LEGISLACION LABORAL FASE 3 ACTIVIDAD INDIVIDUAL Y COLABORATIVA

MARIO TOYBER BARRERO

LEIDY MILENA LLANOS BARBOSA

TUTORA: BETTY CASTELLAR

GRUPO: 102031_3

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA ECACEN

CEAD VALLEDUPAR
MAYO DE 2023
 INTRODUCCION
Este trabajo busca dar a conocer, la obligación que, empleador y trabajador, tienen con el proceso
de afiliación al sistema de seguridad social integral, cumpliendo con el pago periódico de los
aportes a dicho sistema, así como establecer la importancia del derecho constitucional de
asociación de los trabajadores, con el objetivo de respetar los derechos de estos. Seguidamente y
como último tema el trabajo busca dar a conocer, los interrogaste planteados, la elaboración de un
mapa conceptual sobre los aspectos generales y los tipos de los sindicatos en Colombia
 OBJETIVOS GENERALES

Dar a conocer, la obligación que, empleador y trabajador, tienen con el proceso de afiliación al
sistema de seguridad social integral, cumpliendo con el pago periódico de los aportes a dicho
sistema, así como establecer la importancia del derecho constitucional de asociación de los
trabajadores, con el objetivo de respetar los derechos de estos. Por ultimo dar a conocer un mapa
conceptual sobre los aspectos generales y los tipos de sindicatos en Colombia además de los
interrogantes planteados.

OBEJTIVOS ESPECIFICOS

 Mapa conceptual sobre los aspectos generales de los sindicatos en Colombia

 Contestar los interrogaste plateados
 Las obligaciones de los empleados y trabajador
Compilar la información de las respuestas a los interrogantes del estudio de caso.
Mario Carlos Toyber
¿Es legal la sanción impuesta por el empleador si no hay reglamento interno de trabajo y
que consecuencia trae el hecho de haber omitido la obligación? Explique con las normas
legales aplicables.
 La sanción no es legal ya que el empleador no fue capaz de darle oportunidad de escuchar
a las dos partes del conflicto de Salinas y su compañero que se fueron a los golpes donde
Salinas le fracturo la nariz de un golpe a su compañero de trabajo, de acuerdo al código
sustantivo del trabajo El artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que antes
de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador debe dar oportunidad de ser oídos
tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este
pertenezca. Al ser suspendido Salinas no puede omitir esta obligación ya que el
empleador lo decide suspender por dos meses debe esperar por dos meses para volver a
sus labores de trabajo.
2. ¿Cómo defina el fuero sindical y determine los beneficios que tiene el trabajador Ricardo
Salinas por el hecho de pertenecer al sindicato? Explique, Según el Código sustantivo
laboral.
 El fuero sindical es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el
juez del trabajo, los beneficios que tiene el trabajo Ricardo Salinas al pertenecer al
sindicato son Mejor salario y prestaciones laborales, Respaldo, Igualdad de condiciones y
Salud y seguridad en el trabajo.

3. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no realizar los aportes al sistema
de seguridad social? Fundamente su respuesta según la norma.
 El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones
previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100
de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de
reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto. La no
afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al
empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
4. ¿Considera que el pago remunerado de 15 días más de vacaciones y el pago no salarial de
transporte desde y hacia el sitio de trabajo van en contravía de la norma? Argumente su
respuesta con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas.
  Las vacaciones se deben liquidar y pagar computando los quince (15) días hábiles
contabilizados a partir de la fecha del inicio del descanso; es decir, quince (15) días
hábiles incluidos para efecto de su pago los domingos y feriados contenidos entre el
primero y el quinceavo día hábil, Artículo 192. Remuneración. 1. Durante el período de
vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que
comience a disfrutar de ellas. ARTICULO 186. DURACION. 1. Los trabajadores que
hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles
consecutivos de vacaciones remuneradas.
5. ¿Defina que es salario en especie y determine si es legal haber pactado en especie el 30%
del salario del empleado? Argumente su respuesta con el Código Sustantivo del Trabajo.
 Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales
como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a
su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15, Es importante precisar que un
trabajador no puede recibir menos del 70% del salario mínimo en dinero, es decir que
aquellos salarios superiores al mínimo pueden tener un pago en especie de hasta el 50%
del total del salario, pero ese 50% en efectivo no puede ser menor al 70% del salario
mínimo, El porcentaje máximo del salario en especie es del 30% en trabajadores que
tienen un salario mínimo, y del 50% en trabajadores con un salario superior al mínimo,
siempre que el pago en salario no resulte inferior al 70% del salario mí mínimo.
6. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el Código
sustantivo laboral.
 La indemnización sustitutiva procede cuando el cotizante cumpla la edad para obtener la
pensión de vejez pero no cumple el mínimo de semanas exigidas antes o después de la
entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones y manifiesta su imposibilidad de
seguir cotizando, El asegurado que al momento de invalidarse no tuviere el número de
semanas exigidas para adquirir el derecho a la pensión de invalidez, tendrá derecho en
sustitución de ella a una indemnización equivalente a: Una mensualidad de la pensión que
le habría correspondido, por cada 25 semanas de cotización, El artículo 37 de la citada ley
estableció la figura de la indemnización sustitutiva, sin consagrar ningún límite temporal
a su aplicación ni condicionar su reconocimiento a circunstancias tales como que la
persona hubiera efectuado las cotizaciones con posterioridad a la fecha en que empezó a
regir.
7. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió el trabajador Ricardo Salinas? Argumente su
respuesta.
 El día 20 de enero de 2023 el trabajador salinas después de llevar una acalorada discusión
con uno de sus compañeros con el que ya llevaba muchos encontrones y discusiones
salinas decide propinarle un fuerte golpe en la nariz. El jefe ve como salina golpeo a su
compañero y decide suspenderlo por dos meses sin darle oportunidad de escucharlo.
 8. ¿Cuáles son los porcentajes de cotización a la seguridad social (patrono y trabajador)?
¿Cuánto debe pagar en total Distribuidora el Edén Ltda. por el mes de marzo de 2023
Salud, pensiones y riesgos laborales (¿tarifa ARL 0.522%)? Explique con las normas legales
aplicables.
 Los porcentajes de cotización al sistema de seguridad social en los trabajadores
independientes es el mismo, sólo que la totalidad de los pagos debe asumirlos el
trabajador Salud: 12.5% Pensión: 16% Arl: 0.522% a 6.960%, La cotización al Régimen
Contributivo en salud del empleado dependiente es del 12.5% del salario mensual, de los
cuales, el 8.5% está a cargo del empleador y el 4% a cargo del empleado.
 Es de resaltar que las cooperativas están exoneradas del pago a aporte de salud, por lo que
estas entidades le cobran al empelado el porcentaje completo del aporte, que para el año
