INTRODUCCIÓN A LA

ECONOMÍA

S7: TAREA
MERCADO DE
TRABAJO
Nombre Alumno:
INGRID PAMELA ALVARADO ENRRIQUEZ

Número de Cuenta:
202211045

Catedrática:
LIC. LARISSA JOSSELIN MURCIA RAPALO

Febrero 24, 2023

Fecha de entrega
 TAREA MERCADO DE TRABAJO

1. Definir que es el mercado de trabajo

2. En el mercado de trabajo quiénes son los oferentes y quiénes demandan trabajo
y porqué...
3. A qué se le llama desempleo
4. Indique qué circunstancias deben darse para que tenga lugar una reducción del
nivel de empleo y del salario de equilibrio e imagine una situación de estas
características.
5. ¿Por qué se origina el desempleo según el estudio de la economía?
6. Mencione los tipos de desempleo que existen
7. De los desempleos mencionados anteriormente con cuál se identifica usted más
8. Investigar los siguientes datos más recientes en el INE

 # Población total
 #Población económicamente activa PEA
 #Población desocupada
 #Población ocupada

Nota: Puede hacer uso de su libro y del internet para dar respuesta a las interrogantes
anteriormente mencionadas.

Instrucciones:

1. Responder cada una de las interrogantes

2. Adjuntar la tarea en pdf.
3. Guardar con su respectivo nombre S7act1LarissaMurcia.pdf

TAREA MERCADO DE TRABAJO

1. Definir que es el mercado de trabajo.

El mercado de trabajo es la unión de la oferta y la demanda de empleo en

un país o región, es decir, el punto de encuentro entre el empleo disponible y
las personas en búsqueda de trabajo; su equilibrio marca el nivel de empleo y
de paro de dicha región.

2. En el mercado de trabajo quiénes son los oferentes y quiénes demandan

trabajo y porqué...

En este mercado, el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se
ofrece". El demandante es el que busca trabajadores. Del grado de
equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que
determinarán las características del mercado en ese momento y su posible
evolución.

3. ¿A qué se le llama desempleo?

El desempleo es una situación que se da cuando la cantidad de personas

que buscan trabajo (demanda de empleo) excede el número de empleos
disponibles (oferta de empleo).

4. Indique qué circunstancias deben darse para que tenga lugar una reducción
del nivel de empleo y del salario de equilibrio e imagine una situación de
estas características.

 El mercado laboral funciona de un modo diferente al mercado del pan

descrito en el capítulo anterior porque las empresas no pueden comprar
directamente el trabajo de sus empleados, sino únicamente arrendar su
tiempo.

 Como vimos, el modelo principal-agente se usa para explicar el conflicto

de interés entre empleador y empleado en cuanto al nivel de esfuerzo
que se invierte en el trabajo y por qué no es posible resolver este
asunto a través de un contrato.

 El resultado del proceso de fijación salarial en el conjunto de todas las

empresas de una economía es la curva de fijación de salarios, que
muestra el nivel salarial asociado con cada tasa de desempleo.

 Los precios que las empresas cobran por sus productos están
influenciados por la demanda de sus bienes y el costo del trabajo:
el salario.

 El resultado del proceso de fijación de precios en el conjunto de todas

las empresas es la curva de fijación de precios, que indica el valor del
salario real que es consistente con el margen de maximización de
beneficios de una firma por sobre los costos de producción.

 El exceso de oferta de trabajo (desempleo involuntario) es una

característica de los mercados de trabajo, incluso en equilibrio.
  Si la demanda total de bienes y servicios de una economía es
demasiado baja, el desempleo será más alto que su nivel de equilibrio y
puede que persista.

 Los sindicatos y las políticas públicas pueden afectar al equilibrio del

mercado laboral.

5. ¿Por qué se origina el desempleo según el estudio de la economía?

Es el resultado de un desajuste entre la oferta y la demanda de mano de

obra, que se manifiesta en relación con las calificaciones, la ubicación, las
preferencias, etc.

6. Mencione los tipos de desempleo que existen.

 Desempleo cíclico o coyuntural:

Es un desempleo contra el que resulta muy complicado luchar, porque
deriva de forma directa de las fluctuaciones que se producen en la
economía. Así, cuando la economía está en un momento alcista se
genera empleo pero, cuando llega una crisis, las empresas empiezan a
adoptar medidas de ajuste y rescinden un gran número de contratos,
haciendo crecer la tasa de desempleo.

