Alumna: Alisson Laly Granda Ayala Docente:Marleny Dora Chavez Rojas

Ley N° 23285
Ley N° 24067
Ley de trabajo para personas con
limitaciones físicas, sensoriales e intelectuales. Ley de promoción, prevención, rehabilitación y
prestación de servicios al impedido, a
Bonificación contable del 50% sobre el monto integro de
fin de lograr su integración social.
mano de obra para empresas del sector privado y público
que den ocupación a estas personas.
Obtención de certificado para personas que deseen
Regulación del sistema de prestaciones de salud y
trabajar extendido por entidades autorizadas por el Estado
servicios de educación, trabajo y promoción social.
Peruano.
Las personas con discapacidad que ingresen a trabajar en
empresas bajo esta modalidad deberán percibir todos los
beneficios por ley.

NORMATIVA LEGAL DE En el Perú existen más de 1.5 millones de personas con

discapacidad y en términos laborales nos encontramos aún
DISCAPACIDAD muy lejos de ser un país inclusivo con este grupo de
personas.
EN PERÚ

Ley N° 27050 Ley N° 29973

Ley General de la Persona con Discapacidad Ley General de la Persona con Discapacidad
Establece alcance del desarrollo e integración social, económica y
Establece el marco legal para la promoción, protección y realización, en
cultural.
condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad.
Establece derechos y roles del Estado y familia.
Promueve la inclusión plena y efectiva en la vida política, económica, social,
Creación de Consejo Nacional de la Integración de la Persona con
cultural y tecnológica.
Discapacidad – CONADIS
Derecho a accesibilidad desarrollado.
Certificación y Registro por parte del CONADIS
Derecho al trabajo en igualdad de condiciones, oportunidades y remuneración.
Establece disposiciones contra la discriminación de personas con
Medidas de fomento y bonificacion en concursos públicos de méritos.
discapacidad.
Fomento de programas a través del CONADIS en coordinación con Cuota de empleo de entidades públicas: 5% de la totalidad de su personal.

el Ministerio del Trabajo y Promoción Social. Cuota de empleo de empleadores privados: No inferior al 3% si cuentan con más
de 50 trabajadores en planilla.