Universidad nacional de

guinea ecuatorial
Facultad de ciencias económicas gestión y
administración.
Grado en relaciones laborales y recursos humanos
Asignatura: teoría de las relaciones laborales
Curso: 2°B noche
Grupo: 3
Trabajo: El mercado de trabajo
Componentes del grupo:
1. Benita MEKEMESA ZOCOLOBA METUNU
2. María Coloma NGUIE
3. Abraham Epifanio MBA
4. Flaviana MBANG
5. Félix MEBULO

Profesor: Rufino EDU NGUEMA BILE

Fecha: 11 / 01/2024
Página 1 de 14
 RESUMEN

En el mercado de trabajo que es donde intervienen los

demandantes y los oferentes de empleo con características, en el
que debe haber un intercambio de fuerza de trabajo factores
productivos y la capacidad de consumo que son el entorno en el
que desempeña en el que su funcionamiento depende de la
cantidad de trabajadores que quieren los empleadores y las
personas que buscan trabajo cuya importancia es la base del
desarrollo de las sociedades modernas y para ello e necesita
conocer los indicadores que son las características medibles que
se expresan en datos y que sirven para conocerla tasa de empleo
y desempleo de dicho país sin olvidar que el desequilibrio en el
mercado de trabajo depende si es por exceso de oferta o por
exceso de demanda.
Para encontrar empleo en el mercado laboral es necesario tener
en cuenta en que sector nos queremos enfocar o en qué sector
hay más demanda de empleo los tres sectores principales son:
sector servicios, sector industrial y sector de tecnología de la
información y comunicación (TIC).

Página 2 de 14
 INDICE

1. CONCEPTO DE MERCADO DE TRABAJO O LABORAL

2. CARACTERISTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO

3. FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO

4. IMPORTANCIA DEL MERCADO DE TRABAJO

5. INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

6. EL DESEQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

7. EMPLEO, SALARIO Y PRODUCTO SEGÚN EL MODELO

CLASICO

8. MODELO KEYNESIANO: ILUSION MONETARIA Y

OFERTA DE TRABAJO

9. SECTORES DEL MERCADO LABORAL

Página 3 de 14
 INTRODUCCION

El mercado de trabajo es el balance entre la oferta y la

demanda de trabajo dentro de un sector económico
particular.
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al
conjunto de relaciones entre empleadores y las personas
que buscan trabajo remunerado.
Los diferentes factores que intervienen en el mercado
laboral para establecer el empleo registrado y legalizado, un
monto de salario mínimo y las condiciones de trabajo
digna, sin embargo, existe situaciones de trabajo no
registrado o informal, en especial, por parte de algunos
pequeños empleados que no pueden afrontar los gastos.
Sin embargo, en las naciones que atraviesan graves
conflictos económicos como la inflación, y sociales, como la
falta de acceso a la educación no es suficiente la
intervención del estado y los sindicatos. Las condiciones
laborales suelen volverse más precarias, las empresas no
pueden afrontar los gastos y evaden ciertas leyes de
trabajos para subsistir.
Como consecuencia, se generan condiciones de empleo
informal o irregular que es un tipo de relación en la que el
trabajador recibe dinero a cambio de su trabajo, pero no es
un salario que incluye sus respectivos aportes y declaración
ante el estado por parte del empleador, ni tampoco el
trabajador independiente emite un comprobante fiscal para
declarar su trabajo.

Página 4 de 14
 CONTENIDO

1.CONCEPTO DE MERCADO DE TRABAJO.

EL MERCADO DE TRABAJO, es un espacio en el que se
interrelacionan los empleadores y organizaciones que ofertan
empleos, y las personas que se encuentran en búsqueda de
trabajo. Las personas se pueden postular a las ofertas de los
empleadores según se adecuan a los requisitos solicitados.
En el mercado laboral intervienen diferentes factores, como
las leyes de trabajo que establece el Estado, la influencia de las
asociaciones de trabajadores o los sindicatos y las
negociaciones y acuerdos particulares entre el empleador y el
empleado.

2. CARACTERISTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO

El mercado laboral se caracteriza por tres aspectos claves que
le dan entidad:
 El trabajo o fuerza de trabajo. Es la actividad que
realizan las personas a cambio de un salario y es el
elemento fundamental para que la actividad
económica se active y desarrolle.
 Los factores productivos. Son los recursos naturales
(como la tierra, el agua o los minerales) y los recursos
creados por el humano (como la maquinaria y el
capital) que permiten a un empleador o empresa
desarrollar un negocio, además de la fuerza de trabajo
de las personas.
La capacidad de consumo. Es la acción de gastar dinero en
bienes y servicios para satisfacer las necesidades y está sujeta
Página 5 de 14
a la capacidad adquisitiva de las personas. Para que la
economía de una nación prospere, necesita que la población
consuma en el mercado interno.
3. FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO
El mercado de trabajo funciona por la cantidad de
oportunidades de laborales que existen y los recursos
humanos o la fuerza de trabajo que están dispuestos a
postularse, es decir, funciona por la demanda y a la oferta
laboral:
 La demanda de empleo. Es el conjunto de empleadores
y organizaciones que buscan empleados para que
trabajen con ellos.
 La oferta del empleo. Es el conjunto de personas que
buscan trabajo.
El equilibrio entre la oferta y a la demanda está condicionado
por las leyes de trabajo que establece el estado y la
intervención de los sindicatos respecto a los derechos de los
trabajadores.
4. IMPORTACIA DEL MERCADO DE TRABAJO.
El mercado de trabajo es la base del desarrollo de las
sociedades modernas.
Las sociedades modernas están estructuradas en base a la
productividad económica y la evolución de la comunidad: cada
ciudadano resulta una condición básica para crecer, satisfacer
necesidades y desarrollar una vida digna.
Las condiciones sociales no son siempre justas y a u n es
necesario un cambio de paradigma que rompa con los ideales
políticos tradicionales. Sin embargo, el trabajo es una

Página 6 de 14
herramienta que le brinda autonomía al individuo y le permite
vivir en las sociedades globalizadas.
5. INDICADORES DEL MERCADO TRABAJO
Los indicadores son características que pueden ser medibles y
que se expresan en datos. Sirven para conocer el rendimiento
y la evolución de un proyecto, un producto o una empresa en
el mercado en un momento determinado.
Los principales indicadores son:
 Población económicamente activa (PEA)
Corresponde al total de las personas que están en
condiciones de trabajar: las que están empleadas, las
que están de forma independiente y las que están
desempleadas.
(PEA) abarca desde la mayoría de edad hasta la tercera
edad, alrededor de los 70 años.
 Población económicamente inactiva (PEI)
Corresponde a total de las personas que no tienen
empleo ni están en búsqueda de uno, porque no están
disponibles para trabajar debido a su edad, como los
menores de 16 años y los mayores de 70 años, o a
cuestiones de salud, discapacidad, entre otras razones.
 Empleo precario. Corresponde a las condiciones de
trabajo que no son dignas y que no están amparadas
por las leyes, como la explotación del esfuerzo de
trabajo, un salario muy por debajo del mínimo
establecido, la falta de seguridad para el empleado y la
mala calidad de vida.
 Subempleo. Corresponde a un tipo de precarización
laboral oculta que suele darse ente la falta de empleo
en general. Se desarrolla d4entro de los parámetros de
la ley, pero no permite llevar una vida digna a mediado

Página 7 de 14
 y a largo plazo. El empleado recibe un salario por sobre
el nivel mínimo establecido, pero trabajo menos horas,
realiza tareas menos calificadas según su perfil o que
difieren a su especialización, a costa de obtener un
salario.
 Desocupación. Corresponde al total de una nación que
están económicamente inactivas, es decir, que no
tienen empleo ni realizan una actividad que contribuya
a la economía de la nación, aunque pueden que está en
búsqueda de un empleo.
 Tasas de desempleo. Corresponde al porcentaje de
población desempleada dentro de la población
económicamente activa y no del total de la población
de una nación. Los altos índices de desempleo
contribuyen al generar condiciones de trabajos
precarios sub empleo.
 Empleo informal. Corresponde a una situación laboral y
regular en la que una persona recibe dinero a cambio
de su trabajo, pero este dinero no resulta un trabajo
registrado que contemple los respectivos aportes ante
el estado ni es declarado mediante un comprobante
fiscal en caso de los empleados independientes. Pueden
ser bien remunerado solo que no fue declarado ante el
fisco.
 Salario nominal. Corresponde al sueldo o cantidad de
dinero que recibe el trabajador, que puede ser pagado
de forma mensual o semanal.
 Salario real. Corresponde al valor del dinero que recibe
al trabajador respecto al capacidad de compra que
recibe este dinero.
6. EL DESEQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO.
Puede producirse en dos sentidos:

