Ensayo: Manejo de Equilibrio entre trabajo y

vida
Semana: 7

Nombre del estudiante:

Valerie M. Pineda

Número de cuenta:
12051086

Sede de estudio:
UNITEC- TGU

Docente:
Irma Aguilar

Sección:
V5006

Fecha de entrega:
Lunes 5 de marzo del 2024
 Manejo Del Equilibrio entre Trabajo y Vida

En el mundo laboral actual, es necesario tener una gestión efectiva de recursos humanos

ya que son un elemento clave para alcanzar el éxito y sostenibilidad en una organización. La

gerencia encargada de tener esta gestión efectiva es la Gerencia de Recursos Humanos, que cubre

diversas funciones y áreas. En este caso, el enfoque de este ensayo será en un área llamada el

“manejo del equilibrio trabajo-vida”, por lo que se abordará su importancia mediante la

explicación de factores comunes considerados por la gerencia y la influencia que tienen estos en

el desempeño de un colaborador.

En primer lugar, se tiene como factor de importancia la productividad. Es decir, las

empresas y gerencias de recursos humanos necesitan empleados productivos que alcancen metas,

pero para lograr este grado de productividad es necesario tener tiempos libres. ¿Por qué? Porque

no tener tiempos libres afecta directamente al desempeño de los colaboradores, acumula

cansancio, fatiga y situaciones de estrés dentro de la empresa. Esto termina por crear

ineficiencia, conflictos y falta de satisfacción, que son cosas no deseadas en un entorno laboral.

Es por estas razones que, las gerencias se ven motivadas a incentivar un equilibrio entre trabajo-

vida.

En segundo lugar, se tiene el factor de satisfacción laboral. Es decir, toda empresa que

quiere crecer necesita que exista un buen grado de satisfacción entre los empleados y la empresa.

Para que esta satisfacción sea posible hay muchos factores y entre esos esta el poder tener un

balance entre la vida y el trabajo. Esto debido a que el permitir que los empleados disfruten y

tengan una vida personal genera actitudes positivas. Lo cual afecta a la empresa positivamente,
ya que la satisfacción hace que los empleados mantengan un mayor compromiso con sus

responsabilidades laborales y se esfuercen por lograr metas.

Seguidamente, se tiene un ultimo factor y es el de la creatividad. Este factor puede

parecer innecesario para algunas empresas. Sin embargo, es clave para todas en diferentes

medidas. Por ejemplo, puede existir creatividad en resolución de problemas, en diseño de

productos, diseño de espacios, entre otras cosas. Pero ¿cómo se relaciona el balance con la

creatividad? Pues el permitir un balance genera tranquilidad y relajación y son estos los espacios

en los que se exploran y surgen ideas innovadoras. El no tener estas ideas innovadoras afectan al

desempeño de la empresa, ya que conducen a la innovación limitada, falta de desarrollo y falta

de resolución de conflictos.

Habiendo abordado ya tres factores relacionados con el balance, que son de importancia

para el desempeño de una empresa, se pueden concluir dos cosas. Primero, la gestión efectiva de

los recursos humanos, que está ligada estrechamente al balance trabajo-vida, es un componente

necesario para mantener un entorno laboral sano y productivo. Segundo, el reconocer y abordar

la importancia del balance trajo-vida no solo benefician al entorno laboral, sino que también a la

calidad vida de los empleados y el desempeño general de la empresa. En resumen, es de suma

importancia fomentar el balance para el crecimiento y buen funcionamiento de las empresas.

 Bibliografía

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