores un termino de 24 horas para que se regrese a su trabajo. II).-Deber notificar lo anterior, por conducto de la representacin sindical, apercibiendo los trabajadores y por el solo hecho de no atacar la resolucin quedaran terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa justificada. III).-Declarara el patrn el no haber incurrido en responsabilidad y que de no presentarse a laborar dentro de los trminos sealados, quedara en libertad para contratar otros. IV).-Dictara las medidas necesarias que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el trabajo. 10.- Cuando termina la huelga. I).- Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones. II).- Si el patrn se allana en cualquier tiempo a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento a huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.