Sustentantes:

Marielina Arias Contreras #1

(100381929)

Joselyn L. Silfo #18

(CG-0263)

Asignatura:

Introduccin a la Economa 211

Tema:

El Mercado Laboral

Profesor:

Juan Danilo del Villar

Fecha:

11/04/2017
 INTRODUCCIN

En el trabajo presentado a continuacin estaremos analizando y abordando todos los temas

correspondientes al mercado laboral y cada uno de los pilares y conceptos que componen al
mismo. Esperamos sea de su total inters y que a medida que vaya analizando el desarrollo
del trabajo realizado pueda multiplicar sus conocimientos acerca del tema.
 El Mercado Laboral o Mercado de Trabajo

Para poder entender claramente el concepto de Mercado Laboral o Mercado de Trabajo,

primero debemos de saber qu significa MERCADO y qu significa TRABAJO.

Mercado: es un conjunto de mecanismos mediante los cuales los compradores y

vendedores de un bien o servicio estn en contacto para comercializarlo.

Trabajo: es la ejecucin de tareas que implican un esfuerzo fsico o mental y que tienen
como objetivo la produccin de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El
trabajo es, por tanto, la actividad a travs de la cual el hombre obtiene sus medios de
subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los dems.

Por tanto, por Mercado Laboral entendemos que es ese espacio abstracto donde los seres
humanos adultos, capaces de realizar una actividad, se colocan ofertando su fuerza, su
tiempo y su operabilidad o conocimiento. En ese mismo espacio es donde los empresarios o
dueos colocan las necesidades laborales que tienen que cubrir y conectan de ese modo a
aquellas personas que consideran ms aptas para el puesto.

El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados

(financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los
derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistemticamente a pesar de que como
cualquier otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda, en l intervienen,
mucho ms que en otros mercados, los Gobiernos a travs de las normas jurdicas, las
instituciones sociales, las relaciones colectivas y las valoraciones personales. En l se fija
el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de
negociacin, determinndose as el nivel y la calidad de vida de los trabajadores.

En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta que
se alcanza el equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un mercado
perfectamente competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e intervenciones
desde el exterior:

Imperfecciones, porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder de
mercado para influir en el salario.

Rigidez, porque el empleo supone una relacin personal estable y tanto al

trabajador como a la empresa les interesan otras condiciones adems del salario.

Intervencin de la legislacin laboral en el mercado de trabajo donde se fijan las

caractersticas de los contratos laborales, las indemnizaciones por despido, la
fijacin de un salario mnimo.

El mercado laboral es de suma importancia para cualquier Estado o nacin. De l se

desprenden factores importantes como el empleo, los salarios medios y la productividad.
Como en cualquier otro mercado, las leyes de la oferta y la demanda operan de forma
natural en el mercado laboral, ajustando el salario de cada profesin en funcin de que tan
demandada o especializada es.

Caractersticas del Mercado Laboral:

1-Incremento de la presencia de la mujer en ms sectores profesionales.

2-Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de trabajo.
3- Aparicin de nuevas profesiones.
4- El sector servicios es el que ocupa ms personas.
5- Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos urbanos, a consecuencia de una
6- descentralizacin productiva.
7- Fuerte competencia entre empresas.
8- Aumento de la mecanizacin, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
9- Implicacin de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se
valora ms la capacidad de organizacin y la iniciativa.
10- Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnolgicos en muchas profesiones u
oficios.
11- Reduccin de la jornada laboral.
12- Aumento de oportunidades laborales dnde se trabaja con informacin, grficos, datos,
estudios
13- Disminucin de la actividad del sector agrario.

Oferta y Demanda en el Mercado Laboral

La Oferta: conjunto de trabajadores que estn dispuestos a trabajar.

La Demanda: est formada por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los
trabajadores.

El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la oferta, formada por

el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en actividades remuneradas y la
demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el trmino
"oferta de trabajo" puede llevar a equvoco, debemos entender el mismo como la "oferta de
trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo". En este mercado, el oferente es aquel que
busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sera aquel que busca trabajadores.
Del grado de equilibrio entre estas dos variables, se derivan una serie de consecuencias que
determinarn las caractersticas del mercado en ese momento y su posible evolucin:

Cuando la oferta es mayor que la demanda:

El reclutamiento es ms demorado, su rendimiento es ms bajo y las

inversiones en estrategias de reclutamiento son aumentadas y no traen
candidatos en nmero suficiente o dentro del patrn de calidad esperado.
Los criterios de seleccin se hacen ms flexibles y menos exigentes.
 Los esquemas de trabajos iniciales ofrecidos a los pocos candidatos que se
presentan tienden a elevarse, provocando distorsiones en la poltica salarial
de las empresas.
Hay una intensificacin en la competencia de las empresas que utilizan el
mismo mercado de mano de obra.
Los candidatos seleccionan y eligen las empresas que les ofrecen mejores
salarios.
Las empresas trata de retener y fijar a sus empleados ya que cualquier
sustitucin se hace demorada y arriesgada.

