Está en la página 1de 6

Taller en clase No.

1
1. ¿Qué es una relación de trabajo?
2. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
3. ¿Quién es considerado un trabajador de confianza?
4. ¿Quién es considerado un trabajador de base o planta?
5. ¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?

Desarrollo
1. Una relación de trabajo es una presentación de un trabajo personal,
que es subordinado por una persona mediante el pago de un salario.
2. El contrato individual de trabajo, es aquella persona que se obliga a
prestar a otra un trabajo personal mediante un salario mínimo.
3. Un trabajador de confianza adquiere esta virtud, por el desempeño de
las funciones que hace esta persona, y no por la designación o el
cargo que hace aquella, las funciones que puede desempeñar un
trabajador de confianza es la dirección, vigilancia, fiscalización etc... Un
trabajador de confianza es contratado por un tiempo determinado, o
una obra determinada.
4. Un trabajador de base o planta es totalmente diferente al de confianza,
ya que el de planta no desempeña las funciones del trabajador de
confianza, es decir realiza funciones normales y comunes dentro de la
empresa. Los trabajadores de base o planta pueden ser contratados
por un tiempo determinado u obra determinada.
5. Los tipos de contratos de trabajo pueden pactarse.
- Por tiempo determinado
- Por tiempo indeterminado
- Por obra terminada
- Por temporada
- Para capacitación inicial
- Periodo de prueba
TALLER EXTRACLASE No. 1
1. ¿Qué es un contrato laboral por tiempo indeterminado?
2. ¿Qué es un contrato laboral por tiempo determinado?
3. ¿Qué es un contrato para obra determinada?
4. ¿Qué es un contrato de trabajo de temporada?
5. ¿Qué es un contrato laboral para capacitación inicial?
6. ¿Qué es un contrato laboral con periodo de prueba?
7. ¿Cuál es el contenido de un contrato de trabajo?
8. ¿Cuáles son las formas de terminar las relaciones o contratos
laborales?

DESARROLLO

1. Sin embargo un contrato por tiempo indeterminado, se trata de trabajadores


para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o para desempeñar
labores técnicas o profesionales especializadas, el periodo de prueba podrá
extenderse hasta 180 días. Este tipo de contrato o relación laboral tendrá
una duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de
trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que ejerzan
actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar
actividades que requieran conocimientos profesionales especializados.
2. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo un contrato por tiempo
determinado puede únicamente estipularse en los supuestos
siguientes

Por ejemplo, cuando se contrata a un trabajador por el tiempo que dure el


verano o la temporada navideña. Cuando tenga por objeto sustituir
temporalmente a otro trabajador. Por ejemplo, cuando se contrata a un
trabajador para suplir a otro que se encuentra en una incapacidad temporal.

3. La Ley Federal del Trabajo establece que en los contratos para obra
determinada puede únicamente estipularse así cuando lo exija su
naturaleza. Por ejemplo, se contrata a un trabajador para la construcción de
un edificio.
4. Se trata de relaciones de trabajo por tiempo indeterminado en las cuales se
pacta desarrollar labores discontinuas, cuando los servicios requeridos
sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, para
actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la
semana, el mes o el año.
5. Una relación laboral para capacitación inicial es aquella en la cual el
trabajador presta sus servicios subordinados al patrón con el objetivo de
adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que
vaya a desarrollar. Por ejemplo, cuando al trabajador recibe un
entrenamiento para operar alguna maquinaria o software.
Los trabajadores en este tipo de relación laboral o contrato, percibirán
salario, la garantía de seguridad social y las prestaciones de acuerdo a la
categoría o puesto que desempeñe.
El periodo de capacitación inicial será improrrogable. Este tipo de contrato
no puede celebrarse simultáneamente con el contrato de periodo de
prueba.
6. En los contratos o relaciones laborales por tiempo indeterminado o que
excedan de 180 días puede pactarse un período de prueba que no podrá
exceder de 30 días el cual podrá extenderse hasta 180 días cuando se trate
de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas
que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o para
desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.
Durante este periodo de prueba el trabajador disfrutará del salario, la
garantía de seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto
que desempeñe. El periodo de prueba será improrrogable. Este tipo de
contrato no puede celebrarse simultáneamente con el contrato de
capacitación inicial.
7. El contrato de trabajo deberá contener por lo menos lo siguiente:

Los generales del patrón y del trabajador: nombre, nacionalidad, edad,


sexo, estado civil, clave única de registro de población, registro federal de
contribuyentes y domicilio.

