Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Actividad Evaluativa 1

Yenny Paola García ID 733574

Mauricio Botina ID 764539

Corporación universitaria Minuto de Dios

Sede virtual y a distancia

Programa Administración de Empresas

Manizales

2023
Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Yenny Paola García ID 733574

Mauricio Botina ID 764539

Asignatura: Ética Profesional

NCR: 57363

Tutor: Paola Andrea Hurtado

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Administración de Empresas

Manizales

2023
 INTRODUCCIÓN

La ética en el ámbito organizacional hace referencia a un conjunto de valores morales y principios

que influyen en el actuar de las personas.

En diversas profesiones existen unos códigos de conducta para que de esta manera exista una base
de, como un individuo debe actuar ante situaciones que se presenten en su día a día en cuanto a
sus labores profesionales.

Respecto a la ética profesional se pueden mencionar diversos valores como: honradez, respeto,
compromiso, tolerancia, solidaridad. Todos estos permiten que dentro de las organizaciones se
puedan generar ambientes positivos y sanos para todos los integrantes. En la medida en que en las
organizaciones se mantengan unas buenas relaciones y conductas esto hace que todos puedan
desempeñar sus labores de manera correcta, que el ambiente laboral sea bueno.

La ética puede verse como la aplicación de los principios que cada uno puede traer desde su hogar
ya que, desde cortas edades, es en nuestros hogares donde nos fundamentan y nos dan los
principios fundamentales para lo largo de la vida en cualquier ámbito que nos encontremos, laboral,
educativo, familiar, etc.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Yenny Paola García ID 733574

Integrantes
Mauricio Botina ID 764539

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial

(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Retomando las lecturas sobre ética empresarial, que es el comportamiento que realizan o
desarrollan los individuos dentro de una organización y está enfocado en cómo se comportan
dentro de las normas y políticas establecidas; En consecuencia, consideramos poco éticos los
comportamientos inapropiados que vemos en el trabajo y que vamos a manifestar ya que
violan reglas y procedimientos que van de la mano del sector administrativo de una
organización y eso desde una perspectiva legal.

Trato injusto hacia algunos empleados:

Este es un problema que se destaca en algunas circunstancias, como la brecha salarial, porque
algunos empleados tienen diferencias salariales muy notorias a pesar de que realizan las mismas
tareas y manejan la misma carga de trabajo.

Impacto Ambiental:
Debido a que la empresa trabaja con acero, gestiona procesos industriales que tienen un impacto
negativo importante en el medio ambiente. Cuando se funde acero, se produce contaminación y
la empresa consciente de la necesidad de proteger el medio ambiente. Además, se produce una
gran cantidad de chatarra como resultado del desperdicio de material, que se almacena en el
back office de la empresa durante mucho tiempo, lo que afecta negativamente a la misma.

En violación de las políticas de la empresa:

Es claro que los teléfonos celulares no deben usarse en el lugar de trabajo porque causan
distracciones, al estar expuestos a maquinaria y herramientas de alto riesgo. Cuando el gerente
de la planta no está presente, los compañeros actúan de manera inapropiada manipulando sus
teléfonos celulares llegando incluso a ver películas y programas de televisión dentro de las
instalaciones. Debido a su mala aplicación del reglamento de la empresa, esto genera un alto
riesgo de accidentalidad laboral.
Nivel de afectación de la situación
Los temas que ponemos en su conocimiento son aquellos
que se evidencian dentro de la organización Mattress sas.
Estos casos de compromiso de los valores y principios
institucionales y personales de la organización, así como
Contexto (lugar o ambiente
la gestión descuidada y costosa de los procedimientos
empresarial u organizacional)
administrativos, nos hacen reevaluar la necesidad de que
se ejerza control y reestructure dichos procesos
económicos, personales y administrativos críticos, donde
la organización y el personal comparten los mismos
 conocimientos y procedimientos que ayudan a la empresa
a tener el mejor ambiente de trabajo.
Los agentes involucrados en esta problemática son a nivel
organizacional y ético, las problemáticas identificadas en
el punto anterior afectan en gran medida dentro de la
organización porque generan un ambiente laboral difícil.
En el caso del trato injusto con algunos colaboradores,
esto hace que entre los compañeros haya ciertos choques,
Agentes (víctimas o responsables discusiones y malos entendidos, los líderes de área, a
del problema) pesar de que intentan mantener un ambiente sano, no
logran dar razones de peso a quienes sienten que su
trabajo no es bien remunerado. La parte ambiental, la
organización no tiene o no adopta conocimiento del
cuidado del medio ambiente, Y en la parte del personal se
da de igual manera por las respuestas sin fundamento que
obtienen por sus diferentes salarios.
Consecuencias: La empresa se ve afectada por el mal
desempeño de sus colaboradores al no estar conformes
con sus salarios.
Consecuencias (efectos Desconfianza en todo el personal, al no estar conformes
presentados a causa del problema con el manejo salaria, ambiental. Los colaboradores
ético a nivel organizacional) tienden generar discordia en su ambiente laboral con
otros y a salirse del reglamento de la organización. Al
sentirse inconformes. Desempeño pobre en lo operativo y
organizacional.
Las partes afectadas son:
En primera instancia es la empresa, el medio ambiente y
sus trabajadores, si la organización maneja un ambiente
de trabajo inadecuado sus procesos se pueden ver
comprometidos para el desarrollo de las actividades que
Afectación local, nacional e generan el ingreso económico y procesos de demandas a
internacional (posibles secuelas la organización en la parte ambiental y por los
éticas o morales a nivel colaboradores.
organizacional) Para el ser humano es fácil distinguir lo bueno de lo
malo, y más cuando se pasa por encima de la ética y los
valores del ser.
prosperidad y crecimiento. Y es así como puede llevar a
la quiebra a una empresa, de no ser descubierta a
tiempo.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas
cuestionadas en el problema).
El ser humano es inclinado a la intemperancia, quienes poseen buenos valores, principios tienden
a rompes las reglas o dar mal uso de los conocimientos, sin embargo, las malas prácticas de las
organizaciones causan que las mejores personas realicen actividades que en un ambiente
adecuado no causarían.
Ningún ser humano a conciencia realiza actividades sin sentido, no obstante, cuando el ambiente
se presta para actividades que no están en su control.
 BIBLIOGRAFÍA

Bautista, O. (2012). La vinculación entre Ética y Política en Aristóteles. Encuentros multidisciplinares,

14, 40, 55-63.

Darin McNabb. (4 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 1/4 [Archivo de video].

Darin McNabb. (26 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 2/4 [Archivo de video].

Darin McNabb. (10 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 3/4 [Archivo de video]. Darin
McNabb. (24 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 4/4 [Archivo de video]