“Año del Bicentenario del Perú: 200 años

de Independencia”
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

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DOCE SANTAYANA GUTIERREZ,

NTE: Miguel Ángel
CURS Microeconomía
O:CICLO
V
:
SECCI A

ON:
202
Microeconomía
 DEFINICIÓN

El mercado de trabajo es aquel en donde se intercambian servicios de trabajo,

concluyen la oferta y la demanda de trabajo. El primero está formado por trabajadores
dispuestos a trabajar y el segundo por empresas o empleadores que contratan
trabajadores. Entonces podemos decir que, los que demandan el trabajo son las
empresas ya que necesitan trabajadores, y el que ofrece el trabajo serán las personas.
El salario es el precio del factor trabajo porque cuando los salarios reales sean
más bajos, las empresas demandarán más trabajo. Y cuando más altos sean los sueldos,
habrá más gente demandando el trabajo.
El mercado laboral tiene gran importancia para la sociedad ya que el
crecimiento económico y el empleo dependerán de su funcionamiento, si es mala,
puede provocar costes económicos ya que el desempleo implica perdida de producción,
y sociales por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, de
ahí, sobre la cohesión social. [ CITATION Kiz15 \l 3082 ]

Dicho esto, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social

dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.
El mercado de trabajo se guía por la ley de la oferta y la demanda, interviene el
gobierno (a través de las normas jurídicas), las instituciones sociales y organizaciones
colectivas como los sindicatos. En el mercado laboral se fija el salario y las
condiciones de trabajo mediante un proceso de negociación, determinándose así el
nivel y la calidad de vida de los empleados.
CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO
Este mercado a diferencia de otros tiene características especiales, una de ellas
es que está regulado en gran parte por la legislación laboral, la cual vela porque las
empresas brinden a sus trabajadores empleo digno y con beneficios o condiciones
laborales adecuadas y humanitarias.
Por lo que es necesario explicar a más detalle la oferta y la demanda de trabajo,
y por supuesto el equilibrio entre ambos conceptos, los cuales son muy importantes
como características dentro del mercado de trabajo.[ CITATION Oct146 \l 2058 ]
COMPONENTES DEL MERCADO DE TRABAJO
 Población de 16 o más años: población total en edad legal para trabajar.
 Población activa: población total en edad de trabajar y que quieren trabajar. Se
distingue entre:
 Población ocupada: personas activas que tienen un trabajo, por cuenta propia o
ajena.

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  Población desempleada o parada: personas activas que buscan trabajo, pero no lo
consiguen.
 Población inactiva: personas en edad de trabajar pero que no buscan trabajo:
jubilados, estudiantes, personas dedicadas al hogar, etc.
 Tasa de actividad: Es el cociente de la población activa entre la población de 16 o
más años, multiplicado por cien.
 Tasa de paro: Es el cociente de la población desocupada entre la población activa,
multiplicado por cien.
 Tasa de ocupación: Es el cociente de la población ocupada entre la población de 16
o más años, multiplicado por cien.
 Registro de desempleo: Es un registro donde se apuntan las personas que dicen
estar desocupados.
 Desempleo estacional: Se debe a las oscilaciones estacionales de la actividad
económica.
 Desempleo keynesiano: Es el desempleo causado por oscilaciones temporales en
la demanda agregada, por lo que también se denomina desempleo cíclico.
FUNCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO
a función del mercado de trabajo básicamente es la contratación de personal
para trabajar y laborar en las diversas y negocios que se encuentren en busca de
empleados para trabajar, este se gire por la ley del orden de la oferta y la demanda, en
donde interviene muchos factores incluidos el gobierno, todas las instituciones sociales
y las normas jurídicas.
también incluye el establecimiento de un buen salario para poder ofrecer a cada
uno de los trabajadores de la empresa o instituciones públicas, para así poder
remunerar todo el trabajo que estos realizan en la empresa especifica donde se trabaja,
además de ofrecer unas buenas condiciones laborales para cada uno de los
trabajadores.
Todo esto consiste en una negociación por parte de los empleados para poder
garantizar un espacio digno y cómodo para los trabajadores de la organización.
[ CITATION Oct14 \l 10250 ]

INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

 Población económicamente activa (PEA): Cantidad de personas de un país o una
sociedad que son capaces de trabajar y tienen la edad para ello de 14 a 64 años.
 Desempleo o desocupación: es la cantidad de personas en capacidad de trabajo
que no consiguen trabajo.
 Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo del que podrían
según los estándares legales.
 Índice de salario real: mide el aumento o disminución del poder de compra de los
salarios y promediados.

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  Índice de precios al consumidor: un indicador a lo largo del tiempo de la relación
entre el salario devengado por los trabajadores y el costo de vida en que lo invierten,
para obtener bienes y servicios.
 Empleo informal: aquel que no figura en ningún tipo de control burocrático del
estado y usualmente no paga impuesto, no posee seguro social ni protección de
ningún tipo
 Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de
trabajo.