2023, sigue siendo del 12,5%. Así mismo, es de tener en cuenta que el pago de riesgos
laborales (ARL) es voluntario. Por último, El aporte al sistema de seguridad social en
salud SG-SSS corresponde al 12,5 %. De este porcentaje corresponde pagar al empleador
un 8,5 % y al trabajador un 4 %.
9. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y como se
calcula? Explique.
 En caso de encontrarse afiliado a un Fondo Privado, la mesada pensional se calcula
teniendo en cuenta el saldo de la cuenta de ahorro individual, rendimientos y bono
pensional si tiene derecho oeste. Se debe contar con un capital suficiente para
financiar una pensión mínima del 110% de un SMMLV. Si el afiliado cotiza
enColpensiones, la mesada pensional está en función del número de semanas cotizadas y
del Ingreso Base de Liquidación (IBL) el cual corresponde al promedio de los de los
Ingresos base de cotización(IBC) de los últimos diez años anteriores al reconocimiento
de la pensión. El porcentaje a reconocer puede oscilar entre el 55% y el80%
10. ¿Explique cómo se calcula el pago de los aportes Parafiscales y determine el valor del
mes de enero de 2023 por el trabajador Ricardo Salinas? Argumente su respuesta con la
norma legal vigente.
 Los aportes parafiscales son los pagos a realizar a entidades que tiene como finalidad
financiar actividades sociales que presta el estado a través de las mima como son el ICBF
SENA y la caja de compensación familiar, algunos empleadores no están obligados a
pagar los aportes para fiscales por alguno de sus colaboradores esto se encuentra en el
estatuto 114-1 del estatuto tributario de la siguiente forma
 Caja de compensación: de obligatoriedad por todos los trabajadores.
 INCF y SENA obligado parcialmente es decir aquellos que tenga un sueldo igual o
superior a 10 smlv
 Además, de acuerdo al numeral 4 artículo 7 de la ley de 21 de 1982 no hay que pagar
aportes para fiscales y al Sena por los trabajadores transitorios o accidentales en razón a
que la norma de forma de expresar señales que la obligación solo aplica respeto a los
trabajadores permanente.
Leidy Milena Llanos
1. ¿Es legal la sanción impuesta por el empleador si no hay reglamento interno de
trabajo y que consecuencia trae el hecho de haber omitido la obligación? Explique con las
normas legales aplicables.
Teniendo en cuenta y considerando que no hay establecido un reglamento interno de trabajo, en
el que se exprese que son aplicables las consecuencias son las siguientes
En Colombia, el CST es la principal normativa laboral que regula las relaciones de trabajo. El
artículo 104 del CST establece la obligación del empleador de elaborar un reglamento interno de
trabajo en empresas con más de 10 trabajadores.
Ley 50 de 1990: Esta ley complementa el CST y establece las disposiciones sobre el contrato de
trabajo. En su artículo 57, la Ley 50 de 1990 también menciona la obligación del empleador de
contar con un reglamento interno de trabajo en empresas con más de 10 trabajadores.
Consecuencias de omitir la obligación de tener un reglamento interno de trabajo:
• Sanciones administrativas: La falta de un reglamento interno de trabajo puede ser
considerada una infracción a las normas laborales. La autoridad competente en Colombia, el
Ministerio del Trabajo, puede imponer sanciones administrativas al empleador por no cumplir
con esta obligación.
• Inseguridad jurídica: La falta de un reglamento interno de trabajo puede generar
inseguridad jurídica tanto para el empleador como para los empleados. Sin un conjunto claro de
normas y procedimientos internos, las partes involucradas pueden enfrentar dificultades para
resolver conflictos y establecer parámetros claros de conducta en el lugar de trabajo.
• Falta de regulación de derechos y deberes: El reglamento interno de trabajo sirve como
una herramienta para establecer y regular los derechos y deberes de los empleados y el
empleador. La ausencia de dicho reglamento puede dejar vacíos en la regulación de aspectos
importantes, como horarios de trabajo, descansos, vacaciones, entre otros, lo que puede generar
conflictos y descontento entre las partes.
Observando las consecuencias y según lo establecido en CST, las normas son claras y es por esto
que la sanción impuesta por el empleador no tiene mérito administrativo ni gerencial ya que no se
encuentra estipulado, ni tampoco tener en cuenta que el trabajador merece ser escuchado, por
ende, debió ser escuchadas ambas partes.

