Tarea 7.

1: Caso práctico de despido justificado

Semana: _7_
Nombre del estudiante:
Victoria Lardizabal

Número de cuenta:
12051059

Sede de estudio:
UNITEC Tegucigalpa

Docente:
CUESTAS RIVERA LUIS HUMBERTO

Sección:
V5573 DERECHO EMPRESARIAL UV V 2022

Fecha de entrega:
Lunes, 28 de noviembre de 2022

Introducción
Este trabajo es un análisis de casos reales de “despido procedente” con el fin de responder a las
interrogantes planteadas y explicar las violaciones o prohibiciones cometidas por los trabajadores en
el marco de la legislación laboral hondureña. Consulta las distintas causas de despido procedente.

Planteamiento del caso

José trabajó durante aproximadamente 2 años como asistente de contador en una firma de
contabilidad con un contrato de trabajo personal indefinido; su horario de trabajo era de 8:00 am a
5:00 pm. Metro. 17:00. Su jefe, Rubén, regresa de un viaje de negocios con un informe de Recursos
Humanos de que José ha estado ausente del trabajo durante dos días completos sin excusa y, por lo
tanto, ha sido descontado. Rubén llamó a José en privado para informarle del mensaje que había
recibido y escuchar su explicación de por qué no había sido perdonado.

Marco teórico

¿Qué es el despido justificado?

- Los trabajadores son responsables de sus infracciones o negligencias en el trabajo si existe

un motivo o base legal que faculte al empleador para rescindir el contrato de trabajo.

Despido justificado
- El despido justificado o separación sin razón: Consecuencias patrimoniales § 122 Si un
trabajador es despedido sin causa válida o es despedido por una de las razones enumeradas
en el artículo 112, debe pagar al empleador el monto de la indemnización que resulte sobre
la base de cálculos prudentes determinados por los árbitros laborales correspondientes,
determinarán también en cada caso por separado la forma de pago del trabajador, pero el
monto de la indemnización no podrá exceder de treinta (30) días hábiles.

Despido injustificado
- Despido sin causa bajo prohibición: afecta al artículo 110. Si se produce un despido sin
causa, los empleados tienen derecho a optar por recibir los salarios y beneficios adeudados
durante el período de despido y también pueden optar por regresar al trabajo.

La infracción o prohibición en que ha incurrido el trabajador de acuerdo con

los artículos 97 y 98 del Código de Trabajo de Honduras.

Infracciones:
Los empleados que violen las siguientes obligaciones serán causales de terminación.
Realizar personalmente el trabajo de acuerdo con las condiciones establecidas;
cumplir con las normas y reglamentos, cumplir y ejecutar las órdenes e
instrucciones del patrón o de sus representantes de cierta manera en cierto orden
jerárquico.
Realice usted mismo el trabajo con la máxima dedicación, cuidado y dedicación en
el tiempo, lugar y condiciones pactadas.
Mantener buenos modales y comportamiento ejemplar durante el servicio.
De ser necesario, prestar auxilio en caso de accidente o riesgo inminente que atente
contra la vida o los intereses del patrón o de sus trabajadores.
Integración de organismos que desarrollan leyes y reglamentos laborales.
Devolver al patrón los materiales en desuso y sin obligación de mantener en buen
estado las herramientas e instrumentos con que trabaje, si se han deteriorado por
uso natural de estos bienes, accidente, fuerza mayor, mala calidad o defectos de
diseño.
Hacer llegar a los patrones representantes y las observaciones hechas por ellos a fin
de evitar lesiones y perjuicios a los intereses y vida de los compañeros o patrones.
la estricta protección de los secretos técnicos, comerciales y de producción de los
productos en los que esté directa o indirectamente involucrada o de los que tenga
conocimiento con motivo del trabajo realizado, y los asuntos administrativos, cuya
divulgación pueda perjudicar a la empresa y causar perjuicios.
Seguir las medidas preventivas y de higiene aprobadas por las autoridades
competentes, así como las instrucciones del empleador para la seguridad y
protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo.
Realízate un examen médico cuando solicites un empleo o trabajo. Verificar, a
requerimiento del empleador o por orden de la autoridad competente, que no
padecen incapacidad permanente o algún trastorno ocupacional, contagioso o
incurable o mental que ponga en peligro la seguridad o los intereses de sus
compañeros.
Salir de las instalaciones del empleador dentro de los treinta (30) días siguientes a
la fecha de terminación del contrato de trabajo sin un proceso de desalojo. La
excepción es cuando el empleado encuentra un nuevo trabajo antes de la fecha
límite de transferencia. En tales casos, el juez de trabajo decidirá sobre la
liberación.
 Evite todo lo que pueda poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros o la de
otros, así como instituciones, talleres y lugares de trabajo.
Cumplir con las demás obligaciones impuestas por este código, leyes y reglamentos
laborales.