Cuando la oferta es menor que la demanda:

El reclutamiento presenta un rendimiento elevadsimo; cualquier estrategia

aplicada atrae un gran volumen de candidatos, lo cual permite a las empresas
reducir las inversiones en estrategias de reclutamiento.
As los criterios de seleccin pueden tomarse ms rigurosos y ms exigentes.
Los esquemas de salarios iniciales ofrecidos a los candidatos que se
presentan tienden a sufrir una sensible baja ya que el mercado es de
bsqueda de empleo.

Cuando la oferta es equivalente a la demanda:

Hay una situacin de equilibrio entre la oferta de empleo y el nmero de

candidatos.
Se habla de una estabilidad en todos los aspectos de la organizacin.

El mercado de trabajo es el mercado donde se intercambia el factor productivo trabajo. En

este mercado, el papel de las empresas y de las economas domsticas es al contrario del
que tienen en los mercados de bienes y servicios. En el mercado de bienes, como el de los
televisores, los bienes los ofertan las empresas y los demandan las familias; sin embargo, en
el mercado de trabajo, son las empresas las que demandan trabajadores y las familias las
que ofrecen su trabajo.
Supondremos, en principio, que se trata de un mercado de competencia perfecta (veremos
ms adelante sus imperfecciones), es decir, un mercado en el que ni trabajadores ni
empresarios tienen suficiente poder para influir en el salario, los empleos o puestos de
trabajo son muy similares y no existen barreras para cambiar de trabajo. En este mercado
ideal, las caractersticas de la oferta y la demanda seran las siguientes:

La oferta de trabajo. La cantidad de trabajo que se ofrece en una economa depende de:

El volumen de poblacin activa. Cuanto mayor sea sta, mayor ser la oferta de
trabajo.
 El nmero de horas que cada persona est dispuesto a trabajar, lo que depender
entre otros factores, del salario percibido. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las
empresas a cambio de un salario y, mientras trabajan, renuncian a realizar otras
actividades (ocio, limpiar la casa, cuidado de familiares,). Si aumentan los
salarios, las personas estarn ms motivadas a trabajar ms; sucede al revs cuando
los salarios disminuyen. Por tanto, la curva de oferta de trabajo en funcin del
salario es creciente. No obstante, cuando los salarios son lo suficientemente altos,
muchas personas prefieren trabajar menos y ganar menos y, a cambio, disponer de
ms tiempo libre.
La demanda de trabajo. Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su
actividad. Normalmente, los empresarios estarn dispuestos a contratar nuevos empleados
siempre que los ingresos conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que les
tiene que pagar. Es decir, que la demanda va a depender fundamentalmente del salario y de
la productividad de los trabajadores. Si los salarios aumentan, las empresas reducirn la
demanda de trabajo, ya que resulta ms caro contratar. Por ello, la curva de demanda de
trabajo en funcin del salario es decreciente.

Como se observa en el grfico, la curva de demanda de trabajo refleja el nmero de

trabajadores que las empresas estn dispuestas a contratar para cada salario. La curva de
oferta nos seala cuntas personas estn dispuestas a trabajar para cada salario. El punto de
equilibrio es aquel en el que ambas curvas se cortan; a ese nivel de salarios la cantidad de
trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean
contratar.
 Concepto de salario y su clasificacin

El salario es la retribucin que recibe un empleado por parte de la parte contratante a

cambio de la prestacin de un servicio o actividad.

Clasificacin de los salarios: Existe una diversidad de tipos de salario, aunque los ms
importantes son.

Salario individual: Son los ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su
fuerza de trabajo.

Salario total: Es el conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un pas un periodo
determinado.

Salario nominal: Es la cantidad de dinero que recibe el trabajar por la cantidad de dinero.

Salario real: Cantidad de mercanca y servicios que se puede obtener con la cantidad de
dinero que se recibe.