Página 8 de 14
  Personas que no encuentran trabajo:
Desempleo.
 Empresarios que no pueden cubrir los puestos
ofertados: ofertas no cubiertas.
- Desequilibrio por exceso de oferta.
En cierto caso la oferta supera a la demanda. Los
empresarios no encuentran trabajadores para ocupar
ciertos puestos de trabajos que ofrecen al mercado.
- Desequilibrio por exceso de demanda.
En otros casos ocurren lo contrario. La oferta de
puesto es insuficiente para absorber toda la demanda
existente.
7. EMPLEO, SALARIO Y PRODUCTO SEGÚN EL
MODELO CLASICO.
Para los clásicos, el aumento de salario (wv) conduce a un mayor
número de personas que solicitan trabajo. La oferta laboral
aumentara y la demanda.
n=n (W)
dw
dn
>¿ 0

La cantidad de personas empleadas determinan un nivel

productivo y a través de la función de producción
Y=y (n)
dy
>¿ o
dn

Se aumenta la cantidad producida y también lo hará el nivel de

empleo (n).
Pero este aumento era decreciente al existir siempre algún factor
fijo como la tierra.
Página 9 de 14
d ∁ d y ¿ ¿ <¿ 0
dn

El empresario clásico contrata personal asta el nivel en el que su

productividad marginal (la cantidad de aumento de producto
atribuible al nuevo trabajador) iguala el salario percibido por el
mismo.
Si la oferta laboral aumenta, el nivel productivo y el empleo
asociado aumenta. Sin embargo, el salario real, es decir, el salario
medido en términos de productos que se pueden comprar
desciende.
8. MODELO QUE KEYNESIANO: ILUSION MONETARIA Y
OFERTA DE TRABAJO
En el modelo keynesiano, los trabajadores ofertan horas de
trabajo en función del salario monetario. Según Keynes un
aumento del salario monetario produce *ilusión monetaria*. El
producto marginal df/d=dy/dn. Determinan el salario y la
cantidad de trabajadores empleados produce un nivel de output.
El salario real será el salario monetario entre nivel de precios.
La oferta de trabajo se define así:
w=wO+ W(n)
La oferta crece con el salario monetario a un ritmo decreciente.
dw
>¿o
dn
d (dw)
<¿o
dn

El nivel de precio influye en la oferta de trabajo sustituyendo el

salario monetario (w) por su valor (Pw)
Pw=Wo+w(n).

Página 10 de 14
Wo representa un nivel de salario por debajo del cual no existe
oferta laboral.
(n) es la cantidad de trabajo demandada que procede de la
función de producción. Y(n)
Y=y (n)
El salario es el producto marginal creciente del trabajo.
dy w dy
W= d n = p = d n

9. SECTORES DEL MERCADO LABORAL

Para encontrar un empleo en el mercado laboral es
importante estar al día sobre que sectores son los que
demandan mas trabajadores en cada momento. De esta
manera, se multiplican las oportunidades de encontrar un
trabajo.
 Sector servicios.
Según el informe Adecco – Infoempleo, el macro sector
servicios (tota actividad que produce un beneficio no
material, que no se puede almacenar, ni implica adquirir
propiedad) concentra casi dos tercios de la oferta total de
empleo en España.
Ejemplo: el comercio, sanitario, la enseñanza y la
formación.
 Sector industrial.
Por detrás del sector servicios, el industrial (aquel que
transforma materias primas en productos finales, cómo
una fábrica de vehículos o de zapatos), concentro en el
año 2020 un 23,5% del total de la oferta del empleo en
España.
 Sector TIC.

Página 11 de 14
El tercer puesto lo ocupa el macro sector de tecnología
de la información y comunicación (TIC), dedicado a
telefonía, internet, transmisión de datos, radio y
televisión… supone casi el 9% de las ofertas de empleo
en España.

Página 12 de 14
 BIBLIOGRAFIA.

 Humanidades. com (mercado laboral)

 Fundacionadecco.org
 Wikipedia.com (mercado de trabajo)

Página 13 de 14
Página 14 de 14