Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Ludy Yasmin Carreño ID 486339

Integrantes Tania Andrea Chala Hidalgo ID 627860
Consuelo Andrea Hurmaza Bejarano ID 628145
Sandra Ingrid León Camargo ID 467128
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial
(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

ABUSO DE AUTORIDAD

También conocido como abuso de poder o abuso de las funciones; este abuso consiste en hacer
uso de un recurso o tratar a una persona de manera impropia, improcedente, ilícita, o ilegal,
analizando por otra parte la autoridad, la soberanía o el mando o la influencia de quien ejerce.

El poder suele implicar una situación de dominio que puede darse en muchos ámbitos de la vida,
en este caso en una organización; cómo puede una persona con mayor rango o posición par de
esta manera tomar de forma abusiva en sus funciones, Existen diferentes modalidades de acoso
laboral y abuso de poder, mencionaremos algunas como lo son:
● MALTRATO: Acto que vulnere la integridad física o moral del trabajador o que obstaculice su
libertad física, sexual o íntimo.
● PERSECUSIÓN: Conductas de arbitrariedad reiterativa y evidente para lograr la renuncia de
la víctima del abuso/o acoso.
● DISCRIMINACIÓN: Todo trato tendiente distanciar por temas ya sea de raza, religión, origen,
edad, nacionalidad etc.
● ENTORPECIMIENTO: Acto que impidan el incumplimiento de las labores, la ocultación de
insumos, documentos, destrucción de implementos necesarios para la labor que se realiza.
● INEQUIDAD: Se presenta cuando se asignan funciones de manera que se menosprecia al
trabajador

En este caso que relataremos a continuación podemos evidenciar que a ningunos de los
participantes del grupo le ha sucedido tal como está relatado, pero si lo hemos podido ver en
nuestro ambiente, escuchamos mucho como las personas de un cargo mayor en ocasiones abusan
o quieren sacar provecho de la situación, aunque ahora las empresas tienen más cuidado de estas
cosas, todavía sigue pasando.

En una empresa de Taxis necesitaban a una mujer para realizar oficios varios, esta joven presentó
su hoja de vida pasando al siguiente filtro, que era la entrevista con el jefe encargado, estando allí
pudo ver que habían preguntas que no iban de acuerdo a lo laboral si no más enfocado en lo
personal, donde aunque a ella le causo curiosidad de las preguntas las contesto sin ningún
inconveniente pero ya en la última pregunta le decía que ella a que estaría dispuesta a hacer por
conservar su puesto de trabajo, respondiendo sin titubear que ella realizaría las actividades de su
cargo de la mejor manera y a cumplir con lo establecido en el contrato. El jefe encargado dijo que
la única manera para que ella estuviese allí era de vestir de una manera que supuestamente la
empresa pedida pero que no era lo normal para realizar sus labores ya que no iba de acuerdo a su
cargo y que era imposible realizar las labores en mini falda ya que mucho tiempo ella debía estar
agachándose o subir escaleras, adicional a realizar acompañamientos al jefe encargado fuera de
la empresa, a lo que ella no accedió y por obvias razones éticas y morales no pudo obtener su
cargo.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente

Organización de Taxis.
empresarial u organizacional)

Responsables: jefe directo que realiza la entrevista de

trabajo
Agentes (víctimas o responsables
del problema) Víctima: Joven que aspira para el cargo de Oficios
varios a esta empresa de Taxis.

Mala imagen de la empresa, pérdida de tiempo por

búsqueda de más personas aptas para realizar la
entrevista para el puesto, la empresa puede verse
envuelta en una demanda, queda en duda el nombre del
jefe inmediato.

Consecuencias (efectos presentados
a causa del problema ético a nivel
organizacional)
Existe bastante evidencia respecto a los efectos a nivel
Organizacional aumentando costos en la medida que los
postulantes se van desilusionados o abandonan el
proceso, afectando la imagen corporativa e incluso a
nivel legal si llega a obtener una demanda en este caso
por abuso de poder, también puede ser discriminación.

