Problema ético a nivel organizacional o empresarial

Presenta:

Daniela Cortes ID 553670

Edna Rocio Mateus Marin ID 554910

Wendy Gómez Corredor ID 475327

Natalia Piamba ID 656080

Presentado a docente: Wilson Daniel Suarez

Madrid Cundinamarca.

2020

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Tabla de contenido

Presentación………………………………………………………………………………………3

Tabla No 1 Caso No 1.....................................................................................................................4

Tabla No 2 Caso No 2 ....................................................................................................................7

Referencias......................................................................................................................................8

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 Presentación

Los problemas éticos se definen como aquellos actos que no son correctos y que proporcionan una

situación intolerante y conflictiva a nivel moral, uno de los más comunes son: conflictos

verbales y tratos irrespetuosos, el abuso de autoridad, sobornos, bajos rendimiento por falta

de compromiso; en la actividad realizada hablamos sobre situaciones que se viven en las

empresas donde laboramos estas cuestiones de naturaleza moral que se plantean en el mundo

empresarial y que hacen referencia a los mecanismos objetivos, programas de formación,

comités específicos, asesorías, sistemas de gestión, etc… donde lo que se trata de hacer

efectivos los valores o principios éticos de la organización para el bienestar común de los

trabajadores.

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 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Daniela Cortes ID: 553670

Integrantes Edna Edna Mateus ID: 554910

Natha Natalia Piamba ID: 656080

Wendy Gomez ID: 475327

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial

(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La coordinadora del área financiera de la compañía lleva laborando 10 años con el grupo
empresarial, la misma al pensar que por tener esta antigüedad cree el que puede usar esta
influencia y poder que le da su cargo para someter a sus subalternos y obligarlos a realizar
determinadas actividades con la misión de satisfacer sus intereses personales y lograr sobresalir
en la compañía con méritos méritos ajenos.

Tal es el caso que en cuanto se le notificó que su asistente estaba en estado de embarazo empezó
a tomar represalias contra ella hasta tal punto de incrementar funciones, jornada laboral, no le
permitía asistir a sus controles médicos y siempre buscaba maneras de entorpecer las actividades
que asignaba a su asistente con el objetivo de desmeritar el trabajo desempeñado por ella.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o
ambiente Soluciones empresariales SAS
empresarial u
organizacional)

Coordinadora Financiera Quien discrimina a su funcionaria por estar en

Agentes (víctimas
estado de Gestación
o responsables del
Asistente Financiera víctima de hostigamiento y discriminación por su
problema)
estado de embarazo

Consecuencias
Desmotivación
(efectos
Desprestigio con Altas directivas
presentados a
Bajo rendimiento
causa del
Enfermedad laboral a causa del estrés y hostigamiento
problema ético a

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nivel
organizacional)

El trabajo en equipo es uno de los valores de relevancia de la compañía y

este se está viendo afectado por este tipo de conductas relevantes de jefes
Afectación local,
a sus subordinados
nacional e
internacional
Malos entendidos
(posibles secuelas
Chismes de pasillo
éticas o morales a
Persecución laboral
nivel
Desmotivación laboral
organizacional)
Exceso de poder
Temor

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).

La ética de Aristóteles habla de la capacidad del hombre para moldear su comportamiento “Los
hábitos que forman el carácter” “la virtud moral es un hábito” la ética de la persona se construye
con el paso del tiempo.

El carácter moral Aristóteles señala que el modo de ser individual por el que un sujeto está
capacitado para actuar de una forma u otra, actúa y vive. Es fruto natural ya que esta moral está
lo dirige, impulsa, y fortalece; a ese proceso conjunto se le llama educación del carácter.
Cualquier individuo no es capaz de desarrollarse sin los otros seres humanos, esa mediación y
convivencia es fundamental.

Esto quiere decir que una persona puede causar daño a los demás pensando que lo que está
haciendo bien, pero muchas veces no es así, el pasar por encima de los demás pisoteando sus
fortalezas e incluso su autoestima no está bien visto y menos cuando se es jefe de un grupo de
trabajo, porque al hacerlo se adquiere una responsabilidad en conjunto con la compañía para lo
cual se deben forjar siempre los valores que promueve la misma , para lo cual cuando no se tiene
ciertas capacidades la empresa debe forjar el trabajo sobre las debilidades. No volver un hábito
el ser una persona intolerable para una organización.

La principal característica que nos diferencia de los demás seres humanos, es nuestra capacidad
intelectual la capacidad de razonar y de sacar propias conclusiones al momento de avanzar en
la vida en busca de un fin

La buena convivencia y el trabajo en equipo hace que una empresa o compañía logre los
objetivos trazados y alcance el éxito.

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 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Daniela Cortes ID: 553670

Integrantes Edna Mateus ID: 554910

Natalia Piamba ID: 656080

Wendy Gomez ID: 475327

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial

(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El señor tiene un cargo de jefe coordinador de operación él es una persona muy negrera puesto que no

paga las horas extras que los colaboradores hacen, da mucha confianza y permite la falta de respeto entre

ellos, y de la misma confianza cuando los trabajadores necesitan pedirle un favor y él no se los hace se

empiezan a empeorar las cosas con ellos, puesto que el mismo no tiene una debida capacitación ni a

autoridad suficiente para con el grupo de trabajo que tiene lo

cual genera consecuencias para la organización.

Nivel de afectación de la situación

EXPRESS CARGA SAS, es una empresa dedicada a la

Contexto (lugar o ambiente manipulación manual de cargas.

empresarial u organizacional)

Hombres: 69
Agentes (víctimas o responsables del
Mujeres: 1
problema)

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  Falta de respeto

 Desobediencia

Consecuencias (efectos  Irresponsabilidad

presentados a causa del  Sínismo

problema ético a nivel  Desprestigio

organizacional)  Desordenes en la organización

 Bajo rendimiento

 Renuncias

Afectación local, nacional e

 Golpes
internacional (posibles secuelas
 Malentendidos
éticas o morales a nivel
 Grosería
organizacional)
 riñas

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).

La ética de Aristóteles dice sobre la capacidad del hombre para perfeccionarse” Los hábitos

que forman el carácter “ la virtud moral es un habito” la ética de cada persona se construye a

través del tiempo, esto quiere decir que una persona puede causar daño a los demás pensando

que lo que esta haciendo bien, pero muchas veces no es así, el pasar por encima de los demás

pisoteando sus fortalezas e incluso su autoestima no está bien visto y menos cuando se es jefe

de un grupo de trabajo, porque al hacerlo se adquiere una responsabilidad en conjunto con la

compañía para lo cual se deben forjar siempre los valores que promueve la misma , para lo

7
cual cuando no se tiene ciertas capacidades la empresa debe forjar el trabajo sobre las

debilidades. No volver un habito el ser una persona intolerable para una organización.

La buena convivencia y el trabajo en equipo hace que una empresa o compañía logre los

objetivos trazados y alcance el éxito.

1
Referencias

Barbosa, O., 2012. La Vinculacion Entre Etica Y Politica En Aristoteles. 1st ed. [ebook] Mexico:

Universidad autonoma de Mexico, pp.1-8. Available at:

<https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/679111/EM_40_8.pdf?sequence=1&isAllowe

d=y> [Accessed 23 April 2020].