Trabajo sobre Liderazgo

Unidad 30, Pabellón 3/9

Referentes:
-Candia Acuña Damián DNI: 33.642.864
-Herrera Suarez Federico DNI 28.629.854

G O B I E R N O DE LA P R O V I N C I A DE B U E N O S A I R E S

2023 - Año de la democracia Argentina

Nota

Número:

Referencia: Cierre de capacitación y evaluación. Curso Liderazgo. Pabellón Literario

A: Jose Maria Alonso (DUP30SPB), Gastón Alberto Freites (DUP7SPB), JOSE LUIS LEDESMA

(DUP14SPB), MARIO NORBERTO CLEMENTI (DUP37SPB), AMALIA CRISTINA VIDAL

(DUP52SPB),

Con Copia A: MARIA VALENTINA SCHMIT (DUP52SPB), Antonio Sebastián CUCARO

(DUP14SPB), JESUS JAVIER NAVAS (DUP7SPB), DIEGO MIGUEL ORTIZ (DUP30SPB), Flavia Elda

RODRIGUEZ (DUP37SPB), NATALIA MEDINA (DUP52SPB), JOSE OSVALDO TORRES

(DUP30SPB), Carlos Alberto Izarra (DUP14SPB), Carlos Martín OLIVERA (DUP37SPB), Sergio
Daniel

Dietrich (DUP7SPB),

De mi mayor consideración:

Me dirijo a los Sres. Directores y por su intermedio a los Coordinadores de Cultura con la
finalidad de

hacerles llegar la información recepcionada por la Sra. Julia Estela Lescano, referente del
Ministerio de

Justicia a cargo del Programa Pabellones Literarios para la Libertad, en relación al curso de
Liderazgo.

PAUTAS del CIERRE DE CAPACITACION del Curso de Liderazgo, brindado por la Universidad
de

San Isidro, el cual consistió de 4 encuentros.

Se solicita POR FAVOR, gestionen desde su rol, enviar la presente a fin que les llegue A LA
MAYOR BREVEDAD posible a TODOS los pabellones literarios que hayan participado del curso
de

liderazgo.

Destaco que este cierre contará con 2 instancias: una instancia teórica (la cual deberán
enviarla a antes

del dia 9 de marzo y una instancia práctica la cual se rendirá a traves de la plataforma zoom en
la semana

del 20 al 25 de marzo (se les hará llegar el link con la fecha y hora correspondiente).

1)Hora bien, pensemos que nos designan como Director de una Unidad Penitenciaria y
nosotros queremos

hacer en ésta un pabellón literario. Teniendo en cuenta las características qué tiene un líder;
Que se les ocurre que deberíamos pensar o proponer para la formación de este nuevo
pabellón? una vez

hecho esto, cómo le transmitirías a las personas alojadas dentro de la unidad penitenciaria
esta propuesta

para que ellos acepten formar parte de un pabellón literario? ... ya conformamos el pabellon y
todos

aceptaron formar parte del programa, ahora, qué actividades propondrías que realicen?

(Recordá siempre desde tu rol de líder y director de unidad)

2) Escribie 4 características de un lider positivo y 4 de un lider negativo. para ello, tene en

cuenta algun

autor que te haya resultado interesante que hable sobre liderazgo. (podes googlear o bien
basarte en el

material que les brindaron desde la Universidad de San Isidro durante el curso)

3) Crees que es lo mismo ser un líder que un jefe? Por qué? Nombra aspectos de cada uno.

4) En el tercer encuentro hablaron de sobre la percepción recordás que es y cómo se

construye? Explicalo

con tus palabras.

5) y por último, teniendo en cuenta el último y cuarto encuentro brindado por la USI sobre
Liderazgo, cuál

sería nuestra razón de ser para ser un buen líder?