2. ¿Cómo defina el fuero sindical y determine los beneficios que tiene el trabajador
Ricardo Salinas por el hecho de pertenecer al sindicato? Explique, Según el Código
sustantivo laboral.
Los beneficios que tiene el trabajador Ricardo Salinas por pertenecer al sindicato y contar con
fuero sindical, de acuerdo con el CST, son los siguientes:
Estabilidad laboral: Durante el período de fuero sindical, que varía según las circunstancias
específicas, el trabajador no puede ser despedido ni sancionado sin autorización previa del
inspector de trabajo. Esto implica que Ricardo Salinas goza de una mayor protección frente a
posibles despidos arbitrarios o represalias por su actividad sindical.
Prohibición de traslado: Durante el período de fuero sindical, el empleador no puede trasladar al
trabajador a otro lugar de trabajo sin su consentimiento o sin autorización del inspector de
trabajo. Esto garantiza que Ricardo Salinas no sea transferido a otro lugar de trabajo como una
medida de represalia por su afiliación sindical.
Inmunidad durante huelgas: Si Ricardo Salinas participa en una huelga legalmente convocada,
durante su duración y hasta 60 días después de su finalización, no puede ser despedido ni
sancionado sin autorización previa del inspector de trabajo.
Es importante tener en cuenta que el fuero sindical no otorga una inmunidad absoluta al
trabajador y existen ciertas excepciones y requisitos específicos establecidos en la ley. Además,
es fundamental que el trabajador cumpla con los deberes y responsabilidades que corresponden a
su actividad sindical de acuerdo con las normas y reglamentos aplicables.
3. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no realizar los aportes al
sistema de seguridad social? Fundamente su respuesta según la norma.
En Colombia, el empleador tiene la obligación legal de realizar los aportes al sistema de
seguridad social de sus empleados. La falta de cumplimiento de esta obligación puede acarrear
sanciones y consecuencias legales para el empleador, de acuerdo con la normativa vigente en el
país.
Las sanciones y consecuencias por no realizar los aportes al sistema de seguridad social se
encuentran principalmente establecidas en la Ley 100 de 1993, que regula el Sistema General de
Seguridad Social en Colombia, y en las normas complementarias emitidas por las entidades
encargadas de su administración, como el Ministerio de Trabajo y la Superintendencia
Financiera.
A continuación, se mencionan algunas de las sanciones que puede enfrentar el empleador en caso
de no cumplir con los aportes al sistema de seguridad social:
Multas: El empleador puede ser sancionado con multas establecidas por la legislación vigente.
Estas multas pueden variar según la gravedad de la infracción y el número de empleados
afectados. Las multas pueden ser impuestas por entidades como el Ministerio de Trabajo o la
Superintendencia Financiera.
Intereses moratorios: El empleador puede estar sujeto al pago de intereses moratorios por los
aportes no realizados en los plazos establecidos. Estos intereses se calculan sobre el valor de los
aportes adeudados y se aplican para compensar el retraso en el pago.
Responsabilidad administrativa y judicial: El empleador puede enfrentar consecuencias
administrativas y judiciales por no cumplir con los aportes al sistema de seguridad social. Esto
puede incluir procesos administrativos ante entidades como el Ministerio de Trabajo y procesos
judiciales iniciados por los trabajadores afectados.
Inhabilidad para contratar con el Estado: En algunos casos, si el empleador ha incurrido en
reiterados incumplimientos en materia de aportes a la seguridad social, puede ser inhabilitado
para contratar con el Estado, lo que puede afectar su capacidad para participar en licitaciones y
obtener contratos con entidades estatales.
Es importante tener en cuenta que las sanciones y consecuencias pueden variar según las
circunstancias específicas y la gravedad de la falta cometida. Por lo tanto, es recomendable
cumplir con las obligaciones de aportes al sistema de seguridad social de manera oportuna y
correcta, para evitar enfrentar estas sanciones y garantizar la protección social de los empleados.
4. ¿Considera que el pago remunerado de 15 días más de vacaciones y el pago no
salarial de transporte desde y hacia el sitio de trabajo van en contravía de la norma?
Argumente su respuesta con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas.
Según el Código Sustantivo del Trabajo y las normas laborales en Colombia, el pago remunerado
de 15 días adicionales de vacaciones y el pago no salarial de transporte desde y hacia el sitio de
trabajo pueden ir en contravía de la normativa laboral. Permíteme argumentar cada caso:
Pago remunerado de 15 días adicionales de vacaciones: El artículo 187 del CST establece que las
vacaciones deben ser remuneradas y su duración mínima es de 15 días hábiles por cada año de
servicio. Estos días de descanso deben ser pagados como si fueran días laborales normales, es
decir, con el salario correspondiente al período de vacaciones.
Por lo tanto, si se establece un pago remunerado adicional de 15 días de vacaciones aparte de los
días de descanso remunerados establecidos en el CST, esto podría ir en contravía de la norma, ya
que se estaría otorgando un beneficio superior al establecido legalmente. Sin embargo, es
importante tener en cuenta que pueden existir acuerdos o convenciones colectivas que
establezcan beneficios adicionales a los trabajadores, siempre y cuando no contradigan la
legislación laboral vigente.
Pago no salarial de transporte desde y hacia el sitio de trabajo: Según el artículo 128 del CST, el
empleador está obligado a pagar al trabajador una remuneración por el tiempo de trabajo, que
incluye el tiempo de desplazamiento necesario para llegar al lugar de trabajo o regresar de él.
Esto implica que el tiempo de transporte desde y hacia el sitio de trabajo se considera tiempo de
trabajo y debe ser remunerado como tal.
Si el empleador no realiza el pago correspondiente por el tiempo de transporte o si se establece un