 Desempleo estructural:
Su razón de ser es la existencia de un fuerte desajuste entre la oferta y
la demanda de trabajo, porque los empleadores están buscando en el
mercado laboral un perfil profesional que resulta muy complicado de
encontrar. En consecuencia, todos aquellos trabajadores que no
encajan dentro de lo que las empresas necesitan ahora, van a ir al paro
y lo van a tener muy complicado para volver a trabajar en su sector.

Este es uno de esos tipos de desempleo frente a los que las personas
sí pueden hacer algo. Pepe Promedio fue despedido hace unos años
porque su perfil profesional ya no se adaptaba a lo que su empresa
necesitaba. Para poder volver a trabajar en su sector, abordó una labor
de reciclaje profesional hasta que consiguió las habilidades que en ese
momento necesitaban las empresas en las que le interesaba trabajar.

 Desempleo estacional:
Esta modalidad de desempleo es bastante habitual en España, ya que
hay muchos sectores económicos en los que la actividad se concentra
durante una determinada época del año.

Piensa por ejemplo en el sector de la restauración. En él, las

contrataciones empiezan a hacerse cuando se aproxima la Semana
Santa, y esos contratos suelen acabar una vez finalizada la temporada
de verano, cuando el volumen de trabajo desciende de forma notable.

La clave para suavizar este tipo de desempleo es diversificar la

estructura productiva y no depender tanto de sectores con una actividad
estacional.

 Desempleo friccional:
 Es uno de los tipos de desempleo más curiosos, porque aquí es el
propio trabajador el que decide voluntariamente que va a dejar su
empleo. Las causas que están detrás de esta decisión pueden ser muy
variadas: tener que cuidar de la familia, no sentirse valorado, un sueldo
insuficiente, un horario de trabajo poco racional, etc.

La contratación indefinida y la formación continuada de los

trabajadores se perfilan como las mejores soluciones para acabar con
esta forma de desempleo porque, cuanto más seguro y más cómodo
esté un empleado en su puesto, menos ganas tendrá de dejarlo.

Existen más tipos de desempleo de los que se suele pensar a simple

vista, y luchar contra ellos no es nada fácil. Nadie está exento de pasar
un tiempo sin trabajar cuando desea hacerlo, así que conviene
gestionar muy bien la economía doméstica para que esta situación no
derive en un problema grave. Por eso, ahora es buen momento
para dejarte asesorar y empezar a poner en orden tus finanzas.

7. De los desempleos mencionados anteriormente con cuál se identifica usted

más.

Desempleo cíclico

8. Investigar los siguientes datos más recientes en el INE.

 # POBLACIÓN TOTAL

 #POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA PEA

Son todas las personas mayores de 10 años que manifiestan tener
algún empleo, o bien, no tenerlo, pero haber buscado activamente
trabajo o buscar por primera vez. La pea está compuesta por ocupados
y desocupados.

El 79.6% de la población nacional está en edad de trabajar (10 años y

más) sin embargo, la Población Económicamente Activa[1] (PEA),
apenas representa el 48.1%.

 #POBLACIÓN DESOCUPADA
En esta categoría están agrupadas las personas afectadas por el
desempleo abierto. Incluye a los cesantes (aquellas que tenían una
ocupación, la perdieron por una causa cualquiera y durante la semana
de referencia estuvieron activos buscando un empleo nuevo o tratando
de establecer un negocio o finca propia) y a los trabajadores nuevos
(que buscaron un empleo por primera vez).

De ese total, solo el 58.7% participa activamente en el mercado laboral.

Los resultados de la Encuesta Permanente de Hogares de Propósitos
 Múltiples Junio 2022 indican que hay un total de 356,428 personas
desocupadas. Para el período 2017-2022, se evidencia un cambio de
273.5 a 356.4 miles de personas desocupadas.

 #POBLACIÓN OCUPADA
Son todas las personas de 10 años y más que en la semana anterior a
la realización de la encuesta trabajaron una hora, por lo menos, en un
empleo, negocio propio o como familiares no remunerados. Son
ocupados también las personas que teniendo un empleo, negocio
propio o finca propia de los cuales pudieron estar ausentes durante la
semana de referencia por razones de: salud, permiso, vacaciones,
huelga u otro motivo de fuerza mayor.

De acuerdo con el Gráfico No. 1, la Población en Edad de Trabajar para

el 2022 se estima en 6,795,513 personas y la Fuerza de Trabajo para
dicho año es de 3,986,387 personas. De ese total, solo el 58.7%
participa activamente en el mercado laboral.