IMPORTANTE: vez realizada la parte A (teórica) del exámen, la cual debes enviarla antes del dia
9 de

marzo (si podes escrita por computadora, sino por favor con letra LEGIBLE) pasamos a la etapa
2, la cual

sera la parte PRACTICA de esta evaluación. Para ello deberás:

dar una consigna CLARA, CORTA Y CONCISA A TUS COMPAÑEROS DE PABELLÓN, EN LA

CUAL ENTRE TODOS DEBERAN DRAMATIZAR LO PROPUESTO EN LA PRIMER INSTANCIA

DEL EXAMEN Y DONDE QUEDEN PLASMADO EN LA PRÁCTICA, LOS CONCEPTOS TEORICOS

APRENDIDOS. (Dicha dramatización no podrá durar mas de 8 minutos)

UNA VEZ APROBADAS ESTAS DOS INSTANCIAS, SE ENTREGARA EL DIPLOMA DE

APROBADO DE DICHO CURSO.

CONFIAMOS EN VOS, SABEMOS QUE PODES SER UN GRAN LIDER por eso... A CREER... A

CREAR!!!!

(cualquier duda o inquietud, transmitisela a tu referente de cultura o a tu tallerista, para que

pueda ser

nanalizada y despejar dudas.

EXITOS! USTEDES PUEDEN!!!!

Sin otro particular saluda atte.

1- Como nuevo Director de la Unidad Penitenciaria, y a partir de las características que

posee un líder positivo, propongo que es una muy buena idea desarrollar un pabellón
literario. Esta propuesta permitirá crear un espacio de enseñanza, expresión y
dispersión para todo el grupo. Permitiendo de esta forma alcanzar progresos a nivel
individual y grupal, dejando como resultado un bien en común del pabellón en su
totalidad. Desde mi lugar de jerarquía es importante no imponerlo sino, dialogar con
todos comentándoles sus beneficios y comprometiéndome a trabajar junto a ellos,
buscando la forma de ayudar a conseguir las condiciones necesaria para llevar
adelante este programa junto a los referentes, talleristas y sus integrantes, además es
sumamente importante la motivación que les expresemos desde las creencias y
valores positivos para cada uno.
Una vez conformado el pabellón, podemos trabajar con cada referente, quienes serán
los mediadores en este proyecto, propondremos formar grupos de trabajo de acuerdo
a la capacidad que tenga cada uno y de esta forma podemos diagramar también
grupos soportes que ayuden a aquellos que necesiten, por ejemplo: alfabetización. Y
así de esta forma todos pueden formar parte y avanzar de manera colectiva
afianzando el grupo y colaborando uno con otros.

2- Características de un líder positivo:

- Ser empático.
- Saber escuchar.
- Saber consensuar.
- Actuar con compromiso y colaboración para el grupo en su totalidad.
- Características de un líder negativo:
- Impone ideas.
- No cede, evade situaciones, confronta en los conflictos.
- Actúa sin escuchar las necesidades y opiniones del otro.
- No tiene compromiso y es autoritario.

3- No es lo mismo ser un Jefe que un Líder, porque el líder busca que los resultados se
encuentren orientado al grupo, influyendo en el otro de manera libre y positiva.
En cambio, un Jefe es alguien que tiene una autoridad formal sobre el otro,
generalmente actúa individualmente sin pensar en el otro, solo piensa en los
resultados positivos para sí mismo.
Aspectos de un líder:
- Inspira
- Aprende del error.
- Busca el bien en común.
- Escucha, dialoga y es empático.

Aspectos de un Jefe:

- Ordena.
- Busca culpables cuando algo no sale bien.
- Busca el crecimiento propio y no el colectivo.
- Habla y siempre tiene la razón.

4- La percepción es proceso en el cual formamos una idea, un conocimiento a partir de

nuestros sentidos, donde intervienen los valores, creencias, ideologías y la
incorporamos a la vida como respuestas.

Las percepciones pueden ser: visual, asociada a lo que uno ve hablamos a partir de
eso. También esta la auditiva: que es priorizar lo que uno escucha se incorpora el
conocimiento a partir de ahí. Por último, la kinestésica: es aquella que se da a partir de
lo que uno siente en el cuerpo es la percepción ms sensible.

5- La razón de ser de un líder para nosotros es poder reconocernos como un todo,

comprender que el otro también atraviesa situaciones difíciles y le pasan cosas como a
todos, pero lo importante es actuar con empatía, buscando siempre en consenso y
colaboración para lograr así el igual a igual y el bienestar para todos.