pago no salarial para cubrir los gastos de transporte, esto podría ir en contravía de la norma
laboral en Colombia, ya que el tiempo de transporte debe ser considerado y remunerado como
tiempo de trabajo.
5. ¿Defina que es salario en especie y determine si es legal haber pactado en especie el
30% del salario del empleado? Argumente su respuesta con el Código Sustantivo del
Trabajo.
En Colombia, el salario en especie se refiere a la parte del salario que el empleador proporciona
al trabajador en forma de bienes, servicios o beneficios no monetarios, en lugar de dinero
efectivo. El Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece las reglas y limitaciones en relación
con el salario en especie.
Respecto a si es legal haber pactado en especie el 30% del salario del empleado, es necesario
analizar el marco normativo establecido en el CST. Según el artículo 127 del CST, el salario debe
pagarse en dinero de curso legal, excepto en los casos expresamente previstos por la ley. Esto
significa que, por regla general, el salario debe ser pagado en dinero efectivo y no en especie.
Sin embargo, el artículo 129 del CST establece que se podrán pactar como salario en especie, en
proporción no superior al 50% del total del salario, los pagos que se hagan en alojamiento,
alimentación, suministro de bienes y servicios, o en cualquier otra forma que determine el
Gobierno Nacional. Esta disposición indica que el salario en especie puede ser legalmente
pactado siempre que no supere el 50% del total del salario.
En el caso específico planteado, si el empleador ha pactado en especie el 30% del salario del
empleado, se encuentra dentro del límite establecido por el CST (50%). Por lo tanto, desde el
punto de vista de la legislación laboral colombiana, este acuerdo es legal, siempre y cuando se
cumpla con los requisitos y limitaciones establecidos en el CST.
Cabe destacar que existen casos particulares en los que la legislación establece beneficios
específicos en especie, como el suministro de vivienda a empleados en determinadas condiciones,
lo cual puede tener regulaciones adicionales.
6. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el
Código sustantivo laboral.
La indemnización sustitutiva en pensiones de vejez es un concepto contemplado en el Código
Sustantivo del Trabajo (CST) de Colombia. Se refiere a una prestación económica que se otorga
al trabajador cuando este cumple con los requisitos de edad y tiempo de cotización para acceder a
la pensión de vejez, pero decide no solicitarla y seguir trabajando.
El artículo 64 del CST establece que si un trabajador cumple con los requisitos de edad
(actualmente 62 años para hombres y 57 años para mujeres) y tiempo de cotización (actualmente
1.300 semanas) para acceder a la pensión de vejez, pero decide continuar trabajando, tiene
derecho a recibir una indemnización sustitutiva equivalente al valor del monto acumulado en su
cuenta individual del Fondo de Pensiones Obligatorias.
La indemnización sustitutiva tiene en cuenta los aportes realizados por el trabajador y el
empleador, así como los rendimientos generados en la cuenta individual del Fondo de Pensiones
Obligatorias. En caso de que el trabajador haya cotizado tanto en el régimen de prima media
como en el régimen de ahorro individual con solidaridad, se tomará en cuenta el mayor valor
entre las dos cuentas.
Es importante destacar que la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez es una opción que
el trabajador puede elegir ejercer. No es obligatorio solicitarla y, en su lugar, el trabajador puede
decidir iniciar el trámite de pensión de vejez y comenzar a recibir la prestación mensual
correspondiente.
7. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió el trabajador Ricardo Salinas? Argumente
su respuesta.
El accidente sufrido por el trabajador Ricardo Salinas, en el cual sufrió una disminución de su
capacidad laboral equivalente al 72%, podría considerarse como un "accidente de trabajo" según
la definición establecida en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) de Colombia. El artículo 7
del CST define el accidente de trabajo como "todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte".
En este caso, el trabajador Ricardo Salinas se encontraba comisionado por la empresa para
acompañar la puesta en marcha de una maquinaria en la sucursal de Popayán. Durante el trayecto
del aeropuerto a la sede, sufrió un accidente en el cual el taxi en el que se trasladaba volcó. Como
resultado de este accidente, Ricardo Salinas sufrió una disminución de su capacidad laboral
equivalente al 72%.
Dado que el accidente ocurrió durante el cumplimiento de sus funciones laborales, en el contexto
de la comisión de la empresa, y ocasionó una lesión que afectó su capacidad laboral de manera
significativa, se podría argumentar que el accidente sufrido por Ricardo Salinas puede ser
considerado como un accidente de trabajo.
Es importante destacar que, en casos de accidentes de trabajo, el trabajador tiene derechos y
beneficios específicos establecidos en la legislación laboral colombiana, tales como atención
médica, indemnización por incapacidad laboral, rehabilitación y otros. Por lo tanto, es
recomendable que Ricardo Salinas informe de inmediato a su empleador y a la Administradora de
Riesgos Laborales (ARL) correspondiente para iniciar los procedimientos y obtener los
beneficios a los que pueda tener derecho.
8. ¿Cuáles son los porcentajes de cotización a la seguridad social (patrono y
trabajador)? ¿Cuánto debe pagar en total Distribuidora el Edén Ltda. por el mes de marzo
de 2023 Salud, pensiones y riesgos laborales (¿tarifa ARL 0.522%)? Explique con las
normas legales aplicables.
En Colombia, los porcentajes de cotización a la seguridad social varían dependiendo del tipo de
régimen al que esté afiliado el trabajador. A continuación, se detallan los porcentajes de
cotización correspondientes a cada componente de la seguridad social, tanto para el empleador
como para el trabajador:
Salud:
Empleador: 8.5% sobre el salario del trabajador.
Trabajador: 4% sobre el salario del trabajador.