Salario base: Es la cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se
encuentra especificada en un tabulador

Salario mnimo: Es el de menor cantidad que la ley permite pagar a su trabajador.

Salario por tiempo: Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.

Salario a destajo: Es aquel se calcula sobre la base de unidades producidas.

Salario por hora determinada: Es aquel que se calcula sobre la base de la determinacin
de un trabajo especfico.
Salario relativo: Es la proporcin que recibe el trabajador directo por de su trabajo en
comparacin con la parte que recibe el capitalista y que acumula como capital.

Salario mximo: Es el que puede obtener un trabajador como tope en esa organizacin y
no podr ganar ms.

Salario promedio: Es el conjunto de los ingresos de todos los asalariados, divididos entre
el nmero de los trabajadores.

Salario contractual: Es el que est determinado en el contrato colectivo de trabajo

Teniendo en cuenta el medio de pago:

Otra clasificacin divide al salario en:

Salario fijo: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido
previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.

Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por
mes, semana, quincena, etc.

Salario variable: el salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los
cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta. SALARIO MIXTO: el salario
mixto est compuesto por elementos variables y fijos.

Produccin, Productividad y Salarios

Relacin entre salarios, produccin y productividad.

El hombre para satisfacer sus necesidades, tiene que organizarse, y desarrollar actividades,
econmicas.las principales actividades econmicas son la produccin y distribucin de los
bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.

La finalidad de la produccin es la elaboracin de productos. Una forma ms amplia de

definir la produccin es:

La produccin es un conjunto de procesos de trabajo coordinados, el trabajo transforma los

objetos del trabajo y para lograrlo utiliza los medios de trabajo. En la produccin se opera
la unificacin del trabajo humano y de los medios de produccin y el producto constituye el
resultado de esta unificacin.

El trabajo humano constituye el factor activo dinmico y creador del proceso productivo;
los medios de produccin son factores materiales pasivos, que el trabajo humano
transforma y pone en movimiento para obtener productos.

Las relaciones sociales de produccin determinan las relaciones de distribucin, de la forma

de producir de una sociedad histricamente determina y de la manera en que los individuos
participan en el proceso de produccin depender el modo de distribuir lo producido entre
dicho individuos.

Lo que ahora interesa destacar es la relacin que existe entre la produccin y el trabajo o
ms bien su remuneracin: el salario.
El sistema capitalista una parte del producto se reparte y se distribuye un forma de salarios
a los que participan con su trabajo.

Debido a que la produccin y el trabajo son procesos histricos-sociales, la forma de

remuneracin del trabajo tambin es histrico-social. El salario en el sistema capitalista se
modifica conforme va desarrollndose la produccin.

A medida que se desarrolla el sistema capitalista, las tcnicas de produccin se van

modificando, lo que incrementa la productividad fenmeno que repercute en la forma y
monto de la retribucin al trabajo.

Productividad:

Relacin existente entre la produccin total y los recursos utilizados en la produccin,

especialmente la fuerza de trabajo.

Un incremento de productividad significa al mismo tiempo aumento de la produccin total

y del rendimiento del trabajo.

Si las relaciones de produccin capitalistas determinan la forma y el monto de salario, la

productividad tambin influye debido a que es resultado del proceso de desarrollo de la
produccin capitalista.
La remuneracin de un trabajo asalariado no puede exceder en ningn caso su produccin
total y su productividad. El lmite mximo del salario de un trabajo ser su rendimiento,
esto es, su productividad.

A medida que la productividad del trabajo es alta, o se incrementa por la mecanizacin,

automatizacin y cambios en los mtodos de trabajo, tambin el salario se modifica, en
cuanto a su forma y a su monto.

Si la productividad del trabajo es alta, resultara ms fcil el proceso de renovacin de la

fuerza de trabajo.

La produccin y la productividad son determinante del salario en el sistema capitalista. La

productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador ms productivo recibe mayor
remuneracin por su trabajo.