Prohibiciones:

Cualquier trabajador que tenga tales prohibiciones debe ser despedido.

Ausencia o interrupción del trabajo durante el trabajo sin causa justificada o sin
autorización del empleador.
Reportarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de sustancias
estupefacientes u otras anormalidades similares.
Portar un arma de cualquier tipo en el desempeño del trabajo, salvo en
circunstancias excepcionales debidamente autorizadas por la ley, o portar
instrumentos cortantes, cortantes o cortantes como parte de las herramientas o
accesorios típicos de trabajo.
Retiro de herramientas de trabajo y materias primas o productos terminados de la
fábrica, taller o institución sin permiso del patrón.
Disminuir deliberadamente el ritmo de trabajo, detener el trabajo, infringir las
reglas, recomendar la terminación anticipada del trabajo o alentarlos a solicitar el
mantenimiento, independientemente de su participación.
Restricción de la libertad de trabajar o no trabajar; afiliarse o no afiliarse o
permanecer en un sindicato o abandonarlo.
Usar accesorios o herramientas proporcionados por el empleador para fines distintos
a su uso normal.
La realización de propaganda electoral o la violación de la institución de la
democracia constitucional en el lugar de trabajo o cualquier actividad encaminada a
ejercer la libertad de conciencia allí definida, es lo mismo que cobrar o aceptar una
suscripción durante el trabajo.

Preguntas
1.- ¿Qué debe de hacer Rubén como jefe si ya una vez le hizo el llamado de atención
verbal y José no rectificó su actitud de notificar o justificar sus ausencias al trabajo?

- El como jefe, de conformidad con el artículo 863 del Código Civil, debe decidir que el patrón
tiene derecho y acción para despedir justamente al trabajador o sancionarlo disciplinariamente por
la violación del contrato de trabajo. El inicio de la acción en el plazo de un (1) mes desde la
notificación del motivo de la extinción o, en su caso, desde el momento en que se conoció el hecho
que motivó la sanción disciplinaria.

2. ¿El no cumplir con el horario es una causa justificada para que el patrono pueda
dar por terminado el contrato de trabajo? Identifique el o los artículos aplicables del
Código de Trabajo.

- Aun cuando esto sea cierto, la ausencia de 2 días seguidos o la interrupción de 3 días en un mes
sin causa justificada es suficiente para que el empleador dé por terminado el contrato de trabajo de
acuerdo con el artículo 112 del Código del Trabajo, que se considerará justa de despido y, además,
97 y 98 debe tenerse en cuenta las obligaciones de prohibición previstas en el artículo.

3.- ¿Tendrá José derecho a recibir prestaciones laborales?

- Dado que José aún estaba ausente del trabajo y no informó el motivo, José no tenía derecho a los
beneficios en virtud de los artículos 98 y 112 del Código Laboral de Honduras.

4.- ¿Explique cuál de los tres elementos esenciales del contrato individual de trabajo
no se ha cumplido plenamente?

- De acuerdo con el artículo 20, no se observan en su totalidad los elementos esenciales del contrato
de trabajo de una persona, los descritos en el inciso “B”, que menciona la subordinación o
dependencia permanente del trabajador al empleador, lo que le da derecho a solicitar la ejecución de
él orden, todo el tiempo. Se han establecido requisitos de condición de tiempo, tiempo o carga de
trabajo y deben mantenerse durante toda la duración del contrato.
Conclusión
En resumen, la ley laboral contiene varios artículos que prevén causales justas e improcedentes de
despido, así como tipifican infracciones y actividades prohibidas en la empresa tanto para los
empleados como para los empleadores que brinden conocimiento para evitar negligencias que
puedan conducir al abuso de la relación laboral. mercado disposiciones de la ley.
Referencias Bibliográficas
https://tramiteshn.com/2017/01/20/como-saber-cuando-existe-un-despido-
indirecto-o-injustificado-en-honduras/

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm

http://cgthonduras.org/?p=1600

https://defensatrabajador.hn/pf/despidos-injustificados/

https://www.tsc.gob.hn/web/leyes/codigo_de_trabajo.pdf

https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/
8A0B01FDABFCFCB105257E1F006E1280/$FILE/Labour_code_honduras.pdf