LA OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO

LA OFERTA DE TRABAJO

La cantidad de trabajo que se ofrece en una economía depende de:

 El volumen de población activa. Cuanto mayor sea ésta, mayor será la oferta de
trabajo.
 El número de horas que cada persona esté dispuesto a trabajar, lo que
dependerá entre otros factores, del salario percibido. Los trabajadores ofrecen
su trabajo a las empresas a cambio de un salario y, mientras trabajan, renuncian
a realizar otras actividades (ocio, limpiar la casa, cuidado de familiares). Si
aumentan los salarios, las personas estarán más motivadas a trabajar más;
sucede al revés cuando los salarios disminuyen. Por tanto, la curva de oferta de
trabajo en función del salario es creciente.
LA DEMANDA DE TRABAJO
Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad.
Normalmente, los empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos empleados siempre
que los ingresos conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que les tiene
que pagar. Es decir, que la demanda va a depender fundamentalmente del salario y de la
productividad de los trabajadores. Si los salarios aumentan, las empresas reducirán la
demanda de trabajo, ya que resulta más caro contratar. Por ello, la curva de demanda de
trabajo en función del salario es decreciente.

Como se observa en el gráfico, la curva de demanda de trabajo refleja el

número de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar para cada salario.
La curva de oferta nos señala cuántas personas están dispuestas a trabajar para cada
salario. El punto de equilibrio es aquel en el que ambas curvas se cortan; a ese nivel de
salarios la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que
los empresarios desean contratar.
EQUILIBRIO ENTRE OFERTA Y DEMANDA
En una situación normal, el mercado se encuentra equilibrado. Se oferta tanto
como se demanda. Es decir que todo lo que hay para vender se vende (nadie demanda

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 más ni menos de ese determinado bien o servicio de lo que está ofertado en el
mercado).

MERCADO DE TRABAJO CON COMPETENCIA PERFECTA

La competencia perfecta en un mercado significa que ninguno de los agentes puede
influir en el precio del bien o servicio, por lo que los vendedores como compradores son
precio-aceptantes. Cuando hablamos de competencia perfecta nos referimos a una situación
económica casi ideal y poco probable en la realidad.

Este modelo es muy útil en el estudio de ciertos mercados que pueden

acercarse a la competencia perfecta, pero no lo logran. Así hay pocos sectores que
puedan considerarse total o perfectamente competitivos. Podemos encontrar algunos
mercados parecidos a la competencia perfecta en el sector agrícola, en el mundo de las
subastas o, en menor grado, en el mercado de materias primas.
CARACTERÍSTICAS DE LA COMPETENCIA PERFECTA

 Libre concurrencia
Las empresas de una competencia perfecta son “precio-aceptantes”. Con ello quiere
decir que existe un gran número de compañías y ninguna tiene capacidad para
influir en el precio, provocando una situación ideal en la que se maximiza el
bienestar de todos los participantes.
 Producto homogéneo
La competencia perfecta exige la necesidad de que haya un producto homogéneo y
poco diferenciable entre competidores. Estaríamos hablando, de un mercado
perfectamente competitivo donde los compradores elegirán el producto de
cualquiera de los ofertantes.
 Información perfecta
Para que exista un producto homogéneo es vital que la información sobre precios y
productos sea perfecta, es decir que los datos deben ser transparentes, claros y
precisos.
 Ausencia de barreras de entrada o salida
En un entorno de competencia perfecta deben ser prácticamente nulas. Es decir,
cualquiera puede entrar en el negocio si así lo desea, o abandonarlo, sin que ello
suponga un gran despliegue de recursos.

CONCLUSION
El análisis de los diferentes indicadores del mercado de trabajo ha revelado que
las principales variables de empleo, desempleo y la participación guardan una relación
muy directa con el funcionamiento general de la economía y su nivel de actividad. La
situación del mercado de trabajo de un ámbito determinado nos permite acercarnos
indirectamente al conocimiento de su estructura económica y sus posibilidades de ser
exitosas en el futuro. Desde este punto de vista resulta relevante analizar cuestiones
tales como las actividades económicas que se desarrollan, la capacidad de los

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 trabajadores, el grado de eventualidad de los trabajos, el desempleo, las características
y posibilidades de inserción de los desempleados, etc. Estos factores a coyunturas
económicas están sujetas a fases cíclicas que determinan el funcionamiento de dicho
mercado, todas las empresas funcionan con la idea de maximizar su beneficio o
bienestar. Cuando ello sucede, se produce un equilibrio de mercado donde la oferta de
productos se iguala a la demanda de los mismos.

REFERENCIA

Kiziryan, M. (12 de noviembre de 2015). Mercado laboral. Economipedia.com.

Economia 2.0 para bachillerato. (s/f). Obtenido de

https://sites.google.com/site/economia20parabachillerato/temario/tema-6-el-mercado-
de-trabajo/1-los-componentes-del-mercado-de-trabajo-1

Ortega, O. (16 de marzo de 2014). Trabajo y personal . Obtenido de

https://trabajoypersonal.com/mercado-de-
trabajo/#Caracteristicas_del_mercado_de_trabajo

e-educativa. (s.f.). Obtenido de Indecadores del mercado de trabajo: http://e-

ducativa.catedu.es/44700165/aula/archivos/repositorio/1000/1042/html/21_indicadores
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Ortega, O. (16 de marzo de 2014). TRABAJO Y PERSONAL. Obtenido de Funciones del mercado de
trabajo: https://trabajoypersonal.com/mercado-de-trabajo/

Torrico, A. ( 2008). MERCADO DE TRABAJO. Recuperado el 22 de junio de 20121, de Redalyc.org:

https://www.redalyc.org/pdf/4259/425942411004.pdf

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