Empleo, Desempleo y Subempleo

1.- EMPLEO

El empleo es la concrecin de una serie de tareas a cambio de una retribucin

pecuniaria denominada salario. En las sociedad presente, los trabajadores comercian sus
capacidades en el denominado mercado laboral, que est regulado por las potestades del
estado para evitar conflictos. La empresa sera el lugar donde las facultades de los distintos
trabajadores interactan con la finalidad de percibir una ganancia.
Este orden en la produccin de bienes y servicios est ntimamente vinculado con el apogeo
del capitalismo. En cambio, en los albores de la humanidad, el trabajo de las sociedades
ms prominentes era realizado principalmente a partir del uso de esclavos que no disponan
de sus vidas y que estaban sujetos al trfico comercial. En la edad media, por otra parte, el
trabajo era realizado por los denominados siervos, que ofrecan parte de lo que producan
al llamado seor feudal, que era el dueo de las tierras. Con el desarrollo de la burguesa,
las relaciones sociales fueron cambiando, suprimindose el rgimen feudal, pero
mantenindose la esclavitud. Con la llegada del siglo XIX, el trabajo se aleja de esta
situacin ominosa y se acerca a la concepcin vigente en nuestros das.
 En la actualidad el empleo es una circunstancia difcil de garantizar para toda la poblacin
activa. Esto hace que los estados redoblen sus esfuerzos para reducir el nmero de
desempleados al mnimo, y por ende paliar las consecuencias negativas que derivaran de
esta situacin.

2 DESEMPLEO

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Situacin
en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar y no
pueden conseguir un puesto de trabajo vindose sometidos a una situacin de paro forzoso.
La aparicin del desempleo supone que el trabajo social sea el objeto de un
intercambio comercial, es decir, que el trabajador venda su fuerza de trabajo a un
patrono. Es el hecho de no encontrar a un comprador para su fuerza de trabajo que define el
estatuto de parado.
La historia del desempleo es pues la de la extensin del asalariado, es decir de la
extensin del mtodo de produccin capitalista

Tipos De Desempleo
- Desempleo Estructural
El desempleo estructural corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y
demanda de mano de obra. Esta clase de desempleo es ms pernicioso que el desempleo
estacional y el desempleo friccional. En esta clase de desempleo, la caracterstica de la
oferta suele ser distinta a la caracterstica de la demanda lo que hace probable que un
porcentaje de la poblacin no pueda encontrar empleo de manera sostenida.
Las caractersticas principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:

-Desempleo Cclico
 Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias
pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia y finalmente la desobediencia
civil. En pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos desde las polticas de
Estado hasta definitivamente la adopcin de un sistema econmico distinto como pena del
debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cclico ha sido la crisis mundial de
1929.
Para economistas como Arthur Cecil Pigou el desempleo prcticamente ocurra slo
por razones del ciclo econmico, y durante la crisis de los aos treinta sostuvo aquello y
tuvo que enfrentar a un duro opositor a su visin econmica neoclsica de parte del
economista britnico de la Universidad de Cambridge John Maynard Keynes.

-Desempleo Friccional

El desempleo friccional (por rotacin y bsqueda) y el desempleo por desajuste

laboral (debido a las discrepancias entre las caractersticas de los puestos de trabajo y de los
trabajadores) aparecen aun cuando el nmero de puestos de trabajo coincida con el nmero
de personas dispuestas a trabajar.
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su
desempleo es temporal y no representa un problema econmico. El desempleo friccional es
relativamente constante.
-Desempleo Estacional
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que vara con las estaciones del ao
debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de
desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda
fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.

-Desempleo de Larga Duracin

Se considera parado de larga duracin a la persona inscrita como demandante de

empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un ao.
El desempleo de larga duracin provoca un efecto negativo sobre la capacidad que
tiene el mercado de trabajo, en el modelo clsico, para restablecer el pleno empleo de forma
automtica. En el desempleo de larga duracin, el mercado se distorsiona ya que este tipo
de desempleados no compiten con los empleados, porque las empresas no los consideran
"elegibles", en la medida en que entienden que no son capaces de sustituir a los que estn
 desempeando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios y no
reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio.