La duración de la relación de trabajo: si la relación de trabajo es para


obra o tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por temporada, y en
su caso, si está sujeta a capacitación inicial o a periodo de prueba.

Los servicios que se prestarán en virtud del contrato: los cuales deben
estar debidamente especificados y detallados, incluyendo el puesto y las
actividades que debe desempeñar el trabajador de acuerdo a sus
capacidades y conocimientos.

El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo: esto es, el


domicilio de la empresa y si además los servicios se desempeñarán en
otros lugares diferentes a este, por ejemplo en las instalaciones del cliente
del patrón o en alguna otra ciudad.
La duración de la jornada de trabajo: señalando las horas de trabajo,
días de descanso y horas extras.

La forma y el monto del salario: el salario diario del trabajador y las


retenciones, si el pago se realizará en efectivo, por medio de transferencia
bancaria, depósito bancario o cheque.

El día y lugar de pago del salario: la frecuencia del pago del salario, si
será por ejemplo de forma semanal, catorcenal, quincenal; y en dónde se
efectuará el pago, como por ejemplo, la empresa.

Las condiciones relativas a días de descanso: las condiciones para


adquirir y tomar días de descanso.

Condiciones relativas a vacaciones: las condiciones para adquirir y tomar


días de vacaciones.

Otras condiciones pactadas entre el patrón y el trabajador: las relativas


por ejemplo a exclusividad, confidencialidad, cuidado de herramientas,
materiales de oficina, uniformes, retardos, faltas, entre otras que sean
pactadas entre el trabajador y patrón conforme a la Ley Federal del Trabajo.

8. La Ley Federal del Trabajo señala los supuestos o causas que dan lugar a
la terminación de las relaciones o contratos de trabajo mediante:

Suspensión temporal

Rescisión

Terminación
Investigación

1. Obligaciones y prohibiciones del empleador

Obligación del empleador: Poner a disposición de los


trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.  Procurar a los trabajadores locales y elementos
adecuados, de protección contra accidentes y enfermedades
profesionales, en forma que se garanticen razonablemente la seguridad
y la salud. Está claro que e empleador no puede imponer creencias
religiosas o políticas a sus empleados. En el reglamento de trabajo se
señalan los requisitos para tales licencias, salvo convención en
contrario, el tiempo empleado en ellas puede descontarse al trabajo
efectivo en horas distintas de la jornada ordinaria, a opción del
empleador.

Se considera que el trabajador elude, dificulta o dilata el


examen, cuando transcurrido cinco días a partir de su retiro, no se
presenta ante el médico respectivo a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.  Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y
regreso, si lo hizo cambiar de residencia para prestar sus
servicios, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o
voluntad del trabajador. Si este prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador debe costear el traslado hasta la concurrencia de los gastos
que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En
los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de
los familiares que con el convivieron.

 Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respecto


a las leyes.  Desconectar lo correspondiente a la retención en la fuente
cuando el sueldo del trabajador llegue al tope exigido por la legislación
tributaria, y expedir anualmente un certificado de ingresos y retención en
la fuente.

Prohibiciones del empleador: Deducir, retener o compensar suma alguna


del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores, sin autorización previa escrita de estos para cada caso, o sin
mandamiento judicial. No es lícito descontar a los trabajadores algún objeto
del lugar de trabajo que se haya extraviado.  Obligar en cualquier forma a
los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveedurías que establezca el empleador.  Limitar o presionar en
cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
 Imponer obligaciones de carácter religioso o político a los
trabajadores, dificultarles o impedirles el derecho al sufragio. " Ejecutar o
autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad

Obligaciones del empleado:  No comunicar con terceros, salvo


autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o
cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta
para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales del trabajo ante las autoridades competentes.  Comunicar
oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.  Observar las medidas preventivas higiénicas
prescritas por el médico del empleador o por las autoridades del ramo.

Prohibiciones del empleado: Sustraer de la fábrica, taller o


establecimiento los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso del empleador.  Faltar al trabajo sin justa causa de
impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de
huelga, en los cuales debe abandonar el lugar de trabajo.

También podría gustarte