Pensión:
Empleador: 12% sobre el salario del trabajador.
Trabajador: 4% sobre el salario del trabajador.
Riesgos Laborales (ARL):
Empleador: El porcentaje de cotización a la ARL varía según la actividad económica de la
empresa y el nivel de riesgo asociado. Las tarifas oscilan entre el 0.348% y el 8.7% del salario
base de cotización (SBC). Cada empresa está clasificada en una categoría de riesgo determinada
por la ARL correspondiente.
Trabajador: No realiza aportes directos a la ARL.
Para calcular el valor total que Distribuidora el Edén Ltda. debe pagar por el mes de marzo de
2023 por concepto de salud, pensión y riesgos laborales, se deben tener en cuenta el salario del
trabajador Ricardo Salinas con un salario de $2.000.000 para el mes de marzo de 2023 y está
clasificada en la tarifa ARL del 0.522%.
Cálculo de los aportes:
Salud:
Empleador: $2.000.000 * 8.5% = $170,000
Trabajador: $2.000.000 * 4% = $80,000

Pensión:
Empleador: $2.000.000 * 12% = $240,000
Trabajador: $2.000.000 * 4% = $80,000
Riesgos Laborales (ARL):
Empleador: $2.000.000 * 0.522% = $10,440
Por lo tanto, Distribuidora el Edén Ltda. deberá pagar en total por el mes de marzo de 2023:
$170,000 + $80,000 + $240,000 + $80,000 + $10,440 = $580,440.
9. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y como
se calcula? Explique.
En Colombia, existen dos regímenes de pensiones: el Régimen de Prima Media con Prestación
Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS).
Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM):
En este régimen, la cuantía de la mesada pensional se calcula teniendo en cuenta los siguientes
factores:
Salario base de liquidación (SBL): Es el promedio de los salarios devengados en los últimos
diez años de cotización o en todo el tiempo si el afiliado cotizó menos de diez años. Este salario
se actualiza anualmente con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Tasa de reemplazo: Es un porcentaje que se aplica al SBL y depende del tiempo de cotización y
la edad del afiliado al momento de pensionarse. La tasa de reemplazo varía según los años de
cotización y puede ser del 1% hasta el 1.5% por cada año cotizado.
Porcentaje de solidaridad: Es un porcentaje adicional que se aplica al SBL y depende del
tiempo de cotización y la edad del afiliado al momento de pensionarse. Este porcentaje tiene en
cuenta aspectos de solidaridad intergeneracional y puede variar entre el 0% y el 7%.
El cálculo final de la mesada pensional en el RPM se obtiene multiplicando el SBL por la tasa de
reemplazo y sumando el porcentaje de solidaridad.
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS):
En este régimen, la cuantía de la mesada pensional se determina por el saldo acumulado en la
cuenta individual del afiliado, que incluye los aportes realizados por el trabajador y el empleador,
así como los rendimientos generados por dichos aportes. Al momento de pensionarse, el afiliado
tiene la opción de elegir una modalidad de pensión, que puede ser una renta vitalicia o un retiro
programado.
Renta vitalicia: El afiliado utiliza su saldo acumulado para comprar una renta vitalicia a una
compañía de seguros. La cuantía de la mesada pensional dependerá del monto acumulado, la
edad y el sexo del afiliado, así como las tasas ofrecidas por la compañía de seguros.
Retiro programado: El afiliado utiliza su saldo acumulado para retirar una suma periódica
durante su pensión. La cuantía de la mesada pensional dependerá del monto acumulado, la edad
del afiliado y la esperanza de vida según las tablas establecidas por la Superintendencia
Financiera.
10. ¿Explique cómo se calcula el pago de los aportes Parafiscales y determine el valor
del mes de enero de 2023 por el trabajador Ricardo Salinas? Argumente su respuesta con la
norma legal vigente.
El cálculo del pago de los aportes parafiscales en Colombia se realiza con base en el salario del
trabajador y las tasas establecidas por la ley. Los aportes parafiscales son contribuciones
adicionales que los empleadores deben realizar a diferentes entidades para financiar programas y
beneficios sociales.
Los aportes parafiscales en Colombia son:
Caja de Compensación Familiar: La tasa de aporte a la caja de compensación familiar varía
según la categoría de la empresa y oscila entre el 2% y el 4% del salario base de cotización
(SBC). El SBC corresponde al salario devengado por el trabajador y se encuentra limitado por el
salario mínimo legal vigente o el salario pactado, según sea el caso.
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): El aporte al ICBF corresponde al 3% del
SBC para empresas con menos de 10 empleados y al 4% del SBC para empresas con 10 o más
empleados.
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA): El aporte al SENA corresponde al 2% del SBC.
En el caso del trabajador Ricardo Salinas, con un salario de $2.000.000 para el mes de enero de
2023, se realizará el cálculo de los aportes parafiscales de la siguiente manera:
Caja de Compensación Familiar: $2.000.000 * 4% = $80,000
ICBF: $2.000.000 * 3% = $60,000
SENA: $2.000.000 * 2% = $40,000
Por lo tanto, el valor total de los aportes parafiscales que debe realizar el empleador de Ricardo
Salinas por el mes de enero de 2023 es de $80,000 + $60,000 + $40,000 = $180,000.
3. Realizar una pregunta a uno de sus compañeros, sobre sus aportes.
 4. Elaborará un mapa conceptual sobre los aspectos generales y los tipos de los sindicatos
en Colombia.