Las Empresas siempre dependen de tener un buen éxito

en muchos factores, pero sin duda alguna hay algo
super importante que es la reputación de la misma, en
este caso la joven sale a comentar lo sucedido, y algo

Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas
éticas o morales a nivel
organizacional)
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
muy obvio que la gente diría sería que si así es en lo
administrativo que se podría esperar del servicio de los
taxis, donde su clientela bajaría notablemente con una
reputación y mala imagen que un jefe está dando, esto
también afectaría tanto la empresa hasta porque no su
cierre definitivo.
Definitivamente hoy en día es muy importante mirar las
personas que se contratan, llevar procesos para cada
persona sin importar su cargo, inculcar la ética siempre,
para evitar demandas, abuso de poder y la mala imagen
de la Organización
Hoy en día el comportamiento Ético de las
Organizaciones y/o Empresas es de alta preocupación y
un tema que no solo afecta al mundo Empresarial, sino
a diferentes núcleos de la sociedad.
Una de las razones es que la ética de las empresas
busca resolver los problemas o dilemas éticos que
surgen dentro de los organismos y cómo tomar las
decisiones correctas para eliminar o en su defecto
contrarrestar este problema.
La ética de las empresas tiene una responsabilidad con
el bien común, es un compromiso con el respeto hacia
con todos sus asociados: Personal, clientes,
proveedores, acreedores.
Aunque en la sociedad crea que no existe esta ética en
las empresas se debe luchar cada día para que los
profesionales no perdamos ese principio.
Que no se vea como una materia o como una palabra,
sino que realmente sea ese fundamento de nuestros
valores que nos guíen en cada comportamiento de
nuestras vidas adicional tomarlo con moral que sea esa
costumbre en nosotros como Profesionales.
problema).
 “8. CUANDO LA ÉTICA SE AUSENTA DE LA POLÍTICA

Cuando las personas carecen de valores éticos son potencialmente propensas a corromper el
poder público haciendo un uso indebido de éste. Frente a la idea de que el poder corrompe al
hombre, y el poder absoluto lo corrompe absolutamente, se olvida que el hombre corrompe al
poder, que el poder es corrompido por el hombre que lo ejerce. Aristóteles, en su obra Política,
señaló: “Cuando un individuo se encuentra falto de ética y ejerce el poder no mide el alcance
de sus actos y puede cometer acciones irracionales o bestiales” (Arist. Pol.) “

“La bestialidad es una modalidad del vicio que excede toda medida. Porque cuando vemos que
un hombre es radicalmente malo, decimos que no es un hombre sino un animal.” (Arist., Gran
Ética, Libro II, Cap. V, 143). No obstante, nuestro autor en cuestión, inmediatamente se
disculpa ante el género animal al decir: “(…) no es en los animales donde nosotros vemos
ésto, sino en el hombre; ya que nosotros usamos esta palabra para expresar un exceso en el
vicio humano” (Arist., Gran Ética, Libro II, Cap. VI, 155).

6. PERFIL DE LOS HOMBRES DE ESTADO

“La formación de la conciencia, previa deliberación y razonamiento, proporciona madurez de

juicio. A su vez, dicha madurez hace que el hombre se incline por adoptar principios sanos, y
éstos serán los parámetros alrededor de los cuales girarán sus actos, serán los guías de su 5
comportamiento. Quienes poseen sanos principios no roban, no mienten, no envidian, no son
soberbios ni egoístas, por el contrario, ayudan, enseñan, son verídicos, humildes en su trato,
responsables en sus tareas, resuelven problemas y dan resultados en sus trabajos. Ningún ser
humano que ha llegado a un grado de conciencia realizará actos viles. De cometer alguna
fechoría o prestarse a realizar alguna acción indebida será porque no ha logrado alcanzar un
nivel de dominio sobre sí mismo. “

Analizando según el aspecto de autoridad en el pensamiento de Aristóteles, según él dice que

toda acción se sustenta en un bien y el bien supremo entre todos ellos es aquel que está
orientado al bien de la ciudad, este bien supremo nos habla de felicidad y esta felicidad es vivir
bien o estar bien según Aristóteles

Autoridad no es la superioridad de un poder que reclama obediencia ciega y prohíbe pensar. La

verdadera esencia de la autoridad reside en no poder ser irracional, en ser un imperativo de la
razón, en presuponer en el otro un conocimiento superior que rebasa el juicio propio. Obedecer a
la autoridad significa entender que el otro —también la voz que resuena desde la tradición y la
autoridad— puede percibir algo mejor que uno mismo (Gadamer, 2000: 45).10
BIBLIOGRAFIA:

https://www.youtube.com/watch?v=qWw-h8W0FPI&t=6s

https://es.wikipedia.org/wiki/Abuso_de_autoridad

http://biblioteca.uniminuto.edu/

https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/el-uso-y-el-abuso-del-poder-por-gonzalo-
gomez/228910

https://www.google.com/search?q=ETICA+DE+ARISTOTELES&rlz=1C1CHBF_esCO833CO833&
oq=ETICA+DE+ARISTOTELES&aqs=chrome..69i57j69i60.9164j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

https://search.proquest.com/docview/1766837087?accountid=48797

https://actualicese.com/actualidad/2017/10/30/modalidades-de-acoso-laboral/