Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Ingrid Milena Rincon Ramos ID: 805669

Integrantes Bayron Ernesto Beltran Vega ID
Yessika Lorena Camacho Morales ID: XXX

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Un problema ético en el ámbito organizacional puede surgir de diversas situaciones, y es fundamental abordarlo de
manera responsable para mantener la integridad y la reputación de la empresa.
Una situación problemática a nivel ético ocurrió en la Ferretería El Oriente Ltda , en el área de Servicios
Compartidos donde el superior electo cambia y/o modifica los cargos establecidos por más de 35 años ,
entregando a más de 15 empleados entre 10 y 20 años de antigüedad la carta de despido , entregando puesto
de trabajo en compañía del área de sistemas y el área de Jurídica con abogados presentes en el momento ,esto
afecto a nivel emocional y laboral en la compañía generando incertidumbre , carga excesiva de trabajo y baja
motivación.

Nivel de afectación de la situación

Esta situación se presenta en la ferretería el Oriente Ltda dedicada

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
en venta de herramientas manuales y eléctricas, materiales de
construcción, suministros eléctricos, suministros de plomería,
pintura entre otros en la ciudad de Bogotá, donde se evidencia
discriminación y falta de oportunidades de crecimiento.

Agentes (víctimas o responsables del

problema)
Las personas directamente implicadas son:

El responsable de dicha situación es el Gerente General de la

Compañía que por decesiones toma medidas en la reorganización
institucional directamente con los cargos mas antiguos y cargos a
nivel jerárquicos de alto nivel.
  Desmotivación y baja moral entre los empleados afectados.
 Fuga de talento, ya que los empleados discriminados
podrían buscar oportunidades laborales en empresas que
promueven un ambiente inclusivo.
 Daño a la reputación de la empresa, tanto interna como
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel externamente.
organizacional)
 Posibles consecuencias legales si las prácticas
discriminatorias violan las leyes laborales.

 Pérdida de la buena imagen corporativa y de su

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
credibilidad de la comunidad y sus clientes.
 Pérdida de confianza del personal hacia la empresa.
 Pérdidas económicas para los colaboradores.
 Mal ambiente laboral lo que puede causar alto flujo de
reclutamiento de nuevo personal.
 Puede generar tensión y conflictos entre los empleados
ocasionando una disminución en la productividad.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

Importante en concepto “PERFIL DE LOS HOMBRES DE ESTADO” en este caso. Según Aristóteles: Para
cumplir con los fines señalados se requieren personas con capacidad para saber dirigir un Estado, que cuenten
 con un perfil específico. Una de las características de ese perfil es poseer diversas virtudes así como sentido
de justicia. Aristóteles señaló que:

En el plano de las relaciones políticas entre los hombres, no se puede hacer nada sin que haya en el hombre un
carácter moral o ético. Es decir, se debe ser hombre de mérito moral. Y mérito moral significa estar en posesión de las
virtudes. Por consiguiente, es necesario, que quien quiera alcanzar o conseguir algo en orden de la política sea él
personalmente hombre de buen carácter. (Arist. Gran Ética, Libro I, Cap. I, 27-28)

Para lograr el dominio del carácter son necesarias varios elementos, por un lado, contar con una adecuada formación
y, por otro, contar con un guía moral. Veamos a que se refiere cada uno de éstos.

La formación de la conciencia, previa deliberación y razonamiento, proporciona madurez de juicio. A su vez,

dicha madurez hace que el hombre se incline por adoptar principios sanos, y éstos serán los parámetros
alrededor de los cuales girarán sus actos serán los guias de Su comportamiento. Quienes poseen sanos
principios no roban, no mienten, no envidian, no son soberbios ni egoístas, por el contrario, ayudan, enseñan,
son verídicos, humildes en su trato, responsables en sus tareas, resuelven problemas y dan resultados en sus
trabajos. Ningún ser humano que ha llegado a un grado de conciencia realizará actos viles. De cometer
alguna fechoría o prestarse a realizar alguna acción indebida será porque no ha logrado alcanzar un nivel de
dominio sobre sí mismo.

En política, los políticos o quienes ejercen esta función deben poseer diversas virtudes:
prudencia, paciencia, justicia, ecuanimidad, magnanimidad, sabiduría. Todas ellas necesariamente las
enseña la disciplina ética. Un político sin prudencia puede precipitarse al tomar una decisión. Un
político sin paciencia actúa de forma acelerada. (Bautista, s.f.)

Referencias
Bautista, O. D. (s.f.). LA VINCULACIÓN ENTRE ÉTICA Y POLÍTICA EN ARISTÓTELES. Obtenido de https://repositorio.uam.es

Darin McNabb. (4 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 1/4 [Archivo de video].
Darin McNabb. (26 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 2/4 [Archivo de video].
Darin McNabb. (10 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 3/4 [Archivo de video].
Darin McNabb. (24 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 4/4 [Archivo de video].