GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

Jaime Eduardo Libreros Lozano ID 509850

INTEGRANTES
 

PROFESIÓN
ARISTÓTELES KANT

Presentación de las
ideas principales por
cada autor (mínimo 6
proposiciones)

Situación problemática 1. Problema ético o moral percibido en la

Aquí se presenta una organización o empresa.

situación problemática ABUSO DE PODER
percibida desde el
ámbito ético a nivel Una empresa sin ánimo de lucro dedicada a cuidado de
organizacional-
empresarial. personas con discapacidad, cambio de junta directiva y de
administradores y coordinadores de unidad , en esa empresa
labora mi esposa y se presenta un problema ético la
coordinadora la cual ejerce un trato abusivo y déspota hacia
sus auxiliares de enfermería y personas a su cargo, afectando
de forma verbal su integridad moral y psicológica, lo que
repercute de forma negativa tanto en los mismo resultados
dentro de la empresa como en la vida personal de los
individuos que están expuesto a este maltrato psicológico y
de presión laboral, El problema ético se presenta en la forma
en que la coordinadora de unidad trabaja y se interrelaciona
con los colaboradores a cargo de ella auxiliares de
enfermería, personal de cuidadores y personal de
mantenimiento, y en todas la interacciones que tiene la
coordinadora de unidad con ellos genera conflicto, no es
una persona de resolución, sino de presión constante y de
obstinación, ya que no ofrece herramientas para los
 requerimientos de las labores, solo influye presión laboral
para alcanzar objetivos, sin embargo esta exigencia la realiza
con sobrecarga laboral, sobrecarga de jornadas y adicional a
esto con comunicación verbal agresiva, intolerante y
ofensiva hacia los individuos involucrados.
Los Actores del entorno circundante como, gestión
humana, administradores y junta directiva han sido
espectadores de estos tipos de situaciones presentadas, así
mismo son conscientes de dicha situación y no han realizado
ninguna acción de cambio en esta persona, puesto que
apoyan las acciones que dicha persona toma.

Pertinencia del Como estudiantes y próximos profesionales de psicología,

problema para su
formación profesional se propone que la empresa aplique a cabalidad sus políticas
internas y códigos de ética estipulada, puesto que de otra
manera no se puede garantizar alcanzar una Ética propuesta
por los diferentes autores estudiados , ya que en todos los
sentidos se está ultrajando a los colaboradores de esta
empresa, se debe incentivar a la coordinadora de unidad ,
administradores y junta directiva un trabajo en equipo que
propenda un trato direccionado ética y moralmente,
mediante el cual se logre las metas propuestas para el
desarrollo de la actividad.

Lograr una buena comunicación entre los actores para

que estos puedan expresar los sentimientos producidos por
este tipo de tratos y así lograr un ambiente óptimo en
condiciones con el fin de ayudar a que día a día se construya
una ética empresarial como el resultado de la conjunción de
 los valores, normas y principios que se protegen la política
de calidad su visión y misión empresarial orientándolos que
sigan los fundamentos y valores de dicha empresa y no las
personas.
Una de sus premisas debe ser la de velar por la integridad de
todos los colaboradores y beneficiarios , garantizando que
todos sus integrantes tengan el mismo trato y derechos, en
este sentido, debe ser un conjunto de valores, principios y
normas que reflejen la cultura de dicha empresa la cual sigue
valores y no personas y mediante la cual se alcance una
armonía con la sociedad y así permitir que se logre una
adaptación en todos los entornos, garantizando condiciones
de respeto a los derechos existentes y los valores
reconocidos por la sociedad

Descripción (presentar Causas del problema:

las causas-efectos;
debilidades,
oportunidades, El problema radica en una persecución laboral y abuso de
amenazas de la
situación problemática poder a varios colaboradores los cuales son familiares,
sugerida) amigos y muy afines de la anterior junta directiva,
administradores y coordinadora de unidad, esto ha generado
rechazo entre los nuevos jefes de la empresa los cuales han
optado por aplicar esta persecución labora y abuso de poder
a estas personas.
Efectos o consecuencias del problema:

Trabajadores con deseos de renunciar, personas con poca

motivación, miedo en decir que los anteriores jefes son
amigos, mal funcionamiento de la entidad, aumento de las
incapacidades pone en peligro el contrato contractual, y mala
afectación en la auditorías externas.
Debilidades de la situación problemática:

La mayor debilidad es la falta de un trato ético y digno a los

a los colaboradores afines a los anteriores jefes, dicho
colaboradores a pesar de ser buenos en sus labores , ser
comprometidos y realizar a cabalidad sus funciones, se han
visto perseguidos y maltratados, generando a si abandono
del trabajo, debilitando en donde la empresa perdería bueno
integrantes en su labor Por esto debemos ser responsables y
respetuosos, tener claro que la ética debe estar presente en el
ambiente laboral y en todos los aspectos de nuestra vida.
Oportunidades de la situación problemática:

Amenazas de la situación problemática:

el tema de la ética es muy importante, puesto que hay

empresas que no la tienen o la desconocen y si no la tienen
o no la conocen no la pueden aplicar esto pueden llegar a
hacer fracasar dichas empresas,, también causan decepción
a las personas involucradas directamente con su acción como
Clientes y empleados