3 SUBEMPLEO

En la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones

(CIUO) (OIT, 1970), el trmino "subempleo" se utiliza para indicar el empleo inadecuado
en relacin con normas especficas o empleos alternativos de acuerdo con sus
calificaciones, por ejemplo, insuficiencia en el volumen de trabajo ("subempleo visible") o
distribucin imperfecta de los recursos de mano de obra y subutilizacin de la capacidad o
destrezas de la persona ("subempleo invisible")
Tipos De Subempleo:
- El Subempleo Visible o Por Horas
De acuerdo a la definicin internacional, existen tres criterios para identificar a los
ocupados en situacin de Subempleo Visible:
Trabajar menos de la duracin de una jornada normal de trabajo.
Estar en esta situacin con carcter involuntario.
Buscar un trabajo adicional o estar disponibles para trabajar ms horas.
En base a los criterios mencionados podemos referirnos a las personas ocupadas que
trabajan habitualmente menos de un total de 35 horas por semana en su ocupacin principal
por causas involuntarias, que desean trabajar ms horas por semana y estn disponibles para
hacerlo, pero no lo hacen porque no consiguen ms trabajo asalariado o ms trabajo
independiente.
- El Subempleo Invisible o Por Ingresos
Segn normas internacionales para distinguir el subempleo invisible, se considera
el bajo nivel de los ingresos, el aprovechamiento insuficiente de las calificaciones y la
baja productividad.
Se define como subempleados invisibles al segmento de trabajadores que laboran igual
o mayor nmero de horas a las consideradas como jornada normal y perciben ingresos
menores al Ingreso Mnimo Referencial (IMR) establecido como lmite para considerar un
empleo adecuado en trminos de ingreso. Dentro de este segmento tambin se refiere a las
personas ocupadas que trabajan habitualmente un total de 48 horas o ms por semana en
su ocupacin principal y en sus otras ocupaciones (si las tiene), y su ingreso primario
mensual es inferior al mnimo establecido.

La tasa de desocupacin abierta (tasa oficial) pas de 8.8% a 7.4% ya que entre julio 2014
y junio 2016 se generaron 280,366 nuevos puestos de trabajo netos, de acuerdo con los
resultados de la nueva Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo(ENCFT), dada a
conocer este jueves por el Banco Central.

Con este ritmo de creacin de puestos de trabajo durante 7 trimestres (21 meses julio-
septiembre de 2014 a abril-junio de 2016) y con la evolucin de poblacin econmicamente
activa, la tasa oficial de desocupacin logr una reduccin de 1.4 puntos porcentuales.

Todos los nuevos indicadores de subutilizacin de la fuerza de trabajo muestran una

tendencia a la baja, consistente con el notable crecimiento de la economa por encima de su
potencial en los ltimos aos.

Esta nueva encuesta es el resultado de una revisin integral y actualizacin del marco
conceptual y metodolgico de la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo (ENFT
tradicional), adoptando las ltimas disposiciones y lineamientos de la Dcimo Novena
Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo de 2013.
 El Sector Informal

El sector informal de la economa est compuesto por los negocios o unidades econmicas
en pequea escala, con bajo nivel de organizacin y tecnologa obsoleta o artesanal. Estas
unidades econmicas, en general se caracterizan por los bajos niveles de calificacin de los
trabajadores, la ausencia de relaciones laborales formales y la falta de registros
administrativos. Las actividades del sector informal son legales en s mismas, sin embargo,
pueden y en general es as, llevarse a cabo sin cumplir todos los requerimientos legales:
licencias y registros por falta de conocimiento, o por imposibilidad de satisfacer todos los
requerimientos que las leyes o regulaciones exigen.

Es la parte de la economa de un pas que est constituida por trabajadores por cuenta
propia y pequeas empresas que no estn integradas plenamente en el marco institucional
que regula las actividades econmicas.

En el Sector Informal suelen no cumplirse las leyes del Trabajo ni otras regulaciones
sanitarias, de seguridad o simplemente burocrticas, que el Estado impone al sector
privado; tampoco se pagan -o no se pagan por completo- diversos impuestos y tasas que
exige el fisco. El sector informal suele ser de bastante amplitud en los pases menos
desarrollados, aunque tampoco es despreciable en las economas ms adelantadas, donde se
le llama tambin economa sumergida o subterrnea y cuenta por lo general con una mano
de obra conformada en gran parte por inmigrantes ilegales.

El sector informal est integrado por el gran ejrcito de vendedores ambulantes que sale a
diario por las calles del pas, y que vende a voz de pregn todo tipo de artculos. A ellos se
agregan las domsticas, los jardineros, la empleomana de los colmados y un sin nmero de
emprendedores que trabajan en el rea de los servicios y el transporte.

En cuanto a la informalidad en el mercado laboral, se actualizaron los criterios utilizados

para la medicin de los sectores formal e informal, pasando del principio de situacin de
empleo y tamao de empresa por nmero de ocupados, a ser delimitado por la organizacin
jurdica y administrativa de la unidad de produccin. Para determinar el nmero total de
ocupados informales en la economa con esta nueva encuesta se utiliza fundamentalmente
el criterio de si el trabajador tiene acceso a los beneficios de la seguridad social, como son
el Plan de Pensin y Seguro de Salud, producto de la relacin de trabajo.

