Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

AUDRY CAROLINA VAQUIRO MARTINEZ

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La situación que se presenta se refiere a un caso que genera una situación intolerante y conflictiva a nivel
moral, esta persona genera dentro de su equipo de trabajo y entorno, desmotivación laboral ya que subestima
el trabajo y constantemente genera críticas sobre la realización de las actividades que estas personas realizan.
Considera que, por tener un cargo de jefe, un titulo profesional y muchos años de experiencia en el sector,
tiene derecho a abusar y maltratar a las personas a su cargo, generando un mal ambiente laboral.

Nivel de afectación de la situación

Organización: empresa de servicios financieros.

Contexto (lugar o ambiente empresarial u

organizacional) Lugar o ambiente: el problema del que se habla se presente en toda
la oficina de atención al cliente.

Los asesores comerciales de la entidad y cajeros que también

Agentes (víctimas o responsables del
problema) tienen contacto con esa persona.
 Los efectos que se han presentado frente a este caso:

 Bajo rendimiento

 Desmotivación laboral

Consecuencias (efectos presentados a  Enfermedades laborales por causa del estrés

causa del problema ético a nivel
organizacional)
 Solicitud de traslados de oficina

El trabajo en equipo es uno de los grandes valores que tenia el

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
grupo de trabajo, y digo tenia porque con el tiempo se ha venido
perdiendo algo como esto que es tan importante para mantener un
buen clima laboral. Muchos compañeros prefieren realizar sus
actividades de forma individual sin generar algún vinculo por el
miedo a ser reprendidos por el jefe.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

La ética de Aristóteles dice “la capacidad del hombre para perfeccionarse”, “los hábitos que forman el
carácter”, “la virtud moral es un hábito”, la ética de cada persona se construye a través del tiempo, esto quiere
decir que una persona puede casuar daño a los demás pensando que lo que esta haciendo lo hace bien, pero
muchas veces no es así, el pasar por encima de los demás pisoteando sus fortalezas e incluso su autoestima
no esta bien visto, hay que interiorizar las acciones que se tienen y trabajar sobre las debilidades, esto de estar
maltratando psicológicamente a las personas no se debe volver un hábito.

El trabajo en equipo y el buen ambiente laboral hace que los resultados de la organización sean exitosos, que
los objetivos que se tracen sean alcanzados prontamente y esto muy seguramente llenara la vida de los
colaboradores de felicidad y armonía, en su ámbito laboral como personal.