CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA

Contaduría Pública

Legislación Laboral
Materia

Contrato de Trabajo
Actividad Semana No. 2

Liz Mary Salcedo Casiani

Royer Reales vega
Estudiante

Margarita Polo Bolaño

Docente

Febrero 2 del 2023

 ACTIVIDAD SEMANA No. 2

1. Establezca las diferencias a través de un mapa conceptual o un cuadro comparativo

entre los contratos de acuerdo a su Duración.

2. ¿Cuáles son las características del periodo de prueba?

Período de prueba es el momento ideal para que tanto el trabajador como el empleador
definan si se cumple o no lo esperado. Por un lado, el empleador podrá determinar si su
subordinado es apto para el cargo; por el otro, el trabajador definirá si el cargo para el cual
aplicó cumple sus expectativas laborales.

El período de prueba es el momento en el cual el empleador observa las características

del trabajador para determinar si cumple con los requisitos para el cargo. Es importante
tener en cuenta que para que este sea vigente, debe estar pactado por escrito; de lo
contrario se entenderá como no existente. Sobre esto, el artículo 76 del Código Sustantivo
del Trabajo señala:

“Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte
del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la conveniencia
de las condiciones del trabajo.”
Ahora bien, es necesario recordar que el período de prueba solamente podrá dejar de ser
por escrito cuando se trate de trabajadores del servicio doméstico, toda vez que la norma
señala que este se presumirá existente y por tanto será por los primeros 15 días.

¿Cuál es el término del período de prueba?

La normatividad indica que tratándose de un contrato a término fijo el período de prueba

solo podrá ser hasta la quinta parte del período inicial, la cual no podrá exceder a 60 días.

Por ejemplo, si un empleador realiza un contrato por 90 días, el término máximo del período
de prueba serán 18 días. Por tanto, a partir del día 19 el trabajador adquiere una estabilidad
laboral relativa, por lo cual se debe seguir el debido proceso si el empleador desea
despedirlo.

Sobre la duración del período de prueba, el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo
indica: “El período de prueba no puede exceder de 2 meses.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a 1 año, el período de
prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses”.

¿Se puede pactar un período de prueba superior al indicado por ley?

Cuando en un contrato a término fijo se pacta un período de prueba superior a la quinta

parte, este será ineficaz; por tanto, el uso del despido aludiendo al período de prueba daría
lugar a que el trabajador demandara por despido injustificado, pues el término otorgado
por ley para realizar el despido en período de prueba es otro.

3. Elabore un paralelo entre las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores.

Obligaciones Especiales de las partes

Empleador:

▪ Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
▪ Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
▪ Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.
▪ Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
▪ Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
 ▪ Que se entienda que para el caso de la licencia por grave calamidad doméstica
debidamente comprobada, habrá un lapso razonable de permiso remunerado cada
mes; y para las licencias obligatorias que se conceden al trabajador para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, distintos de
jurado electoral, clavero o escrutador; las licencias obligatorias para que los
trabajadores del sector privado desempeñen comisiones sindicales inherentes a la
organización; y las licencias obligatorias para que los trabajadores asistan al entierro
de sus compañeros, el tiempo empleado no podrá descontarse del salario del
trabajador ni obligarse a compensar con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria.
▪ Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que
consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir
de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen,
a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
▪ Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar
sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro
lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos
que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de
traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el
convivieren.
▪ Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes
▪ Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o
compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5)
días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral.
▪ Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece
a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes
de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al
certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.
“Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho
(18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al
momento de iniciar su licencia”.
▪ Conceder la licencia de 10 días hábiles para el cuidado de la niñez, al padre, madre
o quien detente la custodia y cuidado personal de los menores de edad que
padezcan una enfermedad terminal o cuadro clínico severo derivado de un
accidente grave y requieran un cuidado permanente; o requiera cuidados paliativos
para el control del dolor y otros síntomas.

Trabajador:
 ▪ Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular
la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido.
▪ No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales del trabajo ante las autoridades competentes
▪ Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
▪ Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros
▪ Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes
a evitarle daños y perjuicios.
▪ Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
▪ Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.

