Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Ramiro Jose Muñoz Pacheco

Integrantes Jhony Anderson Rozo Vargas

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Discriminación
En muchas empresas se presenta este problema de la discriminación laboral, ya sea por motivos de género, edad,
orientación sexual, religión o discapacidad. Esto puede provocar un ambiente laboral tóxico, desmotivación en los
empleados y afectar negativamente la reputación de la empresa.
La discriminación laboral va en contra de los principios éticos de igualdad y respeto a la diversidad, y puede llevar a
conflictos internos, demandas legales y pérdida de talento en la organización.

El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría profesional salario O derecho laboral pero
además la discriminación en el trabajo también suele tener como objetivo provocar algún daño de tipo moral.
En una pequeña empresa familiar dedicada a la comercialización de equipos para soluciones de bombeo, compresión
de gases, transporte y generación de energía, recientemente recibió en el equipo de trabajo a un hombre (LGBT)
muchos de los trabajadores lo rechazaron, de forma que nadie lo recibía todos lo miraban con desprecio, lo ignoraban
de forma grosera y con intimidación, bajando su autoestima por su condición haciéndolo sentir mal, además de eso
entre ellos mismos decían que mantenían un legado donde solo trabajan hombres, el jefe de bodega de la empresa en
repetidas ocasiones realizó varios llamados de atención lo cual hizo caso omiso, poco a poco todos los comentarios le
afectaron de forma que el decidió presentar su carta de renuncia

Es importante que las empresas promuevan un ambiente inclusivo y diverso, implementando políticas de igualdad de
oportunidades, formación en diversidad y sensibilización en temas de discriminación. Además, se deben establecer
sanciones claras para aquellos que incurran en conductas discriminatorias, con el objetivo de fomentar una cultura de
respeto y equidad en el lugar de trabajo.
Nivel de afectación de la situación
Empresa familiar dedicada a la comercialización de equipos para
soluciones de bombeo, compresión de gases, transporte y generación
de energía (área de producción).
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
El nivel de afectación de la situación por discriminación en un contexto
organizacional)
empresarial u organizacional puede ser alto, ya que puede afectar
negativamente el ambiente laboral, la productividad y la moral de los
empleados.
Colaborador.
Agentes (víctimas o responsables del
Personas LGBT+ discriminada y victimizada debido a su orientación
problema)
sexual o identidad de género.
La discriminación puede dar lugar a conflictos entre compañeros de
trabajo, creando un clima tenso y poco colaborativo. Además, puede
tener un impacto en la reputación de la empresa, afectando su imagen
Consecuencias (efectos presentados a frente a los clientes y la sociedad en general. En casos extremos, la
causa del problema ético a nivel discriminación puede dar lugar a demandas legales y sanciones por parte
organizacional) de las autoridades competentes, lo que puede tener consecuencias
financieras y legales para la organización. Por lo tanto, es importante que
las empresas tomen medidas para prevenir y abordar la discriminación
en el lugar de trabajo de manera efectiva.
 La discriminación a un colaborador de la comunidad LGBT puede tener
consecuencias en diversos niveles, tanto a nivel local, nacional e
internacional, y puede tener posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional.

A nivel local, la discriminación puede afectar la reputación de la

organización en la comunidad donde opera, generando una imagen
negativa y provocando la pérdida de clientes o apoyo de la comunidad.
Además, puede generar conflictos internos entre los colaboradores y
afectar el clima laboral en la empresa.

A nivel nacional, la discriminación puede tener repercusiones legales y

ser sancionada por leyes antidiscriminación. Esto puede resultar en
multas, demandas judiciales y una mala imagen pública para la
organización.

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
A nivel internacional, la discriminación puede afectar la imagen de la
empresa a nivel global, ya que en la actualidad la diversidad e inclusión
son valores importantes en el mundo empresarial y social. Esto puede
resultar en boicot por parte de consumidores internacionales, críticas de
organizaciones internacionales y afectar las relaciones internacionales de
la organización.

En términos éticos y morales, la discriminación a un colaborador de la

comunidad LGBT va en contra de los principios de igualdad, respeto y
diversidad. Esto puede afectar la credibilidad y reputación de la
organización, tanto interna como externamente, y generar desconfianza
en sus acciones y valores éticos.
En resumen, la discriminación a un colaborador de la comunidad LGBT
puede tener repercusiones importantes en diferentes niveles, afectando
la imagen, reputación y relaciones de la organización, así como
generando conflictos internos y problemas legales. Por lo tanto, es
importante que las empresas promuevan la diversidad e inclusión en su
cultura organizacional y tomen medidas para prevenir y combatir
cualquier forma de discriminación en el trabajo.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).
La discriminación a un colaborador de la comunidad LGBT afecta principalmente la categoría aristotélica de justicia.
Según Aristóteles, la justicia es la virtud que consiste en dar a cada uno lo que le corresponde, y en este caso, negar
igualdad de oportunidades o trato justo a una persona por su orientación sexual va en contra de este principio ético.

Además, la discriminación también cuestiona la categoría aristotélica de amistad. Aristóteles consideraba que la
amistad es una relación basada en la virtud y la reciprocidad, y discriminar a alguien por su orientación sexual va en
contra de la idea de mantener relaciones de amistad sinceras y auténticas.

Por último, la discriminación a un colaborador de la comunidad LGBT también plantea interrogantes sobre la
categoría aristotélica de virtud. Según Aristóteles, las virtudes son disposiciones adquiridas que nos inclinan a actuar
de manera correcta y en el caso de discriminar a alguien por su orientación sexual, se está demostrando una falta de
virtud en el trato hacia los demás.