Confromacion de una
oranizacion sindical

Sindicatos de colombia

INCRIPCION REMISION RECONOCIMIENTO

Art 481, para la incripcion y reconocimietno
de la personeria juridica de los sindicatos,
la directa provisional, debera elevar a la
secretaria de trabajo y seguridad social, por
conducto de la dirrecion general del trabajo
la solicitud correpondiente,
acompañandola de los documentos
requeridos.
Arti, 482, se recibira la solicitud por la dirrecion
general del trabajo, esta dispondra de un
termino maximo de quince dias para revisar la
docomuentacion acompañada examinar los
estatutos formular a los interesado las
observaciones pertinentes y elevar a la
secretaria respectiva el informe del caso para
los efectos
Art. 483 la secretaria del trabajo y
seguridad reconocer la personeria
juridica salvo el caso de que los
estatutos del sindicato sean contrarios a
la constitucion de la republica a las leyes
o a las buenas costumbres o
contravengan dispociones especiales de
este codigo.

la secretaria dentro de los quince dias

siguiente al recibo del expediente dictara la
resolucion sobre el reconocimietno o
denegacion de la personeria juridica
indicado en el segundo caso las razones de
orden legal o a las discpociones de este
codigo que determinan la negativa.
 CONCLUSIONES

Mario Carlos Toyber

Este trabajo busco dar a conocer, la obligación que, empleador y trabajador, tienen con el proceso
de afiliación al sistema de seguridad social integral, cumpliendo con el pago periódico de los
aportes a dicho sistema, así como establecer la importancia del derecho constitucional de
asociación de los trabajadores, con el objetivo de respetar los derechos de estos. Seguidamente y
como último tema el trabajo busco dar a conocer, los interrogaste planteados, la elaboración de
un mapa conceptual sobre los aspectos generales y los tipos de los sindicatos en Colombia .

Leidy Milena Llanos

la seguridad social en Colombia es un sistema integral que busca proteger y garantizar los
derechos y el bienestar de los trabajadores. En conclusión, la seguridad social en Colombia es un
pilar fundamental para proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores. A través de un
sistema integral y regulado, se busca brindar cobertura en salud, pensiones y riesgos laborales,
garantizando beneficios y protección para los trabajadores y sus familias a lo largo de su vida
laboral y durante su retiro. Es por esta razón que todo trabajador debe estar incluido dentro de la
seguridad social, al igual para que el empleador no sea sancionado.
 BIBLIOGRAFIAS
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