Prohibiciones de las partes:

Empleador:

▪ Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de
éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial.
▪ Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en
almacenes o proveedurías que establezca el {empleador}.
▪ Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
▪ Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociación.
▪ Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
▪ Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
▪ Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
▪ Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en
otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
▪ Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad

Trabajadores:

▪ Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias

primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
 ▪ Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes.
▪ Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que
con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
▪ Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
▪ Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
▪ Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares
de trabajo.
▪ Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
▪ Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos
del trabajo contratado.

4. La empresa LA TABACALERA S.A.S. cuya actividad económica es la

comercialización de electrodomésticos, cuyo representante legal es la Señora Dorys
Perdomo Del Castillo identificada con la C.C. No. 19.895.578 de Bogotá, seleccionó
a la Señora Carmen Patricia Gutiérrez Pérez identificada con C.C. No. 32.789.986
de Barranquilla para desempeñar el cargo de Jefe de Cartera. El contrato inicia el
21 de noviembre de 2019, el salario a pagar es de $2.800. 000.oo más comisiones
del 1% por recaudo de cartera mensual. La empresa tiene por políticas que la
gestión de cobranza debe ser permanente y en diciembre se establecen metas altas
de recaudo lo cual implica que en muchos casos se trabaje varios Domingos en el
mes, el jefe de cartera tiene un grupo a su cargo de 5 personas.
a) De acuerdo con la información defina que tipo de contrato le elaboraría a esta
empleada y justifique.
b) Busque el modelo de contrato de acuerdo con la decisión que tomó en el
punto anterior. Revise que cumpla con las normas laborales.
c) Elabórelo.

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre las partes, por un lado, Dorys Perdomo Del Castillo identificada con la C.C. No. 19.895.578,
domiciliado en la ciudad de Bogotá representante legal de LA TABACALERA S.A.S, con NIT
901.159.152-4, quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denomina como EL
EMPLEADOR, y por el otro Carmen Patricia Gutiérrez Pérez identificada con C.C. No. 32.789.986
domiciliado en la ciudad de Barranquilla, quien en adelante y para los efectos del presente contrato
se denomina como EL TRABAJADOR, ambos mayores de edad, identificados como aparece al pie
de las firmas, hemos acordado suscribir este contrato de trabajo, el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:

Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término indefinido, en vigencia

del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este de forma personal, dirija su
capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y desempeño de las actividades propias
del cargo de Jefe de Cartera y como contraprestación el EMPLEADOR pagará una remuneración.

Artículo 2. Obligaciones de las partes

1. Del EMPLEADOR

a) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

b) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
c) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto
desempeño de la gestión contratada.
d) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código Sustantivo
del Trabajo.

2. Del TRABAJADOR

a) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

b) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código Sustantivo
del Trabajo
Artículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR realizará las actividades de forma
personal, en la dirección que corresponde al domicilio de la empresa LA TABACALERA S.A.S en
Barranquilla
Artículo 4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de lunes a viernes con una jornada
laboral de 42 horas semanales.

El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas
por el empleador, pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según
el artículo 167.

Artículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR el día 5 de cada mes,

a título de remuneración por las actividades un monto de $ 2.800.000, más comisiones del 1% por
recaudo de cartera mensual del mes vencido.

Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse el descanso, se remunerar conforme a la Ley. Para el reconocimiento
y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito.

Artículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula anterior, así: El
pago se hará a través de consignación bancaria

Artículo 7. Duración del contrato. El presente contrato será a término indefinido.

Artículo 8. Las partes acuerdan un periodo de prueba de 2 (dos) meses. Durante el periodo de
prueba el EMPLEADOR podrá dar por terminado el contrato sin que haya lugar a previo aviso o
indemnización de conformidad con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, articulo 76.
Artículo 10. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá terminar
unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes, siempre y cuando se
configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo
o haya incumplimiento grave de alguna cláusula prevista en el contrato de trabajo. Se considera
incumplimiento grave el desconocimiento de las obligaciones o prohibiciones previstas en el
contrato.
Artículo 11. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y convencionales, el domicilio
de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de Bogotá y el TRABAJADOR, la ciudad de
Barranquilla.
Artículo 12. Integridad. El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier
acuerdo de voluntades que sea haya pactado con anterioridad a la suscripción del mismo.
En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares del mismo
tenor, el día 21 de noviembre del 2019 en Barranquilla.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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Dorys Perdomo Del Castillo Carmen Patricia Gutiérrez Pérez

Representante Legal CC. 32.789.986
C.C. 19.895.578