Que es mercado laboral?

Se denomina mercado laboral o mercado de trabajo a la confrontación entre

oferta y demanda de empleo de un determinado país o región. Oferta y demanda
dependerán de las necesidades de empleo que requieran tanto empresas como
ciudadanos de un país.

El mal funcionamiento de esta oferta es esencial para el desarrollo de un país, que

depende del crecimiento económico y empleo existentes. Por ello, el buen
funcionamiento del mercado laboral depende del empleo que se oferte y demande,
de la formación que se exija y la que se oferte.

El salario es el precio del factor trabajo de un país. Cuanto menor sea el salario que
se exija, mayor es la cantidad de oferta de empleo de dicho país. Por el contrario,
cuanto mayor es el salario, más personas demandarán empleo pero menos trabajo se
ofertará.

Que es mercado laboral

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde
confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está
formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la
demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que
contratan a los trabajadores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal

funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y
al empleo de un país. Además, el paro tiene importantes costes económicos y
sociales:

 Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.

 Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y,
de ahí, sobre la cohesión social.
De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social
dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.

El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios
reales más trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los
sueldos, más gente querrá trabajar.

La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de

modo que sólo un crecimiento sostenido de la renta puede garantizar el
crecimiento del empleo en cantidad suficiente para absorber la población
dispuesta a trabajar. En otras palabras, la demanda de trabajo es derivada de
la demanda de bienes y servicios, porque cuando una empresa vende quiere
producir más, para ello querrá contratar trabajadores. Por tanto, si no hay
producción no habrá más trabajadores que puedan ofertar su empleo.

El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la

cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las
condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en el mercado
de trabajo. En sentido estricto, por desempleo se entiende el conjunto de personas
en edad activa que, estando dispuestos a trabajar, no tienen empleo.

Funcionamiento del mercado laboral

El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como
cualquier otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda. En él
intervienen, mucho más que en otros mercados, los Gobiernos a través de las
normas jurídicas, las instituciones sociales, las relaciones colectivas y las
valoraciones personales. En él se fija el salario y las condiciones laborales
mediante un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de
vida de los trabajadores.

¿Qué es la PEA?
¿Cómo nos clasificamos?[1]

Comencemos por clarificar algunas definiciones generales que nos

ayudarán a situarnos en el tema laboral.
El primer concepto clave, que solemos escuchar con frecuencia, es el de
la PEA, que es la abreviación de Población económicamente activa; y se
refiere a todas las personas en edad de trabajar, que se encuentran
ejerciendo o buscando algún puesto de trabajo en la actualidad.

A pesar de que se considera ideal empezar a trabajar una vez cumplida

la mayoría de edad (18 años), la ley peruana hace una clasificación que
indica qué tipo de labores pueden desempeñar los menores de edad. De
esa manera, el Código de Niños y Adolescentes, en el Artículo 53,
referido a la Edad mínima para el trabajo, indica que:

“Las edades requeridas para autorizar el trabajo de los adolescentes son

las siguientes:
Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relación de
dependencia:
a) Catorce (14) años para labores agrícolas no industriales.
b) Quince (15) años para labores industriales, comerciales o mineras.
c) Dieciséis años (16) para labores de pesca industrial.
Para el caso de las demás modalidades de trabajo, doce (12) años.”[2]

Dentro de la PEA, encontramos tres clasificaciones centrales que

determinan la situación laboral.

PEA adecuadamente empleada que se divide en dos grupos:

Trabajadores con un horario de 35 o más horas semanales y cuyo
sueldo es igual o superior al Ingreso Mínimo Referencial[3].
Trabajadores que realizan un horario menor de 35 horas semanales y no
desean trabajar más horas.

PEA subempleada conformada por los trabajadores cuya ocupación

incumple con determinadas normas laborales de horario o ingreso.
Subempleo por horas: cuando la persona trabaja menos de 35 horas
semanales pero desea trabajar horas adicionales y está en condiciones
de hacerlo.
Subempleo por ingresos: cuando la persona trabaja 35 o más horas
semanales pero recibe un sueldo menor al ingreso mínimo de referencia.
PEA desocupada conformada por las personas mayores de 14 años
que, en el presente, buscan activamente trabajo y no lo consiguen.

Población no económicamente activa (inactivos): conformada por

la población en edad de trabajar que, en la actualidad, no se encuentran
trabajando ni buscando trabajo y no desean trabajar. En este grupo
encontramos a las amas de casa, estudiantes, rentistas y jubilados que
no buscan un puesto laboral. También se incluye a los familiares que
trabajan menos de 15 horas y no reciben sueldo.

Eventos del mercado laboral?