GESTION DE RR HH

unidad 1: LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EN ORGANIZACIÓN Y LA ETICA

semana 3
LOGRO DE LA SESIÓN

Los estudiantes al final de la sesión analizan y responden, el

cuestionario entregado con criterios objetivos para la organización y
alineado a la normatividad vigente, de tal modo sirva de base para
propuestas reales en sus propias organizaciones.
Recordando Tendencias en RRHH

Ética en
RRHH

Socio estratégico Teletrabajo

Gestión por
Competencias Y ahora …
Lo que vamos a tratar el día de hoy

- Marco Legal sobre la igualdad de los derechos de las personas con

discapacidad.
- La gestión de RRHH y el enfoque de genero.
Visionar un vídeo

¿Que opinas de lo que acabas de visionar?

¿ Haz visto algún caso parecido ?

¿ Solo es darle una oportunidad a una persona

con discapacidad al contratarle o hay algo mas?
Leamos esto con detenimiento
Marco Legal Marco legal igualdad de los derechos de la persona con
discapacidad.

Ley General de la Persona con

discapacidad 29973
(24-12-2012)

DS 005-2021 DS 002-2014
MIMP MIMP
22-07-2021 08/04/2014
Ley 29973

Comunicación Vivienda
Accesibilidad

Transporte
Estaciona
público
-miento
terrestre

Pase libre
en servicio
transporte
terrestre
Ley 29973

Salud y rehabilitación

Intervención Servicio de habilitación y

Medicamento, tecnología
Aseguramiento rehabilitación
de apoyo, dispositivos y
temprana ayuda compensatoria

• En materia de salud,
empleo y educación
Ley 29973

Bonificación
Servicio de en
empleo concursos
Trabajo y empleo públicos

Cuota de
empleo

Conservación Ajustes
del empleo razonables
Ley 29973

Beneficios por el CONADIS

Certificación de la persona con Registro Nacional de la persona

discapacidad con discapacidad

• En cualquier centro hospitalario • Carnet de discapacidad emitido

de los ministerio de defensa, por el CONADIS
interior, salud y ESAALUD
Otro mas…
La gestión de RRHH y el enfoque de género

El enfoque de género :
Es una herramienta de análisis que
nos permite examinar la realidad y
las relaciones sociales. Teniendo en
cuenta los roles socialmente
Igualdad
asignados a mujeres y a hombres, de género
así como sus múltiples identidades,
las oportunidades de acceso y
control de los recursos y el grado de
poder que ejercen en la sociedad.
Brechas de género

Educación Salud Empleo y trabajo

55.7% mujeres y 68% de Solo el 67% de mujeres En términos reales una
hombres acceden a pudieron acceder a los trabajadora entre 26 y 30
educación si conocen su servicios de salud en el años tiene una jornada
lengua nativa en el área ámbito rural por seguro semanal promedio de
rural medico 61h, pero si son madres se
eleva a 80 h

Fuente: Ministerio de la mujer y poblaciones vulnerables y Ministerio de

¿Como integramos a nuestros objetivos estos temas?

• Reputación empresarial
• Reafirmar valores
empresariales
• Promueve el trabajo en
equipo
• Mayor productividad….
¿Cómo vamos a trabajarlo?

• Se conforma dos grupos: grupo 1 y grupo 2 y se asigna aleatoriamente los temas a cada grupo
• Se tiene los links:
Tema Personas con Discapacidad:

Tema enfoque de género:

• Cada grupo se reúne, reflexionan y contestan las preguntas correspondientes a su tema y las publican en
el Jamboard asignado. Tenemos 20 minutos.
Mi granito de arena

¿ Que puedo hacer a partir de hoy para fomentar la inclusión?

Que aprendí hoy

Comentemos todo lo que aprendimos hoy

en una palabra o frase, todas las que desee
Resumiendo lo que tratamos hoy

Existe un mercado de profesionales con discapacidad, que si la empresa

se cierre a la posibilidad de contar con ellos a priori, determina
discriminación que esta prohibida por ley pero sobre todo afecta a la
organización principalmente en su reputación corporativa, y en su ética
empresarial.
Lo mismo ocurre con el enfoque de género, las organizaciones deben
establecer por encima de prejuicios, el orientarse en el talento de las
personas útiles para sus organizaciones. Aquí también puede existir
impacto en la ética empresarial.
Es un desafío para la gestión de RRHH, no caer en prejuicios ni en
discriminación, ajena a lo que es puramente objetivo.
¿Qué vamos a hacer la siguiente clase?

Sistema de Gestión de Recursos

Humanos.

Planificación, políticas y objetivos del

talento humano orientado hacia los
resultados organizacionales.