La economa informal es uno de los principales paliativos de las precariedades que enfrenta
la poblacin adulta y en ocasiones de menores de edad, cuando no pueden acceder a un
empleo formal para abastecer al menos una parte de sus necesidades.

Las estadsticas oficiales son ms que evidentes. De acuerdo con la Encuesta de Fuerza de
Trabajo del Banco Central, el 56% de la mano de obra activa en el pas trabaja en
actividades laborales de informalidad.

El hecho de que los trabajadores informales representen ms de la mitad del universo de

empleados en el pas, evidencia la importancia que tiene la informalidad en la economa
nacional.

La informalidad se expresa de diversas formas: vendedores ambulantes, chiriperos,

establecimientos comerciales con locales, pero que no estn debidamente formalizados
debido, principalmente, al exceso de burocracia para acceder a la formalidad y el posterior
incremento de costos que representa para pequeos negocios.
Sin embargo, muchas empresas formales tambin fomentan la informalidad, pues tienen en
esos hombres y mujeres a sus principales intermediarios comerciales.

Por ejemplo, los vendedores de tarjetas de llamadas son trabajadores informales que se
nutren de la formalidad.

Otro ejemplo es el de las empresas productoras de ron, cerveza y cigarrillos, ya que gran
parte de sus ventas se desarrolla en colmados que operan de manera informal en barrios de
la capital y pueblos del interior.
 CONCLUSIN

De acuerdo al tema desarrollado, se est en condiciones de extraer algunas conclusiones

que nos permita formarnos un concepto ms claro de lo que representa el mercado de
trabajo y su repercusin en nuestra economa:

* Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se complementan la

demanda y la oferta de trabajo.

* En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y

"empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da
origen a la relacin laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se
denomina salario o remuneracin.

* En nuestro pas es comn caracterizar la relacin entre el sistema educativo y el sistema

laboral y productivo como un problema de exceso de la oferta de mano de obra, tanto de los
que tienen estudios medios y los profesionales. Es necesario avanzar hacia un enfoque ms
complejo que incorpore temas como el de pertinencia, equidad y calidad de la educacin
superior.

* Actualmente, podemos apreciar que el sistema de educacin superior ha experimentado

un crecimiento explosivo en los ltimos aos. Pues bien, mientras la poblacin entre 15 y
24 aos de edad se duplic a lo largo del perodo, el nmero de postulaciones a las
universidades se multiplic en veinte veces. Actualmente el nmero de trabajadores con
educacin superior representa casi el 30 % de la fuerza de trabajo en nuestro pas, un stock
relativo de profesionales comparable al de pases asiticos y europeos desarrollados.

* El desajuste entre educacin superior y empleo no slo se traduce en subempleo por

calificaciones sino tambin en la baja calidad del desempeo de muchos profesionales
egresados de las universidades e institutos superiores. Basta interrogar a empresarios y
empleadores en general para ver la importancia de este problema que se arrastra desde los
niveles bsicos.

* El lento crecimiento del empleo en el pas, pese a las cifras hacia arriba de la economa,
tiene como explicacin la gran actividad en sector exportador de materia prima, que no es
generador de un mayor nmero de mano de obra.
Esperamos que todo lo aqu presentado haya sido de su agrado e inters, adems de que
haya servido para el incremento de los conocimientos de usted acerca del tema.

BIBLIOGRAFA

Cdigo de trabajo de la Republica Dominicana

Economa Teora y Prctica, Mochn
https://aprendeconomia.com/2010/02/16/1-el-mercado-de-trabajo/
http://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html
http://eldia.com.do/el-sector-informal/
https://es.slideshare.net/chcluz/la-importancia-del-mercado-de-trabajo-en-los-
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https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_(sociolog%C3%ADa)
http://naivyrm.blogspot.com/2009/12/concepto-y-clasificacion-de-salario.html
http://www.eco-finanzas.com/diccionario/S/SECTOR_INFORMAL.htm
http://www.eldinero.com.do/31268/banco-central-republica-dominicana-reduce-su-
tasa-oficial-de-desempleo-a-7-4/
http://www.eldinero.com.do/10930/economia-informal-en-republica-dominicana/
http://www.monografias.com/trabajos102/mercado-de-trabajo/mercado-de-
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http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/410-tipos-de-salarios/
http://yotamience.blogspot.com/2011/09/definicion-de-empleo-desempleo-y.html