Título de tarea o proyecto

Semana: 1

Nombre del estudiante:

Oscar Mauricio Cabrera Sánchez
Número de cuenta:
31621398

Sede de estudio:
Ceutec Tegucigalpa

Docente:
Marco Antonio Ponce Valle.
Sección:
5247

Fecha de entrega:
5/9/2022
Introducción

El presente trabajo es el análisis del caso práctico “Despido justificado” para responder a las
preguntas planteadas y explica la infracción o prohibición en que ha incurrido el trabajador de
acuerdo con el Código de Trabajo de Honduras. Dando a conocer los distintos motivos por lo
que se puede realizar un despido justificado

Marco teórico

¿Qué es el Despido Justificado?

Es cuando existe una causa o razón justa que faculta al patrono terminar el contrato laboral,
siendo responsable el trabajador por su mala conducta o negligencia en el trabajo.
Tipo de Despido Laborar
Despido Justificado
O separación encausada: consecuencias patrimoniales Art. 122.Si el trabajador se separa sin
causa justificada, o fuere despedido por cualquiera de las causas enumeradas en el Artículo 112,
deberá pagar al patrono el importe de los daños y perjuicios que le cause, según estimación que
prudencialmente haga el Juez de Trabajo respectivo, quien fijará, además, atendiendo a las
circunstancias, la forma en la que el trabajador deberá hacer el pago, pero el monto de los daños
y perjuicios no podrá exceder al salario correspondiente a treinta días.

Despido injustificado
Durante suspensión: efectos Art. 110. Cuando el despido injustificado surta efecto, el
trabajador tendrá derecho a la remuneración debida durante la suspensión del trabajo y a la
indemnización o a que se le reintegre el trabajo, a su elección

Infracción o Prohibición en que ha Incurrido el Trabajador de Acuerdo con los Artículos

97 y 98 del Código de Trabajo de Honduras

Infracciones:
Los trabajadores que infrinjan las siguientes obligaciones serán causales para la culminación del
contrato
 Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones quede modo particular les
impartan el patrono o su representante, según el orden jerárquico establecido;
 Ejecutar por sí mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo,
lugar y condiciones convenidos;
 Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio
 Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo;
 Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo;
 Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que les hayan dado para el trabajo no incurriendo en responsabilidad si el deterioro se
originó por el uso natural, por caso fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa
construcción de esos objetos;
 Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para evitar danos y
perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de los patronos

Prohibiciones:
Todo trabajador que incurra en las siguientes prohibiciones serán causo de despido
 Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de
impedimento o sin permiso del patrono;
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga;
 Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos
punzantes, cortantes o punzo cortantes que formen parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo;
 Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas
o productos elaborados, sin permiso del patrono;
 Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
ilegalmente labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar
a su declaración y mantenimiento, sea que se participe o no en ellas;
 Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en el o retirarse;
 Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto
distinto de aquel a que están normalmente destinados; y,
 Hacer durante e1 trabajo, propaganda político electoral o contraria a las instituciones
democráticas creadas por la constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique
coacción de la libertad de conciencia que la misma establece, lo mismo que
hacer colectas o suscripciones en las horas de trabajo

Preguntas y Respuestas
1.- ¿Qué debe de hacer Rubén como jefe si ya una vez le hizo el llamado de atención verbal
y José no rectificó su actitud de notificar o justificar sus ausencias al trabajo? Como jefe
tiene la obligación para tomar una decisión tal como lo establece el Código de trabajo, en el
artículo 863, Los derechos y acciones de los patronos para despedir justificadamente a los
trabajadores o para disciplinar sus faltas al contrato de trabajo,
prescriben en un (1) mes que comienza a correr desde que se dio causa para la terminación
de éste, o, en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la corrección
disciplinaria

2. ¿El no cumplir con el horario es una causa justificada para que el patrono pueda dar
por terminado el contrato de trabajo? Identifique el o los artículos aplicables del Código
de Trabajo.

Si bien es cierto, el tener una falta de 2 días consecutivos, o 3 días intermitente en elmes sin
tener causa para justificar, es razón suficiente para que el patrono puede proceder como lo
establece el código de trabajo, en el artículo 112, dar por terminado el contrato laboral, el cual
se tomara como un despido justificado, además se deberá detener en consideración las
obligaciones prohibiciones en el artículo 97 y 98

3.- ¿Tendrá José derecho a recibir prestaciones laborales?

Debido a que José sigue ausentándose a su jornada de trabajo y no ha reportado ninguna

justificación y en apego a lo dispuesto en los artículos 98 y 112 del Código del Trabajo de
Honduras José no tiene derecho a recibir prestaciones.

4.- ¿Explique cuál de los tres elementos esenciales del contrato individual de trabajo no se
ha cumplido plenamente?

De acuerdo al artículo 20 el elemento esencial del contrato individual de trabajo que no se ha

cumplido plenamente es lo detallado en el inciso “B” el cual menciona que la continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a este
para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo de
duración del contrato.

Conclusiones
En conclusión, existen varios artículos en el código de trabajo que establecen las causas justas e
injustas para realizar un despido, de la misma manera define las infracciones y prohibiciones
que tiene un trabajador y patrono dentro de una empresa, lo cual brinda el conocimiento para no
caer en faltas que puedan llevar a la mala aplicación de los artículos contenidos en el código del
trabajo

(codigo del trabajo , s.f.)

Bibliografía
codigo del trabajo . (s.f.). Obtenido de
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm