Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Manuela Londoño García

Integrantes Ladis Nallibe Álvarez Urrego
María Eugenia Arteaga Mora

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Teniendo en cuenta la alta competividad que caracteriza al mercado laboral de hoy hace que muchas veces
sentimientos sumamente tóxicos, muchas veces se unan problemáticas de organización el cual se evidencia y
escucha por parte del área administrativa, que es muy importante para conocer y dar solución a cualquier
problemática

Problemática en el ambiente laboral en la empresa CARGOBAN OLP, por mal uso de poder de liderazgo
negativo esto llevando a los trabajadores a que pierdan el sentido de pertenencia con su trabajo y su empresa
esto causando que entre ellos no existan los valores éticos y morales.

Nivel de afectación de la situación

 Mal manejo de conflictos
 Errores en la comunicación que pueden causar mal
ambiente laboral por durante mucho tiempo
 Insuficiente falta de interés de las directrices, o falta de
Contexto (lugar o ambiente apoyo, por parte de los compañeros, evidenciando una
empresarial u organizacional) mala relación con los jefes y compañeros.
 Estilos de liderazgo que invalidan las aportaciones
 Esta situación provoca resentimiento y frustración entre los
trabajadores de la organización

Agentes (víctimas o responsables del  Los jefes o directores

problema)
 La organización

 Los colaboradores

Los agentes o responsables que intervienen en el problema, los

trabajadores más afectados son los colaboradores de las empresas
de las áreas administrativas, y los responsables del mal liderazgo
son los líderes de la empresa, el gerente, los coordinadores, ya que
no realiza un plan de mejora para mejorar la comunicación entre
los trabajadores y la mejora de un buen proceso de liderazgo.
  Falta de interés
 No fomentar el respeto entre los empleados, si no la
rivalidad, paga un precio psicológico alto, lo más común
Consecuencias (efectos presentados a son resentimientos y malas relaciones entre los jefes
causa del problema ético a nivel inmediatos esto dificultando la interacción y el apoyo entre
organizacional) diferentes áreas.
 Desmotivación y reducción de la productividad.
 Difusión de rumores y desconfianza.

El trabajo en equipo es uno de los valores que tiene la

Afectación local, nacional e
organización, con el tiempo se ha ido perdiendo y la percepción de
internacional (posibles secuelas éticas
hoy en día es que los trabajadores prefieren realizar su trabajo
o morales a nivel organizacional)
ellos solos sin vincular a ningún compañero pensando que así
reciben más beneficios propios.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

La ética de los Aristóteles dice ´la capacidad del hombre para perfeccionarse ¨los hábitos que forman el
carácter ¨la virtud moral es un hábito ´´la ética de cada persona se construye a través del tiempo , esto quiere
decir que una persona puede causar daño a los demás pensando que lo que está haciendo lo hace bien, pero
muchas veces no es así , al pasar por encima de los demás pisoteando sus fortalezas e incluso su autoestima
no está bien visto ,hay que interiorizar las acciones que tienen y trabajar sobre las debilidades ,no volver un
hábito el ser una persona intolerante.
La buena convivencia y el trabajo en equipo hace que una empresa o compañía logre los objetivos trazados y
alcancé el éxito empresarial.